Προσόντα αναπηρίας. Ο καθορισμός του βαθμού αναπηρίας

Τα άτομα με αναπηρία - είναι η ικανότητά της για την αποτελεσματική και πλήρη άσκηση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Οι περισσότεροι από τους ανθρώπους της ζωής του αφιερώσει το έργο τους. Ξεκινά με την επιλογή του επαγγέλματος, τη μελέτη και την ανάπτυξή του. Για 30 με 40 χρόνια, ένα άτομο αναπτύσσει τους δεξιότητες και να τα πωλούν σε αντάλλαγμα για την αμοιβή. Αυτό θεωρείται χρόνος λειτουργίας της απασχόλησης.

μορφές εργασίας

προσόντα αναπηρίας συνεπάγεται την παρουσία πολλών τύπων:

• γενικές δραστηριότητες της εργασίας σε σχέση με οποιαδήποτε εργασία υπό κανονικές συνθήκες?
• επαγγελματικό έργο περιλαμβάνει την απόκτηση εξειδικευμένων και την πρακτική εφαρμογή των γνώσεων όσον αφορά τους όρους που αντιστοιχεί στο επάγγελμα?
• ειδική ικανότητα προς εργασία που σχετίζονται με ειδικές συνθήκες εργασίας, συχνά αρνητικές, είναι δύσκολο να εκτελέσει και απαιτεί ειδικές δεξιότητες και την κατάρτιση.

Δεν έχει σημασία τι είδος της δραστηριότητας επιλέγει ο άνθρωπος, έχει μια λύση, αν έρχεται μια μερική ή ολική αναπηρία.

Τα αίτια της αναπηρίας

Στέρηση πλήρως εκτελέσει το έργο μπορεί να συμβεί με την επαγγελματική ασθένεια ή γενικότερα. Για κοινές ασθένειες είναι τα προβλήματα υγείας που δεν σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας και την πολυπλοκότητα του επαγγέλματος. Τις περισσότερες φορές είναι το συνολικό άτομο με ειδικές ανάγκες, όταν δεν απαιτείται μια μακρά περίοδο ανάπτυξης της ειδικότητας, ή τυχόν ειδικές δεξιότητες. Οι προκύπτουσες ασθένειες είναι αντιεπαγγελματική στη φύση, αλλά, παρ 'όλα αυτά, η προσωρινή απώλεια της ικανότητας προς εργασία καταβάλλεται από το κράτος ή τον εργοδότη, σύμφωνα με τους νόμους της εργασίας.

Επαγγελματική αναπηρίας των ανθρώπων έχει άμεση σχέση με τους κινδύνους του επαγγέλματός τους ή αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα των δυσμενών συνθηκών εργασίας οποιασδήποτε ασθένειας. Σε αυτή την περίπτωση, θα τεθεί σε ισχύ όχι μόνο το «Εργατικό Δίκαιο», αλλά και μια ασφάλεια ζωής κανόνων σχετικά με τα ατυχήματα στο χώρο εργασίας.

μερική αναπηρία

Ο καθένας έχει το δικαίωμα σε ποιοτική υγειονομική περίθαλψη σε περίπτωση μερικής ή ολικής ανικανότητας. Ο βαθμός της αναπηρίας και, κατά συνέπεια, χρηματική αποζημίωση καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό ή της Επιτροπής. Το ύψος των πληρωμών εξαρτάται είτε από ασφαλιζόμενο συμβάν, ή διορίζεται από τη νομοθετική διαδικασία. Μια μερική πρόσωπο προσωρινής ανικανότητας για την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Στο πλαίσιο αυτό, καθορίζει το ποσοστό του βαθμού απώλειας της ικανότητας για εργασία, η οποία καθορίζεται από το ιατρικό συμβούλιο. Μπορεί να είναι 10 - 30% του προηγούμενου επιπέδου της αποτελεσματικότητας, όταν ένας εργαζόμενος απαιτεί άλλες συνθήκες εργασίας, ή μια μικρότερη παραγωγή όγκου. Επίπεδο 40-60% ορίζεται ως ένα άτομο μπορεί να συνεχίσει την καριέρα του μόνο σε ένα πολύ μειωμένο φόρτο εργασίας ή μείωση του επιπέδου των προσόντων. Όταν ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει την εργασία μόνο στην πλήρη αλλαγή των συνθηκών, και όχι στην πλήρη εξέταση της αναπηρίας καθορίζει το επίπεδο της αναπηρίας του 70-90%.

Πληρωμή κατά Έκρυθμη

Αν ένας εργαζόμενος έχει μια κοινή ασθένεια, και όχι επαγγελματική, είναι έξω και αναρρωτική άδεια για ολόκληρη την περίοδο της θεραπείας.

Επίδομα ασθενείας γίνεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Όταν προσωρινή κατάσταση αναπηρίας εργοδότη αντισταθμίζει μερικώς ή εξ ολοκλήρου ο εργαζόμενος διαφυγόντα κέρδη λόγω ασθένειας.

• Έτσι, αν η εμπειρία του εργαζομένου είναι λιγότερο από 5 χρόνια, λαμβάνει το 60% του μισθού.
• Με ένα μήκος από 5 έως 8 χρόνια - 80%.
• Όταν η εμπειρία των εργαζομένων - και πάνω από 10 χρόνια, η αποζημίωση θα ανέλθει στο 100% του μέσου μισθού.

Ειδικά λίστα

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, μερική άτομα αναπηρία έφερε στον ειδικό κατάλογο, που πρέπει να καταβληθεί σε ποσοστό 100%, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας τους. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• τους βετεράνους του πολέμου και τους συμμετέχοντες των πολεμικών επιχειρήσεων?
• εργαζομένων σχετικά με το περιεχόμενο του οποίου είναι 3 ή περισσότερα ανηλίκου?
• συζύγους ή τους συζύγους των στρατιωτικών (αυτό δεν ισχύει για τους κληρωτούς)?
• Οι γυναίκες χορηγείται άδεια μητρότητας?
• πρώην ορφανά και τα παιδιά στερούνται της γονικής φροντίδας.

Μερική αναπηρία σημαίνει προσωρινής απουσίας από την εργασία λόγω της γενικής ασθένειας.

Σύνολο αναπηρίας

Αν ο εργαζόμενος εκφράζεται σαφώς διαταραχές του οργανισμού, που συνδέονται άμεσα με τις επαγγελματικές του δραστηριότητες, και δεν μπορεί να συνεχιστεί κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες, έχει αποδειχθεί 100% αναπηρία.

Όταν ένας τέτοιος άνθρωπος τραυματίστηκε στη δουλειά ή γίνεται ανίκανος λόγω επαγγελματικών δραστηριοτήτων του, έχει το δικαίωμα να χρηματική αποζημίωση. Αξιολόγηση της αναπηρίας εργαζόμενος προσδιορίζεται σύμφωνα με το ασφαλιζόμενο συμβάν ή την ειδική επιτροπή.

Για πλήρη αναπηρία περιλαμβάνει όχι μόνο τους τραυματισμούς και τους τραυματισμούς που προκύπτουν από το ατύχημα, αλλά και των επαγγελματικών ασθενειών, οι οποίες δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να συμμετάσχουν στο μέλλον της επιχείρησής τους.

επαγγελματικές ασθένειες

Ασθένειες που πρόσωπο που έχει λάβει σε σχέση με τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες, χωρίζονται σε δύο τύπους:

• Η πρώτη έχει μια μερική ή πλήρη μετατρέψιμο. Είναι θεραπεύσιμη, και τέτοια ανικανότητα προς εργασία είναι πιο συχνά συνδέεται με αλλεργικά συμπτώματα ή αρχικά στάδια της βρογχίτιδας και της μέθης. Μερικές φορές είναι αρκετό για να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας και υποβάλλονται σε επεξεργασία για να ανακάμψει πλήρως. Για την πρώτη ομάδα ανθρώπων, υπάρχουν προληπτικές και θεραπευτικές ιδρύματα, όπου μπορούν να πάρουν επαγγελματική βοήθεια.

• Η δεύτερη ομάδα δεν μπορεί να είναι μια πλήρης ίαση. Αυτές περιλαμβάνουν τις επαγγελματικές ασθένειες, όπως η πνευμονοκονίαση, απώλεια ακοής, σοβαρή δηλητηρίαση. Ιατρική Επιτροπή καθορίζει το βαθμό της βλάβης στο ανθρώπινο σώμα και να λάβει απόφαση για την ίδρυση της αναπηρίας. Συχνά αυτές οι ασθένειες, «κατάφυτη» με νόσο ανάπτυξη στο φόντο της χρόνιας εκδηλώσεις. Έτσι ομάδα αναπηρίας μπορεί να ποικίλει.

Η δεύτερη ομάδα των εργαζομένων, πρέπει να παρέχεται κατεύθυνση για θεραπεία σε εξειδικευμένη κλινική.

Κάνοντας την αναπηρία

Το ζήτημα της απόδοσης της αναπηρίας θεωρείται μόνο όταν προέβη σε πλήρη εξέταση της αναπηρίας των εργαζομένων. Τα γεγονότα παίρνουν την ασθένεια αξιολογείται σε σχέση με την επαγγελματική τους δραστηριότητα, ή στο χώρο εργασίας. επιτροπή εμπειρογνωμόνων Ιατρική της εργασίας σχετικά με την αναπηρία με βάση τη γνωμοδότηση της ιατρικής επιτροπής και την τρέχουσα λίστα των επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με τις υπάρχουσες κατευθυντήριες γραμμές, η οποία εξέτασε τα προσόντα των εργαζομένων ικανότητα εργασίας, που εκφράζεται ως ποσοστό καθορίζεται από την έκταση της απώλειας της.

Η πρώτη και η δεύτερη ομάδα της αναπηρίας που χορηγούνται στην περίπτωση δηλητηρίασης ή τραυματισμούς κατά τη διάρκεια ενός ατυχήματος. Επίσης, σε αυτή την ομάδα μπορεί να πάρει τους υπαλλήλους οι οποίοι έχουν επαγγελματική ασθένειες περάσει σε φάση μη αναστρέψιμη ή δυσεπίλυτο.

Σε αυτή την περίπτωση, αν ένα άτομο έχει, μαζί με την παραγωγή και ακόμη και άλλες ασθένειες, είναι η επιδείνωση λόγω των επιπτώσεων τους «εργασίας» ασθένεια εμπίπτει επίσης στην κατηγορία των επαγγελματικών και μπορεί να θεωρηθεί ως λόγος ακυρότητας.

Προκειμένου να καθοριστεί με ακρίβεια το βαθμό της αναπηρίας των εργαζομένων, ο εμπειρογνώμονας πρέπει να είναι ένα πολύ εξειδικευμένο.

την υγεία Αποζημίωση

Σύμφωνα με μια σωματική ή ψυχική βλάβη, η οποία ήταν ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της εργασίας του, διορίστηκε οικονομική αποζημίωση το ποσό που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Επί του παρόντος, δέχθηκε ότι οι εργαζόμενοι έχουν συνάψει σύμβαση ασφάλισης ζωής σε περίπτωση ανικανότητας. Αν ο εργαζόμενος είναι εν μέρει εκτός λειτουργίας, θα χρεωθείτε με το μισθό, την αποζημίωση για τα φάρμακα και τη συντήρηση του νοσοκομείου, εφάπαξ πληρωμή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Αν ένα συγκεκριμένο προσόν είναι εγκατεστημένος αναπηρίας ως αποτέλεσμα σοβαρό τραυματισμό, ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα, που προβλέπεται κατάλληλη ιατρική περίθαλψη και την ευκαιρία να ανακάμψει στο σανατόριο.

Οφέλη για την αναπηρία

Σε αυτή την περίπτωση, αν ο εργαζόμενος έχει απενεργοποιηθεί από επαγγελματική ασθένεια, ή σε σχέση με τη βιομηχανική τραυματισμό και έχασε την ικανότητα να εργάζονται σε πλήρη, μεταφέρεται στο φως εργασίας ή μια μικρότερη μέρα με την αποζημίωση των μισθών. Αυτό αφορά με τις ομάδες 1 και 2 της αναπηρίας.

Η τρίτη ομάδα απονέμεται πλήρη ανικανότητα, ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να εκτελούν τα καθήκοντά τους ή την επανεκπαίδευση σε μια βιομηχανική ασθένεια ή τραυματισμό.

Η μετάβαση από τη μία ομάδα στην άλλη αναπηρία που εκτελούνται με βάση μια ιατρική εξέταση.

Η απόφαση σχετικά με το ύψος των πληρωμών λόγω ασθένειας, αποζημίωση για τα φάρμακα και νοσοκομειακή περίθαλψη είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με βάση τα δεδομένα που παρέχει το ιατρικό εξεταστή. Σύμφωνα με την έρευνα και να καθορίσει την έκταση της σωματικής και ηθικής βλάβης στο θύμα με την απουσία της ενοχής του έχει εκχωρηθεί το ποσό της αποζημίωσης, καθώς και τις πιθανές λύσεις για την αποκατάσταση των ασθενών. Αυτό ισχύει για μέτρα όπως ο ορισμός του τραυματία σε έναν ειδικό ιατρείο, επιτρέπει την εγγραφή σε διαβουλεύσεις ψυχολόγος χρέωση σανατόριο.

Πληρωμή στο δικαστήριο

Εάν ένας υπάλληλος έχει λάβει κάποια αναπηρία σε σχέση με τις δραστηριότητές τους στον τομέα της παραγωγής, έχει δικαίωμα επιστροφής της υγείας και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Το ζήτημα του ποσού αποζημίωσης αποφασίζεται σύμφωνα με το συμπέρασμα, το οποίο δίνει το ιατρικό εξεταστή. Ελέγχει ότι το θύμα της ψυχικής διαταραχής σε σχέση με το περιστατικό και να αξιολογήσει τις ηθικές βλάβες. Επίσης, μπορεί να ισχύει σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την ομάδα της αναπηρίας, η οποία τιμήθηκε με το VTEK.

Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος μήνυσε τον εργοδότη ή ασφαλιστική εταιρεία. Κερδίστε μπορεί να είναι μόνο για την παρασκευή των συμπερασμάτων των εμπειρογνωμόνων της μη συμμόρφωσης αποδίδεται ομάδα της αναπηρίας ή του ποσού της αποζημίωσης για την ψυχική και σωματική κατάσταση στην οποία ο ζημιωθείς.

Re-εξέταση του εργαζομένου, σε δυσλειτουργία

Υπάρχουν περίοδοι εκ νέου εξέταση της υγείας των εργαζομένων, ανίκανος. Αυτό γίνεται λόγω του γεγονότος ότι η ασθένεια μπορεί να προχωρήσει, και η επιδείνωση της σωματικής υγείας του θύματος απαιτεί ένα διαφορετικό επίπεδο αναπηρίας ή αποζημίωση.

Re-εξέταση γίνεται μετά από 6 μήνες, ένα χρόνο ή δύο χρόνια μετά την πρώτη διάγνωση. Αυτή η διαδικασία γίνεται συνήθως μια φορά το χρόνο. Αυτό δεν ισχύει για εκείνους τους υπαλλήλους των οποίων η νόσος έχει αναγνωριστεί ως μη αναστρέψιμη ή των οποίων οι τραυματισμοί δεν τους επιτρέπουν να συνεχίσουν να εργάζονται. Αυτοί οι άνθρωποι έχουν ανατεθεί με τη δια βίου καταβολή των συντάξεων αναπηρίας.

Μπορείτε να πάτε μπροστά από επανεξέταση, εάν η κατάσταση του ασθενούς επιδεινώθηκε απότομα, η οποία είναι η επιβεβαίωση της ιατρικής επιτροπής. Στην περίπτωση αυτή, οι ιατρικές και κοινωνικές γνώσεις των ελέγχων γραφείου και κάνει μια απόφαση με βάση τα νέα αποτελέσματα.

Επίσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει την πρόωρη ελέγξετε την κατάστασή του. Εκτός από την επανεξέταση του εργαζομένου μπορούν να υποβάλουν αίτηση για την ασφαλιστική εταιρεία ή ο εργοδότης, εφόσον διαφορές βρέθηκαν στα έγγραφα, ή πλαστογραφία.