Ερέθισμα - ένα ραβδί με το οποίο στην αρχαία Ρώμη Προσαρμοσμένη βοοειδή και τους σκλάβους, έτσι ώστε να δουλέψει καλύτερα. δεν μαστίγιο προχωρήσει οι εργαζόμενοι και τα περισσότερα beats και οικονομικά κίνητρα που χρησιμοποιούνται για την αύξηση της παραγωγικότητας.
Είναι αφιερωμένη στην άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας №129, και τώρα οι πληρωμές κινήτρων αποτελούν μέρος του μισθού. Είναι διαφορετικό, αλλά το πιο γνωστό είναι το βραβείο. Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι οποιαδήποτε ανάθεση θα πρέπει να είναι προκλητική. Για παράδειγμα, γενέθλια ή μια πληρωμή για την επέτειο της οργάνωσης δεν είναι. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης ακόμη συμπεριλάβει στο φορολογικό έξοδο. Ωστόσο, το κόστος του μισθού περιλαμβάνει οποιαδήποτε πληρωμή για το έργο που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας. Το γεγονός είναι ότι οι πληρωμές κινήτρων με στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και επαγγελματικό επίπεδο, επιπλέον, μπορούν να μειώσουν το προσωπικό του κύκλου εργασιών. Μπορούν να εγκατασταθούν για ένα υψηλό επίπεδο προσόντων και δεξιοτήτων, με τη μεγάλη εργασιακή εμπειρία και γνώση μιας ξένης γλώσσας ...
Για τους υπαλλήλους των κρατικών προϋπολογισμού ιδρυμάτων δεδομένων αποζημίωση υπολογίζεται με βάση την «Λίστα των τύπων των πληρωμών βάσει κινήτρων». Το έγγραφο αυτό εγκρίθηκε από την εντολή του Υπουργείου της Ρωσίας №818 Υγείας από τις 29 Δεκεμβρίου, 2007. Σύμφωνα με το έγγραφο, μπορεί να προβλέπεται: για την ένταση και την υψηλή απόδοση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων, για την ποιότητα της εργασίας, την αρχαιότητα και την διάρκεια της υπηρεσίας, καθώς και τα αποτελέσματα των εργασιών. Όροι και διαστάσεις περιγράφεται στα ατομικά και συλλογικές συμβάσεις και, κατά συνέπεια, μπορεί να είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, οι πληρωμές κινήτρων στον τομέα της εκπαίδευσης. Αυτό το μέρος του ταμείου αποζημίωσης κατανέμεται μεταξύ των κατηγοριών των εργαζομένων: ο επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος, τους βοηθούς του, το διδακτικό προσωπικό και τους επαγγελματίες, προσωπικό υποστήριξης, καθώς και ένα τμήμα της έχει προγραμματιστεί για την καταβολή του εφάπαξ ποσού μπόνους. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές κινήτρων στους εκπαιδευτικούς, αλλά το καθεστώς της σκοπός τους είναι διαφορετικός από τους διαχειριστές οφέλη. Αξιολόγηση του Διευθυντή γίνεται με τα αποτελέσματα όλων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για ορισμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον αντίκτυπο της παράστασης.
Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να εκχωρήσει τις πληρωμές κινήτρων σε περίπτωση που δεν ενδιαφέρεται για τα κίνητρα των εργαζομένων της. Επιπλέον, μπορεί να τις εγκαταστήσετε, αλλά να μην πληρώσει αν ο εργαζόμενος δεν πληροί τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για το επίδομα.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης ενδιαφέρεται για την αποτελεσματική εργασία των υφισταμένων τους, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε τα υλικά και άυλα μορφές διέγερσης. Η πρώτη μορφή περιλαμβάνουν:
- τα επιδόματα / βραβεία?
- ποσοστό των κερδών του οργανισμού?
- η παροχή πίστωσης?
- η απόκτηση των μετοχών με προνομιακούς όρους?
- επιδοτούμενα εκπαίδευση / υπόλοιπο?
- ασφάλισης.
Μη οικονομικά κίνητρα για να είναι αποτελεσματική σε περίπτωση που ο εργαζόμενος κατανοεί τη σημασία των δραστηριοτήτων του και έχει την ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη. Τις περισσότερες φορές, αυτά τα δύο κινητήρια μέρη συμπληρώνουν το ένα το άλλο.