Υπερωρίες: Τι θα πρέπει να γνωρίζετε τον εργαζόμενο;

Είναι δύσκολο να βρει κανείς μια χώρα πιο πιστοί στις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες από τη Ρωσία. Εδώ σχεδόν καθημερινές παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά τα περισσότερα από αυτά για διάφορους λόγους φοβούνται να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, επιτρέποντας καπετάνιους να αγνοήσει τον Κώδικα Εργασίας ως τέτοια. Η θέση αυτή είναι εντελώς λάθος και επιτρέπει την πλειοψηφία των ιδιοκτητών των ιδιωτικών επιχειρήσεων να εξετάσει μια τέτοια συμπεριφορά ο κανόνας.

Πολύ συχνά οι παραβιάσεις που σχετίζονται με μια τέτοια διαδεδομένο φαινόμενο ως υπερωρίες. Σε αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τι ο νόμος καταλαβαίνει από τον όρο και πώς να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους σε περίπτωση τακτικής υπερωρίες. Συχνά, οι εργαζόμενοι απλά δεν δίνουν προσοχή στα αιτήματα του επικεφαλής της διαμονής για μια ώρα ή δύο στο γραφείο, θεωρώντας ότι είναι απλά ένα είδος ανωτέρας βίας, η οποία δεν αποτελεί μέρος της εργάσιμης ημέρας τους, ή ντρέπονται να θέσει το ζήτημα της καταβολής αυτών των «έξτρα» ώρες. Και για πολλούς η εμφάνιση αυτής της διαφοράς σε όλα απείλησε απώλεια θέσεων εργασίας, έτσι ώστε να μην χρειάζεται καν να προσπαθήσετε να μάθετε τα δικαιώματά σας.

Έτσι, υπερωρίες - απολύτως οποιαδήποτε δραστηριότητα που ασκείται από τον εργαζόμενο από τον εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας. Δηλαδή, ακόμη και μια αίτηση για να «μείνουν για μισή ώρα» - είναι υπερωρίες. Όσον αφορά τους υπαλλήλους των οποίων ο χρόνος προστίθεται, και σε αυτή την περίπτωση η παραμικρή υπέρβαση του ωραρίου εργασίας για το μήνα θα πρέπει να λογίζονται ως υπερωρίες. Εάν αυτό δεν συμβεί, μπορούμε να πούμε με ασφάλεια για την παραβίαση του νόμου.

Όπως θα πρέπει να δοθεί παράταση;

Σύμφωνα με την τρέχουσα κατά το χρόνο της ρωσικής νομοθεσίας, υπερωρίες για λίγες ώρες μετά το τέλος των επίσημων ωρών εργασίας που ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει με την ακόλουθη σειρά:

Οι δύο πρώτες ώρες που αμείβονται χρόνο και μισό (αυτό είναι το ελάχιστο, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει ένα μεγαλύτερο ποσοστό) ποσό από τον κανονικό μισθό.

Η τρίτη και όλες οι επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.

Αμέσως θα πρέπει να διευκρινιστεί, αν εργάζεστε, για παράδειγμα, για μία ημέρα, δύο και μισή ώρα μετά τη δουλειά, και κατά το δεύτερο - μισή ώρα, στη συνέχεια, την πρώτη ημέρα του διπλού δασμολογικών θα καταβάλλεται μόνο την τελευταία μισή ώρα της εργασίας. Και δεύτερον, επειδή το σύνολο των υπερωριών, την πληρωμή του οποίου θα πάει σε ένα ρυθμό τριών τετάρτων (εκτός αν άλλως ορίζεται από την απόφαση του εργοδότη), διήρκεσε περισσότερο από μισή ώρα, δεν χρειάζεται να βασίζονται σε διπλή πληρωμή.

Επίσης, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ένα άλλο σημαντικό σημείο για την αύξηση του μεγέθους της εργάσιμης ημέρας. Όπως εργατικού κώδικα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προβεί σε αυστηρή και εμπεριστατωμένη υπόψη το χρόνο που αφιερώνεται από τους υπαλλήλους με δική του πρωτοβουλία στο χώρο εργασίας. Την ίδια στιγμή, υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από τέσσερις ώρες συνολικά κατά τη διάρκεια των δύο ημερών αμέσως μετά ο ένας τον άλλον, ή 120 ώρες ανά έτος (δηλαδή το ημερολόγιο).

Δυστυχώς, η πραγματικότητα είναι ότι σπάνια εργαζόμενος μπορεί να αποφύγει την απασχόληση υπερωρίες, και για μερικούς, ακόμη και μια τακτική καθημερινή εργασία έχει γίνει ο κανόνας. Αλλά δεν αξίζει τον κόπο να ξεχάσουμε τα δικαιώματά τους, επειδή όλες οι εργασίες, ειδικά αν χρειάζεται ιδιωτικός υπάλληλος χρόνο καταβάλλεται επαρκώς. Στο πλαίσιο αυτό, οι δικηγόροι συνιστάται να μην διστάζουν να θέσουν ζητήματα που αφορούν την αμοιβή των υπερωριών και να προσπαθήσει να επιβάλει τον εργοδότη του συνόλου των κανόνων της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας.

Αν είστε αντιμέτωποι με το γεγονός ότι τα αιτήματά σας αγνοούνται, μπορείτε πάντα να ισχύουν για την οργάνωση της προστασίας της εργασίας, η οποία δεν θα γεμίσει μόνο τα κενά στις γνώσεις του κώδικα εργασίας, αλλά και να σας πω πώς να υποβάλετε καταγγελία και για την πρόληψη των παραβιάσεων των δικαιωμάτων τους.