Το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια

Όπως έκανε την καταβολή των μισθών στους εργαζόμενους με κάποιες λεπτομέρειες ζωγραφισμένα στο Εργατικό Κώδικα (συγκεκριμένα, το άρθρο 136). Αυτή η ερώτηση είναι κορεσμένη με δεσμευτική αποχρώσεις. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος όχι μόνο να δώσουν οι εργαζόμενοι τους τα χρήματα στο ποσό που καθορίζεται από τη συμφωνία, και να το κάνουμε τακτικά, αυστηρά τηρώντας τη σειρά. Ας σπάσει, όπως προκύπτει από το άρθρο 136 (RF).

περίληψη

Το έγγραφο που ειδικούς κανόνες που απαιτούνται για τη διαχείριση της εταιρείας. Παρεμπιπτόντως, η μη συμμόρφωση απειλεί αξιωματούχους μέτρα των επιπτώσεων από τις ρυθμιστικές αρχές. Το άρθρο 136 απαιτεί από τους εργοδότες να ενημερώνουν τους εργαζομένους σχετικά με:

• το μέγεθος των κύριων και των πρόσθετων ενισχύσεων?
• κατακράτηση ισοδυναμεί με βάσεις?
• συνολικό ποσό που συγκέντρωσε κεφάλαια.

πρέπει να διατίθενται τα δεδομένα αυτά για τους ανθρώπους με τη μορφή μιας βάρδιας πριν αποκτήσουν πρόσβαση στα κεφάλαια που οφείλονται. Επιπλέον, το κείμενο περιέχει τους όρους που διέπουν τη θέση, το χρόνο και τη σειρά των συγκεκριμένων εργασιών όσον αφορά την καταβολή των χρημάτων κερδίσει. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα πρότυπα, τα οποία περιλαμβάνονται στο άρθρο 136 του κώδικα εργασίας, είναι αρκετά αυστηρή. Προχωρήστε σε πιο λεπτομερή μελέτη τους.

απόδειξη πληρωμής

Τα λεγόμενα ειδικά ενέκρινε το έγγραφο που περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες. Το άρθρο 136 LC ορίζει ότι η διοίκηση πρέπει να ενεργεί ανοιχτά, σύμφωνα με τη νομοθεσία. Δεν επιτρέπεται η απόκρυψη πληροφοριών χρηματοοικονομικών συναλλαγών από έναν υπάλληλο για τα οποία εκτελούνται εργασίες. Το γεγονός ότι δεν χρεώνουν μόνο ένα ορισμένο ποσό του μισθού, επιδομάτων, αποζημιώσεων, ευρετηρίαση, και τα παρόμοια, επιπλέον, να προβαίνει σε κρατήσεις, όπως είναι οι φόροι. Όλα αυτά πρέπει να φέρει στο λογαριασμό ιδιοκτήτη. Οι ενέργειες που πραγματοποιούνται από τους λογιστές. Μπορεί κάλλιστα να είναι λάθος, για να δείξει τη στοιχειώδη απροσεξία. Το άρθρο 136 αποτελείται κατά τέτοιο τρόπο ώστε να αποτρέψει την εμφάνιση των παρατεταμένων διαφορών. Παρεξήγηση, βέβαια, συμβαίνει. Όμως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει από τη διοίκηση (διάβαζε: λογιστική) μια πλήρη και λεπτομερή ανάλυση των εργασιών. φύλλο υπολογισμού σχήμα πρέπει να εγκριθεί από μια εσωτερική πράξη. Αυτή η ερώτηση λεπτομέρειες το άρθρο 372 του κώδικα.

Τόπος παραλαβής των μισθών

Ο νόμος δίνει το δικαίωμα στους ανθρώπους που εργάζονται και οι επιχειρήσεις να συμφωνήσουν σχετικά με το πού θα υπολογιστεί. Υπάρχουν δύο βασικές επιλογές:

• η θέση της διοίκησης?
• σε τραπεζικό λογαριασμό.

Ο νομοθέτης ορίζει ότι τα μέρη μπορούν, σε εθελοντική βάση για τον καθορισμό άλλες προϋποθέσεις για τη μεταφορά των κερδών. Θα πρέπει να καθορίσετε στη σύμβαση ή ειδική συμφωνία. Αυτό το στοιχείο πωλείται σπάνια, μόνο υπό ορισμένες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, αν ένας άνδρας πηγαίνει σε μια αποστολή στη χώρα, η οποία δεν έχει υπογραφεί διακυβερνητικές συμφωνίες επί των χρηματοπιστωτικών συναλλαγών, ή στην έρημο. Κρίνετε μόνοι σας αν είναι δυνατόν σε μια τέτοια περίπτωση για την εφαρμογή του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας; Λογιστής στείλει στην έρημο σε τακτική βάση; Φυσικά και όχι. Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν, σε ό, τι αφορά και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες η πληρωμή θα γίνεται, κατά κανόνα, στο τέλος της εργασίας, μετά τη μεταφορά των αποτελεσμάτων της έρευνας.

Καθήκοντα και δικαιώματα των εργαζομένων

Διοίκηση έχει την ευθύνη για ό, τι, που τράβηξε προς τα κάτω (σε αυτό το σημείο). Αλλά ο εργαζόμενος, επίσης, έχουν ευθύνες. Δηλαδή, θα πρέπει εγγράφως να ενημερώσει την εταιρεία σχετικά με τις λεπτομέρειες της προσωπικής του λογαριασμού. Χωρίς αυτή τη μεταφορά χαρτί λογιστή να κάνει δεν είναι σωστό. Είναι αυστηρά ελεγχόμενες και δεν είναι μια απλή τυπική διαδικασία. Εάν ένα άτομο επιθυμεί να αλλάξει τράπεζα, ενημερώνει τη διοίκηση. Θα πρέπει να γράψετε την κατάλληλη εφαρμογή, απευθύνεται στον προϊστάμενό του ή τον επικεφαλής του τμήματος οικονομικών. Πρέπει να το αργότερο πέντε ημέρες γίνεται πριν από την επόμενη πληρωμή. Σε αντίθετη περίπτωση, οι ειδικοί δεν έχουν χρόνο για να επεξεργαστεί το έγγραφο. Κατά κανόνα, το χαρτί έγραψε στο όνομα του αρχιλογιστή, έτσι ώστε να μην προκαλούν περιττή γραφειοκρατία. Περισσότερες από μία τέτοια δήλωση δεν ισχύει.

όροι πληρωμής

Η ακόλουθη κατάσταση, η οποία περιγράφει το άρθρο μας, λέει ότι όταν είναι απαραίτητο για να μεταφέρει τα χρήματα στον εργαζόμενο. Συνιστάται να διαιρέσει σε δύο μέρη. Σε κάθε περίπτωση, ο νομοθέτης υποχρεώνει τη διοίκηση να κάνει τις πληρωμές με την κανονικότητα της μισό μήνα. Συνηθίζαμε να καλέσετε αυτές τις αποδείξεις: εκ των προτέρων και το μισθό. Όλες οι αποχρώσεις των νομισματικών σχέσεων που ορίζονται στο συλλογικής σύμβασης. Επίσης προβλέπονται στο κανόνων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Τα χρήματα μεταφέρονται, συνήθως προσωπικά εργαζομένων. Υπάρχουν όμως προϋποθέσεις, όταν έρχονται σε βάρος του άλλου προσώπου. Για παράδειγμα, όταν ένας εργαζόμενος πεθαίνει ξαφνικά. Ειδικές καταστάσεις που καθορίζονται από ειδικές νομικές πράξεις, θα πρέπει επίσης να γίνουν στη σύμβαση. Επιπλέον, το άρθρο αναφέρεται στην περίοδο των πληρωμών των διακοπών. Το ποσό αυτό ο εργαζόμενος θα πρέπει να παραδώσει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Οι ειδικοί όροι περιλαμβάνουν σύσταση για τη διαδικασία πληρωμής, αν ο Τόνι είναι σε ένα Σαββατοκύριακο. Το ποσό που σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να είναι στη διάθεση του εργαζομένου στο εργάσιμη ημέρα που προηγείται της δωρεάν.

Το άρθρο 136 του κώδικα εργασίας με σχόλια

2016 δεν επιφέρει καμία αλλαγή σχετικά με το υπό εξέταση θέματος της νομοθεσίας. Οι ειδικοί σχολιάζοντας ότι για να δείξει ότι οι διατάξεις του άρθρου είναι απολύτως δεσμευτική. Οι αδίστακτοι εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν την ανάγκη για την πραγματοποίηση πληρωμών σε τακτική βάση. Επιτρέπεται μόνο όταν οι σταθερές όρους της σύμβασης του έγγραφο διπλής όψης. Δηλαδή, τα μέρη πρέπει να συμφωνήσουν σε άλλους όρους και προϋποθέσεις αποδεκτή από τα δύο. Για παραβίαση των διατάξεων του άρθρου τιμωρία - μια χαρά. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει ότι η απόδοση της εργατικής νομοθεσίας ελέγχεται από τις κρατικές αρχές. Αν η κυβέρνηση συμπεριφέρεται άδικα, δεν πληρώνουν στην ώρα τους, θα πρέπει να διστάσετε να επικοινωνήσετε με τις αρμόδιες αρχές. Ο επιθεωρητής θα ελέγξει όλα τα έγγραφα και να πάρουν μια απόφαση. Αλλά προτού να διαμαρτύρονται, θα πρέπει να ελέγξετε το χαρτί που διέπει την καταβολή στην εταιρεία. Ίσως έχετε κάτι δεν έχετε διαβάσει ή είχε ξεχάσει. Ελέγξτε το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς και άλλο χαρτί. Μπορείτε να τα βρείτε στον αρμόδιο υπάλληλο του προσωπικού ή δικηγόρο. Δεν είναι μυστικό και θα πρέπει να παρέχονται σε εσάς για πληροφορίες στην απασχόληση, και σε διαφορετικό χρόνο.