Δασμολογικό σύστημα πληρωμής

Η υλική αποζημίωση, βάσει των αποτελεσμάτων της επαγγελματικής δραστηριότητας οποιουδήποτε υπαλλήλου, καθορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τα προσόντα του, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα, τους όρους, την ποσότητα και την ποιότητα του έργου. Για τη διενέργεια διαφοροποίησης των μισθών εφαρμόζεται ένα σύστημα τιμολογίων μισθών. Εξασφαλίζει ότι λαμβάνονται υπόψη όλοι οι δείκτες συμμετοχής των εργαζομένων στη λειτουργία της επιχείρησης.

Στο άρθρο εκατόν σαράντα τρίτο κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφεται το σύστημα τιμολόγησης της αμοιβής εργασίας και των στοιχείων της. Τα κύρια συστατικά μέρη είναι:

- Δασμολογικοί συντελεστές.

- τιμολογιακή κλίμακα ·

- μισθούς που ορίζονται από το γραφείο ·

- οι συντελεστές που εφαρμόζονται στα τιμολόγια.

Το κύριο στοιχείο αυτού του συστήματος είναι οι εφαρμοζόμενοι συντελεστές. Υποδεικνύουν ένα σταθερό ποσό πληρωμής για την επαγγελματική συμμετοχή ενός εργαζομένου όταν εφαρμόζει το εργασιακό πρότυπο κάποιου βαθμού πολυπλοκότητας. Ο δείκτης αυτός καθορίζεται ανά μονάδα χρόνου. Κατά τον υπολογισμό του, δεν λαμβάνονται υπόψη οι κοινωνικές, οι παροχές κινήτρων και οι αντισταθμιστικές πληρωμές . Οι δασμολογικοί συντελεστές που σχετίζονται με την πρώτη κατηγορία υποδεικνύουν το ποσό της ελάχιστης αμοιβής για ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό που δαπανάται ανά μονάδα ορισμένου χρόνου.

Υπάρχει μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο δεξιοτήτων του υπαλλήλου. Αυτή είναι η κατηγορία τιμολογίων. Υπάρχει επίσης ένας δείκτης, η αξία του οποίου δείχνει το επίπεδο επαγγελματισμού του εργαζομένου. Είναι κάτοχος πτυχίου. Το τιμολογιακό πλέγμα αντικατοπτρίζει το άθροισμα όλων των δασμολογικών βαθμών, προσαρμοσμένων σε ορισμένες θέσεις και επαγγέλματα με τη συμμετοχή των δασμολογικών συντελεστών. Δηλαδή, αυτή είναι η κλίμακα με την οποία ο εργοδότης καθορίζει τον μισθολογικό λόγο όταν εκτελεί εργασία διαφόρων επαγγελματικών επιπέδων.

Επί του παρόντος, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει συμβατικές και τοπικές προσαρμογές των επιπέδων των μισθών. Οι τύποι και τα συστήματα παροχών σε εργαζόμενους, καθώς και ο όγκος των ασφαλίστρων, των δασμολογικών συντελεστών, των μισθών και άλλων πληρωμών κινήτρων, η επιχείρηση μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα, με την αντανάκλαση αυτών των δεικτών στη συλλογική σύμβαση και στην τοπική πράξη. Διάφοροι επιχειρηματικοί φορείς ορίζουν τα δικά τους προγράμματα τιμολόγησης. Διαφέρουν στον αριθμό των απορρίψεων που περιλαμβάνονται σε αυτά και στους βαθμούς αύξησης των συντελεστών που εφαρμόζονται σ 'αυτές.

Σε οργανισμούς προϋπολογισμού, το σύστημα τιμολόγησης της αμοιβής εργασίας καθορίζεται σε κεντρικό επίπεδο. Η βάση του είναι το καθιερωμένο ΣΕΔΕ. Το ενιαίο δασμολογικό δίκτυο τέθηκε σε ισχύ με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι μια κλίμακα που είναι ομοιόμορφη για όλους. Με βάση αυτό, καθορίζονται τα τιμολόγια για τον υπολογισμό της αμοιβής για τις δραστηριότητες των εργαζομένων και των εργαζομένων. Η τιμολόγηση με τη χρήση του UTS καλύπτει όλες τις υπάρχουσες ομάδες εργαζομένων των επιχειρήσεων και των οργανισμών, καθώς και τα ιδρύματα που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό. Εξαιρέσεις είναι εκτελεστικές και αντιπροσωπευτικές αρχές. Το ETS περιλαμβάνει δεκαοκτώ ψηφία. Ο λόγος των χαμηλότερων και των υψηλότερων μισθών είναι ένας έως τέσσερα και μισό.

Το σύστημα τιμολόγησης της αμοιβής εργασίας στον δημοσιονομικό τομέα με το συντελεστή της πρώτης κατηγορίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το εγκεκριμένο ποσό για την ελάχιστη αμοιβή για εργασία στη χώρα. Ο δείκτης αυτός ρυθμίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι απορρίψεις που αντανακλώνται στο UTS δείχνουν την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων που εκτελεί ο εργαζόμενος. Ανάλογα με τις συνθήκες παραγωγής, θα υπάρχουν επίσης διάφορες αντισταθμιστικές πληρωμές και πρόσθετες πληρωμές.

Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων που λαμβάνουν μισθούς από τον προϋπολογισμό πραγματοποιείται με την εφαρμογή ξεχωριστών κανονιστικών και νομικών πράξεων. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος ρυθμίζει την αμοιβή για εργασία εργαζομένων των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Η ίδια κανονιστική πράξη ενέκρινε τα ποσά των αποζημιώσεων για τους επίσημους μισθούς τους.