Δικαιολογημένη απολύσεις

Μία από τις αμφιλεγόμενες καταστάσεις εργασίας είναι η μείωση των εργαζομένων για λόγους πέρα από αυτόν. Και αυτό είναι πολύ χρονοβόρα διαδικασία για να περάσουν με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργαζόμενος δεν τραυματίστηκε. Οι λόγοι για τη λήξη της απασχόλησης μπορεί να χρησιμεύσει ως φράση «συρρίκνωση» ή «μείωση του αριθμού των εργαζομένων.» Η διαφορά σε αυτά τα σκευάσματα ασήμαντη.

Εάν η εταιρεία πηγαίνει μείωση του αριθμού των εργαζομένων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να φύγει από το χώρο εργασίας των εργαζομένων, το πιο εξειδικευμένο. Και αυτό είναι κατανοητό. Σε κάθε περίπτωση, τα νόμιμα δικαιώματα του εργαζομένου, κατά την αναγωγή, πρέπει να γίνονται πλήρως σεβαστά.

Πριν από την παράδοση ανακοίνωση της μείωσης, είναι απαραίτητο να αναλύσει την κατάσταση, να συγκρίνουν τις επαγγελματικές ικανότητες των εργαζομένων. Και μόνο τότε να ενημερώνει τον εργαζόμενο της κοπής του. Επιπλέον, θα πρέπει να τεκμηριώνεται.

Για κάθε ένα από τα downsized εργαζομένων παρασκευή ενός εκχυλίσματος, η οποία αντανακλά όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον επαγγελματισμό του, - για τη σύγκριση. Μετά τους επιλεγέντες υποψηφίους να συνεχίσει το έργο, και οι υποψήφιοι για τη μείωση, δημιούργησε μια ειδική επιτροπή. Θα πρέπει να αποτελείται από τρία μέλη. Με την παρουσία της συνδικαλιστικής οργάνωσης της εταιρείας, η Επιτροπή θα πρέπει να είναι ενεργοποιημένη για ένα μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μετά την εξέταση των εγγράφων που προβλέπονται στο downsizing, η Επιτροπή ορθώς πλεονεκτήματα της αφήνοντας τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας, κάνει μια απόφαση. Στη συνέχεια, ένα πρωτόκολλο, το οποίο ορίζει τον λόγο ότι ο εργαζόμενος κόπηκε.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν μια εγγύηση, όταν πρόκειται για τη μείωση του προσωπικού. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

1. Οι γυναίκες που είναι σε θέση?
2. Οι γυναίκες ανατροφή των παιδιών ηλικίας κάτω των τριών χρόνων?
3. Μητέρα - ενιαία, με τα χέρια για άτομα με ειδικές ανάγκες - παιδί, όχι άνω των 18 ετών, ή ένα υγιές παιδί κάτω των 14 ετών?
4. Άλλα πρόσωπα που μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς γονείς εξέφρασαν παραπάνω.

Κατά τη σύγκριση της διαδικασίας, όπως προσωπικές ιδιότητες, όπως την οργάνωση, την επικοινωνία, τη δέσμευση - δεν θεωρούνται. Όλη η έμφαση είναι στη επαγγελματικά προσόντα του εργαζομένου, μια θετική επίδραση στην απόδοση.

μείωση των εργαζομένων δεν πρέπει να οδηγήσει σε μια κατάσταση σύγκρουσης. Υπάρχει μια κατηγορία εργαζομένων και των εργαζομένων που αποχώρησης θα έχουν δικαίωμα προτιμήσεως για να παραμείνει στο χώρο εργασίας του. Αυτά είναι:

1. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε οικογένειες που δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα.
2. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε επαγγελματική εξέλιξη προς την κατεύθυνση της εταιρείας?
3. Τα άτομα με αναπηρία που συμμετείχε στις μάχες για την προστασία της χώρας τους, ή άτομα με ειδικές ανάγκες Β 'Παγκοσμίου Πολέμου?
4. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι έλαβαν πρώτες βοήθειες στο χώρο εργασίας ή μια ασθένεια που σχετίζεται με το επάγγελμα.

Μόλις αποφάσισε ο οποίος παραμένει στην εργασία, σύμφωνα με το δικαίωμα προτίμησης, οι κατάλογοι των εργαζομένων να απορριφθεί. Περαιτέρω, το δημιούργησε σειρά της απόλυσης μείωση, η οποία πρέπει να διαβάσει ο εργαζόμενος και να υπογράψει αυτό.

Επίσης, μειώνουν τον εργαζόμενο μπορεί να προσφέρει μετάφραση σε άλλη τοποθεσία στην κατοχή του εργοδότη. Η μετάφραση πραγματοποιείται μετά την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου. Επιπλέον, δεν είναι το δικαίωμα να επιλέξει οποιαδήποτε κενή έδρα. Το προτεινόμενο χώρο εργασίας πρέπει να πληρούν τα προσόντα του υπαλλήλου. Εάν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να προσφέρει αυτό το είδος της εργασίας, μπορεί να προσφέρει μια χαμηλά αμειβόμενες θέσεις προσωπικού και κατώτερη, η οποία αντιστοιχεί στην κατάσταση της υγείας του.

Αν, μειώσεις των εργαζομένων πραγματοποιήθηκε κατά παράβαση του, ένα πρόσωπο μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο, και να προσελκύσει παράνομη απόλυση. Ο κατηγορούμενος - ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η διαδικασία για τη μείωση των νομικών και κατασκευάζονται σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του.