Υπολογισμός της αξίας της "ανθρώπινης ώρας"

Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τον ορισμό αυτής της ποσότητας. Γιατί και για ποιο σκοπό εισήχθη, πώς βοηθά στον υπολογισμό των μισθών και του πραγματικού χρόνου εργασίας. Όλα αυτά μπορούν να βρεθούν παρακάτω.

Προσδιορισμός της τιμής

Αυτή είναι μία από τις μονάδες υπολογισμού του χρόνου εργασίας. Δείχνει το ποσό της εργασίας που πραγματοποιείται σε μία ώρα από ένα συγκεκριμένο χρόνο εργασίας. Ο υπολογισμός αυτής της τιμής σάς επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε οποιαδήποτε εργασία (παραγωγή, γραφείο κ.λπ.). Επίσης, αυτή η μονάδα μέτρησης σας επιτρέπει να αξιολογήσετε:

1. Το απαιτούμενο ποσό εργασίας που δαπανήθηκε για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας.
2. Έξοδα εργασίας των εργαζομένων.
3. Όροι της συγκεκριμένης εργασίας.

Η τιμή της "ανθρωποώρας" είναι κατά προσέγγιση. Συνδέεται στενά με τη μονάδα μέτρησης "ώρα χρήματος". Αυτή η τιμή είναι πιο συγκεκριμένη και σας επιτρέπει να καθορίσετε την ίση αναλογία του χρόνου εργασίας-μισθού-χρόνου.

Ένα παράδειγμα. Η Μαρία Ιβάνοβνα εργάζεται ως χειριστής στο ταχυδρομείο. Είναι μια μονάδα εργασίας - ένας άνθρωπος-ώρα. Η εργάσιμη ημέρα για τον χειριστή διαρκεί 8 ώρες. Αλλά την ίδια μέρα η Μαρία Ιβάνοβνα λαμβάνει 50 πελάτες, και στην άλλη - 5. Ωστόσο, οι ανθρωποώρες δεν αλλάζουν. Και τα ρολόγια χρήματος καθορίζουν ακριβώς πόσο εργάστηκε στην εργασία και τι είδους αποζημίωση έλαβε για αυτό.

Πώς να υπολογίσετε τον άνθρωπο-ώρα

Ο τύπος υπολογισμού είναι ο ακόλουθος:

• Χ = Χ * Τ, όπου

Χ - ανθρωποώρες.
Χ - αριθμός εργαζομένων,
T είναι ο πραγματικός χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία.

Από τον τύπο προκύπτει ότι 100 ανθρωποώρες είναι εργάσιμες ώρες από μια ταξιαρχία 20 ατόμων σε 5 ώρες ή 50 άτομα σε 2 ώρες ή το έργο ενός εργαζομένου σε 100 ώρες.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του κόστους ανά άτομο / ώρα ενός εργαζόμενου έχει ως εξής:

• U = ZP: RF, όπου

C είναι το κόστος ανά άνθρωπο-ώρα.
ЗП - μισθός ενός εργαζομένου ανά μήνα (καθαρό) ·
RF - ο αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα.

Αυτή η τελευταία τιμή (RF) δεν περιλαμβάνει ένα ρολόι:

• Διακοπές (ετήσιες, πρόσθετες, με δικά τους έξοδα κ.λπ.).
• Διαλείμματα (για μεσημεριανό γεύμα, καθώς και μεγαλύτερα διαλείμματα λόγω του χρόνου διακοπής της επιχείρησης).
• Shift ρολόγια?
• Απεργίες, συγκεντρώσεις κ.λπ.
• Προσωρινές εξαιρέσεις από την εργασία (τηλεφωνικές κλήσεις, που δεν σχετίζονται με εργασία, διαλείμματα καπνού κλπ.).

Παράδειγμα υπολογισμού του κόστους ανθρωποώρου

Ο χειριστής λειτουργεί ένα μήνα για 8 ώρες την ημέρα. Ο μισθός του για την περίοδο αυτή είναι 5000 ρούβλια. Σε αυτό το ημερολογιακό μήνα, εργάστηκε για 19 ημέρες (μετά το γεγονός). Το κόστος του ανθρωποώρου του χειριστή θα είναι: 5000: 19: 8 = 33 (ρούβλι / ώρα).

Ο υπολογισμός της ανθρώπινης ώρας, ή μάλλον της αξίας της, εξαρτάται επίσης από ορισμένα στοιχεία: οικονομικό, χρονικό, συναισθηματικό, εικόνα, στόχος. Το οικονομικό στοιχείο καθορίζει το κόστος της επιχείρησης για το έργο του εργαζομένου. Χρόνος συνιστώσα - ο χρόνος που δαπανά ο εργαζόμενος και ο βοηθός του για την εκτέλεση της εργασίας. Συναισθηματική ένωση υπονοεί το έργο του εργαζομένου στην ομάδα (η επιρροή της μονάδας εργασίας στην ατμόσφαιρα εργασίας). Το στοιχείο εικόνας καθορίζει τη θέση του νέου υπαλλήλου στην ομάδα. Το σύνθετο αντικείμενο δείχνει την απόδοση της μονάδας εργασίας.

Πού εφαρμόζεται αυτός ο υπολογισμός;

Ο υπολογισμός της ανθρώπινης ώρας και του κόστους της εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις, οργανισμούς, εταιρείες κ.λπ., όπου υπάρχουν μισθωμένοι εργαζόμενοι. Καθορίζει το χρόνο εργασίας όλων των εργαζομένων. Καθορίζεται μέσω του ημερολογίου, του χρονοδιαγράμματος, των μέγιστων δυνατών και των πραγματικών ωρών εργασίας.

• Ημερολόγιο - ο αριθμός ωρών εργασίας του εργαζομένου (ομάδας) για την περίοδο αναφοράς, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων.
• Προγραμματισμένο - αυτό είναι το ίδιο ημερολόγιο, αλλά μείον τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
• Το μέγιστο δυνατό - εκείνα που μπορούν να υπερνικήσουν τον εργαζόμενο (ομάδα) για μια ορισμένη περίοδο.
• Τα πραγματικά επεξεργασμένα αυτά είναι εκείνα για τα οποία μια συγκεκριμένη εργασία εκτελείται χωρίς εξαιρέσεις.

Επίσης, αυτή η μονάδα μέτρησης χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του συντελεστή χρησιμοποίησης του χρόνου εργασίας, ο τύπος του οποίου έχει ως εξής:

• К = Тд: Тдр, όπου

K - συντελεστής χρήσης του χρόνου εργασίας από μία μονάδα εργασίας ·
Td - ξοδευμένες ανθρωποώρες.
Тдр - οι μέγιστες δυνατές ώρες εργασίας.

Εργατική και ανθρώπινη ώρα

Υπάρχει ακόμα κάτι τέτοιο όπως η κανονιστική εργασία (ανθρωποώρες), η φόρμουλα της οποίας καθορίζεται σύμφωνα με το ίδιο σχήμα με τις συνήθεις ανθρωποώρες. Η διαφορά είναι ότι έχει καθοριστεί μια ορισμένη ποσότητα εργασίας για το χρόνο και τις εμπλεκόμενες μονάδες εργασίας (αυτό περιλαμβάνει επίσης το κανονιστικό κόστος εργασίας για μία ώρα μιας συγκεκριμένης δραστηριότητας).

Η εργασία αποτελεί συστατικό στοιχείο του ορισμού της έντασης της εργασίας, ο τύπος της οποίας έχει ως εξής:

• Τρ = Τ3: 0, όπου

Tp - ένταση εργασίας.
Τζ - ανθρωποώρες.
Σχετικά με - τον όγκο παραγωγής (εργασία που εκτελείται).

Η πολυπλοκότητα είναι: το σύνολο (το άθροισμα όλων των εισροών εργασίας), η τεχνολογία (υπολογιζόμενη σταδιακά - κόμβοι, μέρη, προϊόντα κλπ.), Η παραγωγή (κόστος των εργαζομένων ανά προϊόν), καθώς και η συντήρησή τους (κόστος εργασίας των επικουρικών εργαζομένων που εξυπηρετούν την παραγωγή) (Πολυπλοκότητα των αρχών).

Παρόμοιες τιμές

Τέτοιες τιμές περιλαμβάνουν:

• Ημέρα (για μια εργάσιμη ημέρα, η οποία μπορεί να διαρκέσει 8 ώρες, και 12 και 4) - η τιμή αυτή δεν εξαρτάται από τις πραγματικές ώρες εργασίας, συνήθως χρησιμοποιείται για τον προγραμματισμό μακροπρόθεσμων έργων.
• Η εβδομάδα (ίση με πέντε ανθρωποημέρες) εξαρτάται από την προηγούμενη τιμή.
• Μήνας (για έναν μήνα εργασίας, ο οποίος ισούται με 24 ανθρωποημέρες).
• Τρίμηνο (για τρεις μήνες εργασίας).
• Έτος (για ολόκληρο το έτος εργασίας) και ούτω καθεξής.

Αυτές οι τιμές περιλαμβάνονται για έναν πιο βολικό υπολογισμό της εργασίας των εργαζομένων. Για παράδειγμα, για το φύλλο χρόνου μιας επιχείρησης. Αυτό επιτρέπει τον υπολογισμό της πλήρους απασχόλησης μισθωτών εργαζομένων, τον καθορισμό των μισθών, την καταμέτρηση της παρουσίας και της μη συμμετοχής (απουσία).

Αξιολόγηση του εργασιακού δυναμικού

Αυτή η μονάδα μέτρησης καθιστά δυνατό τον προσδιορισμό του όγκου του εργασιακού δυναμικού, το οποίο, με τη σειρά του, καθορίζεται από το συνολικό ποσό του χρόνου εργασίας. Δηλαδή, η εκτίμηση του εργασιακού δυναμικού καθορίζεται με τον υπολογισμό των ανθρωποωρών για εργασία, μη εργάσιμο και μερικώς εργαζόμενο χρόνο. Το άτομο-ώρα είναι ένας δείκτης του όγκου εργασίας των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, καθώς και εκείνοι που είναι απασχολημένοι όχι όλες τις καθορισμένες ώρες εργασίας. Ο δείκτης αυτός αντικατοπτρίζει σαφέστερα τη δυναμική της επιχείρησης και σταθερό ως μια ποσοτικοποιήσιμη αξία.