Ανακατανομή - το ... αναδιάταξη της οργάνωσης

Μεγάλο μέρος του έργου του τμήματος προσωπικού σε κάποιο βαθμό συνδέεται με την απόφαση των ερωτημάτων που προκύπτουν όταν κάνετε αλλαγές στους εργαζόμενους της εταιρείας. Κατά κανόνα, αυτό κάνει το κεφάλι να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα των επαγγελματικών ικανοτήτων του προσωπικού. Εν τω μεταξύ πλαισίων μετάθεση (συνώνυμο - ανασυγκρότηση) θα πρέπει να διεξάγεται αυστηρά σύμφωνα με τους νομικούς κανονισμούς. Γενικές διατάξεις για την κυκλοφορία των εργαζομένων στο εσωτερικό της εταιρείας, που ιδρύθηκε στην LC. Ας εξετάσει περαιτέρω το τι συνιστά μια αναδιάταξη του προσωπικού του οργανισμού.

Επισκόπηση

Ανακατανομή - αυτό είναι φυσιολογικό για τη ζωή του σχεδόν σε κάθε επιχείρηση. Η TC παρέχει τη δυνατότητα μεταφοράς των εργαζομένων σε άλλη θέση (εντός της επιχείρησης) σε μόνιμη ή προσωρινή βάση, σε άλλη μονάδα, σε άλλη θέση και ούτω καθεξής. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνονται με ορισμένους όρους που καθορίζονται στον Κώδικα. Σε αντίθετη περίπτωση, οι ενέργειές του μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

σύμβαση εργασίας

Η σχέση με τον εργαζόμενο ξεκινά από τη σύναψη της σύμβασης με αυτόν. Το έγγραφο αυτό περιέχει βασικές διατάξεις σχετικά με τις δραστηριότητές της στην επιχείρηση. Ως αναπόσπαστο στοιχείο της σύμβασης υπέρ της χρήσης του ορισμού των ορίων του πολίτη εργασίας, καθώς και τα άμεσα καθήκοντα που θα εκτελούν. Αναδιάταξη θα σημαίνει μια αλλαγή σε αυτές τις συνθήκες. Σύμφωνα με ΤΚ, θα πρέπει να τεκμηριώνεται. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η δυνατότητα του εργοδότη για τις μεταφορές και τις μετακινήσεις των υπαλλήλων τους, αντί να περιορίζονται αυστηρά τον Κώδικα.

προϋποθέσεις

Κατά γενικό κανόνα, το πλαίσιο είναι δυνατόν μετάθεση στην επιχείρηση με την έγγραφη συναίνεση των εργαζομένων. Η πρωτοβουλία για να μετακινηθείτε μεταξύ εκείνων μπορεί να προέλθει από τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για να το μεταφέρετε με τη λειτουργία μιας βάρδιας με τρεις βάρδιες, λόγω της ανάγκης να συνδυάσουν επαγγελματικές δραστηριότητες με τη διδασκαλία. Αναδιάταξη μπορεί να ξεκινήσει από την πραγματική μισθωτή. Για παράδειγμα, τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, αποφασίστηκε να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση. Έτσι, για παράδειγμα, είναι μια μετάθεση των πλαισίων στο Υπουργείο Εσωτερικών. Κυκλοφορία των εργαζομένων μπορεί να οφείλεται σε λόγους ανεξάρτητους από τα μέρη. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι απαραίτητο για την αποκατάσταση της θέσης του υπαλλήλου, υπηρέτησε στο παρελθόν σε επαγγελματικά της καθήκοντα.

ειδικές περιπτώσεις

Μερικές φορές αναδιάταξη καταλογισθεί στον εργοδότη ως καθήκον. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει την επαγγελματική δραστηριότητα σε συνθήκες άλλαξαν σύμφωνα με το άρθρο. 73 TC. Η μετάφραση είναι υποχρεωτική στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Αντιφάσεις των εργαζομένων για το γραφείο ή την εργασία που εκτελείται σε σχέση με ανεπαρκή προσόντα. Το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από την πιστοποίηση αποτελέσματα.
2. Η επιδείνωση της υγείας των εργαζομένων. Θα πρέπει να επιβεβαιωθεί από τη σύναψη της αρμόδιας νοσηλευτικό ίδρυμα.
3. Παραβίαση της σύμβασης τάξης.
4. όριο ηλικίας των εργαζομένων επιτεύγματα για την αντικατάσταση ορισμένων κατηγοριών θέσεων.
5. Διεξαγωγή μείωση του προσωπικού και τον αριθμό απασχολούμενων.

Οι αποχρώσεις της νομοθεσίας

Ανεξάρτητα από τις ανωτέρω προϋποθέσεις, η μετάθεση / μεταφορά των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται με τη συγκατάθεσή τους. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις διατάξεις του άρθ. 57 και 9 ΤΚ. Σύμφωνα με αυτούς, το νέο περιβάλλον δεν θα πρέπει να επιδεινώσει την κατάσταση του εργαζομένου σε σχέση με την ίδια. Αξίζει, επίσης, να πω σχετικά με τους κανόνες της τέχνης. 182 του κώδικα. Σύμφωνα με το σε μετάφραση του εργαζομένου η υγεία του σε άλλη χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία στην ίδια μέση επιχείρηση των μισθών διατηρείται από αυτόν, η οποία έλαβε κατά την προηγούμενη θέση, μέσα σε ένα μήνα. Αν η κίνηση οφείλεται στη ζημία, ο μισθός εξακολουθεί να καταβάλλεται με τον ίδιο ρυθμό όπως και πριν, μέχρι την ίδρυση της επίμονης αναπηρία ή αποκατάστασης. Οι κανόνες αυτοί εφαρμόζονται σε όλες τις εταιρίες χωρίς εξαίρεση: δεν έχει σημασία, υπάρχει μια αναδιάταξη του προσωπικού στις ρωσικές Σιδηροδρόμων ή σε οποιοδήποτε κατάστημα λιανικής πώλησης.

εγγραφή

Σύμφωνα h. 4 κουταλιές της σούπας. TC 57, στην περίπτωση της μεταβίβασης είναι η κατάλληλη συμφωνία. Είναι ένα παράρτημα της συμβάσεως εργασίας, αλλάζοντας τους όρους της. Η συμφωνία γίνεται, φυσικά, τη γραφή. Βάσει αυτού του εγγράφου, Διευθυντής εκδίδει διαταγή. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να γνωρίσει τον εργαζόμενο με το χέρι. Επιπλέον, μια αντίστοιχη σημείωση γίνεται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Ανεξάρτητα από το πεδίο εφαρμογής, το είδος οργανωτική-νομική, την εξειδίκευση της δραστηριότητας, οι κανόνες αυτοί εφαρμόζονται σε όλες τις εταιρείες, όπου το προσωπικό είναι μια μετάθεση (Σιδηρόδρομοι, προσχολικής ηλικίας, πανεπιστήμιο, εταιρεία παραγωγής για την παραγωγή των ρουλεμάν, και ούτω καθεξής).

προσωρινή μεταφορά

Έχουμε εξετάσει τους κανόνες σχετικά με την κυκλοφορία των εργαζομένων για μόνιμη απασχόληση. Πολλές διαφορετικές διαδικασίες που προβλέπονται στην προσωρινή ανταλλαγή προσωπικού. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλο τόπο για περιορισμένο χρονικό διάστημα, ο ίδιος διατηρεί την προηγούμενη θέση του, για την οποία έχει εγγραφεί. Προσωρινή μετακίνηση ως μόνιμη, μπορεί να ξεκινήσει από τα δύο μέρη της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο. 254, οι έγκυες γυναίκες εργαζόμενες που καθορίζει τους κανόνες για την ανάπτυξη ή τη μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας που πρέπει να εκτελεστούν που εξάλειψε την αρνητική επίδραση των επιβλαβών παραγόντων. Ο μέσος όρος των μισθών διατηρείται για την ίδια δραστηριότητα. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τις γυναίκες που έχουν παιδιά μέχρι 1,5 ετών. Μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη θέση εργασίας έως ότου το τέκνο συμπληρώσει την ηλικία αυτή. Την ίδια στιγμή που οι προηγούμενες μέσες αποδοχές για αυτούς εξακολουθεί να υφίσταται. Στο άρθρο. TC 74 παρέχει επίσης τη μεταφορά του προσωπικού σε σχέση με τις επιχειρησιακές ανάγκες μέχρι και 1 μήνα. μια δουλειά που δεν έχει σχέση με τις βασικές του αρμοδιότητες. Με τη νέα αυτή δραστηριότητα δεν θα πρέπει να τον αντενδείκνυται για λόγους υγείας και πρέπει να εκτελούνται εντός της επιχείρησης.

Ιδιαιτερότητα της προσωρινής μετακίνησης

Κατά τη μεταφορά των εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας για ένα ορισμένο (μικρό) χρονικό συγκατάθεσή τους δεν απαιτείται. Εξαίρεση γίνεται όταν κινείται προς τη θέση που απαιτούν χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων. Σε αυτή την περίπτωση, σύμφωνα με το άρθρο. 74 manager TC πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση.

συνθήκες

Οι προσωρινές μετακινήσεις θεωρούνται ορισμένες εξαιρέσεις στον κανόνα. Εν τω μεταξύ, η εφαρμογή τους είναι δυνατή εάν οι απαιτήσεις που περιορίζουν τις δυνατότητες του εργοδότη. Μεταξύ αυτών πρέπει να σημειωθεί το εξής:

1. Διάρκεια παραμονής στη νέα θέση εργασίας δεν μπορεί να είναι πάνω από 1 μήνα.
2. Προσωρινή μεταφορά επιτρέπεται μόνο με επιχειρησιακές ανάγκες.

Στην τελευταία περίπτωση, ιδίως, είναι να αποτρέψει την καταστροφή, ατύχημα, ατυχήματα, βλάβη ή καταστροφή περιουσίας, εξοπλισμού downtime. Βιομηχανική ανάγκες μπορεί να σχετίζεται με την αντικατάσταση του απόντος εργαζομένου. Ανεξάρτητα από τους λόγους της μεταβίβασης, η νέα εργασία δεν πρέπει να αντενδείκνυται για τον εργαζόμενο. Αυτό επιβεβαιώνεται από το κατάλληλο πιστοποιητικό από το νοσηλευτικό ίδρυμα.

επιπλέον

Σε hr. 6, άρθρο. TC 414 παρέχει ένα σημαντικό δικαίωμα για τον εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου, ο εργοδότης σε περίπτωση απεργίας μπορεί να μεταφράσει τους υπαλλήλους οι οποίοι δεν έλαβαν μέρος σ 'αυτήν, αλλά από την αρχή της, δεν μπορεί να εκπληρώσει τις άμεσες υποχρεώσεις τους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, και ανακοίνωσε την έναρξη της γραπτής μορφής layup. Σε αυτήν την περίπτωση, οι γενικοί κανόνες που ορίζονται στο TC για τις προσωρινές μετακινήσεις του προσωπικού. Όσον αφορά την καταγραφή των προσωρινών μεταθέσεων, εδώ είναι μερικές απλές σύστημα λειτουργεί. Ειδικότερα, ο επικεφαλής της δημοσίευσης του σχετικού διοικητικού εγγράφου, η οποία καθορίζει τους όρους μεταφοράς. Όσο για τους εργαζόμενους διατηρείται πρώην δουλειές τους, τις συνθήκες εργασίας παραμένουν αμετάβλητες. Κατά συνέπεια, μια πρόσθετη συμφωνία δεν είναι. Δεν χρειάζεται και να κάνει οποιαδήποτε σημάδια στο βιβλίο εργασίας.