Απουσία για τις ώρες εργασίας στο παρελθόν. Πώς να πάρετε ρεπό λόγω των διακοπών;

Οι περισσότεροι άνθρωποι που εργάζονται στην υπηρεσία 8,00 έως 17,00 την ημέρα τις καθημερινές. Δυστυχώς, τα περισσότερα από τα θεσμικά όργανα εργάζονται για το ίδιο πρόγραμμα, το οποίο σημαίνει ότι το προσωπικό μερικές φορές πρέπει να εγκαταλείψουν την εργασία για να λύσουν τα προβλήματά τους, για παράδειγμα, να λάβει ένα τραπεζικό δάνειο για την απόκτηση διαβατηρίου ή τη συλλογή των απαραίτητων πιστοποιητικών. Επιπλέον, μερικές φορές υπάρχουν ανωτέρας βίας, όταν ο εργαζόμενος είναι ζωτικής σημασίας για να ξεφύγουμε από την εργασία για προσωπικούς λόγους.

Ως εκ τούτου, ο καθένας πρέπει να καταλάβει το πρόσωπο που εργάζεται, ότι είναι μια μέρα ρεπό και πώς να οργανώσει σωστά.

Τι είναι μια μέρα ρεπό;

δεν υπάρχει όρος «ρεπό» του εργατικού κώδικα. Αλλά υπάρχει η έννοια της «υπερωρίες» και «αποζημιώσεις για υπερωρίες, με τη μορφή πρόσθετης άδειας». Έτσι, μια μέρα ρεπό - ένα καθομιλουμένης όρος για ένα πρόσθετο (σύμφωνα με το σχέδιο) ημέρα ανάπαυσης. Ωστόσο, όλα αυτά τα νομικά λεπτότητα δεν επηρεάζει την κατανόηση των κομμάτων και, αν ο εργαζόμενος ζητήσει άδεια για τις ώρες εργασίας πριν, ή για επεξεργασία, κάθε εργοδότης γνωρίζει τι διακυβεύεται.

Για να βάλετε το ρεπό;

1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρουν άδεια αν δεν έχει καταβάλει υπερωρίες, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, υπερωρίες.

2. Ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει χρόνο μακριά λόγω των διακοπών.

3. Ένα μέλος του προσωπικού μπορεί να οργανώσει άδεια άνευ αποδοχών.

Έτσι, εξηγούμε κάθε μία από αυτές τις περιπτώσεις ξεχωριστά. Αλλά πρώτα, ας στραφούμε στον εργατικό κώδικα.

Art. 152 LC RF

Η αποζημίωση των υπερωριών ρυθμίζεται από το άρθρο. 152 TC RF, και σύμφωνα με το νόμο, όλα φαίνονται πολύ καθαρά και συνοπτικά:

1. Για τις δύο πρώτες ώρες των υπερωριών ο εργαζόμενος λαμβάνει πληρώσουν για τουλάχιστον ένα ποσοστό μισό.

2. Για όλες τις ώρες που ακολούθησαν - όχι λιγότερο από το διπλάσιο του ποσού.

3. αποζημίωση μετρητών για τις υπερωρίες μπορεί να καθοριστεί με τη συλλογική ή σύμβαση εργασίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

4. Μετά από αίτηση του υπαλλήλου υπερωριακή εργασία μπορεί να αντισταθμιστεί με επιπλέον υπόλοιπα, όχι λιγότερο χρόνο από ό, τι τις ώρες εργασίας των υπερωριών.

Απουσία για τις ώρες εργασίας στο παρελθόν

Σύμφωνα με τον χρόνο εργατικού κώδικα μακριά για υπερωριακή εργασία που παρέχεται από αίτηση του εργαζομένου. Τι σημαίνει αυτό; Στην πραγματικότητα, η διατύπωση αυτή απαγορεύει στον εργοδότη να καθορίσει τη μορφή αποζημίωσης για τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει για τον εαυτό του αν θέλει να πληρώσει ή αντισταθμιστική άδεια για την εργασία τα Σαββατοκύριακα.

Ωστόσο, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε. Πρώτον, είναι αδύνατη χωρίς προηγούμενη συμφωνία με τον εργοδότη να μην πάει στη δουλειά - ακόμα και με την παρουσία των ωρών εργασίας δεν θα πρέπει να θεωρείται μια μέρα ρεπό, και απουσιών. Δεύτερον, ο νόμος δεν παρέχει την ευκαιρία να πάρει την πρώτη ημέρα ανάπαυσης, και στη συνέχεια να το λειτουργήσει. Και τρίτον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι μόνο ένα είδος αποζημίωσης - είτε χρήματα ή χρόνο μακριά για ένα Σαββατοκύριακο ή αργία.

Ρεπό λόγω των διακοπών

Ετήσια πώλησης κάθε εργαζόμενος άδεια μετ 'αποδοχών. Και εξαιτίας αυτού του χρόνου ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει μια ημέρα ή μερικές ημέρες, εάν είναι απαραίτητο. Είναι τεκμηριωμένο πως απρογραμμάτιστες διακοπές και πληρώνονται ανάλογα. Αλλά αυτό το μίνι-διακοπές μπορεί να εκδίδεται μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη.

Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι σε μια τέτοια ανάλυση είναι τουλάχιστον ένα από τα μέρη δεν πρέπει να είναι μικρότερη των 14 ημερολογιακών ημερών. Αυτό δεν είναι να πάρει το σύνολο του χρόνου των διακοπών μακριά - μία φορά το χρόνο ο εργαζόμενος πρέπει να αποσυρθεί όχι λιγότερο από δύο εβδομάδες.

Αφήστε άνευ αποδοχών

Έτσι μάθαμε ότι μια μέρα ρεπό για τις ώρες εργασίας στο παρελθόν και αυτό είναι μια μέρα ρεπό για τα αχρησιμοποίητα διακοπές. Αλλά τι γίνεται με αυτούς που δεν έχουν ήδη ανακυκλωθεί ώρες και έληξε στις διακοπές; Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορεί να πάρει μια ημέρα ή μερικές μέρες ξεκούρασης με δικά του έξοδα.

Κάντε το πολύ απλό. Στο όνομα γραπτή αίτηση του εργοδότη για τις ημέρες (ώρες) χωρίς αμοιβή και αναφέρει τους λόγους. Με βάση την αίτηση παραχωρείται σε εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών. Ή δεν δίνουν, όλα εξαρτώνται από την προθυμία του εργοδότη.

Το γεγονός ότι κανείς δεν είναι υποχρεωμένος να απελευθερώσει τον εργαζόμενο από την υπηρεσία μόνο κατόπιν αιτήματος του τελευταίου. Υπάρχουν πολλοί καλοί λόγοι, η παρουσία των οποίων ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταρτίσει διακοπές - μια γέννηση, ο θάνατος, οι πλησιέστεροι συγγενείς, το γάμο, και το καθένα από αυτές τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, και μερικές φορές παρέχονται και συλλογική ή απασχόληση συμφωνίας.

Αλλά σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η παροχή χρόνο μακριά χωρίς αμοιβή παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, και μόνο αυτός θα αποφασίσει εάν υπάρχει αρκετά καλό λόγο για ένα έργο εργαζόμενο που αποχωρεί. Μερικές φορές η λύση αυτού του ζητήματος εξαρτάται από τη σχέση του εργαζομένου και το αφεντικό του, μερικές φορές για την κατάσταση των πραγμάτων, όπως επείγουσες εργασίες, είναι αδύνατο να βρει αντικαταστάτη στην περίπτωση συνεχούς παραγωγής, και ούτω καθεξής. Δ

Πώς να κάνει ένα ρεπό;

Αντισταθμιστικά χρόνο μακριά για υπερωρίες, λόγω των διακοπών ή χωρίς αποθήκευση των μισθών γίνονται περίπου το ίδιο. Οι διαφορές είναι μόνο στο γράμμα και τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να καταβληθεί για αυτό το διάστημα.

Πρώτα πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Είναι γραμμένο σε απλό χαρτί Α4. Στην επάνω δεξιά γωνία της εκτελεστεί «καπάκι»:

Γενικός Διευθυντής «Plus» Ltd.

A. G. Petrovu

οικονομολόγος

LE Ιβάνοβα

Αυτό είναι το πιο εύκολο «πρότυπο» έκδοση, σχεδιασμένο για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο οργανισμός δεν διαθέτει έντυπο της αίτησης του για τέτοιες περιπτώσεις.

Στη συνέχεια, στο φύλλο για να σημάνει τη λέξη «δήλωση» είναι χαμηλότερα ανώτατα όρια και το κέντρο. Στη συνέχεια μπορείτε να γράψετε το κύριο κείμενο:

1. Για την περίοδο από λόγω των διακοπών, «Παρακαλώ δώστε μου μια 14/07/14 ημέρα της ετήσιας άδειας.»

2. Η άδεια για τις ώρες εργασίας στο παρελθόν: «Παρακαλώ δώστε μου μια μέρα ρεπό 13/08/14 για ήδη ξοδέψει χρόνο 07.08.14 (καθορίσετε μια συγκεκριμένη ημερομηνία).

3. Μια μέρα χωρίς περιεχόμενο: «Παρακαλώ να μου δώσετε 03/07/14 άδεια άνευ αποδοχών.» Λίγες μέρες :.»...... 5 ημερολογιακών ημερών από την 04/02/14 σε 02/07/14"

Η ίδια δήλωση μπορεί να εκδοθεί για λίγες ώρες, «Παρακαλώ δώστε μου ένα 3:00 χωρίς αμοιβή 23/07/14.»

Στο τέλος βάλει μια υπογραφή και την ημερομηνία. Μερικές φορές, σε δήλωσή του με την διακοπές παροχής δεν περιεχόμενο πρέπει να καθορίσετε το λόγο, τότε μπορούμε να προσθέσουμε «... για οικογενειακούς λόγους.» Δεν χρειάζεται να ζωγραφίσει πάρα πολλές λεπτομέρειες του προβλήματος, για το οποίο θέλετε να πάει στη δουλειά, αν το απαιτούν οι περιστάσεις, με τη δήλωση, μπορείτε να καθορίσετε «... για τις επισκέψεις στο γιατρό,» ή άλλες, αλλά αυτό το κείμενο θα πρέπει να είναι πολύ σύντομη.

Για να λάβετε αντισταθμιστική άδεια για υπερωρίες, λόγω των διακοπών ή χωρίς περιεχόμενο, η αίτηση πρέπει να υπογράφεται από τον εργοδότη. Στη συνέχεια, η εντολή που έχει εκδοθεί βάσει του οποίου ο εργαζόμενος λαμβάνει έκτακτες καταβληθεί ή άδεια άνευ αποδοχών.

Αναζήτηση για συμβιβασμό

Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να πάρει χρόνο μακριά για ώρες εργασίας στο παρελθόν. Ο εργοδότης απλά δεν θέλει να αφήσει να πάει από έναν εργαζόμενο σε μια βολική ώρα και βρίσκει πολλούς λόγους της άρνησης. Πώς να ασχοληθεί με το θέμα; Για αρχή, δεν μπορείτε να ζητήσετε άδεια και αποζημίωση - συνήθως με το αφεντικό χρήματα χώρισαν πολύ περισσότερο απρόθυμοι από ό, τι λειτουργεί για λίγο. Αλλά αυτός ο αριθμός θα είναι δυνατή μόνο αν όλα η επεξεργασία τεκμηριωμένη.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, θα πρέπει να βρουν μια συμβιβαστική λύση, είναι δυνατόν να πάμε σε οποιαδήποτε παραχωρήσεις. Είναι πάντα δυσάρεστο, αλλά μπορεί να αποφευχθεί μια τέτοια κατάσταση. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να έχετε ένα «λευκό» μισθό, σε περίπτωση χρηματική αποζημίωση που λαμβάνουν κανονική αμοιβή και δεόντως εκτελέσει και να καταγράφει όλους να έρθουν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, επεξεργασία, και ούτω καθεξής. Δ Σε όσους έχουν «γκρίζα» τους μισθούς και υπό όρους «ευέλικτο» το πρόγραμμα, μπορεί να ελπίζει μόνο για την ευπρέπεια του εργοδότη του.