Πώς να διεξάγει μια μείωση μάζα του προσωπικού. Τεράστια μείωση - αυτό είναι πόσοι άνθρωποι;

Οικονομική αστάθεια στη χώρα και πάλι, αναγκάζοντας τους εργοδότες να μειώσουν το προσωπικό τους. Αυτή η μέθοδος τερματισμού της απασχόλησης είναι ένα από τα πιο πολύπλοκα, τόσο από την άποψη του σχεδιασμού, καθώς και με τη συναισθηματική πλευρά. Μείωση των δυσάρεστων όχι μόνο τους εργαζομένους, αλλά και για τον εργοδότη.

Οι κύριες διαδικασίες διαδικασία μείωσης διατυπώνονται στην εργατική νομοθεσία, οι λεπτές αποχρώσεις - σε υποκατάστημα της τοπικής πράξεων. Εάν η συμφωνία βιομηχανία δεν ορίζουν μείωση της μάζας και ατομικών, θα πρέπει να διέπεται από τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 82 του Κώδικα Εργασίας και των κανονισμών σχετικά με την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης στην μαζική απελευθέρωση.

Τεράστια μείωση - αυτό είναι το πώς πολλοί άνθρωποι πρέπει να απορριφθεί; Τα επίσημα στοιχεία:

• 1 μήνα απολύθηκε 50 ή περισσότερους υπαλλήλους?
• για 2 μήνες άξονες 200 εργαζόμενους?
• 3 μήνες μείωσε κατά 500 άτομα.

Επίσης, για τις περιοχές όπου ο συνολικός πληθυσμός είναι μικρότερος από 5000 άτομα, η μείωση της μάζας θεωρείται ότι είναι η απελευθέρωση του 1% της εργασίας σε μια εταιρεία για 30 ημέρες.

Γιατί είναι ο εργοδότης των μέτρων αυτών;

Η νομοθεσία δεν προβλέπει τις υποχρεώσεις του εργοδότη για να εξηγήσει τους λόγους της μείωσης, ιδιαίτερα αν όλα παρουσιάζεται στα πλαίσια του νόμου. Αν και οι αιτίες είναι συνήθως τόσο σαφείς: είναι η μείωση της παραγωγής, η αναποτελεσματικότητα των ανώτερων διοικητικών στελεχών, και αυτοματοποίησης των διαδικασιών παραγωγής.

Έτσι, ο λόγος για μαζικές απολύσεις γιατρών στη Μόσχα άρχισε τη βελτιστοποίηση των παρεμβάσεων για την υγεία. Σχετικά με την αποτελεσματικότητα των μέτρων αυτών είναι ακόμη πολύ νωρίς για να πούμε, αλλά πολλοί άνθρωποι έχουν μείνει χωρίς μέσα βιοπορισμού, ενώ έχει μια ευγενή και απαίτησε επάγγελμα.

Η μείωση σειρά. Δημιουργία μιας επιτροπής για τη μείωση των

Παρά το γεγονός ότι αυτό το στάδιο δεν προβλέπεται από κανένα νόμο, τη νομολογία προκύπτει ότι οι εν λόγω αποφάσεις είναι καλύτερο να λαμβάνονται συλλογικά και όχι ατομικά ο διευθυντής. Η Επιτροπή θα αποφασίσει πώς δικαιολογείται η μαζική μείωση ως άτομο και από ό, τι τα τμήματα και διευθύνσεις.

Είναι σε αυτό το στάδιο, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο αριθμός των ατόμων από την κατηγορία δεν υπόκεινται σε μείωση. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να κάνει ένα συγκριτικό πίνακα για τον εντοπισμό τους εργαζόμενους με υψηλότερα προσόντα, ως εκ τούτου, το δικαίωμα προτίμησης για να παραμείνουν στην εργασία. Ο καθορισμός των κριτηρίων μπορεί να είναι:

- εργασιακή εμπειρία?

- η απουσία του γάμου και τις παραβιάσεις μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα?

- η προσωπική συμβολή του εργαζομένου στην ανάπτυξη της εταιρείας.

Η αξιολόγηση μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο σε μια συγκεκριμένη κατηγορία θέσεων, αλλά και μεταξύ των θέσεων με διαφορετικά ονόματα, αλλά με τους ίδιους όρους αναφοράς. Το αποτέλεσμα των εργασιών της επιτροπής θα πρέπει να είναι ένα πρωτόκολλο στον κατάλογο των εργαζομένων που πρέπει να μειωθεί.

Παραγγελία Μείωση με τις θέσεις και τα ονόματα

Μια τέτοια διαταγή εκδίδεται για τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την ημερομηνία της θέσης των εργαζομένων. Αν και αυτή η σειρά θα τεθεί σε ισχύ μαζί με τις εντολές της απόλυσης των εργαζομένων.

Αν πρόκειται για ένα τεράστιο προσωπικό μείωση, είναι πιο λογικό να δημιουργήσετε ένα νέο προσωπικό από το να αλλάξετε το παλιό, αλλά για να τεθεί σε ισχύ, μπορεί να είναι μόνο στο τέλος της διαδικασίας μείωσης.

Κοινοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την επερχόμενη έκδοση

Η νομοθεσία προβλέπει δύο μήνες για να ενημερώνει τον εργαζόμενο για την επικείμενη απόλυση. Η καλύτερη επιλογή - μια προσωπική γραπτή ανακοινώσεις που εκδίδονται στο πλαίσιο της υπογραφής του καθενός. Ένα αντίγραφο της υπογεγραμμένης ανακοίνωσης που δημοσιεύθηκε από έναν εργαζόμενο από τον εργοδότη πρέπει να φύγει από το σπίτι.

Αν κάποιοι εργαζόμενοι αρνούνται να παραλάβουν την κοινοποίηση ή βάλτε την υπογραφή σας, είναι απαραίτητο να γίνει η πράξη, για να φέρει στην υπογραφή του από τα μέλη της επιτροπής και των άλλων εργαζομένων, είναι επιθυμητή από τις άλλες μονάδες. Σε περίπτωση απουσίας του εργαζομένου στον χώρο εργασίας λόγω της παρουσίας ή την κοινοποίηση αναρρωτικής άδειας μπορεί να αποσταλεί με την κοινοποίηση mail με έναν κατάλογο των εγγράφων που αποστέλλονται και την κοινοποίηση.

Πολλοί εργαζόμενοι σταματήσουν πριν από την ημερομηνία της μείωσης της μάζας μείωση των γιατρών στη Μόσχα. Πράγματι, μπορείτε να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει όλες τις πληρωμές που εγγυάται ο νόμος.

Προσφορά άλλη εργασία

Μετά την παράδοση της προκήρυξης, ή την ίδια στιγμή που ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στους εργαζομένους άλλη δουλειά, αν είναι κενή. Είτε πρόκειται για μια μαζική μείωση των ιατρών ή άλλους επαγγελματίες - μπορεί να προσφέρει μια θέση εργασίας, έστω και σχετικά προσόντα μειώνει το προσωπικό, με χαμηλότερη αμοιβή.

Εάν η εργασία προσφέρθηκαν, μαζί με την ανακοίνωση της μείωσης, και ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να αλλάξει το επάγγελμα, τότε θα πρέπει να γράψετε την ειδοποίηση ότι αρνείται την προσφερόμενη εργασία.

Σε περίπτωση απουσίας των διαθέσιμων θέσεων εργασίας οι εργοδότες ενθαρρύνονται να κάνουν αυτό το σχετικό έγγραφο και τους όρους συμβολαίου όλο το προσωπικό που διατίθεται βάσει της υπογραφής. Φυσικά, το προσωπικό θα πρέπει να επιβεβαιωθεί η απουσία των κενών θέσεων.

κοινοποίηση των συνδικαλιστικών

Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι της ανακοίνωσης για την επικείμενη απελευθέρωση πρέπει να κοινοποιούνται και η ένωση. Αν μιλάμε για μαζικές μειώσεις στη Ρωσία, τα 3 μήνες πριν από την επερχόμενη ημερομηνία της μείωσης.

Η νομοθεσία δεν απαιτεί από τον εργοδότη να λάβει τη συγκατάθεση της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η χορήγηση μπορεί να περιορίζεται σε μόνο μια ειδοποίηση.

Μετάφραση προσωπικό που συμφωνούν να λάβουν τις κενές θέσεις

Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για τη μεταφορά προσωπικού μεταξύ των περικοπών δεν παρέχεται, όλα ακολουθούν μια τυποποιημένη διαδικασία. Ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει τη συναίνεσή τους με την τοποθέτηση ενός κατάλληλου σήματος στην ανακοίνωση. Στη συνέχεια, ο εργοδότης οφείλει να κάνει αυτές τις αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

φάση ψησίματος

Η μαζική μείωση - είναι μια καταγραφή της προκειμένου να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο. Φυσικά, το μεγάλο φορτίο στο τεράστιο μέγεθος της επιχείρησης βρίσκεται στο γραφείο προσωπικού, αλλά δεν υπάρχει άλλη επιλογή. Επίσης, πρέπει να κάνουν εγγραφές στα αρχεία της απασχόλησης των εργαζομένων που έχουν απολυθεί, δηλαδή, να εκτελέσει μια πλήρη διαδικασία απόλυσης με κάθε εργαζόμενο συστολή.

Αν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να πάρει εργασίας, ή δεν εργάζονται την ημέρα της απόλυσης κατά την εργασία, είναι την ίδια ημέρα πρέπει να αποσταλούν ταχυδρομικώς με απόδειξη ζητώντας του να έρθει στην εταιρεία για το βιβλίο εργασίας. Σε περίπτωση ασθένειας η ημερομηνία απολύσεις εργαζομένων μεταφέρεται κατά το χρόνο που ο εργαζόμενος θα έρθει να συνεργαστεί με αναρρωτική άδεια στην αγκαλιά της.

υπολογισμοί

Ως ένα ενιαίο και μαζική μείωση του αριθμού των εργαζομένων προϋποθέτει την καταβολή των πρόσθετων αποζημιώσεων, ως εξής:

- πληρωμή για τον τελευταίο μήνα του έργου, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιδομάτων και των μπόνους?

- πληρωμή για κάθε ημέρα μη παροχή των διακοπών?

- αποζημίωση στο ύψος της μέσης μηνιαίας αμοιβής.

Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η μη καταβολή της αποζημίωσης για την απόλυση της ημέρας ή την επόμενη ημέρα συνεπάγεται την καταβολή τόκων σε ποσοστό όχι μικρότερο από 1/150 της τρέχουσας εκείνη τη στιγμή το βασικό επιτόκιο για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Πιθανές πληρωμές, αν η μείωση του προσωπικού δεν μπορούσε να βρει μια δουλειά

Όταν η μείωση της μάζας, πόσοι άνθρωποι μπορεί να ήταν, σχεδόν όλοι είναι στο κέντρο της απασχόλησης εγγραφεί για να πάρει ευκαιρίες, τουλάχιστον κάθε κοινωνική ασφάλιση και την απασχόληση.

Αν μέσα σε 1 μήνα από την ημερομηνία της μείωσης και της εγγραφής στο κέντρο της απασχόλησης οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούσε να πάρει μια νέα θέση εργασίας, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει πιστοποιητικό αναπηρίας για την καταβολή στον πρώην εργοδότη. Άνεργοι προσωπικό μπορεί να υπολογίζει για να πάρει το μέσο μηνιαίο μισθό του πρώην επιχείρησης για 2 μήνες από την ημερομηνία της μείωσης. Φυσικά, θα πρέπει να μειωθεί το μέγεθος των παροχών κοινωνικής ανεργίας καταβάλλονται.

Για την πληρωμή πρώην υπάλληλος μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη με γραπτή δήλωση και το έργο του βιβλίου, το οποίο είναι μια επιβεβαίωση του γεγονότος ότι δεν εργαζόταν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ευκαιρία να κερδίσουν τους μισθούς παραμένουν άνεργοι για πάνω από 3 μήνες μετά τη μείωση μάζας:

- υπόκεινται σε προσφυγή στο κέντρο της απασχόλησης όχι αργότερα από το τέλος της περιόδου των δύο εβδομάδων μετά την ημερομηνία της μείωσης?

- Κέντρο Απασχόλησης δεν ήταν σε θέση να χρησιμοποιήσει τους ανέργους για 3 μήνες?

- άνεργοι θα πρέπει να λάβει την κατάλληλη απόφαση από το γραφείο ευρέσεως εργασίας, όπου βρίσκεται για το λογαριασμό.

Ο εργαζόμενος οφείλει να ενδιαφέρεται για τα δικαιώματά τους, για παράδειγμα, συχνά προβλέπεται στη συλλογική αποζημίωση σύμβασης αυξήθηκε σε μαζική μείωση του προσωπικού. Ως εκ τούτου, πριν από την πρόσληψη δεν αξίζει μια επίσημη προσέγγιση για τη μελέτη του εν λόγω εγγράφου.

πρακτικές

Συχνά οι εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν τι μια μαζική μείωση, είναι πόσοι άνθρωποι θα πρέπει να απολυθούν και για πόσο καιρό. Ο εργοδότης που διαθέτει και μπορεί να απλά να απαλλαγούμε από «περιττά» προσωπικό. Με απλά λόγια, σε μια στιγμή να καλέσετε τον ίδιο αριθμό ανθρώπων, αλλά με χαμηλότερες αποδοχές. Αυτό επιβεβαιώνεται και από την άσκηση της προσφυγής, όπου κερδίζει το προσωπικό. Υπήρξαν περιπτώσεις όπου το μειωμένο προσωπικό είναι σε θέση να αποδείξει ότι η θέση τους δεν έχει στην πραγματικότητα μειωθεί αφού μετά την απόλυση του αριθμού των μονάδων του προσωπικού δεν άλλαξε, η οποία επιβεβαίωσε την επαλήθευση της επιθεώρησης εργασίας. Μετά απολύσεις γιατρών κατά πάσα πιθανότητα θα διαρκέσει περισσότερο από μία δίκη, και, πιθανότατα, με το σκεπτικό ότι μια λανθασμένη εκτίμηση της παραγωγικότητας της εργασίας έχει πραγματοποιηθεί για άλλους λόγους.