Η κατάρτιση των εργαζομένων, τους τύπους της εκπαίδευσης του προσωπικού.

Μία από τις βασικές προϋποθέσεις της ανάπτυξης της εταιρείας, αυξάνοντας το κύρος της στην αγορά και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας είναι η ποιότητα της εταιρικής γνώσης, η οποία πρέπει να ενισχυθεί συνεχώς και βελτιώνεται. Η εκπαίδευση του προσωπικού έχει ως στόχο να ευθυγραμμίσει τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργαζομένων στο απαιτούμενο επίπεδο της παραγωγής, τη βελτίωση του επαγγελματικού επιπέδου των εργαζομένων.

Τύποι της εκπαίδευσης του προσωπικού μπορεί να είναι τα εξής:  

κατάρτισης 1.Professionalnaya. Μπορεί να είναι πρωτοταγείς, δευτεροταγείς και υψηλότερα και συνεπώς η διάρκειά του μπορεί να κυμαίνεται από 1 έως 6 έτη. Η αρχική εκπαίδευση έχει ως στόχο την απόκτηση επαγγελματικής δραστηριότητας στις επαγγελματικές σχολές. Η τριτοβάθμια εκπαίδευση - είναι να προετοιμάσει υψηλού επιπέδου και επαγγελματικής ανάπτυξης, σε βάθος και υψηλής ποιότητας εκπαίδευση. Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης στα χέρια εξέδωσε έγγραφο για την εκπαίδευση (δίπλωμα, πιστοποιητικό).  

2. Επαγγελματική Ανάπτυξη. Αν υπάρχει μια ειδική εκπαίδευση ο εργαζόμενος μπορεί να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους σε επαγγελματικά μαθήματα, εξειδικευμένα τμήματα και επιχειρηματικούς φορείς. Ο χρόνος εκπαίδευσης μπορεί να κυμαίνεται από 1 ημέρα έως έξι μήνες. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η επιστήμη, οικονομία και τεχνολογία δεν στέκεται ακόμα και εξελίσσεται συνεχώς, η προηγουμένως λάβει γνώση καθίσταται άνευ αντικειμένου. Όλα τα είδη της εκπαίδευσης στο δικό ελκυστική στους εργαζόμενους και τις υπηρεσίες του προσωπικού, αλλά και την κατάρτιση παίρνει μια ξεχωριστή θέση ανάμεσά τους μια σειρά από λόγους: - είναι ένα φθηνό και γρήγορο τρόπο μάθησης, σε σχέση με την επαγγελματική κατάρτιση? - ένα στενό εύρος των ενοτήτων κατάρτισης και ειδικών στόχων προσανατολισμό της εκπαίδευσης.

3. Μετεκπαίδευση. Αυτό το είδος της εκπαίδευσης αφορά την απόκτηση ένα νέο επάγγελμα ή μια δεύτερη ειδικότητα. Μερικές φορές υπάρχει πλεόνασμα ή έλλειψη ειδικών συγκεκριμένη ειδικότητα, ήταν τότε που απαιτούνται για να αποκτήσουν ένα δεύτερο επάγγελμα εργασίας για τους εργαζομένους. Κανονικά, αυτό το είδος της εκπαίδευσης της ζήτησης στα κέντρα απασχόλησης, όπου οι άνθρωποι έρχονται μετά τη μείωση από τον προηγούμενο χώρο εργασίας. Μαθητεία: από έξι μήνες έως 2 χρόνια.

4. Μεταπτυχιακή εκπαίδευση περιλαμβάνει την απόκτηση του υψηλότερα ακαδημαϊκά ή επαγγελματικά προσόντα (μεταπτυχιακά και διδακτορικές σπουδές). Διάρκεια εκπαίδευσης: 2 έως 4 χρόνια. Δεν περιλαμβάνει απαραιτήτως όλα τα είδη της εκπαίδευσης στο πρόγραμμα κατάρτισης, θα είναι αρκετό για ένα-δύο.

Στάδια της εκπαίδευσης του προσωπικού της εταιρείας.

Υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την κατάρτιση των εργαζομένων της επιχείρησης ή της εταιρείας, η οποία θα πρέπει να τηρούνται:

1. Διεξαγωγή ένα εισαγωγικό μάθημα διαρκεί από 8 έως 16 ώρες για νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους. Τα μαθήματα αυτά μελετήσουν τους κανονισμούς της δομής της εταιρείας, τις αρχές και τις βασικές κατευθύνσεις της εργασίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης θα αντισταθμιστεί, η οποία είναι το αποτέλεσμα της δοκιμαστικής περιόδου?

2. Διορισμός σε νέα στελέχη θέση και ειδικούς μετακινηθεί σε άλλο γραφείο, διοργάνωσε εκπαιδευτικό σεμινάριο σε άδεια από την εργασία για την εισαγωγή υψηλής ποιότητας γραφείου (24-32 ώρες)?

3. Όλες οι αρχηγοί των διαρθρωτικών τμήματα της εταιρείας θα πρέπει να θεωρηθεί από καιρό σε καιρό από το σχετικό πρόγραμμα σπουδών καθορίζονται από την ηγεσία (μαθήματα, σεμινάρια, εργαστήρια)?

4. Οι εργαζόμενοι της μάζας συναλλαγές σε ετήσια βάση θα πρέπει να εκπαιδευτεί σε επιμορφωτικά μαθήματα?

5. Όλοι οι εργαζόμενοι στην εισαγωγή ενός νέου κανονιστικού εγγράφου ή οδηγίες σχετικά με τις επιδόσεις τους, των επίσημων καθηκόντων του, πρέπει να υποβάλλονται σε υποχρεωτική εκπαίδευση. Οποιεσδήποτε άλλες μορφές κατάρτισης θα πρέπει να συμπεριληφθούν στο ετήσιο σχέδιο για την ανάπτυξη του προσωπικού και σύμφωνα με τις οδηγίες. Λόγω του γεγονότος ότι η βελτίωση του συστήματος εκπαίδευσης προσωπικού είναι μόνιμα, θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό το σχέδιο, και νέες μεθόδους για τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων του προσωπικού.