Δοκιμαστική περίοδος: Βασικά θέματα

Για ορισμένες δραστηριότητες, για την εργασία σε μεγάλες επιχειρήσεις είναι μια δοκιμαστική περίοδος αποτελεί προϋπόθεση για εισαγωγή στην κενή θέση, και την ίδια στιγμή, είναι χρήσιμο όχι μόνο για την οργάνωση, αλλά και για τον εργαζόμενο. Αυτή τη φορά μας επιτρέπει να κατανοήσουμε τις ευθύνες πλήρως και να τις συγκρίνουν με τις ικανότητες, τις δεξιότητες, την εμπειρία τους.

Αλλά στην πραγματικότητα, η εισαγωγή μιας δοκιμαστικής περιόδου δεν είναι πάντοτε επιδιώκει μόνο ευγενής στόχος, δεν είναι πάντα ευεργετική για τον εργαζόμενο, αλλά μάλλον το αντίθετο.

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι η δοκιμαστική περίοδος για τους νεοεισερχόμενους θεσπίσει νομοθεσία για να επιτρέψει στις εν λόγω οργανώσεις και τους εργαζόμενους να πάει με μικρότερες απώλειες των δύσκολων καταστάσεων και των εργασιακών σχέσεων. Για τους εργοδότες, η δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης - είναι επίσης μια εναλλακτική λύση για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου που μπορεί να εξαχθεί το συμπέρασμα δεν είναι με κάθε εργαζόμενο (άρθρα 58, 59 της LC RF). Κρατική πολιτική στον τομέα αυτό αποσκοπεί στη μείωση του αριθμού των νομικών διαδικασιών για την προστασία των δικαιωμάτων τόσο των εργαζομένων όσο και των διευθυντών, και αντανακλάται στον Κώδικα Εργασίας, το άρθρο 70.

Πώς μπορεί πραγματικά συμβαίνει εφαρμογή του νομικού υπόθεση;

Τις περισσότερες φορές, χειραγωγείται από τη διοίκηση υποβάλλεται σε δοκιμαστική περίοδο. Παρά το γεγονός ότι ο νόμος έχει αποδειχθεί σαφώς, πολλοί πολίτες εξακολουθούν να μην γνωρίζουν το μέγιστο χρονικό όριο της δοκιμασίας του. Και τοποθετημένα στο χώρο εργασίας, όπου δοκιμές διαρκούν περισσότερο αποδεκτά από την άποψη του δικαίου. Οι αδίστακτοι ηγέτες νεοφερμένο συμπιεστεί στο μέγιστο, και στη συνέχεια απολύθηκε, κρύβεται πίσω από τη φράση «εργαζόμενος δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο.» Και πολύ λίγοι άνθρωποι ζητήσει από το δικαστήριο να αποκαταστήσει τα δικαιώματα παραβιάζονται. Και ποιος είναι που - στο 96% των περιπτώσεων ανακτηθεί κατά το παρελθόν ως υπάλληλος μετά τη δοκιμασία γιατί ο χρόνος χάθηκε όταν ήταν δυνατό στη φωτιά.

Μερικές φορές οι διαχειριστές παρατείνει την περίοδο δοκιμασίας για να είναι σε θέση να απολύσει εργαζόμενο αργότερα. Είναι νόμιμο αυτό; Πόσο καιρό είναι η δοκιμαστική περίοδος; Τι Κενές αυτός σίγουρα καθιερωθεί, και αυτό δεν είναι απαραίτητο; Σε ποιο σημείο έχει ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ή μόνο στο τέλος; Είμαι υποχρεωμένος να ενημερώνει τον εργαζόμενο εκ των προτέρων για την απόφασή του; Πώς θα επηρεάσει το μέλλον της απασχόλησης της απόλυσης του εργαζομένου στο στάδιο της δοκιμαστικής περιόδου; είτε με τη μείωση των μισθών σε δοκιμασία νόμιμα; Ερωτήματα και εκεί, αλλά οι περισσότεροι από αυτούς μπορεί να απαντήσει το 70ο άρθρο του εργατικού κώδικα. Ας στραφούμε προς αυτήν.

Η μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, σύμφωνα με το παρόν άρθρο είναι 3 μήνες. Οι εξαιρέσεις είναι ανώτερες θέσεις, καθώς και επικεφαλής λογιστή. Γι 'αυτούς, η διάρκεια της δοκιμής μπορεί να ρυθμιστεί έως και 6 μήνες. Εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για μια μικρή χρονική περίοδο (μέχρι 6 μήνες), η δοκιμή για περισσότερο από 2 εβδομάδες τελευταίο δεν μπορεί. Και, φυσικά, για οποιαδήποτε παράταση της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας από τον εργοδότη και δεν μπορεί να είναι ερώτηση. Ή ο εργαζόμενος έχει περάσει τη δοκιμή ή όχι.

Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να ρυθμιστεί σε κάθε εργαζόμενο, εκτός εκείνων που αναφέρονται στο άρθρο 70 των πολιτών LC RF. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι μπορούν να προσληφθούν για μια δοκιμαστική περίοδο. Ωστόσο, αν δεν καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πιστεύεται ότι ο εργαζόμενος αποδεκτή χωρίς δοκιμή.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος υπόκειται σε όλους τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις που απορρέουν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Ο μισθός μπορεί να μειωθεί με τη σύμφωνη γνώμη των μερών, αλλά και στον Κώδικα Εργασίας σχετικά με αυτή την υπόθεση, δεν υπάρχει καμία αναφορά. Αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτούς τους όρους απασχόλησης όλων των αποχρώσεων που βρέθηκαν στη σύμβαση εργασίας. Αν συγκατάθεση έχει λάβει, εάν η σύμβαση δεν αντικατοπτρίζει την ποσότητα και την περίοδο κατά την οποία θα πρέπει να καταβληθεί το εν λόγω ποσό από τον υπάλληλο, όλες οι δράσεις του κεφαλιού για να μειωθούν οι μισθοί θα είναι παράνομη.

Τα υπόλοιπα σημεία σχετικά με το αποτέλεσμα της δοκιμαστικής περιόδου, αποτυπώνονται στο άρθρο 71 του RF LC, το οποίο έχει κατ 'επανάληψη αλλάξει, επεξεργασία, συμπληρώνεται. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της εξεταστικής περιόδου, εάν η θέση δεν ταιριάζει. Όμως, ο επικεφαλής υποχρεούται να ενημερώνει τον εργαζόμενο σχετικά με αυτό για 3 ημέρες, με εκθέτοντας τους λόγους της απόλυσης εγγράφως και με τη σωστή μορφή, με την ακριβή διατύπωση. αρκετό για την απόλυση λόγος μπορεί να είναι μόνο μια διαφορά μεταξύ της προσωπικής προσόντα και εμπειρία από τα δοκάρια. Το πιο συγκεκριμένη την έχει, τόσο το καλύτερο. Επιθυμητό να έχουν τεκμηριωμένα στοιχεία από αυτές τις λέξεις. Αν αυτοί οι λόγοι φαίνεται να είναι αντικειμενικά ή δεν επαρκούν για την απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί πάντα να πάει στο δικαστήριο. Επίσης, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόλυσης, η οποία έλαβε χώρα μετά τη δοκιμαστική περίοδο.

Ο εργαζόμενος μπορεί να φύγει οποιαδήποτε στιγμή της δοκιμαστικής περιόδου (και κοινοποιεί στον εργοδότη εντός 3 ημερών), εάν κρίνει τις ευθύνες σε αυτή τη θέση δεν έχει σχέση με την εμπειρία, τα προσόντα, τις ικανότητες, τις προτιμήσεις τους. Και δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό. Μετά το έργο θα είναι δυνατόν να επιλέξει, με βάση τα συμπεράσματα αυτά για τον εαυτό σας.

Για όλα αυτά μπορούν μόνο να προσθέσω. Στη ζωή υπάρχουν καταστάσεις που είναι δύσκολο να τεθεί στο πλαίσιο που ορίζει ο νόμος. Δεν βλάπτει ποτέ να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο σε περίπτωση σοβαρούς λόγους για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους στο δικαστήριο!