Καθυστέρηση μισθού τι να κάνω;

Το ερώτημα για το πόσο μπορεί να καθυστερήσει μισθό, οι ήχοι είναι πλέον εξαιρετικά σπάνια. Και δεν είναι ότι οι εργοδότες έχουν γίνει νομοταγής και πιο πειθαρχημένη. Απλά οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους είναι πολύ έμπειρα σε θέματα εργατικού δικαίου, και γνωρίζει πολύ καλά ότι οι διατάξεις για την καταβολή των μισθών αναφέρεται σαφώς στον εργατικό κώδικα. Δηλαδή, ότι θα πρέπει να εκδίδεται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, που ιδρύθηκε από το νόμο ή που καθορίζονται από τις συλλογικές τους όρους της συμφωνίας.

Ως εκ τούτου, όταν ο μισθός για οποιονδήποτε λόγο καθυστερήσει, κάποιοι περιμένουν υπομονετικά, ενώ άλλοι αρχίζουν να αγωνιστούν για τα δικαιώματά τους. Συνήθως αυτός ο αγώνας ξεκινά με το γεγονός ότι από έναν φίλο ο δικηγόρος ή ένα πρόσωπο που έχει εμπειρία στην επίλυση εργατικών διαφορών, ζητώντας: «Μην δίνετε μισθό, τι πρέπει να κάνουμε»

Η πρώτη συμβουλή - να εφαρμόζονται σε περιφερειακή κρατική επιθεώρηση εργασίας της, που παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία. Και το γεγονός ότι μπορεί να βρίσκεται σε διακόσια μίλια - κανένα πρόβλημα. Επιστολή με τη μορφή καταγγελίας αποστέλλονται στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του ελέγχου θα πάω εκεί μέσα σε λίγα λεπτά. Αν δεν υπάρχει στο Internet, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ταχυδρομικές υπηρεσίες. Παίρνει περισσότερο χρόνο, αλλά το αποτέλεσμα θα είναι το ίδιο. Η καταγγελία πρέπει να υποβάλλεται σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά απλά πες - την καθυστέρηση των μισθών, τι να κάνουμε, δεν είναι αρκετό. Είναι απαραίτητο να περιγράψει λεπτομερώς την κατάσταση, αναφέροντας τα γεγονότα, ονόματα και ημερομηνίες. Επισυνάψτε ένα αντίγραφο όλων των εγγράφων (σύμβαση εργασίας, δήλωση του λογαριασμού, να πληρώσει ολίσθησης της λογιστικής, με την ένδειξη των καθυστερούμενων μισθών, τις καταθέσεις των μαρτύρων εγγράφως), το οποίο μπορεί να επιβεβαιώσει την ορθότητα των απαιτήσεων σας. Επικοινωνία με την επιθεώρηση και ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 358 των δεδομένων LC RF του αιτούντος, κατόπιν αιτήσεώς του, και δεν μπορούν να αποκαλυφθούν.

Η δεύτερη συμβουλή είναι να απευθύνω έκκληση προς το γραφείο του τοπικού εισαγγελέα. Μια καταγγελία από μια εκεί θα πρέπει να εκδοθεί είναι παρόμοια με αυτή που εφαρμόζεται για τις εργασίες επιθεώρησης από το κράτος: μια λεπτομερής περιγραφή της στιγμής της σύγκρουσης με αντίγραφα των δικαιολογητικών.

Αλλά το πρόβλημα έγκειται στο γεγονός ότι οι απαιτήσεις αυτών των δύο περιπτώσεις ο εργοδότης μπορεί να αγνοήσει. Και στη συνέχεια, με ανανεωμένο σθένος να αυξηθεί άλυτο θέμα: «Η καθυστέρηση των μισθών, τι πρέπει να κάνουμε»

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο με μία απαίτηση κατά του εργοδότη παραβιάζει τα δικαιώματά σας, την πιο αποτελεσματική λύση. Η δήλωση της αξίωσης σερβίρεται στον τόπο της εγγραφής του οφειλέτη ή του τόπου κατοικίας του εργοδότη-επιχειρηματία, την κράτηση σας βάλει σε αμοιβή για εργασία που εκτελείται. Τέλος χαρτοσήμου και τα νομικά έξοδα που σχετίζονται με το λογαριασμό του κατηγορουμένου, πράγμα που σημαίνει δικαστικών δαπανών θα φέρει ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της υπόθεσης. Ωστόσο, υπάρχει μια προθεσμία παραγραφής (3 μήνες) από την ημερομηνία της παραβίασης της συμφωνίας για την πληρωμή, μετά την οποία το δικαστήριο δεν μπορεί να εκδικάσει την υπόθεση. Και αν έχετε έρθει στο δικαστήριο κατά τη λήξη της περιόδου αυτής, παρακαλούμε να επισυνάψετε ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την καλή αιτία της καθυστέρησης (για παράδειγμα, ένα φύλλο της προσωρινής αναπηρίας). Σε αντίθετη περίπτωση, το πρόβλημα: «Η καθυστέρηση των μισθών, τι πρέπει να κάνουμε» - και θα παραμείνει το πρόβλημά σας.

Αναμφίβολα, η εκδίκασή απαιτεί θάρρος, την υπομονή και το χρόνο, αλλά και ένα θετικό αποτέλεσμα μπορεί να επιτευχθεί άμεσα. Στην περίπτωση αυτή, η αμέλεια του εργοδότη να αναγκαστούν όχι μόνο να επιστρέψει τα χρήματα που σας οφείλει, αλλά και για να αντισταθμίσει την ίδια την καθυστέρηση, καθώς και να πληρώσει ηθική και υλική ζημία που έχετε υποστεί ως αποτέλεσμα της καθυστερημένης πληρωμής της αμοιβής για την εργασία τους. Και η τιμωρία δεν θα υποφέρει, μόνο η εταιρεία, αλλά και προσωπικά στο κεφάλι. Και στο τέλος, σκέφτηκα: «Η καθυστέρηση των μισθών, τι να κάνω;!» - θα συνεχίσει τον εργοδότη, accustoming να σέβονται το νόμο.