Πρόσληψη. Προβλήματα στην επιλογή των εργαζομένων

Συχνά, οι διαχειριστές προβληματίζονται κυρίως από ένα πρόβλημα με το προσωπικό. Το πρόβλημα, ανά πάσα στιγμή, κατέχει ηγετική θέση ανάμεσα στις δυσκολίες που έχουν εμφανιστεί στα κεφάλια. Ως εκ τούτου, θα προσπαθήσουμε να το κάνει σε λίγο τσιμέντο σε σας, ως ηγέτης, να αισθάνονται λιγότερο άγχος γι 'αυτό. Το πρόβλημα με το προσωπικό αποτελείται από διάφορα μέρη:

1. Που να πάρει τους εργαζόμενους;
2. Πώς να επιλέξετε τα σωστά άτομα να έρθουν στη συνέντευξη;
3. Τι να κάνετε αν ο εργαζόμενος έχει αισθητική παραβιάσεις Prima είπε ότι δεν θα λειτουργήσει.
4. Πώς να ενισχύσει τις δεξιότητες των εργαζομένων;
5. Πώς να επιλέξει μια στρατηγική για την ορθή διαχείριση του προσωπικού;

Το πρόβλημα με την εύρεση εργαζομένων είναι θέμα της υπηρεσίας σας, η οποία ασχολείται με την επιλογή του προσωπικού. Μια τέτοια υπηρεσία θα πρέπει να είναι σε οποιαδήποτε εταιρεία. Ακόμη και αν η εταιρεία αποτελείται από επτά μέλη, θα πρέπει να εξακολουθούν να είναι οι άνθρωποι που θα ασχολείται με την επιλογή του προσωπικού. Ως εκ τούτου υπηρεσία προσλήψεων πρέπει να διαφημίσετε και να ενθαρρύνουν άτομα που αναζητούν εργασία να δημοσιεύσετε τα βιογραφικά τους, δημιουργώντας έτσι μια ουρά των εν δυνάμει εργαζομένων, ώστε να μπορείτε ως ηγέτης μπορεί να επιλέξει τους σωστούς ανθρώπους. Κατά την αναζήτηση για τους εργαζόμενους δεν πρέπει να περιορίζεται στο Χρηματιστήριο Εργασίας, όπου μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι. Αυτοί οι άνθρωποι συχνά δεν ενδιαφέρονται για εργασία. Ενδιαφέρονται μόνο όφελος που παίρνουν στην αγορά εργασίας.

αρχές επιλογής - Πρόσληψη

Κατά την επιλογή του προσωπικού πρέπει να τηρούν ορισμένες αρχές, ανεξάρτητα από το επίπεδο της εταιρείας. Η αρχή αυτή αποτελείται από ένα πολύ απλό τεστ που είναι εύκολο να εντοπιστούν κατάλληλα και τα ακατάλληλα προσωπικό μέσα σε λίγα λεπτά. Εφαρμόζοντας αυτή τη μέθοδο, θα είστε σε θέση να εντοπίσει την πηγή των προβλημάτων στην ομάδα του. Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως μια καθυστέρηση της ανακοίνωσης με την οποία μπορείτε να πείτε πολλά για τον εργαζόμενο. Η καθυστερημένη επικοινωνία είναι ο χρόνος μεταξύ ερώτησή σας και, στην πραγματικότητα, η απάντηση στο ερώτημα, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος είναι απασχολημένος ή μιλάτε με κάποιον. Όταν δεν είναι απαραίτητο να κάνει παραχωρήσεις για την ηλικία ή την τυχόν παράγοντες. Η καθυστερημένη επικοινωνία μπορεί να είναι ή να μην είναι. Θα πρέπει να ρωτήσετε ένα άτομο για κάτι απλό, αλλά ότι ήταν απρόσμενη γι 'αυτόν. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνω μια ερώτηση: «Πόσοι άνθρωποι ζουν μαζί σας στο διαμέρισμά σας» «; Όταν η τελευταία φορά που επισκέφθηκε έναν κουρέα» Or. Απαντήσεις «δεν ξέρω», «ξεχάστε το» δεν θα γίνονται δεκτές για την απάντηση. Αν ρωτάει, «Τι θέλετε να μάθετε;» ή κάτι σαν το - λέει για την καθυστέρηση της επικοινωνίας. Αν προσπαθεί να απαντήσει στα άλλα ερωτήματα, έχει μια καθυστέρηση της επικοινωνίας. Αν ο συνομιλητής έχει μια καθυστέρηση επικοινωνίας για μερικά δευτερόλεπτα, τότε αυτό σημαίνει ότι κρύβει κάτι, φοβάται κάτι, με αρνητικό σύνολο.

Η καθυστερημένη ανακοίνωση εμφανίζεται συνήθως οφείλεται σε αρνητικά συναισθήματα. Κάθε άτομο θα πρέπει να είναι σε θέση να δώσει μια γρήγορη απάντηση σε μια απλή ερώτηση. Όταν ένα άτομο σκέφτεται για μεγάλο χρονικό διάστημα σε απάντηση στα προφανή ερωτήματα - λέγεται ότι συνήθιζε να βρίσκονται και να περνά μέσα από τις απαντήσεις στο κεφάλι σας, έτσι ώστε, Θεός φυλάξοι, μην τρυπάτε. Πολλοί ηγέτες στην αφοσίωση της τεχνικής αυτής στην αρχή για την προστασία των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν μια καθυστέρηση επικοινωνίας, και έρχονται με μια δικαιολογία: «Είναι ένας πολύ καλός συνεργάτης, απλά λέει αργά.» Είμαστε, μετά από όλα, δεν επηρεάζει την άποψη των προσόντων. Μετά την αναγνώριση είναι ένα δευτερεύον στοιχείο σε σχέση με τη θέση του στη ζωή. Αν ένα άτομο έχει αρνητικά οριστεί, είναι πιο επικίνδυνο αν αυτό είχε υψηλά προσόντα. Αν, για παράδειγμα, το υψηλής απόδοσης κλέφτης κλέψει από έναν κλέφτη με χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων. Αν ένα άτομο έχει μια μικρή καθυστέρηση, είναι συνήθως έξυπνος και επίμονος. δεν υπάρχει πρόβλημα του να εκπαιδεύσει και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Εδώ, το σημαντικό είναι να μην συγχέουμε τους ανθρώπους που αρχίζουν να πάρετε μια πολλή συζήτηση με αυτούς που έχουν πραγματικά σύντομη επικοινωνία καθυστέρηση. Μετά από όλα, υπάρχουν άνθρωποι που, απαντώντας σε ερώτηση μπορεί αμέσως να αρχίσει να μιλάει, αλλά τα λόγια τους δεν θα βρείτε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Το κύριο πράγμα σε αυτή την περίπτωση, τη φροντίδα, μην αφήνετε τον εαυτό σας εξαπατήσει!