Απόλυση ενός εργαζομένου

Η νομοθεσία προβλέπει την απόλυση ενός εργαζομένου, όπως κατόπιν αιτήσεώς του και με πρωτοβουλία των προϊσταμένων τους.

Ο πιο εύκολος τρόπος - η απόλυση με δική τους βούληση. Ο εργαζόμενος είναι αρκετά για να γράψει την κατάλληλη εφαρμογή για 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης, για να δώσει το έγγραφο με το αφεντικό υπογραφή και με σιγουριά για την τροποποίηση denochki παρελθόν στην παλιά θέση.

Δυσκολίες προκύπτουν εάν η απόλυση δεν ταιριάζει στα σχέδια διαχείρισης. Για παράδειγμα, ο απερχόμενος εργαζόμενος έπρεπε να κρατήσει μια αναθεώρηση μεγάλης κλίμακας, περνούν την ετήσια έκθεση ή την οργάνωση σε γενικές γραμμές υπάρχει μια έντονη έλλειψη προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, οι αρχές συχνά αρνείται απλώς να υπογράψει μια δήλωση σχετικά με την απόλυση του εργαζομένου. Από αυτή την κατάσταση ένα: για να στείλετε ένα έγγραφο με συστημένη επιστολή με απόδειξη. Στην περίπτωση αυτή, ο Γενικός Γραμματέας θα πρέπει να εγγραφείτε σε μια εισερχόμενη επιστολή και να υπογράψει για την παραλαβή του. Με διακανονισμό με τις αρχές ο χρόνος επεξεργασίας μπορεί να μειωθεί ή να πάτε στο νοσοκομείο για την εν λόγω περίοδο.

διαδικασία απόλυσης των εργαζομένων γίνεται πολύ πιο περίπλοκη, αν δεν είναι ο εμπνευστής εκτελεί τον εργαζόμενο και τη διαχείριση της εταιρείας. Δεν είναι τόσο εύκολο να απορρίψει το πρόσωπο, ακόμα και αν ήταν μια κακή αντιμετωπίσουν τις ευθύνες τους. Το γεγονός είναι ότι η έλλειψη προσόντων μπορεί να επιβεβαιωθεί μόνο με την πιστοποίηση αποτελέσματα. Δεν μπορείτε να απολύσει μόνο ένα άτομο με μια σημείωση «δεν αντιστοιχεί στη θέση.»

Την πιστοποίηση του προσωπικού πρέπει να κοινοποιούνται εκ των προτέρων, εκτός από το καταστατικό του φορέα θα πρέπει να συνταγογραφείται διατάξεις σχετικά με την πιστοποίηση και να δημιουργήσει μια ειδική επιτροπή. Επιπλέον, ακόμη και αν το θέμα δεν έχει επιβεβαιώσει τα προσόντα τους, είναι απαραίτητο να προτείνει μια ανοικτή θέση που αντιστοιχεί στο επίπεδο. Ήταν μόνο αφού αρνείται, μπορείτε να προχωρήσετε στην απόλυση. Αυτή η μέθοδος είναι καλό μόνο αν πρέπει να απαλλαγούμε από μερικά ανίκανους τους εργαζόμενους, ώστε να πω «καθαρίσει τις τάξεις.» Για χάρη του ενός ανθρώπου να συλλάβει ένα τέτοιο γεγονός αρκετά ενοχλητικό.

Είναι πολύ πιο εύκολο να οργανώσει την απόλυση ενός υπαλλήλου για παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας, όπως για απουσίες. Ο νόμος επιτρέπει στη φωτιά και ένα μονό κατάφωρη παραβίαση, αλλά είναι πιθανό ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά της απόφασης στο δικαστήριο, επικαλούμενος σοβαρούς λόγους: ασθένεια, κατάσταση έκτακτης ανάγκης στον τόπο κατοικίας ή καθυστέρηση μεταφοράς. Ως εκ τούτου, οι παραβιάσεις πρέπει να είναι κάποιοι, μάλιστα, θα πρέπει όλοι να τεκμηριώνεται.

Αν ένας εργαζόμενος είναι αργά για την εργασία ή εγκαταλείψει πριν το θέσει, συντάσσεται και να κάνει ένα γραπτό σημείωμα. Αρκετές από αυτές τις πράξεις, σε συνδυασμό με μια επίπληξη - είναι λόγοι απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 81, την αξίωση 5 ΤΚ. Αν ο εργαζόμενος ήταν σε κατάσταση αλκοόλ ή ναρκωτικών, είναι απαραίτητο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Αν αρνείται να περάσει το τεστ - συνθέτουν την πράξη και να κάνει την κατάθεση των μαρτύρων που μπορεί να βεβαιώσει την ανεπαρκή κατάσταση: η ομιλία, αστάθεια βαδίσματος, κακή αναπνοή.

Το πιο ασύμφορη για τον εργοδότη - η απόλυση μιας μείωσης των εργαζομένων. Ασύμφορη, διότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση ίση με το επίσημο μισθό του για 2 μήνες. Δεν είναι λιγότερο από δύο μήνες θα πρέπει να προειδοποιούν για επικείμενη μείωση και προσφέρουν ένα άλλο μέρος, που αντιστοιχεί στο επίπεδο των προσόντων του. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα νέο προσωπικό, και αν μόνο μία θέση στην άλλη μετονομάζεται - μια νέα περιγραφή εργασίας.

Είτε μας αρέσει είτε όχι, και την απόλυση ενός υπαλλήλου με δική τους - ο ευκολότερος τρόπος για τη διαχείριση της επιχείρησης.