Ευχαριστώ για την εργασία του εργαζομένου. Ευχαριστώ για την καλή δουλειά

Ποιος, σε γενικές γραμμές, πρέπει αυτό ευγνωμοσύνη για το έργο; Τι είναι, για ποιον και από ποιον, και σε ποια εκδήλωση - αφηρημένη ή συγκεκριμένη; Ή μήπως είναι μάλλον ασαφής έννοια για μας; Μιλάμε εδώ για το τι είναι η ευγνωμοσύνη για την καλή δουλειά του εργαζομένου.

Το σύστημα κινήτρων

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι κάθε δικαίωμα διαχειριστής ξέρει ότι για να είναι επιτυχής θα πρέπει να έχετε καλούς ανθρώπους να αναλάβει τη φροντίδα και την ανατροφή, να τους ενθαρρύνει τακτικά - υλικά και άυλα. Πολλές προηγμένες εταιρείες δημιούργησαν ένα ολόκληρο σύστημα κινήτρων των εργαζομένων: Βραβείο, Hall of Fame, εταιρικών συναντήσεων την Παρασκευή, ημέρες γιορτής, οι συνεργάτες των γεννήσεων λόγω εταιρεία. Η δημιουργία ενός τέτοιου συστήματος θα απαιτήσει τον αρχηγό ενός συγκεκριμένου φαντασία και ικανότητα!

Hall of Fame

Νωρίτερα, κατά τη σοβιετική εποχή, ακόμη, θα μπορούσε κανείς να πει, το όνειρο του εργαζομένου ήταν να είναι στην ονομαστική τιμή. Για τον ήρωα, αφού ξεπέρασε το σχέδιο, μια όμορφη φωτογραφία σε αυτό ήταν παρόμοια με τη δημοσίευση στον Τύπο (που επίσης εκλαμβάνεται ως κίνητρο, ως ευχαριστίες για το έργο). Έτσι, ο άνθρωπος έδωσε κατανοήσει ότι η καλή δουλειά - είναι επιλεγμένη εργασία σας, είμαστε περήφανοι για σας. Αν τα κακά: φυγόπονος, pyanstvuesh φοβερίζει - στην περίπτωση αυτή υπήρχαν τα λεγόμενα «μαύρα» του πλοίου, όπου για εκπαιδευτικούς σκοπούς κρεμασμένα φωτογραφίες μαχητές. Υπήρχε επίσης μια δημόσια δίκη, όταν τα αδικήματα αντιμετωπίζονται ανάξια επιβληθεί επιπλήξεις. Και παρά το σουρεαλιστικό να συμβεί (κατά τη γνώμη των συγχρόνων), όλα λειτούργησαν καλά, ότι είναι πολύ αποτελεσματική.

ευχαριστήρια επιστολή

Για να εκφράσω την ευγνωμοσύνη μου για το έργο δυνατό και γραπτώς. Για να γίνει αυτό, και υπάρχει μια ευχαριστήρια επιστολή. Σας επιτρέπει να εκφράσω την ευγνωμοσύνη μου στον εργαζόμενο για την καλή εκτέλεση της εργασίας σ 'αυτόν των αιτήσεων εργασίας. Η μορφή του εγγράφου δεν ορίζεται αυστηρά από το νόμο. Ως εκ τούτου, η κεφαλή του είναι σε οποιαδήποτε μορφή, κατά προτίμηση σε μια όμορφη επιστολόχαρτο.

Επιστολή δείγμα ευγνωμοσύνης για το έργο:

1. Στην αρχή της επιστολής που γράφτηκε το όνομα του υπαλλήλου, ο οποίος εξέφρασε την ευγνωμοσύνη.
2. Επόμενο είναι το ίδιο το κείμενο της επιστολής της ευγνωμοσύνης.
3. Υπογραφή ηγεσία θέση του προσώπου που εκφράζει την ευγνωμοσύνη, την εκτύπωση (για τη σταθερότητα).

Εταιρική υποκουλτούρα

Ομαδικό πνεύμα, την εταιρική στυλ - είναι ένας άλλος τρόπος για να ευχαριστήσω τους συναδέλφους για την εργασία τους. Είναι ενοχλητικές κατά καιρούς, μερικές φορές συνορεύει με τη βία, αλλά είναι πολύ αποτελεσματικό! Και εξακολουθεί να είναι ένας από τους πιο δημοφιλείς τρόπους για να μη οικονομικά κίνητρα. Οι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται για την εκπαίδευση, μερικές φορές ακόμη και παρά τη θέλησή τους, αναγκάζονται να πάνε σε μαζική kultpohody, θα γιορτάσει σε ένα μεγάλο δρόμο όλη την αξέχαστη ημέρα του ημερολογίου. Πολλοί άνθρωποι επιθυμούν, ειδικά για τους αρχάριους. Νιώθω σαν ένα πραγματικό μέλος της μια καλή και φιλική ομάδα. Στη συνέχεια, μπορείτε να πάρετε συνηθίσει, και μερικές φορές γίνεται θλιβερό και βαριούνται.

Βραβείο ως ανταμοιβή για την εργασία

Παρ 'όλα τα παραπάνω, το πιο δημοφιλές κίνητρο είναι ακόμα ένα χρηματικό έπαθλο. Για πολλούς, η ευτυχία βρίσκεται στο κάτω μέρος του φακέλου. Αυτό το μπόνους στο μισθό όλων αγαπώ τόσο πολύ! Η εξαίρεση είναι, εκτός αν οι ιδιοκτήτες που καταβάλλονται σπεσιαλιτέ. Υποφέρουν, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι δεν καταλαβαίνουν, υποτιμάται, δεν έχουν ανατεθεί σε κάθε ενδιαφέρουσα, φωτεινό έργο. Αυτές οι λεπτές ψυχή απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή διαχείρισης.

Switching, ανακούφιση από το στρες

Για να αλλάξετε την κατάσταση με την επιχείρηση σε μια άτυπη, ανακούφιση από το στρες, να χαλαρώσετε, χωρίς να φύγετε από το γραφείο σας - αυτό είναι πραγματικό. Και ακόμα της μόδας. Ορισμένες εταιρείες είναι πλέον εξοπλισμένα γραφεία με τη μέγιστη άνεση για τους εργαζόμενους. Εδώ αναγκαστικά υπάρχουν σαλόνια, αίθουσες παιχνιδιών. Η ιδέα - αλλαγή, μια αλλαγή σκηνικού, έστω και για λίγα λεπτά, στη συνέχεια, να συνεχίσει να λειτουργεί όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Κάντε το, έτσι ώστε θα ήθελε να έρθει και δεν ήθελε να φύγει! Αυτό που δεν είναι ευγνωμοσύνη για το έργο; Οκτώ, μερικές φορές δέκα ώρες εργασίας την ημέρα δεν θα είναι τόσο αποτελεσματική, αν το προσωπικό δεν μπορούν να μετατοπίσουν το επίκεντρο, αλλάξτε την κατάσταση σε ένα πιο ευχάριστο, λιγότερο επίσημα. Καλείται, επίσης, το κίνητρο της ψυχαγωγίας.

αξιολογήσεις επισκεπτών

Μπορεί να ενσωματωθεί σε συλλογή της εταιρείας ηλεκτρονικών εργαζομένων κριτική για τους συναδέλφους τους. Όλα τα μηνύματα μπορούν να τοποθετηθούν στο δημόσιο τομέα, το δημόσιο. Εκτίμηση και ενθάρρυνση, καταδίκασε. Ένα τέτοιο σύστημα - ένα καλό εργαλείο για να συγκεντρώσει πληροφορίες για την επόμενη ευγνωμοσύνη για το έργο.

Εδώ είναι μερικές ιδέες για να σας βοηθήσει να πείτε «ευχαριστώ» στους ανθρώπους για τη δουλειά τους:

1. Ενθάρρυνση των εργαζομένων στο κοινό. Είναι μια υγιής ανταγωνισμός και ο ανταγωνισμός μεταξύ των συναδέλφων.
2. Κάντε τις απροσδόκητες δώρα στους υπαλλήλους τους, μόνο προς τιμήν του το γεγονός ότι έχετε μια καλή διάθεση.
3. Εάν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να πληρώσει το ασφάλιστρο των εργαζομένων, παρέχει, για παράδειγμα, απρογραμμάτιστες ρεπό ή για διακοπές.
4. Επιτρέψτε στον εαυτό σας να ορίσετε υποδειγματική εργαζόμενους περισσότερο ελεύθερο ωράριο.
5. Αντ 'αυτού χρήματα του βραβείου δίνεται ένα μπόνους: μια συνδρομή για το αθλητικό σωματείο, το φυλλάδιο στο εστιατόριο, ένα πιστοποιητικό για ένα δώρο.
6. Τακτοποιήστε οποιοδήποτε σπορ εκδρομή: μια βόλτα με ποδήλατο, καρτ, μπόουλινγκ, ποδόσφαιρο - τι είναι δημοφιλές. Αυτό δεν είναι απλώς ένα διακοπές, και η επιδίωξη της αθλητικής νίκης, τον ανταγωνισμό. Σε ομαδικά παιχνίδια ομαδικό πνεύμα ιδιαίτερα εμφανής. Μπορείτε, για παράδειγμα, για να παίξει ποδόσφαιρο με τους συμμαθητές από άλλους οργανισμούς.
7. Πληρώνει ένα ασφάλιστρο για όσους παρακολουθούν τακτικά την υγεία τους, δεν είναι άρρωστος, και ως εκ τούτου, είναι πιο λειτουργικό. Το να είσαι υγιής - Luxury!
8. Σε ορισμένες επιχειρήσεις που ασκούνται όχι μόνο για την προώθηση των καλύτερων εργαζομένων, αλλά και να τιμωρήσει το χειρότερο αστείο. Τα βραβεία για τον τίτλο του «Silver παπουτσιών» αναβιώσει σημαντικά την αίσθηση του χιούμορ μεταξύ των συναδέλφων, θα τονώσει περαιτέρω εργασία.
9. Προσέξτε τις οικογένειες των εργαζομένων. Οργανώστε τις καλοκαιρινές διακοπές των παιδιών τους. Μπορεί να είναι ταξίδια σε καλοκαιρινή κατασκήνωση ή θέρετρο.
10. Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν πολλοί τρόποι για να λειτουργήσει το κίνητρο και την ευγνωμοσύνη για το έργο. Αυτή η επιδοτούμενη ιατρική ασφάλιση (Hand πολιτικής δωρεάν ασφάλιση), καθώς και εισιτήρια για μια συναυλία του αγαπημένου τραγουδιστή για μια παράσταση στο θέατρο ή την όπερα. Smart ηγέτης θα είναι πάντα «με το άλογο» και να καταλήξουμε σε κάτι νέο για τους συναδέλφους τους. Κάντε τους υπαλλήλους σας να αισθανθεί άνετα όχι μόνο την εργασία, αλλά και να χαλαρώσετε. Ότι ήθελαν να έρθουν να εργαστούν και δεν την θέλει να φύγει.