Η άδεια

Χορήγηση άδειας που προβλέπεται στο ρωσικό εργατικό κώδικα. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ξεκουραστούν μία φορά κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας. Και φέτος, όπως το ημερολόγιο συνεχίζει δώδεκα μήνες, αλλά υπολογίζεται από την πρώτη Ιανουαρίου, και από την ημερομηνία κατά την οποία το άτομο πήγε στη δουλειά.

Επιπλέον, η παροχή των διακοπών είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος μια συγκεκριμένη αρχαιότητα. Συμβαίνει ότι μερικές φορές δεν περιλαμβάνονται. Στην περίπτωση αυτή, το χρόνο εργασίας τελειώνει αργότερα, ακριβώς για τον αριθμό των ημερών, που δεν περιλαμβάνεται στη συνολική εμπειρία.

Παροχή διακοπές πραγματοποιείται κάτω από διαφορετικές συνθήκες. Θα εξαρτηθεί από το γεγονός ότι στηρίζεται ή μετά το πρώτο έτος.

Αν ο σκλάβος συνεχώς εργαστεί για την ίδια διοργάνωση έξι μήνες, στη συνέχεια, στην έβδομη μπορεί να πάρει μια διακοπές σε ένα εντελώς νόμιμα.

Ο νόμος λέει ότι το έργο εμπειρία χωρίς διακοπή. Αυτό σημαίνει παροχή διακοπών για το χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Ως εκ τούτου, πληρώνοντας με ένα δευτερεύοντα, θα πρέπει να πληρώσει για οποιαδήποτε αχρησιμοποίητα ημέρες της αποζημίωσης των διακοπών. Ή, εναλλακτικά, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει άδεια με την επακόλουθη απόλυση.

Μερικές φορές μετ 'αποδοχών μπορεί να δοθεί πριν από τη λήξη των έξι μηνών, δηλαδή εκ των προτέρων. Οι περιπτώσεις αυτές ορίζονται από το νόμο. Έτσι, η αίτηση για άδεια πριν από την παρέλευση έξι μηνών από την εργασία, πρέπει να υπογράφεται από:

- οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει δεκαοκτώ?

- γυναίκες που επιθυμούν να λάβουν περαιτέρω αμέσως μετά την άδεια, η οποία χορηγείται για την περίοδο της εγκυμοσύνης και του τοκετού, ή μπροστά του?

- οι εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει τα μωρά (μέχρι τρεις μήνες).

Δεν έχει σημασία πόσο καιρό εργάστηκε για αυτόν τον εργοδότη σκλάβος. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος δεν παραβιάζεται. Για παράδειγμα, ένας έφηβος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την παροχή του ετήσιας άδειας και καταβάλλονται στο ακέραιο μετά από ένα ή δύο μήνες εργασίας.

Ομοσπονδιακού νόμου ή του εργατικού κώδικα προβλέπει άλλες περιπτώσεις, την άδεια για να μείνει μέχρις ότου που λήγει έξι μήνες. Για παράδειγμα, όταν η γυναίκα είναι σε άδεια λόγω εγκυμοσύνης και του τοκετού, ο σύζυγός της, επίσης, μπορεί να το πάρει, αν το επιθυμεί. Η ίδια δυνατότητα έχουν, για παράδειγμα, τους βετεράνους του πολέμου.

Για τα υπόλοιπα έτη, αρχής γενομένης από το δεύτερο, η άδεια μπορεί να ληφθεί οποιαδήποτε στιγμή. Είναι σημαντικό να συμμορφωθεί μόνο με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται σε ένα συγκεκριμένο εργοδότη.

Και κατά το πρώτο έτος της εργασίας, και στη συνέχεια όλα τα επόμενα χορηγείται άδεια πρέπει να είναι πλήρης. Εξαίρεση αποτελεί η αίτηση του εργαζομένου να του επιτρέψει να λάβει μέρος μόνο του χρόνου που διατίθεται για ξεκούραση.

Προγραμματίστε τις διακοπές, που καθορίζονται από τον οργανισμό, καθορίζει τη σειρά της υποβολής τους. Κάθε χρόνο γίνεται από τον εργοδότη και πάλι. Την ίδια στιγμή ο ίδιος είναι υποχρεωμένος να λάβει υπόψη τις επιθυμίες των συνδικαλιστικών με τον ίδιο τρόπο όπως και κατά τη λήψη τους κανονισμούς. Έγκριση του προγράμματος αποτελείται από δύο το πολύ εβδομάδες πριν από την έναρξη του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Η χορήγηση της άδειας δεν πρέπει να παραβιάζουν το συνηθισμένο ρυθμό της οργάνωσης. Πρόγραμμα μπορεί να ξεκινήσει όχι νωρίτερα από την πρώτη ημέρα του έτους, το έργο για το οποίο παρέχεται. Αυτή είναι η πιο σημαντική προϋπόθεση. Θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη και οι επιθυμίες των ίδιων των εργαζομένων, και ιδιαίτερα στην παραγωγική διαδικασία. Ο σκλάβος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον επικεφαλής της ένωσης και να αλλάξετε την ώρα παράδοσης, αν δεν του ταιριάζει. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να αναλάβει την πρωτοβουλία να αλλάξει την αποχώρηση του υπαλλήλου σε άδεια, αλλά φυσικά, με τη συγκατάθεσή του.

Οι νόμοι προβλέπουν και για ορισμένες κατηγορίες κρατικών αξιωματούχων πληρωμένες διακοπές σε μια εποχή πιο βολικό γι 'αυτούς. Τώρα η χώρα έχει αυτό το πλεονέκτημα ενός μεγάλου αριθμού πολιτών της.