Επίλυση διαφορών εργασίας

Διαφορές στον χώρο εργασίας είναι δύο ειδών: ατομική και συλλογική. Έχουν μια διαφορετική νομική φύση, είναι τόσο διαφορετικές μεθόδους που χρησιμοποιούνται για την επίλυσή τους. Άρθρο τριακόσιες ογδόντα ρωσική Δεύτερη Εργατικού Κώδικα προβλέπει την επίλυση των ατομικών εργατικών διαφορών από τα δικαστήρια ή από ειδικές επιτροπές που ασχολούνται με εργατικές διαφορές. Αυτό σημαίνει ότι ο νόμος προβλέπει για την επίλυση των εργατικών διαφορών proivesti δύο επίπεδα - δίκη και πριν από τη δίκη. Συμβατικά, ατομικές διαφορές μπορούν να χωριστούν σε:

• Αναφερόμενος πρώτα στην Επιτροπή στις εργατικές διαφορές, και το δικαστήριο συνδέεται μόνο με την υπόθεση, αν ένα από τα μέρη ή και τα δύο επιθυμούν να προσφύγει κατά της απόφασης της Επιτροπής?
• Αρχικά εξετάζεται από το δικαστήριο.

Επιτροπή το ενδεχόμενο διαφορών εργασίας σε επιχειρήσεις και οργανισμούς που δημιουργήθηκαν με πρωτοβουλία των δύο μερών της εργασιακής σχέσης. Επίλυση διαφορών εργασίας ατομικά, παρά μόνον επιτροπές που δημιουργούνται στο χώρο της εργασίας το μέλος του προσωπικού, το οποίο εμπλέκεται στη σύγκρουση. Εάν η Επιτροπή, με την αιτιολογία της δουλειάς του είναι απούσα, για τις ατομικές διαφορές είναι απαραίτητο να πάει αμέσως στο δικαστήριο.

Επίλυση διαφορών εργασίας, όπως μια επιτροπή ρυθμίζει τον εργατικό κώδικα, και το ψήφισμα του δικαστηρίου - του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας και του ομοσπονδιακού νόμου «Περί Δικαστών της Ρωσίας» από τον δέκατο έβδομο ημέρα του Δεκεμβρίου του 1998 και υπήρξε ένας δικαστής. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις στις οποίες ανάκαμψη παρατηρείται στο χώρο εργασίας (άρθρο εικοστό δεύτερο ο αστικός κώδικας της Ρωσίας). Οι υποθέσεις αυτές αφορούσαν την κύρια σύνδεση των ομοσπονδιακών δικαστηρίων σχετικά με τη γενική δικαιοδοσία, το οποίο είναι όλα τα περιφερειακά δικαστήρια. Κατά γενικό κανόνα, η οποία εγκρίθηκε από τα δικαστήρια, ασκείται προσφυγή από τον αιτούντα ή την τοποθεσία του ακινήτου.

Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι η νομική φύση της απόφασης της Επιτροπής σχετικά με ατομικές εργατικές διαφορές της απόφασης επιβολής τους δεν λήγει, αλλά μόνο θέληση του κράτους να εγγυηθεί την είσπραξη, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων υποχρεωτική εργαζομένων.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν μια ειδική διαδικασία, η οποία διεξάγεται από την επίλυση των εργατικών διαφορών. Για αυτές τις κατηγορίες είναι οι μισθωτοί που εκλέγονται, διορίζονται και επιβεβαιώθηκε στις θέσεις τους από τις υψηλότερες κρατικές αρχές της Ρωσίας, καθώς και δικαστές και εισαγγελείς. εργατικών διαφορών τους διέπονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σε Εισαγγελίας» και «Περί της κατάστασης των δικαστών», καθώς και ορισμένες άλλες νομοθεσίες. Ψήφισμα αμφισβητεί επίσης τη συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων, από δικαστήριο μπορεί να γίνει σε υψηλότερα κυβερνητικά όργανα, με δεδομένη την ιεραρχία. Είναι επίσης δυνατό σε μεμονωμένες περιπτώσεις να εφαρμόσουν το νόμο θα πρέπει να αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των πολιτών.

Η ανάλυση των συλλογικών διαφορών εργασίας που προβλέπονται στο εξηκοστό πρώτο κεφάλαιο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, η οποία προβλέπει ορισμένους κανόνες συμβιβασμού που πραγματοποιούνται από την επιτροπή συμβιβασμού με τη συμμετοχή του μεσολαβητή ή αναθεώρηση αυτής της ειδικής διαιτησίας διαφορών εργασίας. Το ίδιο κεφάλαιο περιλαμβάνει μια λεπτομερή ρύθμιση των απεργιών ως ένα από τα μέτρα της σε συλλογικές αποφάσεις διαφορών εργασίας. Επομένως, ο τρόπος για να προστατεύσει τα συλλογικά δικαιώματα μέσω του δικαστηρίου δεν υπάρχει εργατικό δίκαιο ή το Πολιτικής Δικονομίας, ή στον Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, οι ατομικές διαφορές στον τομέα του εργατικού δικαίου Ρωσία μπορεί να λυθεί όπως σε προδικαστικές όσο και σε επίπεδο δίκη. Και για την επίλυση εργατικών διαφορών, που ασχολούνται όλη την ομάδα ή ένα συγκεκριμένο μέρος, υπάρχουν μόνο μη δικαστικές τρόπο.