Τι ερωτήσεις να ρωτήσω σε έναν υποψήφιο συνέντευξη για δουλειά; στρατολόγηση

Η απασχόληση είναι το πιο σημαντικό στάδιο της ζωής για όλους. Αυτή είναι η στιγμή που θα αρχίσετε να κάνετε κάτι επί της ουσίας, να προσφέρουν στο κοινό καλό, να αναλάβει την πρωτοβουλία να οργανώσει τη δική τους μοίρα, εργάσιμη ημέρα τους.

Για τον εργοδότη, ένας άλλος υπάλληλος της συσκευής - είναι επίσης βέβαιο σημαντική στιγμή, που επηρεάζει σημαντικά την εταιρεία και τις δραστηριότητές της στο σύνολό της. Μετά από όλα, αφού έκανε ένα λάθος σε αυτό το στάδιο, μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες για το σύνολο των δραστηριοτήτων της. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, όπως όλοι γνωρίζουμε - εάν ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος σε κάποια περισσότερο ή λιγότερο σημαντική θέση, με αυτό θα μιλήσω, θα δοκιμαστεί και ελεγχθεί για να διαπιστωθεί αν πραγματικά ταιριάζει στην περίπτωση.

Είναι αυτό το άρθρο θα αφιερωθεί σε αυτό το θέμα - την επιλογή των στελεχών και την επαλήθευσή τους. Εμείς θα καλύψει το οποίο περιλαμβάνει μια διαδικασία όπως η αναζήτηση για τους εργαζόμενους και τον τρόπο αντιμετώπισής τους. Επίσης θα επιστήσει την προσοχή σε ορισμένα βασικά σημεία που πρέπει να θυμόμαστε από κάθε εργοδότη. Εκτός από το γενικό, και θα δοθούν συγκεκριμένες συμβουλές για το τι να πάρετε και πώς να συμπεριφέρονται με τον εργαζόμενο. Συμπεριλαμβανομένων θα συζητήσουμε τι ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο υποψήφιος και πώς να αξιολογήσει τις απαντήσεις που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια αυτής.

Πώς να ψάξει για έναν εργαζόμενο;

Κάθε επιχείρηση χρειάζεται προσωπικό που θα ασχολείται με την υπηρεσία του και να εκπληρώσει συμβεί κατά τη διάρκεια της εργασίας εργασία. Ως εκ τούτου, η επιλογή του προσωπικού - είναι μια φυσιολογική διαδικασία, η οποία είναι αναπόφευκτη σε κάθε επιχείρηση.

Η πρόκληση που αντιμετωπίζει το κεφάλι κάθε φορά που ψάχνει για το προσωπικό - είναι να βρείτε το πιο κατάλληλο για μια συγκεκριμένη εργασία ενός εργαζομένου ο οποίος θα μπορούσε να αντιμετωπίσει καλύτερα τα καθήκοντα. Και στην πραγματικότητα σε μερικές από τις απόψεις του και οι εργοδότες προσανατολισμό, όταν πραγματοποίησε την επιλογή των υποψηφίων για τη θέση. Αν και δεν είναι απολύτως ορθή.

Το καλύτερο παράδειγμα για το γεγονός ότι ο εργοδότης, ως ένα ζωντανό άτομο μπορεί να κάνει λάθος, και αναζητήστε το «λάθος» των εργαζομένων είναι η παρακάτω εικόνα. Φανταστείτε ότι η εταιρεία σας ψάχνουν για έναν εργαζόμενο σε μια συγκεκριμένη θέση. Το πρόσωπο που έρχεται στο κεφάλι, δεν αρέσει, αν και μπορεί κάλλιστα να αντιμετωπίσει το έργο.

Η δεύτερη προσφεύγουσα, αντιπάλου του, φαίνεται να είναι πιο ελκυστικό εργοδότη όσον αφορά τα ανθρώπινα χαρακτηριστικά, αλλά έχει ένα χαμηλότερο προσόντα και μπορεί να είναι χειρότερο να αντιμετωπίσουν με την εργασία τους. Νομίζετε ότι κάποιο από αυτά θα αναλάβει αυτή τη θέση;

Αυτό είναι σωστό, αυτό θα τελειώσει την αναζήτηση για τους εργαζόμενους που εργάζονται θα πάρουν λιγότερα αρμόδια εργαζομένων. Και, δυστυχώς, τίποτα να κάνουμε για αυτό - ο ανθρώπινος παράγοντας παίζει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία επιλογής.

Αυτό το παράδειγμα είναι, φυσικά, απεικονίζει την κατάσταση στην οποία ο εργοδότης δεν κάνει το σωστό πράγμα, τόσο από την άποψη των δραστηριοτήτων της, καθώς και από τη σκοπιά κάποιου συμβατικού δικαιοσύνης. Ως εκ τούτου, σας καλώ να αρνηθεί τέτοια μοντέλα ανθρώπους αποτίμησης. Το κύριο πράγμα σε υπάλληλός σας - όχι ότι σας αρέσει ή ότι ισχύει κατά κάποιο τρόπο, ιδίως σε εσάς, και πώς η ποιότητα είναι έτοιμος να κάνει τη δουλειά. Για να κάνει κάτι για να βοηθήσει τους εργοδότες να κάνει μια επιλογή, θα σας φέρει μια ποικιλία μηχανισμών σε αυτό το άρθρο.

Συνέντευξη - η καλύτερη μορφή αξιολόγησης

Στην πραγματικότητα, τίποτα δεν είναι καλύτερο από δύο μορφές της επιλογής - συνέντευξη και δοκιμές - (για να βρουν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία) δεν έχει ακόμη εφευρεθεί. Πρόκειται για ένα ευέλικτο εργαλείο με το οποίο μπορείτε να συναντηθεί με τον υποψήφιο να γνωρίζει προσωπικά και επαγγελματικά του προσόντα, την ικανότητα να το δοκιμάσετε. Ακριβώς μια τέτοια μορφή όπως η δοκιμασία των υποψηφίων, έχει σημασία σε όλες τις περιπτώσεις, γιατί δεν είναι όλες οι θέσεις απαιτούν κάποιες πρακτικές δεξιότητες.

Μερικές φορές ευθύνες του υπαλλήλου περιλαμβάνει κάτι περισσότερο από ένα σύνολο πρακτικών γνώσεων. Ή, από την άλλη πλευρά, υπάρχουν περιπτώσεις όταν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί πρόσληψη αποκλειστικά σε εξετάσεις για ένα συγκεκριμένο θέμα. Όλα εξαρτώνται από την περιγραφή της εργασίας, μιλάμε για έναν τομέα.

Και ως εκ τούτου, κατέληξε σε μια συνέντευξη για δουλειά ως συμπληρωματικό (ή μόνο) εργαλείο επαγγελματίες αναζήτηση σε συγκεκριμένες θέσεις. Με μια απλή συζήτηση, ο εργοδότης πραγματοποιεί κάθεται εκεί μια πραγματική υποψήφιος για τη θέση μπροστά του, έτοιμος να πάω στη δουλειά και ποιοτικά ασχοληθεί με το θέμα, ή αν το άτομο είναι αρκετά αρμόδια.

Τι να περιμένουμε από τις συνομιλίες;

Για να μιλήσουμε με μια πιθανή εργαζόμενος είναι επιτυχής, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τι ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο υποψήφιος. Μόνο σε αυτή την περίπτωση ο επικεφαλής της εταιρείας θα είναι σε θέση να δημιουργήσει για τον εαυτό τους μια πρόχειρη εικόνα του ποιος είναι αυτός ο άνθρωπος κινείται μπροστά του και για ποιο σκοπό. Γι 'αυτό προτείνουμε να προχωρήσετε στη δουλειά για τον εαυτό του μηχανισμού αξιολόγησης, για να καταλήξει σε ερωτήσεις που θα μάθετε ορισμένες πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο.

Για να το κάνετε αυτό, γράψτε, ζητείται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, και θα αναλύσει τις πληροφορίες και να αποφασίσει για τον εαυτό τους με το πώς να οικοδομήσουμε μια συνομιλία με τον επόμενο ανταγωνιστή της.

Συχνές ερωτήσεις

Σε γενικές γραμμές, όλοι ξέρουμε περίπου τι ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο υποψήφιος. Ρωτήστε κανέναν γι 'αυτό, και δεν δίστασε να απαντήσει ότι ερωτήσεις σχετικά με τα χόμπι σας, για το παρελθόν έργο κάποιων προσωπικών ικανοτήτων από τα λάθη και τα επιτεύγματα στη ζωή.

Στην πραγματικότητα, όλες αυτές οι ερωτήσεις είναι χαρακτηριστική και πιο κοινό, να τους ζητήσει οποτεδήποτε, οπουδήποτε. Βοηθούν να δημιουργήσει το αναγκαίο ελάχιστο των υποψηφίων για τη θέση, η οποία θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν πρέπει ή όχι να μιλήσω περισσότερο. Τις περισσότερες φορές, αυτό το σύνολο συμπληρώνεται από ορισμένες μη τυποποιημένων θέματα, κάτι πιο πρωτότυπο. Τουλάχιστον, μια σωστή συνέντευξη θα πρέπει να συνδυάσει τα δύο αυτά είδη.

άτυπες ερωτήσεις

Μεταξύ των πιο ασυνήθιστο θα πρέπει να περιλαμβάνει ερωτήματα όπως: «Γιατί είσαι - ανεπαρκές άτομο;», «Τι κατοικίδιο ζώο;», «Γιατί το κάνετε - είστε;» Και ούτω καθεξής. Για να καταλήξει σε τέτοια «κόλπα» δεν είναι δύσκολο, στην πραγματικότητα, μπορείτε να ζητήσετε οποιαδήποτε ανοησία, ο στόχος σας (ως εργοδότης, ο ερωτών είναι) - δεν ξέρω τι ζώο πριν. Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πώς ο εργαζόμενος ανταποκρίνεται σε μια μη-τυπική κατάσταση για τον εαυτό σας και πόσο εύκολο είναι να βγαίνουν από αυτό, δεδομένου ότι λύνει το τρέχον πρόβλημα.

επαγγελματική highlights

Φυσικά, μιλάμε για το τι ερωτήσεις να ρωτήσω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο υποψήφιος, μην ξεχάσουμε την επαγγελματική ποιότητα (αν το γραφείο, βεβαίως, απαιτεί κάποια ειδική γνώση και τις δεξιότητες που δεν είναι προικισμένοι με όλους).

Εκτός από διευκρινίσει τι και αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στο παρελθόν, τα οποία προβλήματα λύνονται, και τι προκλήσεις κατακτηθεί, είναι επίσης σημαντικό να ζητήσουμε κάτι από τον επαγγελματικό τομέα. Φυσικά, η φύση αυτού του τμήματος της συνέντευξης εξαρτάται από το ποια περιοχή δραστηριότητας μπορούν να συμμετέχουν.

ζητήματα κατηγορίες

Υπάρχει επίσης μια άλλη κατάταξη των όσων ζήτησε στη συνέντευξη. Αυτά είναι θέματα που σχετίζονται με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της ψυχολογίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, ο προσδιορισμός των κινήτρων του, την αυτοπεποίθηση, εμπειρία, ικανότητα επίλυσης συγκρούσεων, και ούτω καθεξής.

Αντίθετα, αυτά τα θέματα μπορούν να αποδοθούν η ανωτέρω περιγραφείσα «τυπικό», ως παράδειγμα κάθε συνέντευξη, που μπορείτε να συναντήσετε, ένα ή τον άλλο τρόπο να τα χρησιμοποιεί. Τώρα, επίσης, σας παρουσιάζουμε μια σειρά από παραδειγματικές εφαρμογές για το πώς να τα ρυθμίσετε, και τι πρέπει να καθοδηγείται, όταν μπορείτε να πάρετε τις απαντήσεις.

κίνητρο

Τις περισσότερες φορές τα συμφέροντα του εργοδότη, αυτό που παρακινεί τον εργαζόμενο: η επιθυμία να εργαστούν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, η ανάγκη να κερδίσουν χρήματα ή την ευκαιρία να εργαστούν σε ένα ενδιαφέρον πεδίο για αυτόν. Αυτή η αρχική παρουσίαση σχετικά με το έργο του ανθρώπου, ο παράγοντας που θα καθορίσει την ποιότητα της δουλειάς του και τι είδους αποτελέσματα ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να επιτύχει. Για να ελέγξετε τα πραγματικά κίνητρα του ατόμου, να τον ρωτήσω σχετικά με το γιατί θα πρέπει να εργαστεί, γιατί λειτουργεί, γιατί έχει έρθει στην εταιρεία σας, ο ίδιος αναμένει ότι η δουλειά που κάνετε και ούτω καθεξής.

Φυσικά, θα πρέπει να είναι ενήμεροι για την πιθανότητα ότι ο αιτών θα είναι υπεύθυνος, ώστε να ακούτε ό, τι θέλετε από αυτόν. Ως εκ τούτου, οι ψυχολόγοι προτείνουμε να κάνετε ερωτήσεις αρκετές φορές κυκλικά να συγχέουμε το συνομιλητή και να μην του δώσει την ευκαιρία να σκεφτείτε εκ των προτέρων τι θα πει. Αν αυτό που είπε - δεν είναι αλήθεια, μπορείτε να πατήσετε γρήγορα μέσω της μη-συμμόρφωσης, «εμφανίστηκαν» σε συνομιλία.

Σχετικά με μένα

Είναι σημαντικό να μην χάσετε την ευκαιρία να ζητήσει από τον αιτούντα κάτι προσωπικό, ώστε να γνωρίζετε τι είδους άνθρωπος που κάθεται μπροστά σας. Στην περίπτωση αυτή οι απαιτούμενες ερωτήσεις σχετικά με ένα χόμπι ή κάτι σαν «πες μου για τον εαυτό σας,» ή «πώς να περάσει η ώρα;». Στις περισσότερες περιπτώσεις, το πρώτο πράγμα που ο αιτών αρχίσει να περιγράψει αυτό που κάνει συχνά, και η οποία αφιερώνει περισσότερο χρόνο και προσοχή. Έτσι, μπορείτε να καταλάβετε τις προτεραιότητές του στη ζωή, και στην πραγματικότητα αυτό που ζει και συμφέροντα.

το επίπεδο του εισοδήματος

Ένα σημαντικό ερώτημα που, επίσης, δεν πρέπει να χαθεί, είναι το θέμα του αναμενόμενου επιπέδου των μισθών. Θα πρέπει να ρωτήσετε πόσο ο εργαζόμενος θα λάβει ένα επίπεδο μισθού, είπε, «το ανώτατο όριο» στον τομέα τους, σε ποιο επίπεδο θα ήθελε να έρθει σε 5-10 χρόνια, και ούτω καθεξής.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς αυτό το άτομο σχετίζεται με τα χρήματα και τι να περιμένουμε τόσο από το επάγγελμά τους ως σύνολο, καθώς και σχετικά με την εταιρεία σας ειδικότερα. Έτσι θα προσανατολιστούν σε υποδειγματικές ερωτήσεις του συγκεκριμένου υπαλλήλου και θα είναι σε θέση να κατανοήσουν πώς είναι σε θέση να προσφέρει και πώς γενικά αντιστοιχεί στην επιθυμητή όσον αφορά τα επαγγελματικά τους προσόντα και επιχειρηματικές δεξιότητες. Ρωτήστε, μην διστάσετε για το πόσο καταβλήθηκε σε προηγούμενη δουλειά και άλλα «αμήχανη» ερωτήσεις σχετικά με τα χρήματα και το εισόδημα.

επιτεύγματα

Μην ξεχάσετε να μάθουν την αυτοεκτίμηση του ανθρώπου ο οποίος έχει έρθει σε σας, τη στάση του προς τα επιτεύγματα και τα αποτελέσματα της δουλειάς τους. Το καλύτερο από όλα αυτό θα βοηθήσει σε ερωτήσεις όπως: «Τι κάνατε την τελευταία δουλειά;», «Τι είστε υπερήφανοι στην επαγγελματική τομέα της ζωής σας;», «Ποιος είναι η μεγαλύτερη επιτυχία της ζωής του στην καριέρα του,» και ούτω καθεξής. Έτσι θα καταλάβετε ότι η αξία ενός ατόμου είναι ό, τι τα ιδανικά του στο έργο που αποβλέπει.

αντίδραση

Πάντοτε, να δίνετε προσοχή στο πώς ο εργαζόμενος απαντά σε όλες τις ερωτήσεις σας. Και το πιο ενδιαφέρον, από την άποψη αυτή, η αντίδραση θα είναι αυτή που έρχεται στο πιο παράξενο και πιο απροσδόκητο ερωτήσεις. Για εσάς ως εργοδότης πρέπει να γνωρίζουν ότι στην αρχή όλοι οι άνθρωποι συμπεριφέρονται με τον ίδιο συνεντεύξεις. Είναι νευρικοί, προσπαθούν να δείξουν τον εαυτό τους όσο το δυνατόν περισσότερο με ένα καλύτερο χέρι, προσπαθώντας να δούμε καλύτερα, να σας αρέσει και να πάρει μια δουλειά των ονείρων τους.

Μόνο σταδιακά έκαναν να σταματήσουμε να ανησυχούμε και να αρχίσετε να μιλάτε πιο όμορφο και αρμονικό. Ο στόχος σας - για να τους φέρει εκτός ισορροπίας και να κάνει την αρχή για να αγχώνονται, ερεθισμένο, ακόμα και θυμωμένος σε σας. Μόνο με αυτόν τον τρόπο, προκαλώντας ένα πρόσωπο, ξέρετε τι σκέφτεται πραγματικά είναι και τι πρέπει να προετοιμαστούν για σε αυτήν την κατάσταση. Είναι προφανές ότι είμαστε όλοι διαφορετικοί και στην πραγματική ζωή, και αυτό είναι το πώς να συμπεριφέρονται σε μια τέτοια εργαζομένων σε αυτές τις συνθήκες «μάχη», αυτό εξαρτάται από την επιτυχία της στην εργασία και, ως εκ τούτου, είναι πόσο χρήσιμο είναι για την εταιρεία σας θα είναι.

συνδυασμός

Συνδυάστε διαφορετικά είδη ερωτήσεων, προσπαθήστε να προκαλέσει σύγχυση και να παραπλανήσουν τον συνομιλητή. Παράλληλα, μέσα από τις ερωτήσεις του, να προσπαθήσει να φτάσει το ευρύτερο δυνατό φάσμα συμφερόντων, σφαίρες της ζωής του - αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε ότι ψάχνετε για έναν άνθρωπο.

Και να θυμάστε: η επιλογή του προσωπικού - αυτό είναι μια πολύ υπεύθυνη επάγγελμα. Προσπαθήστε να κάνετε κάποιες εξετάσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, για να προκαλέσει το άτομο βιώνει αυτό, έτσι θα εξαλείψει όλους εκείνους που μπορεί να μην είναι κατάλληλο υποψήφιο για τη θέση.