Συλλογικών διαφορών εργασίας

Συλλογικών διαφορών εργασίας - αυτές είναι οι συγκρούσεις που οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι δεν έχουν καταφέρει να επιλύσουν μεταξύ τους μέσω των διαπραγματεύσεων. Είναι πιο γενικές από αυτές που επηρεάζουν τα συμφέροντα ενός υπαλλήλου.

Συλλογικών διαφορών εργασίας κατατάσσονται ανάλογα με διαφορετικά κριτήρια. χωρίζονται για το θέμα στη διεύθυνση:

- εκείνα που δεν σχετίζονται με τη ρύθμιση της συλλογικής διαπραγμάτευσης ?

- εκείνες που προκύπτουν σχετικά με την εφαρμογή ή συμφωνίες.

Συλλογική οι εργατικές διαφορές θέρμανση λόγω αλλαγών στην, ή τη δημιουργία των συνθηκών εργοδότη εργασίας. Και αν αυτός αρνείται να λάβει υπόψη τη γνώμη του οργάνου που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων, κατά την έκδοση του κανονισμού. Αυτές οι διαφορές μπορεί να «ξεσπάσει» σε οποιαδήποτε οργάνωση. υφισταμένους απαιτήσεις σε αυτή την περίπτωση είναι το κύριο αντικείμενο της διαμάχης. Ο εργοδότης και ο φορέας εκπροσώπησης των εργαζομένων, είναι μέρη αυτού του είδους των διαφορών. Δεν μπορεί να εμφανιστεί σε ένα υποκατάστημα, εδαφικό ή περιφερειακό επίπεδο.

Συλλογικών διαφορών εργασίας αυτού του είδους - μια σύγκρουση συμφερόντων (δηλαδή, οικονομική), καθώς υπάρχει μια σύγκρουση των διαφορετικών απόψεων των εργοδοτών και των εργαζομένων. Και τα δύο μέρη επιδιώκουν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον δράσης που θα ήταν πιο επωφελής για αυτούς. Ωστόσο, μπορούν επίσης να επιθυμούν να εδραιώσουν τη δημιουργία τους, μιας κανονιστικής πράξης στο σχετικό περιεχόμενο. Αλλά το νόμιμο δικαίωμα σε τέτοιες ενέργειες, όχι, ούτε η δεύτερη δεν το κάνει.

Στην πράξη, οι πιο συχνές δεύτερη διαφορών ομάδα. Αυτό οφείλεται στη λειτουργία του μηχανισμού κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Αυτά τα σπόρια αν προκύπτουν από τη συλλογική σύμβαση την ολοκλήρωση της διαδικασίας, όλοι την ίδια στολή. Έτσι, με τη σειρά τους, χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

- εκείνες που προκύπτουν λόγω μεταβολής ή των συλλογικών συμβάσεων?

- εκείνες που προκύπτουν από την τήρηση ή μη συμμόρφωσης προσδιορίζεται στις συλλογικές πράξη εργασίας.

Η πρώτη κατηγορία σχετίζεται με την διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων. Το αντικείμενο της διαφοράς είναι κάποια κατάσταση ή τις συνθήκες της κανονιστικής πράξης. Μπορούν επίσης να αφορούν, για παράδειγμα, η σύνθεση της Επιτροπής, η οποία θα διαπραγματευτεί ή να καθορίσουν τις διαδικασίες τους.

Αυτή η σύγκρουση συμφερόντων. Κάθε στάδιο της διαπραγμάτευσης μπορεί να σταματήσει από αυτούς. Ποιος θα λειτουργήσει ως μέρη της διαφοράς εξαρτάται από το επίπεδο στο οποίο εμφανίζεται. Αυτό μπορεί να είναι ο εργοδότης και το σώμα που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων. Και σε περιφερειακό, ομοσπονδιακό επίπεδο με ένα κόμμα ενεργεί ένωση εργοδοτών, και το άλλο - τα συνδικάτα.

Διαφορές που ανακύπτουν λόγω της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων - μια σύγκρουση των δικαιωμάτων (δηλαδή νομικά). Εμφανίζονται όταν ο εργοδότης δεν τηρεί τις δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί νωρίτερα. Επίσης μπορεί να προκληθεί από τεχνητή ή πραγματική παραβιάσεις των δικαιωμάτων των υφισταμένων, προκύπτουν από την ερμηνεία της συλλογικής ρύθμισης. Αντίστοιχα, και τα μέρη τους είναι τα εξής: το σώμα που εκπροσωπεί τους εργαζομένους, και ο εργοδότης ο οποίος δεν συμμορφώθηκε ή κακώς πληρούσαν τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση.

Συγκρούσεις αυτού του είδους συμβαίνουν μόνο στο επίπεδο του συγκεκριμένου οργανισμού.

Ρωσική νομοθεσία (σε αντίθεση με τα πρότυπα που υιοθετούνται στο εξωτερικό) θεσπίζεται διαδικασία για την επίλυση διαφορών τυχόν κατηγορίες. Στην οικονομία της αγοράς, μια πολύ διαφορετική προσέγγιση. Υπάρχουν διαδικασίες συνδιαλλαγής ισχύουν μόνο κατά την επίλυση «σύγκρουση συμφερόντων». Αν τα εργασιακά δικαιώματα είχαν αρχικά προβλεφθεί για να υπογράψει μια συλλογική σύμβαση, τότε τα δικαστήρια δεν μπορούν να αποκατασταθούν.

Στη χώρα μας όλα είναι διαφορετικά. Παρά το γεγονός ότι μια ενιαία διαδικασία για την επίλυση διαφορών εργασίας όλων των τύπων είναι το επόμενο βήμα στην πορεία προς την αλλαγή. Αυτό μπορεί να αλλάξει πολύ την ολοκλήρωση της μεταρρύθμισης του δικαστικού συστήματος. Η ελπίδα είναι ότι εάν εργατικών διαφορών των συμφερόντων και των δικαιωμάτων θα πρέπει να εκτελούνται από διαφορετικές διαδικασίες.