Σύστημα ανταμοιβής: η συναλλαγή, povremenka ή χορδή

Σύμφωνα με το μισθό σημαίνει ένα σύστημα σχέσεων που συνδέονται με την εφαρμογή του εργοδότη του μισθού του εργαζόμενου για την εργασία του, σύμφωνα με τους νόμους και τους κανονισμούς, τις συμφωνίες, της εργασίας και των συλλογικών συμβάσεων και των συμβάσεων. Υπάρχουν πολλές μορφές, καθώς και μια ποικιλία από σύστημα αμοιβών.
Σε οποιαδήποτε μορφή των μισθών - ανταμοιβή για την εργασία, η οποία εξαρτάται από την ποσότητα, την ποιότητα, την κατάσταση και την πολυπλοκότητα του έργου που παράγεται, καθώς και ένα ειδικό προσόν. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης μια ποικιλία πληρωμών, φορώντας ένα ενδιαφέρον και αντισταθμιστικά.
Οι μισθοί συνήθως εκδίδονται με τη μορφή του χρήματος. Όμως, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση εργασίας και άλλες πιθανές μορφές αμοιβής, μη-νομισματικά πινακίδες (σε είδος) και δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία. Η αμοιβή αυτή καταβάλλεται μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου, και δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα πέμπτο του συνολικού μισθού.
Υπάρχουν μερικά είδη πληρωμών εργασία ως κομμάτι, το κομμάτι και με βάση το χρόνο. Αυτά ταξινομούνται σε υποκατηγορίες: μια απλή βάση το χρόνο, την ώρα-επίδομα, κατ 'ευθείαν με το κομμάτι, κομμάτι-προοδευτική, κομμάτι-μπόνους, το κομμάτι, το έμμεσο κόστος εργασίας.
Με βάση το χρόνο εισόδημα εργασίας υπολογίζεται για το καθορισμένο χρονικό διάστημα, εργασίας, και δεν εξαρτάται από τον όγκο των εργασιών που εκτελούνται. Ο μισθός ενός χρόνου με βάση το σύστημα των αμοιβών υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τα ημερήσια ή ωριαία ποσοστά για τις ώρες εργασίας τον αριθμό των ημερών ή ωρών. Για ορισμένες κατηγορίες εργάζονται με πλήρη μηνιαίο μισθό ιδρύθηκε με τη μορφή επίσημης μισθούς. Με μια μερική αριθμό των εργάσιμων ημερών υπολογίζεται διαιρώντας το ποσοστό των κερδών στο ρυθμό της ημερολόγιο εργασίμων ημερών, και πολλαπλασιάζοντας το αποτέλεσμα με τον αριθμό των ημερών εργασίας μετά.
Πληρωμή κατά σύστημα χρόνο-συν-μπόνους γίνεται με την προσθήκη στην πριμοδότηση των δασμολογικών εσόδων, το οποίο καθορίζεται από ένα ποσοστό του μισθού ή ποσοστού του εργαζόμενου. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο λογιστικό povremenka διεξάγονται χρησιμοποιώντας φύλλα, τα οποία είναι τα κύρια έγγραφα.
τα κέρδη κομμάτι (συναλλαγές) σύστημα αμοιβών διαμορφώνεται με βάση τον αριθμό των μονάδων που κατασκευάζονται ή παράγονται εργασίες για σταθερούς ρυθμούς, οι οποίες καθορίζονται με βάση τα προσόντα. Όταν πληρωμή με το κομμάτι-μπόνους που προβλέπει τη χορήγηση μπόνους στους εργαζόμενους για την υπέρβαση των προτύπων παραγωγής, καθώς και για την επίτευξη των δεικτών ποιότητας (έλλειψη παραπόνων, ο γάμος).

Σύμφωνα με το κομμάτι-προοδευτικό σύστημα προβλέπει αυξημένη πληρωμής για την ίδια δουλειά, αλλά εκτελείται πάνω από το φυσιολογικό. Έμμεσα-κομμάτι-που για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν στην παραγωγή υπηρεσιών, επιλογέα, μηχανικοί, βοηθός εργοδηγός κλπ Το μέγεθός του υπολογίζεται ως ποσοστό επί των κερδών των μεγάλων εργαζομένων εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας στην περιοχή της λεκάνης.
Όταν οι υπολογισμοί των μισθών για το σύστημα με το κομμάτι που χρησιμοποιούνται έγγραφα σχετικά με την ανάπτυξη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, το σύστημα αμοιβών αναμιγνύονται. Έτσι, το έργο ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων μπορεί να καταβληθεί ταυτόχρονα για το κομμάτι και το χρόνο με βάση το σύστημα. Για παράδειγμα, αν ο επικεφαλής μιας μικρής ομάδας συνδυάζει τη διαχείριση (με βάση το χρόνο συστήματος) με τη φύση της παραγωγής του έργου, των οποίων η πληρωμή υπολογίζεται από το κομμάτι ποσοστά.
Όταν το σύστημα κατ 'αποκοπήν διεξάγεται για ένα καθορισμένο ποσό των προϊόντων ή για τη διέλευση ορισμένων σταδίων της εργασίας.
Όταν Ταξιαρχίας Οργάνωση Εργασίας να λάβει υπόψη τη συνεισφορά του κάθε υπαλλήλου, με τη σύμφωνη γνώμη των μελών της ομάδας μπορεί να χρησιμοποιήσει συντελεστή της συμμετοχής στην αγορά εργασίας.