Art. 65 TC RF με σχόλια. Art. 65 LC RF: έγγραφα που παρουσιάστηκαν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας

Η δημοσίευση αυτή θα εξεταστεί το στοιχείο. 65 LC RF. Για τι; Το γεγονός ότι η διαδικασία πρόσληψης απαιτεί ορισμένα έγγραφα. Και όχι ο καθένας ξέρει ακριβώς τι πρέπει να παρέχει σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Μερικές φορές ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει παράνομα τυχόν πρόσθετες εργασίες. Για να εξαιρέσετε αυτές τις περιπτώσεις, θα πρέπει να εξετάσει προσεκτικά τον Κώδικα Εργασίας. Εκθέτει τους γενικά αποδεκτούς κανόνες που υποδεικνύουν μια λίστα με τα έγγραφα που παρουσιάζονται κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας. Αυτό που δεν αναφέρεται σε αυτό το άρθρο, δεν μπορεί να απαιτήσει. Έτσι θα πρέπει να δώσουν προσοχή; Ποια έγγραφα πρέπει να δείξει τον αιτούντα, που επιθυμούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας; Στο πλαίσιο των απαιτήσεων του αγώνα εργοδότη με το νόμο;

περίληψη

Το άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας δεν αναφέρεται σε όλα τα έγγραφα που θα απαιτηθούν από τον εργοδότη. Αυτό το κομμάτι της νομοθεσίας καταχωρούνται μόνο τίτλους, που απαιτούνται κατά τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης. Όμως, η διαδικασία για την απασχόληση αρχίζει πολύ νωρίτερα.

Κατά συνέπεια, υπάρχει τουλάχιστον ένα έγγραφο που δεν έχει καθοριστεί στον Κώδικα Εργασίας, αλλά χωρίς την οποία είναι απίθανο ο εργοδότης συμφωνεί να δεχτεί έναν υποψήφιο για μια θέση εργασίας. Μιλάμε για ένα βιογραφικό. Αυτό είναι κάτι σαν τη μορφή του ανταγωνιστή, την ιστορία ενός εν δυνάμει εργαζόμενου σήμερα. Βάσει της παρούσας εργασίας είναι ο εργοδότης συναντήθηκε με την ταυτότητα του υποψηφίου στους εργαζόμενους. Στο άρθρο. 65 LC παρουσία RF επαναλάβει αλλιώς, διότι δεν είναι απαραίτητο κατά το χρόνο της απασχόλησης. Αλλά αυτό το έγγραφο εξακολουθεί να είναι σημαντική για την απασχόληση. Αυτό θα πρέπει να θυμόμαστε.

δελτίο ταυτότητας

Και τώρα θα πρέπει να γνωρίζετε τι είναι τα έγγραφα που απαιτούνται σε υποχρεωτική βάση κατά τη στιγμή της σύναψης της εργασιακής σχέσης. Μέχρι τη στιγμή που ο εργοδότης ήδη γνωρίζει ποιο είναι το ένα ή το άλλο ανταγωνιστή. Μέρος 1 της Τέχνης. 65 LC RF δείχνει ότι ο πολίτης φέρνει κατ 'ανάγκη με αυτή την ταυτότητα.

Πιο συγκεκριμένα, μιλάμε για το διαβατήριο. Θα πρέπει να κάνει ένα αντίγραφό του στον ιδιωτικό τομέα, η οποία θα ανοίξει στην εταιρεία για κάθε εργαζόμενο. Σε νομοθετικό επίπεδο δεν είναι σταθερή οπουδήποτε, αλλά συνιστάται να κάνουν το δικό τους αντίγραφο του διαβατηρίου. Σύμφωνα με μέρος 1 κουταλιά της σούπας. 65 TC RF, αναγνώρισης παρέχεται στην αρχική, αλλά απαιτείται και ένα αντίγραφο.

ιστορία της απασχόλησης

Το επόμενο σημαντικό έγγραφο - ένα βιβλίο εργασίας. Εκείνη, με βάση τις διατάξεις του άρθ. 65 TC RF, επίσης, πρέπει να παρέχονται υποχρεωτικά στον εργοδότη (υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, αλλά είναι λίγο αργότερα).

Εάν ένας δυνητικός εργαζόμενος δεν παρέχει την εργασία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση. Εργασία-book θα πρέπει να τηρούνται στον ατομικό φάκελο του υπαλλήλου πριν από την απόλυση. Λύση της υπαλληλικής σχέσης σημαίνει ότι ο εργοδότης θα επιστρέψει καταναγκαστικής εργασίας, καθιστώντας μερικές από τις εγγραφές.

εξαιρέσεις

Τι πρέπει ακόμη να δώσουν προσοχή; Πολίτη έρχεται σε μια νέα θέση εργασίας, θα πρέπει να γνωρίζουν κάποιες εξαιρέσεις που συμβαίνουν.

Διαβατήριο υπάρχουν ιδιαιτερότητες. υπάλληλος του πρέπει να φέρει υποχρεωτικά. Αλλά αν μιλάμε για το βιβλίο εργασίας, τότε το θέμα αυτό μπορείτε να αποφύγετε την παροχή αυτή. Art. 65 TC RF με σχόλια που δείχνει ότι αυτό το χαρτί δεν μπορεί να κάνει τον εργοδότη σε περίπτωση που:

• μιλάμε για την κύρια απασχόληση?
• το έγγραφο χαθεί ή καταστραφεί (πρέπει να γράψετε μια εφαρμογή και για ποιο λόγο)?
• Αναφέρεται στην εργασία με μερική απασχόληση.

Στις δύο πρώτες περιπτώσεις, ο επικεφαλής πρέπει ανεξάρτητα να οργανώσει μια νέα καριέρα. Όμως, ενώ η μερική απασχόληση να απαιτήσει αυτής της δημοσίευσης μπορεί να είναι. Παρά το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει εθελοντικά μια καταχώρηση των πρόσθετων εργασιών. Ωστόσο, αυτό δεν είναι μια υποχρεωτική διαδικασία. Και έχουν την τάση να παραμεληθεί.

snils

Τι άλλο χρειάζεται για τη δουλειά; Μέρος 3 της Τέχνης. 65 LC RF δείχνει ότι η υποχρεωτική δυναμικό των εργαζομένων φέρνει μαζί του ένα πιστοποιητικό ασφάλισης υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων. Τώρα αυτό το έγγραφο είναι καθόλου. Αυτή η λεγόμενη snils. Φαίνεται ως εξής: πρόκειται για μια πράσινη κάρτα με πληροφορίες για τον ιδιοκτήτη και τον αριθμό λογαριασμού συντάξεων. Το έγγραφο αυτό απαιτείται για την πραγματοποίηση πληρωμών προς το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας.

Αν ένα τέτοιο χαρτί δεν είναι παρών, ο ίδιος ο εργοδότης υποχρεούται να διενεργεί την κατασκευή και την έκδοση snils ή να την αντικαταστήσει (για παράδειγμα, αν μια γυναίκα μετά το γάμο και την αλλαγή του ονόματος δεν είχε το χρόνο να αλλάξει το πιστοποιητικό ασφάλισης). Όπως δείχνει η πρακτική, snils έχουν σχεδόν όλα τα μέλη της κοινωνίας τους ανθρώπους που εργάζονται. Και είναι αυτή η πράσινη κάρτα για την παροχή εργασίας κατά το χρόνο σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Έγγραφα για τη στρατιωτική θητεία

Σε hr. 4 κουταλιές της σούπας. 65 TC RF διευκρινίζει ότι οι δυνητικοί εργαζόμενοι παρέχουν υποχρεωτικά στρατιωτικής ταυτότητας, ή οποιαδήποτε άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις στρατιωτικές υποχρεώσεις του αιτούντος. Το σημείο αυτό δεν μπορεί να αγνοηθεί. Ειδικά αν μιλάμε για το έργο του δημοσίου υπαλλήλου. Το γεγονός ότι οι εν λόγω πολίτες δεν καλούνται στο στρατό. Και αν ένας άνθρωπος δεν έχει ακόμη επιδοθεί, η αποζημίωση θα πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική στρατιωτική θητεία. Είναι η άμεση ευθύνη του πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι γυναίκες, ο κανόνας αυτός δεν ισχύει. Δεν είναι υπεύθυνος για τη στρατιωτική θητεία. Ως εκ τούτου έγγραφα σε αυτό τον τομέα δεν τα χρειάζεστε. Με την ευκαιρία, στρατιωτική ταυτότητα είναι απαραίτητη, ακόμη και όταν πρόκειται για τον πολίτη, ο οποίος έχει υπηρετήσει στο στρατό. Απάλλαξε επίσης να παρέχουν σχετικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την επίδοση του στρατιωτικού καθήκοντος. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις.

σχηματισμός

Όμως, κατά τις ώρες. 5, άρθρο. 65 TC της Ρωσικής Ομοσπονδίας δήλωσε ότι, μεταξύ άλλων, κάθε αιτών δεν οφείλει να αποδείξει μόνο την ταυτότητά του, αλλά και δείχνουν το επίπεδο της εκπαίδευσης. Με άλλα λόγια, η ανάγκη να παρουσιάσει ένα δίπλωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας. Ειδικά αν μιλάμε για ένα στενό ειδικότητα που απαιτεί επαγγελματικές γνώσεις σε ένα συγκεκριμένο τομέα.

Αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό. Συνήθως, ένα δίπλωμα και άλλα έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες που συνδέονται με την περίληψη. Όμως, κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης εργασίας, παρουσίασε επίσης.

Η απουσία αυτού του εγγράφου είναι δυνατή, αλλά μόνο αν ο εργοδότης είναι κατ 'αρχήν δεν είναι σημαντικό να έχουμε την εκπαίδευση του πολίτη. Αυτό είναι ένα εξαιρετικά σπάνιο φαινόμενο. Ως εκ τούτου, ένα δίπλωμα και μια ποικιλία καταστάσεων ολοκλήρωση της εκπαίδευσης θα πρέπει να φέρει. Ο μόνος τρόπος για να επιβεβαιώσει τις αποκτηθείσες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες.

καταδίκη

Αυτό δεν είναι όλες οι πληροφορίες που είναι σημαντικές για τους πιθανούς υπαλλήλους. Στο άρθρο. 65 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις από τον εργαζόμενο για την απασχόληση μπορούν να υποχρεούνται να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την παρουσία ή απουσία ενός ποινικού μητρώου. Πάρ 'ή μπορείτε να έχετε την περιοχή, ή το Υπουργείο Εσωτερικών.

Στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις δεν συμβαίνουν πολύ συχνά. Και ότι η ζήτηση πιστοποιητικό χωρίς ποινικό μητρώο , ο εργοδότης έχει το δικαίωμα μόνο όταν, σύμφωνα με το νόμο, δεν πρέπει να επιτρέπεται σε εκείνους ή άλλα έργα των πολιτών για να ανοίξει ένα ποινικό μητρώο. Δεν έχει σημασία για ποιο λόγο είναι.

Κατ 'αρχήν, η απουσία του εν λόγω πιστοποιητικού δεν αποτελεί λόγο άρνησης της απασχόλησης. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις όπου το ίδιο το ποινικό μητρώο είναι μια παρέμβαση με την άσκηση των επίσημων καθηκόντων. Για παράδειγμα, για να εργαστούν στην κυβέρνηση. Κατά συνέπεια, τα έγγραφα που δεν έχουν καμία ποινικό μητρώο μπορεί να απαιτήσει, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό το χαρτί.

Απαγορεύσεις ή τους κανόνες Παντού

Σε αυτό μπορείτε να ολοκληρώσετε την κύρια λίστα των εγγράφων που ισχύουν για την απασχόληση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η Τέχνη. 65 LC RF δήλωσε: κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από έναν υπάλληλο οποιωνδήποτε άλλων εγγράφων. Είναι απλώς παράνομη. Δηλαδή, όταν ένας πολίτης της συμβάσεως εργασίας παρέχει τα παραπάνω έγγραφα, και χρειάζονται τίποτα περισσότερο από αυτόν.

Ακόμη και αν το αφεντικό λέει ότι μέσα η εταιρία με έδρα τους δικούς της κανόνες, είναι δυνατόν να παραιτηθούν από μέρος ή άλλων κινητών αξιών. Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζεται από την κύρια λίστα των εγγράφων. Δεν μπορεί να απαιτείται άλλο χαρτί. Και η αποτυχία τους σε αυτή την περίπτωση δεν είναι λόγος για να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας.

INN

Αλλά αυτό δεν είναι όλες οι σημαντικές πληροφορίες. Η παραπάνω λίστα ισχύει για όλα τα επαγγέλματα και τις δραστηριότητες. Αλλά μπορεί να συμπληρωθεί σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε εργοδότης κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια μπορεί να ζητήσει από έναν υποψήφιο εργαζόμενο περισσότερο χαρτί, δεν υπάρχει. Απλά ορισμένες θέσεις απαιτούν, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας η παρουσία ορισμένων εγγράφων.

Για παράδειγμα, εάν ο πολίτης πρόκειται να εργαστούν στην κυβέρνηση, εκτός από την ανάγκη να του ζητήσω ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την καταχώρηση με τις φορολογικές αρχές. Ή όπως λέγεται, INN. Ο κανόνας αυτός διατυπώνονται στο νόμο για τις δημόσιες υπηρεσίες του κράτους. Αυτό σημαίνει ότι ο νόμος δεν παραβιάζει την υποχρέωση των κανόνων.

σχέση

Ο Κώδικας Εργασίας (αρθ. 65 του LC RF) καθορίζει μια λεπτομερή κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να υποβάλλουν στον εργοδότη να συνάψει σύμβαση εργασίας. Οι περισσότεροι από τους τίτλους που επιστρέφεται στον ιδιοκτήτη μετά την ολοκλήρωση της συμφωνίας. Από τα έγγραφα για να κάνουν αντίγραφα, που συνδέονται με το ατομικό φάκελο του υπαλλήλου.

Πολλοί ενδιαφέρονται για την οικογενειακή κατάσταση του πολίτη, πάμε στη δουλειά μας. Απαιτούν ένα πιστοποιητικό της επιμέλειας ή διαζυγίου έγγραφα, επιβεβαιώνοντας την παρουσία των παιδιών και ούτω καθεξής, κανείς δεν μπορεί. Αυτή η λίστα παρέχεται μόνο για τη φορολογική έκπτωση ή να ζητήσει την προσωπική σκλάβων.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζεται πουθενά ότι το πρόσωπο που καλείται να επιβεβαιώσει την οικογενειακή έγγραφο κατάστασή τους. Ως εκ τούτου, ο ισχυρισμός του εργοδότη θεωρείται παράνομη. Αρνηθείτε να συνάψει σύμβαση δεν μπορεί να είναι ο λόγος.

Και κάτι ακόμα - είναι μια σχέση εργασίας με μια έγκυο γυναίκα. Οι γυναίκες στην «ενδιαφέρον» θέση, θα πρέπει να φέρουν ένα πιστοποιητικό από το γιατρό. Σε αυτή την περίπτωση, να μην αρνηθεί επιλέξιμες για την απασχόληση. Μετά από όλα, σύμφωνα με τις καθιερωμένες νόμους των εγκύων γυναικών έχουν προσληφθεί στην πρώτη θέση. Ως εκ τούτου, εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να εργαστεί 100%, θα πρέπει να επιβεβαιώσετε το «ενδιαφέρον» θέση.