Μερών της εργασιακής σχέσης είναι ... Ποιοι είναι οι συμβαλλόμενοι με τη σχέση απασχόλησης και σύμβαση εργασίας;

Όλες οι εργασιακές σχέσεις αφορούν εργοδότες αλληλεπίδρασης και των εργαζομένων, προκειμένου να δημιουργήσει ένα προϊόν ή μια υπηρεσία. Με βάση το γεγονός ότι οι εργασιακές σχέσεις, τα μέρη είναι φυσικά και νομικά πρόσωπα με ορισμένες φορές αντικρουόμενα συμφέροντα, η εφαρμογή της δραστηριότητας εργασίας ρυθμίζεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Τι είναι οι σχέσεις εργασίας;

Στην πραγματικότητα, οι εργασιακές σχέσεις (MOT) - κατάλογο των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργοδότη και του εργαζομένου, ο οποίος τεκμηριωμένα (στη σύμβαση εργασίας). Στην πραγματικότητα, το μόνο που μπορεί να ονομαστεί ένα δυναμικό κοινωνικό σύστημα, το οποίο είναι σε σταθερή κατάσταση πολύ καιρό. Συνήθως, στην πράξη, κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των εργασιών μπορεί να είναι νέα δικαιώματα και υποχρεώσεις, και μερικοί από αυτούς είναι σε θέση να εξοφλήσει πλήρως ή μερικώς το είχαν εγκριθεί προηγουμένως. Για το λόγο αυτό, κατά τη σύναψη της σύμβασης ή της συμφωνίας λαμβάνει υπόψη την κατάσταση που χρησιμοποιείται καθολική και κοινή γλώσσα.

Μερών της εργασιακής σχέσης είναι (ο Κώδικας Εργασίας Art. 20) ικανό πολίτες που μπορεί να πραγματοποιήσει εργασιακή δραστηριότητα. Ο εργοδότης ενεργεί ως φυσικό πρόσωπο (επιχειρηματίας), και νομικές (οργάνωση, η εταιρεία, η εταιρεία). λειτουργίες του είναι η παροχή της εργασίας, την οργάνωση και τη διαχείριση τους εργασία.

Υπάλληλος μπορεί να είναι οποιοδήποτε πρόσωπο που έχει συμπληρώσει 14 ετών. Ωστόσο, μέχρι την ενηλικίωση, θα λειτουργήσει σε ειδική θέση, η οποία παρέχει λιγότερο άγχος και περισσότερη πίστη. Μετά την ηλικία των 18 ετών, οι πολίτες μπορούν να εξυπηρετήσουν τους εργαζόμενους σε γενικές γραμμές, βέβαια, αν δεν υπόκεινται σε ειδικούς όρους που περιγράφονται στα άρθρα του κώδικα εργασίας (άτομα με αναπηρίες, τους αποδέκτες κοινωνικών παροχών και των συνταξιούχων).

Βασικά δικαιώματα των εργοδοτών

Στο πλαίσιο του εργοδότη MOT μπορούν να συνάπτουν, να τροποποιήσει ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας που συνήψε με τους εργαζόμενους. Έχει επίσης το δικαίωμα να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη σύναψη των συλλογικών συμβάσεων, η έγκριση των τοπικών αρχών, η δημιουργία των ενώσεων (ή η συμμετοχή σε συλλόγους υφιστάμενες εργοδοτών). Δεδομένου ότι τα μέρη της εργασίας σταθεί άτομα που έχουν προσληφθεί για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία, και ο απώτερος στόχος αυτής της αλληλεπίδρασης γίνεται η παραγωγή του προϊόντος ή των υπηρεσιών, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει ότι υφισταμένους του πραγματοποίησε τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ευσυνείδητα εκτελούνται λειτουργίες εργασίας.
• Φροντίδα της περιουσίας του εργοδότη και των άλλων εργαζομένων.
• Εμείς συμμορφώνονται με τους κανόνες που καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό.

Ανάλογα με το πόσο καλά οι εργαζόμενοι αντιμετωπίσουν τις λειτουργίες τους, ο εργοδότης μπορεί (αλλά δεν υποχρεούται) να εισαγάγει ένα σύστημα κινήτρων ή προβλέπουν πειθαρχικές κυρώσεις.

Οι υποχρεώσεις που επιβάλλονται στον εργοδότη

Η πρωταρχική ευθύνη του κάθε εργοδότη γίνεται εργατική νομοθεσία. Από τα μέρη της σχέσεως εργασίας είναι άνθρωποι οι οποίοι συχνά δεν έχουν άλλη πηγή εισοδήματος, εκτός από τους μισθούς, που παρέχεται από τον εργοδότη, για την ακεραιότητα και την εντιμότητα του εργοδότη εξαρτάται από την ευημερία των οικογενειών τους.

Προκειμένου να προστατευθούν τα συμφέροντα του κράτους τους υποχρεώνει τους επιχειρηματίες και στελέχη επιχειρήσεων για να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Η τήρηση των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και τους τοπικούς κανονισμούς.
• Η παροχή εξαρτημένης εργασίας που περιγράφεται στη σύμβαση εργασίας.
• Η παροχή κρατικών οργάνων, τα εργαλεία και τους πόρους που είναι απαραίτητοι για την υλοποίηση όλων των λειτουργιών εργασίας.
• Η διασφάλιση της ασφάλειας σε ένα περιβάλλον παραγωγής.
• Η δημιουργία των συνθηκών στα πρότυπα εργασίας, κατάλληλο για την υγεία και την ασφάλεια.
• Η φροντίδα των αναγκών ασφαλείας των οικιακών βοηθών που σχετίζονται με την εφαρμογή της εργασιακής διαδικασίας.
• Η ίση αμοιβή για την ίδια περίοδο, και σε κάθε περίπτωση όχι κάτω από το επίπεδο των αμοιβών, η οποία υπαγορεύει το δίκαιο.
• Η έγκαιρη καταβολή των δεδουλευμένων μισθών.

Τι άλλο ανήκει στις ευθύνες του εργοδότη;

Εκτός από όλα τα παραπάνω, ο εργοδότης είναι επιφορτισμένο με το καθήκον των συλλογικών διαπραγματεύσεων, των συλλογικών διαπραγματεύσεων, παρέχοντας εκπροσώπους των εργαζομένων του όλες τις πληροφορίες που μπορεί να απαιτούνται κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, καθώς και η δημιουργία των προϋποθέσεων για να μπορούν οι εργαζόμενοι να συμμετάσχουν στη διαδικασία ελέγχου της παραγωγής.

Επιχειρηματίας ή ο ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει επίσης να φροντίσει την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας των εργαζομένων τους, καθώς και την αποζημίωση των εργατών για υλικές ζημιές και ηθική βλάβη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργασιακές σχέσεις των μερών είναι άτομα που ενδέχεται να εκτεθούν σε κινδύνους κατά τη διάρκεια της άσκησης των καθηκόντων τους.

Επιπλέον, η προφανής είναι η έγκαιρη εκτέλεση των οδηγιών του εργοδότη, που παρουσιάστηκε από το κράτος ρυθμιστικές και εποπτικές αρχές και την καταβολή των προστίμων που επιβάλλονται από αυτούς. Επίσης, δεν πρέπει να υπάρχει καθυστέρηση στην εξέταση των υποβολής έστειλε όργανα των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων αντιπροσώπων που εκλέγονται από τους εργαζόμενους. Συνήθως είναι το αντικείμενο των εντοπίστηκαν παραβιάσεις του νόμου.

Φυσικά, ο κατάλογος των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των εργοδοτών, σχεδιασμένο για εκείνους που είναι συμβαλλόμενα μέρη της σχέσης εργασίας και τη σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να είναι σχετικό σε όλες τις περιπτώσεις. Προκειμένου να καλυφθούν οι περιπτώσεις που δεν καλύπτονται από τις διατάξεις αυτές, ο Εργατικός Κώδικας περιέχει μια διευκρίνιση σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει ότι τα άλλα καθήκοντα που καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας, νομικές πράξεις, τις συλλογικές συμβάσεις και τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί με τους εργαζόμενους.

Ποιος μπορεί να είναι ο εργοδότης (φυσικά πρόσωπα)

Σύμφωνα με το νόμο της σύμβασης εργασίας για την εκτέλεση οποιασδήποτε εργασίας που εκτελεί το έργο της παροχής εργασιακών σχέσεων των μερών μπορεί να περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

1. Ατομική επιχειρηματίες, οι οποίοι έχουν επιλέξει να μην δημιουργηθεί ένα νομικό πρόσωπο. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι δικηγόροι που εργάζονται στα γραφεία των ιδιωτικών συμβολαιογράφους και άλλους που απαιτούνται για την απόκτηση άδειας για την άσκηση των δραστηριοτήτων της.
2. Οι άνθρωποι που δεν έχουν την ιδιότητα ενός ατόμου επιχειρηματία, ωστόσο, να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους για την παροχή των προσωπικών τους αναγκών. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασιακές σχέσεις των μερών είναι ενήλικοι πολίτες (18 και άνω). Υπάρχουν καταστάσεις που αναφέρονται στον Κώδικα, όταν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορεί να είναι κάτω από την ηλικία των 18 ετών.
3. Εάν υπάρχει ανάγκη για τη συμμετοχή των εργαζομένων για να πραγματοποιήσει μια σειρά ειδικών έργων (προσωπική φροντίδα, καθαριότητα), αντί των ατόμων με αναπηρία ή με ειδικές ανάγκες λαμβάνει απόφαση για την πρόσληψη ενός κηδεμόνα ή κηδεμόνα.

Δικαιώματα επιχειρηματίες εργοδότες

Ατομική επιχειρηματίες μπορούν να αναλάβουν την εργασία του προσωπικού από την εγγραφή τους μέχρι τη λήξη των δραστηριοτήτων του.

Σήμερα, χάρη στις αλλαγές του κώδικα εργασίας, τα δικαιώματα των εργοδοτών που είναι νομικά πρόσωπα, καθώς και εκείνους που είναι εγγεγραμμένοι ως φυσικά πρόσωπα, σχεδόν ισοφάρισε. Φυσικά πρόσωπα μπορούν να συμμετέχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, για την εκτέλεση συμβάσεων και συμφωνιών, που έχουν τη δυνατότητα να εκδίδει κανονισμούς και την τήρηση αρχείου βιβλία στην εργασία προσληφθεί προσωπικό.

Η πρόσληψη εργαζομένων από ιδιώτες

Οι εργοδότες που δεν είναι επιχειρηματίες, παρά τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας για προσωπικές υπηρεσίες, δεν δικαιούνται (να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις, η εισαγωγή των αρχείων εργασίας) που αναφέρονται παραπάνω.

Ωστόσο, θα πρέπει να εγγραφείτε σίγουρα τη σύμβαση που συνήφθη στις τοπικές αρχές. Όταν η σχέση εργασίας θα τερματιστεί, ο εργοδότης, μέσα σε ένα μήνα για να ενημερώσει την τοπική κυβέρνηση.

Ειδικά το γεγονός της εγγραφής των επιχειρήσεων

Όταν οι εργασιακές σχέσεις των μερών είναι ένας εργαζόμενος και ο εργοδότης, νομικό πρόσωπο, οι αλληλεπιδράσεις τους υπόκεινται σε πολύ αυστηρότερο έλεγχο.

Κανονισμού, υπόκειται σε όλες τις νομικές μορφές των επιχειρήσεων και των θεσμικών οργάνων: κατάσταση, δημοτικά, ιδιωτικά, δημόσια. Στην περίπτωση αυτή, το πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Εργασίας και υπόκειται στις οργανώσεις εκείνες που καθορίζονται από αλλοδαπά πρόσωπα.

Μερικές φορές, η εταιρεία δεν μπορεί να προχωρήσει με την πρόσληψη εργαζομένων αμέσως μετά την είσοδό του στο μητρώο κράτους, όπως ο εξοπλισμός των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής μπορεί να πάρει κάποιο χρόνο.

Επιπλέον, οι οργανισμοί πρέπει πρώτα να ανοίξει τραπεζικό λογαριασμό και να δημιουργήσει μισθοδοσίας.

Ο ρόλος του διευθυντή στη διαδικασία της καταγραφής των εργασιακών σχέσεων

Κατά την πρόσληψη των εργαζομένων της επιχείρησης ή του οργανισμού των εργασιακών σχέσεων, τα μέρη μπορούν να είναι άμεσα εργαζόμενος και διευθυντής, προϊστάμενο ή διευθυντή της εταιρείας.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης λαμβάνει την ιδιότητα του ειδικού θέματος της εργατικής νομοθεσίας. Οι δραστηριότητές του υπάρχουν τέτοια χαρακτηριστικά:

• Η θέση του κεφαλιού του επιτρέπει να εκπροσωπούν τα συμφέροντα του εργοδότη του, χωρίς την ανάγκη για την καταγραφή των πληρεξουσιότητας. Αυτός ο άνθρωπος ασχολείται με την εκτέλεση των καθηκόντων, όπως συμβάσεις εργασίας, την τροποποίηση και τον τερματισμό τους. Έχει, επίσης, τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις ως εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μπορεί να ενθαρρύνει ή να τους επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις.

• Επιπλέον, η κατάσταση του κεφαλιού, αν δεν είναι ο ιδιοκτήτης του ακινήτου ορίζεται ως εργαζόμενος. Εδώ εργασιακές σχέσεις των μερών είναι υπάλληλος (σκηνοθέτης) και ιδιοκτήτης της εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι θα εισέλθουν σε σύμβαση εργασίας που καθορίζει την απόδοση των συγκεκριμένων λειτουργιών εργασίας. Επιπλέον, από την άποψη αυτή, η κεφαλή γίνεται ένα κράτος μέλος, και λαμβάνει τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους άλλους υπαλλήλους της εταιρείας. Όντας το θέμα του εργατικού δικαίου, η κεφαλή έχει κάποιους περιορισμούς των εργασιακών δικαιωμάτων τους (όπως η δυνατότητα καταγγελίας με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτη της σύμβασης πριν από τη λήξη).

Τι πρέπει να ξέρετε για την απασχόληση των ανηλίκων;

Μαζί με τους ενήλικες και διαθέτει νομική ικανότητα από τους ανθρώπους στην απασχόληση που είναι σπάνια υπάρχουν πρόσθετα θέματα, τις εργασιακές σχέσεις, τα μέρη μπορούν επίσης να είναι έφηβοι. Εδώ τα πράγματα δεν είναι τόσο απλά, γιατί η εργασιακή δραστηριότητα των νεαρών αγοριών και κοριτσιών δεν θα πρέπει να είναι επιβλαβής για τη σωματική ή την ψυχική τους υγεία.

Τις περισσότερες φορές, οι εργασιακές σχέσεις των μερών είναι οι ιδιοκτήτες των εγκαταστάσεων, όπως τα καφέ, πλυντήρια αυτοκινήτων, επιχειρήσεις λιανικής πώλησης (εργοδότες) και εφήβους 14-16 ετών (εργαζόμενοι).

Δικαιωμάτων προσληφθεί προσωπικό παρόμοιες με αυτές που απολαμβάνουν όλες τις άλλες κατηγορίες, και σχετίζονται με τα καθήκοντα του πιστή εφαρμογή των καθηκόντων του, ο σεβασμός της ιδιοκτησίας και την τήρηση των κανόνων ασφαλείας.

Η εβδομάδα που εργάζονται σε εφήβους

Δεδομένων των λιγότερο νέων με ειδικές ανάγκες, εργάσιμη εβδομάδα τους είναι πολύ μικρότερο από το συνηθισμένο:

• Για εκείνους που είναι κάτω των δεκαέξι χρονών - 24 ώρες την εβδομάδα.
• Από 16 έως 18 ετών - 36-40 ώρες την εβδομάδα.
• Αν ένας έφηβος ηλικίας κάτω των δεκαέξι ετών, έχει εκπαιδευτεί, το φορτίο του δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από δώδεκα εργασίας την εβδομάδα.

Τι είδους εργασία δεν μπορεί να ανατεθεί τις μικρές εργαζόμενους;

Οι έφηβοι δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι πληρούν το βαρύ, νύχτα ή υπόγειες εργασίες. Δεν μπορεί να πάρει τη δουλειά, αν υπάρχει κίνδυνος έκθεσης σε επιβλαβείς ή δηλητηριώδεις ουσίες.

Και για να προστατεύσει την ηθική ανάπτυξη των νέων δεν επιτρέπεται να αναθέσουν τα καθήκοντα που σχετίζονται με τη μεταφορά ή την πώληση των προϊόντων με ερωτικό περιεχόμενο και το αλκοόλ. Απαγορεύεται να προσλάβει τους εφήβους να εργαστούν σε νυχτερινά κέντρα και τις εγκαταστάσεις τυχερών παιχνιδιών.

συμπέρασμα

Παρουσιάζονται πληροφορίες καθορίζει αρκετά γενικά που είναι τα μέρη της εργασίας. Στη δουλειά πολύ λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις, έτσι ώστε κάθε κατάσταση απαιτεί μια ατομική προσέγγιση.