Προσλήψεις για τη δοκιμαστική περίοδο. Δοκιμαστική περίοδος (TC RF)

Αναζήτηση εργασίας, καθώς και η επιλογή του προσωπικού, - μια επίπονη διαδικασία. Ακόμη και αν οι απαιτήσεις της θέσης εργασίας πληρούν τα επαγγελματικά προσόντα του υποψηφίου, και αυτό ειδικός προσφορά είναι απόλυτα ταιριάζει, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι η συνεργασία είναι βέβαιο ότι θα είναι επιτυχής και καιρό.

Τι ώρα μπορεί να ρυθμιστεί;

Προσλήψεις για την δοκιμαστική περίοδο για να προσδιοριστεί η δυνατότητα περαιτέρω συνεργασίας. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 70), η περίοδος αυτή μπορεί να είναι διαφορετική σε διαφορετικές περιπτώσεις. Υπάρχουν οι εξής επιλογές:

- όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες?

- η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου 3 μήνες (ή και λιγότερο)?

- μέχρι έξι μήνες?

- έως ένα έτος.

Σε αυτή την περίπτωση, η μικρότερη διάρκεια που προβλέπεται όταν ένας ορισμένου χρόνου σύμβαση εργασίας (μέχρι έξι μήνες). Επιπλέον, αναφέρεται σε εποχικούς εργαζόμενους. δοκιμασία δύο εβδομάδες μπορεί να οριστεί γι 'αυτούς, αλλά όχι περισσότερο.

Συνήθως, όμως, εξακολουθεί να διαρκεί περισσότερο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, διαρκεί μέχρι 3 μήνες δοκιμαστικής περιόδου. Ο Κώδικας Εργασίας δείχνει ότι μπορεί να καταλήξουν σε συμφωνία ή νωρίτερα, αλλά όχι αργότερα. μπορεί να εγκατασταθεί μια περίοδο 6 μηνών, για παράδειγμα, ο επικεφαλής της εταιρείας, αντιπρόσωπο ή υποκατάστημα της, αρχιλογιστή, καθώς και τους αναπληρωτές τους.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, πραγματοποιούνται προσλήψεις στη δοκιμασία για το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα; Για παράδειγμα, κατά την είσοδό τους ένα πολιτικό προσωπικό της δημόσιας υπηρεσίας. Πώς η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί σε αυτή την περίπτωση; Μέχρι ένα έτος. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος μεταφέρεται σε ένα νέο τόπο μία κρατική υπηρεσία στην άλλη, η πιο χρόνος είναι έξι μήνες.

Κατηγορίες των εργαζομένων για τους οποίους είναι αδύνατον να καθοριστεί μια δοκιμαστική περίοδο

Οι ανωτέρω κανόνες δεν ισχύουν για όλους τους εν δυνάμει εργαζόμενους. Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους είναι αδύνατον να καθοριστεί μια δοκιμαστική περίοδο (ο Κώδικας Εργασίας δείχνει τις σχετικές υποθέσεις). Αυτό έγκυες γυναίκες, οι υποψήφιοι έως 18 ετών, εργαζόμενους με τους οποίους η σύμβαση είναι για 2 μήνες ή λιγότερο. Μια άλλη περίπτωση - αν ένας υποψήφιος δουλειά μπήκε στο διαγωνισμό. Επιπλέον, η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει τους πρώην μαθητές που έλαβαν υψηλότερες, δευτεροβάθμια ή πρωτοβάθμια εκπαίδευση, για πρώτη φορά και να αρχίσουν να εκπληρώσει τις θέσεις της ειδικότητας που έχουν λάβει. Επίσης, η απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου δεν μπορεί να εφαρμοστεί για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, η οποία εστάλη στο γραφείο αυτό από τα αποτελέσματα των ιατρικών εξετάσεων. Μια άλλη κατηγορία - επαγγελματίες οι οποίοι κλήθηκαν σε αυτό το μέρος με μεταφορά σε άλλο εργοδότη. Οι δύο τελευταίες περιπτώσεις - αν ο υποψήφιος εκλεγεί σε δημόσιο λειτούργημα, και αν Απάλλαξε από την υπηρεσία (Εναλλακτικά, ο στρατός).

Γιατί χρειαζόμαστε μια δοκιμαστική περίοδο;

Προσλήψεις για τη δοκιμαστική περίοδο κατά την ανάληψη της θέσης εισάγεται όχι μόνο για το μέλλον του εργαζομένου, αλλά και τον εργοδότη. Και οι δύο πλευρές σε αυτή την περίοδο, είναι δυνατόν να δούμε ο ένας τον άλλο και να δούμε κατά πόσο η συνεργασία πρέπει να συνεχιστεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμής, ο εργοδότης αξιολογεί την ποιότητα της επιχείρησης, την ικανότητα του εργαζομένου, δεξιότητες επικοινωνίας του, την ικανότητα να φέρει ποιοτικά τις αποστολές, που ταιριάζουν με τη θέση, τη συμμόρφωσή της με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στην εταιρεία, καθώς και την πειθαρχία. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος βρίσκει την εταιρεία της εργασίας, των μισθών, τις αρμοδιότητες, τη διαχείριση και το προσωπικό του.

Όπως έμμισθη εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Ένας εργαζόμενος ο οποίος βρίσκεται στο στάδιο των δοκιμών, το εργατικό δίκαιο ισχύει στο ακέραιο. Ως εκ τούτου, εάν μια εταιρεία στη σύμβαση προέβλεπε ότι δεν θα πρέπει να καταβληθεί αυτή η περίοδος, είναι μια σαφής παραβίαση της ρωσικής νομοθεσίας. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες που σήμερα σκόπιμα ένα μικρότερο μισθό το θέμα, με την υπόσχεση, στη συνέχεια, να το αυξήσει. Με την ευκαιρία αυτή, μπορούμε να πούμε το εξής.

Κατ 'αρχάς, ένας εργαζόμενος ο οποίος βρίσκεται στο στάδιο της δίκης, είναι αδύνατο να περιορίσει μισθών. ποσοστό του θα πρέπει να είναι μικρότερη από ό, τι προβλέπεται για τη θέση στον πίνακα προσωπικού. Δεύτερον, η εταιρεία, η οποία μειώνει το λογιστή από την πλευρά της δοκιμαστικής περιόδου, εμπίπτουν στο άρθρο αυτό, όπως διακρίσεις. Η στελέχωση της εταιρείας, για παράδειγμα, υπάρχουν δύο τιμές για το διευθυντή προμηθειών. Πρώτα καταλαμβάνεται από το παλιό αξιωματικό, και η δεύτερη ένα νέο πρόσωπο με δοκιμασία έχει προσκληθεί. Στην περίπτωση αυτή, η πρώτη ημέρα της αρχάριος δεν πρέπει να έχει μικρότερο μισθό από αυτό ενός εργαζομένου για αρκετά χρόνια σε παρόμοια θέση του εργαζομένου.

Δικαιολογημένη τρόπος για να εγκαταστήσετε ένα μικρότερο μισθό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Παρ 'όλα αυτά, οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ορίζεται μικρότερο μισθό σχεδόν όλες τις εταιρείες. Μπορείτε να το κάνετε νόμιμα, με την αλλαγή, για παράδειγμα, ο μισθός των εργαζομένων για τις θέσεις αρχάριος στο προσωπικό. Ωστόσο, θα πρέπει πάντα να έχετε κατά νου ότι το μέγεθός της δεν θα πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο μισθό.

Specialist, που βρίσκεται στη δοκιμασία μπορεί να καταβληθεί μπόνους και άλλα οικονομικά κίνητρα, τα οποία ορίζονται στον κανονισμό σχετικά με τις αποδοχές και τα επιδόματα. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να πληρώσει για την υπερωριακή δοκιμή, αναρρωτική άδεια, την πρόσβαση στην εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Εγγραφή της δοκιμαστικής περιόδου

Με την επιφύλαξη της υποχρεωτικής εγγραφής των δοκιμασίας. Με τον εργαζόμενο πρέπει να συνάψουν σύμβαση εργασίας, και η σειρά του την πρόσληψη ενός υπαλλήλου εκδίδεται με βάση αυτό. Τα έγγραφα αυτά καθορίζουν τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Στο βιβλίο εργασίας δεν κάνουν το ρεκόρ «που εγκρίθηκαν για μια δοκιμαστική περίοδο», λέει μόνο ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται.

Η παράταση της δοκιμαστικής περιόδου

Η αύξηση αυτή δεν απαγορεύεται, αλλά μόνο αν η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πρότυπα που ορίζονται από το νόμο. Για παράδειγμα, αν αρχικά είναι 1 μήνας, και ο εργοδότης στο τέλος αυτής της περιόδου, εξακολουθούν να υπάρχουν αμφιβολίες σχετικά με τη συμμόρφωση της υποψήφιας αυτής της θέσης, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να επεκταθεί σε 3 ή 6 μηνών, όταν πρόκειται για διαχειριστή θέσεις εργασίας υποκαταστήματος, διευθύνων λογιστή.

Χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου για να αυξηθεί η διάρκεια του είναι αδύνατη. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να δώσει λόγο για την επέκταση της δοκιμαστικής περιόδου.

Η ανάγκη για γραπτή σταθεροποίηση των παραβιάσεων της εργατικής πειθαρχίας ένας εργαζόμενος

Καθυστερήσεις στην εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου, τα λάθη του, παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας θα πρέπει να είναι έγγραφο, και αν υπάρχουν σημειώσεις ηγέτες, τότε θα πρέπει να τους κάνουν επίσης. Γεγονότα πιστοποιηθεί με τέτοιο τρόπο, θα πρέπει να παραδοθεί σε έναν αντιπρόσωπο για έλεγχο. Για να επιβεβαιώσετε ότι έχει να βάλει την υπογραφή του. Αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις ελλείψεις στο έργο, είναι μια συμπληρωματική συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας, και η δοκιμαστική περίοδος αυξάνεται. Αν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι οι ισχυρισμοί εναντίον του είναι αβάσιμες και δεν δίνει τη συγκατάθεσή της για περαιτέρω περίοδο μπορεί να απορριφθεί, η οποία θα πρέπει να βασίζεται στην γραπτές μαρτυρίες αδιάψευστα.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις που εργαζόμενος έχει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Αυτοί δεν είναι διαφορετικά από αυτά που έχουν άλλοι υπάλληλοι που εργάζονται στην εταιρεία. Είμαστε εξειδικευμένο, που για μια δοκιμαστική περίοδο, έχετε τα ακόλουθα δικαιώματα:

- λαμβάνουν τους μισθούς, επιδόματα, αποζημιώσεις με το μισθό για τις υπερωρίες και άλλα οικονομικά κίνητρα?

- να λάβει αναρρωτική άδεια, βάσει της οποίας ελήφθη κατά τη διάρκεια των πληρωμών ασφάλιση αναπηρίας?

- να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή με δική της πρωτοβουλία (δεν περιμένουμε απαραίτητα για την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου)?

- να λάβει ένα Σαββατοκύριακο με δικά του έξοδα ή σε βάρος των μελλοντικών απελευθέρωση? αλλά στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να φύγουν νόμιμα, εφόσον δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας, την 128η άρθρο: για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος έχει ένα μωρό, τότε θα πρέπει να δοθεί άδεια άνευ αποδοχών έως και πέντε ημέρες.

Καθήκοντα του παρακάτω υπαλλήλου:

- συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς, φωτιά και εργατική πειθαρχία?

- συμμόρφωση με τους όρους της σύμβασης?

- την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Η απόλυση ενός εργαζομένου, δεν παρελθόν της δοκιμαστικής περιόδου

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να προετοιμαστούν για την προκήρυξη εργαζόμενο εγγράφως, στην οποία θα πρέπει να διευκρινίσει τους λόγους για τους οποίους είναι αδύνατον να περαιτέρω συνεργασία. Θα πρέπει να τεκμηριώνεται. Μπορεί να είναι μια πράξη πειθαρχικές ποινές μη συμμόρφωσης των καθηκόντων εργασίας των εργαζομένων, γραπτά παράπονα από πελάτες, αλληλεπιδρά με έναν ειδικό ή, για παράδειγμα, πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής, η οποία καθορίζεται από το αποτέλεσμα της δοκιμαστικής περιόδου, και άλλοι. Η γνωστοποίηση αναφέρει επίσης την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης και του εγγράφου. Είναι κατασκευασμένο σε δύο αντίτυπα (για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη).

Το επόμενο βήμα - η παρουσίαση της προκήρυξης στον εργαζόμενο, όχι αργότερα από τρεις ημέρες (και κατά προτίμηση 4) πριν από το τέλος της δοκιμής ή από την ημερομηνία των σχεδιαζόμενων απολύσεων (αν η απόφαση να καταγγείλει τη σύμβαση έγινε πολύ νωρίτερα από ό, τι ήταν το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου). Σημειώστε ότι αν δεν το κάνει στο χρόνο, ο εργαζόμενος αυτόματα θεωρείται ότι έχουν περάσει το τεστ.

Το επόμενο βήμα - μια εξοικείωση των υπαλλήλων με προειδοποίηση και τη ζωγραφική με την ημερομηνία. Αν δεν περάσει δοκιμασίας αρνηθεί να υπογράψει, ο εργοδότης προβαίνει σε ειδική πράξη. Θα πρέπει να υπογράψει τουλάχιστον δύο μάρτυρες.

Περαιτέρω εκδοθεί η διαταγή για την απόλυση. Μια καταχώρηση γίνεται στο βιβλίο εργασίας, αντίστοιχο άρθρο του.

Το επόμενο βήμα - την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για τις ημέρες εργάστηκε, το βιβλίο εργασίας και αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα αφήσει τους εάν υπάρχει.

Η καταγγελία της συμφωνίας με απόφαση του εργαζομένου

Αν ο ειδικός αποφασίζει ανεξάρτητα για να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου, θα πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη. Επιστολή παραίτησης θα πρέπει να γράψετε, αναφέροντας το λόγο «με δική του πρωτοβουλία,» και, στη συνέχεια, η σύμβαση λύεται δυνάμει του παρόντος άρθρου. Αν έχετε ήδη περάσει τη δοκιμαστική περίοδο των εργαζομένων πρέπει να ενημερώνουν τον εργοδότη τους την επιθυμία να φύγει σε δύο εβδομάδες, ο εργαζόμενος πέρασμα του ελέγχου κοινοποιεί σε μόλις τρεις ημέρες.

Περιπτώσεις στις οποίες η απόλυση δεν είναι δυνατόν

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απόλυση των εργαζομένων που δεν έχουν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο ισοδυναμεί με απόλυση τους με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να εξοικειωθούν με τον Κώδικα Εργασίας, πριν από την εκπλήρωση των επαγγελματικών θέσεων, για την παράταση της δοκιμαστικής περιόδου (άρθρο 81). Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει μια έγκυος ή ανατροφή ενός παιδιού κάτω των 3 ετών γυναίκα. Αν ο εργαζόμενος δεν είναι προσωρινά ανίκανος προς εργασία ή είναι σε διακοπές, είναι επίσης απαγορεύεται να απορρίψει.

Για να επωφεληθείτε από τη δοκιμαστική περίοδο;

Είναι ευεργετική τόσο για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Λόγω της δοκιμαστικής περιόδου, η εταιρεία μπορεί να βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος έχει επαγγελματικό ή αρχίσει να ψάχνει για άλλο ειδικό. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, θα είναι ικανοποιημένοι με το νέο προορισμό σας θα γίνει δεκτή ή να ψάξουν για ένα άλλο. Έτσι, ούτε η εταιρεία ούτε ο ειδικός δεν θα χάσουν το επιπλέον χρόνο για να ψάξουν για άλλον υποψήφιο ή μια νέα θέση εργασίας.