Ποιοι είναι οι νέοι κανόνες που θεσπίζονται στις διακοπές, προκειμένου

Ο σύγχρονος άνθρωπος πρέπει να γνωρίζει ποια είναι τα δικαιώματά του. Πολύ συχνά αυτά τα δικαιώματα παραβιάζονται από τους εργοδότες, διαχειρίζεται όλα τα είδη των τρόπων για να εισάγετε τον εργαζόμενο παραπλανηθεί για να πληρώνουν λιγότερα ή περικοπές στον αριθμό των ημερών διακοπών. Δεν κατηγορεί κανείς την κακή πίστη για να πω ότι η άγνοια του νόμου δεν αποτελεί δικαιολογία, και κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζουν ότι αυτό είναι η διαδικασία διακοπές. Σήμερα έχει γίνει ένα βασικό στοιχείο του πολιτισμού, όταν μισθωτός έχει πλήρη επίγνωση του πόσο χρόνο που υποτίθεται ότι θα φύγει όταν του δίνεται και ποια είναι η σειρά των διακοπών.

Αυτό είναι ένα αρκετά δύσκολο έργο, το οποίο περιλαμβάνει πολλές αποχρώσεις που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της λογιστικής των εργαζομένων της αποζημίωσης για τις διακοπές. Η νέα διαδικασία για τον υπολογισμό των διακοπών και να δώσουν ουσιαστικές αλλαγές έχουν γίνει. Μεταξύ αυτών είναι, όπως:

• Η εμφάνιση του δικαιώματος να φύγει δεν είναι σε 11 μήνες, όπως ήταν πριν, και εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της απασχόλησης.
• Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει και να φύγει χωρίς να πληρώσει διάρκειας 14 ημερών, που υπόψη κατά τον υπολογισμό των χρημάτων των διακοπών δεν έχουν ληφθεί.
• Παράταση ή μεταβίβαση της άδειας με συμφωνία των μερών.
• Το δικαίωμα ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων σε επιπλέον άδεια.

Η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών για το νέο ομοσπονδιακό νόμο - 28 ημερολογιακές ημέρες, εκτός από τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η περίοδος αυτή καταβάλλεται από τον εργοδότη του ποσού των μέσων αποδοχών.

Η διαδικασία για την πληρωμή των διακοπών είναι επίσης αυστηρά από το νέο εργατικό δίκαιο. Το καλύτερο μέρος αυτών των κανόνων που περιορίζουν το μέγιστο ποσό πληρωμής για να μην ημέρες διακοπών. Αυτό είναι ευεργετικό για εκείνους που ασχολούνται με επικίνδυνη εργασία, την εργασία και να ζήσουν σε ακραίες αρκτικό κρύο ή έχουν ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Η συνήθης διάρκεια των διακοπών γίνεται σύμφωνα με το ετήσιο πρόγραμμα, το οποίο δεν πρέπει να είναι το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους και συμφώνησε με τον εργαζόμενο σχετικά με το τι υπογράφει το σχετικό έγγραφο. Αυτό το γράφημα είναι δεσμευτική και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Μερικές φορές, σε περίπτωση ανωτέρας βίας από συμφωνία των μερών η άδεια μπορεί να μεταφερθεί ή υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα να φύγει νωρίς.

Μια σύγχρονη διαδικασία για τις διακοπές επιτρέπει τη θέση του τμήματος για περίοδο διακοπών σε διάφορα μέρη. Αλλά την ίδια στιγμή ένα από αυτά τα μέρη δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 14 ημέρες.

Και, φυσικά, θα πρέπει να είναι ξεχωριστά πει για τη θέση, η οποία συχνά δεν πραγματοποιούνται από τους εργοδότες. Αυτή η χρονική στιγμή της αυτοτέλειας των χρήσεων των διακοπών χρημάτων. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, η σειρά της πληρωμής των διακοπών υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση όχι αργότερα από 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας. Τα Για τον υπολογισμό των μετρήσεων που λαμβάνονται για τους τελευταίους 3 μήνες. Το ποσό των κερδών για την περίοδο διαιρείται με 3 πρώτα, και στη συνέχεια 29,6. Από το μέσο μισθό που υπολογίζεται για την 1η ημερολογιακή ημέρα. Και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες που είναι για να ξεκουραστούν από την εργασία.

απαραίτητα αφαιρείται ενιαίο κοινωνικό φόρο από το συνολικό ποσό.

Για άλλη μια φορά θα τονίσω το γεγονός ότι, όταν ένα πρόσωπο για λόγους υγείας κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι στο νοσοκομείο ή ήταν σε θεραπεία στα εξωτερικά ιατρεία, οι διακοπές είναι μηχανικά εκτείνεται από τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για τα πρόσωπα που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας για τη φροντίδα των παιδιών μέχρι να φτάσουν σε μια ορισμένη ηλικία. Μετά την απελευθέρωση της μακροπρόθεσμης δικαίωμα να φύγει μετά από τον εργαζόμενο λαμβάνει μόνο έξι μήνες μετά άρχισε να λειτουργεί και πάλι.

Αυτές είναι οι διατάξεις που πρέπει να γνωρίζει κάθε πρόσωπο που εργάζεται. Όλα τα ζητήματα που προκύπτουν με τη σειρά υπολογισμού των διακοπών, ο νέος ομοσπονδιακός νόμος για Trude λαμβάνονται υπόψη, και αποσκοπούν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.