Πώς να γίνετε καλύτερος προϊστάμενος

Πολύ συχνά στην εταιρεία συμβαίνει ότι το αφεντικό είναι ο πιο μισητός ποσοστό σε ολόκληρο το κτίριο γραφείων. Αλλά τι κάνετε για να το αφεντικό; Μακριά όχι ο καθένας θέλει να πάρει μια φήμη. Υπάρχουν τρόποι για να σας βοηθήσει να βρείτε μια κοινή γλώσσα με τους υφισταμένους και τους να μην γίνει αντικείμενο εμπαιγμού και συνομιλίες πίσω από την πλάτη σου, αλλά την πραγματική ποιότητα και την αγαπημένη του ηγέτη. Οι υπάλληλοί σας μπορεί να πέσει στην αγάπη με σας, αν ακολουθήσετε τις παρακάτω κανόνες.

νίκη

Το πιο σημαντικό πράγμα στο έργο - είναι να κερδίσει, και δεν υπάρχει τόσο σημαντικό το μέγεθος της νίκης ως γεγονός. Ως εκ τούτου, ακόμη και αν ένα συγκεκριμένο έργο δεν έχουν καμία εντυπωσιακή θετική νότα σε όλους τους εργαζόμενους, τη δουλειά σας ως ηγέτη - για να το δημιουργήσετε. Θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι κάθε ένα από το προσωπικό σας κερδίσει συνεχώς μια νίκη, αλλιώς δεν θα αγαπήσει κάθε εργασία που δεν έχει.

Συζήτηση για το μέλλον

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι στο έργο από τη μια μέρα στην άλλη, χωρίς να σκεφτόμαστε τι θα συμβεί στη συνέχεια. Θα πρέπει να μιλήσετε μαζί τους για το μέλλον, για να πει σε ποια κατεύθυνση η εταιρεία κινείται, καθώς και να τους εξηγήσει τις επιπτώσεις που έχει αυτή την κίνηση, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν τη σημασία και την αξία τους και να δούμε τα πράγματα ευρύτερα.

Δημιουργήστε μια μάντρα

Η ομάδα είναι πολύ σημαντικό για τους ανθρώπους να εργαστούν σε μια ομάδα. Αλλά αυτό απαιτεί προσπάθεια από την πλευρά σας, γιατί πρέπει να τα συνδυάσετε σε ένα ενιαίο αρχή. Ωστόσο, δεν μπορεί να σταθεί πάνω τους ως καπετάνιος, και μόνο κίνητρα - και έχετε τις πράξεις σας. Ως εκ τούτου, και χρειάζονται κάποιο είδος φωτεινό και ελκυστικό μάντρα, η οποία είναι σε θέση να συνδυάσει τους υπαλλήλους σας ακόμα και όταν δεν είστε εκεί μαζί τους.

Μπορείτε να βάλετε όλα

Δεν μπορείτε να φανταστείτε πόσο προκύπτουν λόγω του γεγονότος ότι η κεφαλή αφήνει ασαφές οδηγίες πολλά λάθη και προβλήματα, και οι εργαζόμενοι φοβούνται να διευκρινίσει. Θα πρέπει να βεβαιωθείτε για τη διάταξη μπροστά από όλα τα πάντα στα ράφια των καταστημάτων, να μην αφήνει καμία παρεξήγηση. Επιπλέον, είναι σημαντικό ότι οι υπάλληλοί σας δεν φοβούνται να σας ζητήσω να διευκρινίσει ή να εκφράσουν τη διαφωνία τους, δείχνουν μια άλλη επιλογή και ούτω καθεξής.

Ακούστε όλες τις

Η ομάδα σας θα πρέπει να έχει μια τιμή δεν είναι απλά η γνώμη σας, αλλά και τη γνώμη του κάθε μέλους. Ακούστε όλους τους εργαζομένους τους, αλλά μην το παρακάνετε - θυμηθείτε ότι ο αρχηγός ακόμα και αν είστε, έτσι ώστε να μπορείτε να πάρετε τις απόψεις τους υπόψη, αλλά πρέπει ακόμα να επιλύσει όλα τα απλά σας.

Marketing πρακτική

Κάνετε λάθος αν νομίζετε ότι το μάρκετινγκ είναι μόνο για τους πελάτες. Θα πρέπει να είναι σε θέση να παρουσιάσουν τις ιδέες τους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για την απόδοσή τους.

μιλήσετε απευθείας

Δεν πρέπει να προσπαθήσει να εξαπατήσει, να κάνουμε κάτι για τα κόλπα και ούτω καθεξής. Πάντα να μιλήσει απευθείας με τους υφισταμένους του, και ζητήστε τους να σας δώσουν στο πρόσωπο όλα αυτά νομίζουν, ότι θα καθιερωθεί μεταξύ της κανονικής σχέση εμπιστοσύνης, και μπορείτε να λύσετε οποιαδήποτε προβλήματα υγιή.

καθορίσει το πρόβλημα

Ένα καλό αφεντικό - δεν είναι αυτός που είδε το λάθος σε υφιστάμενό του, διορθώνει αυτό, και αυτός που αφηγείται την σκλάβος ότι δεν το έπραξε, καθώς και βοηθώντας τον να κατανοήσει το πρόβλημα και να το διορθώσουμε μόνοι σας.

Αναζητήστε τα δυνατά σημεία των εργαζομένων

Τα περισσότερα αφεντικά δεν γνωρίζουν καν τι οποιοδήποτε από τους υπαλλήλους τους να έχουν ένα ισχυρό χέρι. Ο καθένας κάνει τη δουλειά τους - και αυτό είναι αρκετό. Αλλά αν θέλετε να επιτύχετε τη μέγιστη απόδοση, θα πρέπει να αναλύσουμε όλους τους υπαλλήλους σας, αναζητήστε τις δυνάμεις τους - και να τους δώσουμε τα καθήκοντα ανάλογα με τις ικανότητές τους.

Ρίξτε μια ματιά στην κρίση ως ευκαιρία

Οι κρίσεις στην επιχείρηση δεν μπορεί να αποφευχθεί, αλλά είναι δυνατόν να δώσει σε αυτό και να χάσει - ή να αναλυθούν και να δούμε σε κάθε κρίση νέες ευκαιρίες για την περαιτέρω επιτυχία.

Μάθετε μέσα από την εμπειρία

Θα πρέπει όχι μόνο να εμπνεύσει τους υπαλλήλους σας για να διασφαλιστεί ότι θα εργαστεί, έκαναν λάθος και να μάθουν από τα λάθη - θα πρέπει να καταλάβουν ότι το ίδιο πράγμα θα πρέπει να εφαρμοστεί σ 'αυτόν.

λύσεις

Πολλοί εργαζόμενοι στροφή προς το αφεντικό με ερωτήσεις όπως τα ρομπότ, αλλά αν θέλετε την εταιρεία ό, τι σας ήταν επιτυχής, ζητήστε τους όχι μόνο για να κάνουν ερωτήσεις, και αμέσως την προετοιμασία διάφορες λύσεις, ακόμη και αν είναι παράλογο. Βοηθά στην ανάπτυξη της δημιουργικότητας και της ανεξάρτητης σκέψης.

Επίδειξη έγκριση

Αν θέλετε υπαλλήλους σας να αγαπηθούν - να τους ευχαριστήσω για το έργο και τον έπαινο τους για την επιτυχία, να βοηθήσει να ασχοληθεί με οπισθοδρομήσεις. Αυτή είναι μια εξαιρετικά απλή και χωρίς ιδιαίτερες απαιτήσεις σε πόρους της δράσης, αλλά με τον καιρό θα παρατηρήσετε ότι οι υπάλληλοί σας είναι σε ένα υποσυνείδητο επίπεδο για να προσπαθήσουμε να γίνουμε καλύτεροι, επειδή γνωρίζουν ότι θα λάβουν για έγκριση.

δράσεις

Λοιπόν, ο πιο σημαντικός τρόπος που θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε για να γίνει ένα μεγάλο αφεντικό - είναι να ενεργήσει. Η προσφυγή αυτή επιτρέπει να υλοποιήσει τη στρατηγική και την ιδέα. Ως εκ τούτου, αν θέλετε να γίνετε ένας μεγάλος ηγέτης, θα είναι αρκετό απλά να εξοικειωθούν με όλες τις μεθόδους που περιγράφονται παραπάνω - θα πρέπει να τα χρησιμοποιούν, καθώς και.