Η εταιρεία αξίες - το θεμέλιο της εταιρικής κουλτούρας

τις αξίες της εταιρείας είναι ένα σύνολο προτύπων, κανόνων, κριτηρίων και πεποιθήσεις που επηρεάζουν τη συμπεριφορά ενός οργανισμού των εργαζομένων. Φυσικά, είναι ο πυρήνας της εταιρικής κουλτούρας. Εταιρικές αξίες της εταιρείας είναι ο σύνδεσμος που splochaet υπαλλήλους των διαφόρων τάξεων και τμημάτων, δημιουργεί μια ενότητα απόψεων και ενεργειών και επιτρέπει στον οργανισμό να επιτύχει τους στόχους της. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να διαχωρίζονται, καλλιεργείται και κήρυξε την ηγεσία της εταιρείας και η πιο σεβαστή από τους υπαλλήλους της. Οι αξίες της εταιρείας, τα οποία συμμερίζεται η πλειοψηφία των εργαζομένων της εταιρείας, καθορίζουν μια σειρά από κριτήρια με τα οποία θα διαμορφώσει άποψη για οποιοδήποτε εργαζόμενο ως πρόσωπο.

Στην οργάνωση που παίζουν τον ίδιο ρόλο με αυτό της ηθικής στην κοινωνία, που του επιτρέπουν να υπάρχει και να αναπτυχθεί. Σε αυτό το πλαίσιο, ο ισχυρισμός ότι η εταιρεία στην οποία οι αξίες της εταιρείας ορίζεται μόνο τυπικά, μακροπρόθεσμα θα είναι μη βιώσιμη. Ο εργαζόμενος πραγματικά διαποτισμένη με τις τιμές, πρέπει να συμμορφώνονται με τις δικές κοινωνικές φιλοδοξίες της, τα ηθικά πρότυπα, την κατανόηση της προσωπικής τους τομείς ανάπτυξης.

Κάθε εργαζόμενος σε ένα κοινό σύνολο αξιών είναι η προσωπική τους κατάσταση, η οποία αλλάζει την πάροδο του χρόνου κατά τη διαδικασία της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν είναι όλα των αξιών της εταιρείας, ακόμη ληφθεί ένα άτομο μπορεί τελικά να γίνουν τα προσωπικά του. Για να αναγνωρίζουν την αξία, το αντιμετωπίζουν θετικά δεν είναι πάντα αρκετό για να προσωπικών κωδικών κάνει. Αλλά παρ 'όλα αυτά, η εταιρεία πρέπει να διενεργεί συστηματική δουλειά για το σχηματισμό, φέρνοντας την οργάνωση και τη διασαφήνιση αξιών, τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την εφαρμογή τους. Κατά κανόνα, οι αξίες της εταιρείας, παραδείγματα των οποίων δίνονται παρακάτω, - τα πράγματα κατανοητή για τους περισσότερους ανθρώπους. Κάτι πολύπλοκη και διφορούμενη δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή και κατανοητή. Αν κοιτάξετε τους ηθικούς κώδικες των μεγάλων γνωστών εταιριών, σοβαρά σχετικά με αυτό το θέμα, είναι πολύ κοινό να έρθει σε έννοιες όπως η υπευθυνότητα, η αυτοκριτική, η ειλικρίνεια και διαφάνεια, φιλική συμπεριφορά προς το προσωπικό και τους πελάτες, δέσμευση.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι σε κάθε αναγνωρισμένος οργανισμός έχει τη δική του αξία, ανεξάρτητα από το αν ασχολείται με την ανώτατη διοίκηση της δημιουργίας ή όχι. Ως εκ τούτου, προκειμένου να συμμορφωθεί με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας, θα πρέπει η εργασία να αντιμετωπιστεί, αλλά πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις υφιστάμενες άτυπες κανόνες, τους κανόνες, τα κριτήρια και τις παραδόσεις. Ένας από τους καλύτερους τρόπους στο παρόν έγγραφο μπορεί να καθορισμένο πλαίσιο για την ίδρυση ιδρύθηκε άτυπα συστήματα, μαλακό διόρθωσή τους προς την επιθυμητή κατεύθυνση, χωρίς επαναστατική σοκ, απαγορεύσεις και κατασταλτική δράση. θα πρέπει να προηγηθεί Το έργο αυτό από μια βαθιά ανάλυση της τρέχουσας άτυπο σύστημα αξιών με τη συμμετοχή εμπειρογνωμόνων, και το επιθυμητό αποτέλεσμα θα πρέπει να κινούνται αργά, καλύπτει όλα τα επίπεδα της οργάνωσης.