Παρακολούθησης κατά τη διάρκεια της καταγραφής του. εγγραφής Περίληψη του χρόνου εργασίας των οδηγών κατά την αλλαγή του χρονοδιαγράμματος. Υπερωρίες την καταγραφή του χρόνου εργασίας

Ο κώδικας εργασίας που παρέχεται λειτουργίας κατά την καταγραφή του χρόνου εργασίας. Στην πράξη, δεν είναι όλες οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτή την υπόθεση. Κατά κανόνα, συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες στον υπολογισμό. Είμαστε δίπλα εξετάσει πώς να διατηρηθεί η αθροίζονται υπολογισμό του χρόνου εργασίας.

γκολ

Πριν μάθετε πώς να συνοψιστούν λογαριασμό ώρες εργασίας, θα πρέπει να εξηγήσει γιατί το χρειάζεστε. Σε ορισμένες επιχειρήσεις δεν μπορούν να καλύψουν την ημερήσια ή εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας. Αυτό εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού. Έτσι, χρησιμοποιείται αρκετά συχνά σε οργανισμούς συνοψίζονται λογαριασμό του χρόνου εργασίας των οδηγών. Δεν εισάγεται για να εργαστούν κατά τη διάρκεια του μήνα, τρίμηνο και άλλες περιόδους δεν ιδρύθηκε από τη νομοθεσία. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος αναφοράς δεν μπορεί να είναι περισσότερο από ένα χρόνο. Αυτή είναι εγκατεστημένος στην τέχνη. 104 TC.

καρδιά

παρακολούθησης κατά τη διάρκεια της εγγραφής της, σύμφωνα με την εβδομαδιαία διάρκεια της εργασίας. Για τον εν λόγω δείκτη, που η διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας. εγγραφής Περίληψη του χρόνου εργασίας κατά την αλλαγή του χάρτη ή μερική μέρα έχει τη δική της ιδιαιτερότητες της. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται βέλτιστη διάρκεια θα μειωθεί. Έτσι, αν η εταιρεία, λόγω των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών της, δεν υπάρχει τρόπος να τεθεί ένα χρονοδιάγραμμα στο οποίο οι άνθρωποι εργάστηκαν σε 24, 36, 35 ή 40 ώρες, ο υπολογισμός του συνολικού συστήματος θα είναι πιο βολική και εξυπηρετική. Ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να οργανώσει σωστά τη διαδικασία της εργασίας. Ο κανονικός χρόνος εργασίας , όταν πρέπει να πραγματοποιηθεί η εγγραφή του υπαλλήλου για ορισμένο χρονικό διάστημα (ας πούμε, για ένα μήνα). Η διάρκεια της εργασίας (αριθμός ωρών) ανά ημέρα μπορεί να είναι διαφορετική. Εδώ το σημαντικό είναι ότι εντός της περιόδου διάρκειας ήταν ισορροπημένο.

Η εισαγωγή του συστήματος

περίληψη Κανόνες καταγραφή του χρόνου εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. TC 104, καθόρισε τη θέση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας της εταιρείας. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας οργανισμός έχει αναπτύξει και υιοθετήσει μια τέτοια διαδικασία, αλλά δεν το χρησιμοποιούν ως περιττή. Στη συνέχεια, όμως, το καθεστώς αυτό κατέστη αναγκαία. Ας υποθέσουμε ηγεσία αποφασίζει ότι συνοψίζεται λογαριασμό των ωρών εργασίας όταν οι εργαζόμενοι στροφή χρονοδιαγράμματα θα είναι πιο βολικό. Όπως και στην περίπτωση αυτή, πληκτρολογήστε την εντολή σε ισχύ; Ως μέσο το οποίο κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στο κύκλωμα υπολογισμού εκτελεί σειρά. Προτού να το υπογράψει, ο διαχειριστής της επιχείρησης πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις του άρθρου 190 του κώδικα εργασίας. Σύμφωνα με αυτή την εσωτερική θέση ώστε στην οργάνωση εγκρίνονται σε συνεννόηση με τον εκπρόσωπο των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι οι αλλαγές σε αυτά θα πρέπει να συζητηθούν με την Ένωση. Επιπλέον, Art. TC 22 απαιτεί το κεφάλι του προσωπικού που απαιτούνται για τη διεξαγωγή εξοικείωση με το χέρι με όλους τους τοπικούς κανονισμούς, οι οποίες έχουν άμεση σχέση με την απασχόληση των εργαζομένων. Έτσι, για τις καινοτομίες πρέπει να ενημερώσει όλους τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα πρέπει να εισαχθεί η διαδικασία;

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, την παρακολούθηση του χρόνου κατά τη διάρκεια της εγγραφής ενός υποχρεωτικού. Συγκεκριμένα, πρόκειται για τη μέθοδο μετατόπισης. Μια τέτοια απαίτηση εισάγεται στο άρθρο 300-ου TC. Σύμφωνα με το άρθ. 297 αλλαγές ονομάζεται μια ειδική μορφή υλοποίησης της εργασιακής διαδικασίας, οι προτεινόμενες δραστηριότητες εκτός του τόπου κατοικίας του προσωπικού, όταν δεν μπορεί να επιτευχθεί η καθημερινή επιστροφή του σπιτιού τους. Συνιστάται επίσης να χρησιμοποιήσετε ένα συνοψίζονται λογαριασμό του χρόνου εργασίας των οδηγών που ασχολούνται με ευέλικτο ωράριο. Σύμφωνα με την 102 ου άρθρου του TC, στην οποία περίπτωση η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ορίζεται με συμφωνία μεταξύ των μερών. Η εταιρεία θα πρέπει να διασφαλίζει ότι ο συνολικός αριθμός των ωρών των εργαζομένων για ορισμένες χρονικές περιόδους (την εβδομάδα, ημέρα, μήνα, και ούτω καθεξής.). Καλό θα είναι να χρησιμοποιήσετε ένα συνοψίζονται λογαριασμό της εργασίας κατά βάρδιες. Ένα τέτοιο πρόγραμμα εξηγείται στην τέχνη. 103 TC. Είναι χορηγείται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της διαδικασίας παραγωγής μεγαλύτερο από το επιτρεπόμενο διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Αυτό το πρόγραμμα χρησιμοποιείται επίσης για την αποτελεσματικότερη λειτουργία του εξοπλισμού, την αύξηση του αριθμού των μεταποιημένων αγαθών ή υπηρεσιών. Αυτή η λειτουργία είναι χαρακτηριστικό των βιομηχανικών επιχειρήσεων, οι δημόσιες επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, εμπορικές εταιρείες και εταιρείες catering.

Πληρωμή κατά την καταγραφή του χρόνου εργασίας

Στο σύστημα της χρέωσης z / εργαζόμενος έχει μια σειρά από αποχρώσεις. Εάν η εταιρεία σας χρησιμοποιεί το χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια της εγγραφής του, έτσι συνθήκες σε μια τέτοια οργάνωση αποκλίνει από την παραδοσιακή εργασία. Έτσι, αυτό μπορεί να είναι η συστηματική συμμετοχή των ανθρώπων σε διακοπές και τα Σαββατοκύριακα, κατά τη διάρκεια της νύχτας, και ούτω καθεξής. Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι που υψηλότερα ποσοστά δασμών. Επιχείρηση αντισταθμίζει έτσι την απόκλιση από το κανονικό πρόγραμμα. Ωστόσο, τα υψηλότερα s / n δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση να πληρώσει για την εργασία σε «ακραίες» συνθήκες, σύμφωνα με τις απαιτήσεις TC. Ένα συγκεκριμένο ποσό της αμοιβής σε αυτό ή ότι η υπόθεση, καθώς το όλο σύστημα υπολογισμού παρατίθενται στη συλλογική σύμβαση καταρτίζεται από άλλες τοπικές πράξεις και η ίδια μητρώα στη σύμβαση. Μια τέτοια συνταγή περιέχεται στο άρθρο. 135 TC.

Υπερωρίες την καταγραφή του χρόνου εργασίας

Επεξήγηση δίνεται στο 99 ο άρθρο του εργατικού κώδικα. Υπερωρίες εξετάσει τις εργασίες που πραγματοποιήθηκαν καθ 'υπέρβαση του (συνήθως) τον αριθμό των ωρών για μια συγκεκριμένη περίοδο. Ωστόσο, ο αριθμός τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4 για δύο συνεχόμενες εβδομάδες και 120 ώρες ανά έτος για κάθε άτομο. Η διαδικασία, σύμφωνα με την οποία ο υπολογισμός γίνεται, εγκατέστησε ένα 152-ου άρθρου του κώδικα εργασίας. Υπερωρίες στο συνολικό λογαριασμό χρόνου εργασίας αμείβονται για τις πρώτες 2 ώρες δεν είναι μικρότερη από ένα ποσοστό μισό, για το μέλλον - όχι λιγότερο από δύο φορές. Η τοπική πράξεις εργασίας ή συλλογική σύμβαση μπορεί να θέσει συγκεκριμένους αποζημιώσεις μέγεθος. Με τη συναίνεση του εργαζομένου υπερωρίες κατά τη διάρκεια της καταγραφής των ωρών εργασίας δεν μπορεί να γίνει. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν πρόσθετες περιόδους ανάπαυσης. Η διάρκειά τους δεν πρέπει να είναι μικρότερη από ό, τι οι ώρες εργασίας των υπερωριών.

διαδικασία υπολογισμού

Ρυθμίστε τις υπερωρίες κατά τη διάρκεια της καταγραφής του χρόνου εργασίας στο σύνολό της είναι απλή. Μέσα σε μια δεδομένη χρονική διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας των εργαζομένων δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από την αναμενόμενη. Ό, τι επεξεργάστηκε πάνω από αυτό το πρότυπο θεωρείται, ως εκ τούτου, υπερωρίες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να προκύψουν προβλήματα στον υπολογισμό. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, την αρχική 2:00 του συνολικού αριθμού των υπερωριών που καταβάλλονται σε ποσοστό τρία τέταρτα, όλα τα άλλα - στο διπλό. Την ίδια στιγμή δεν έχει σημασία όταν συνέβη: μέσα σε μια μέρα ή για το σύνολο της περιόδου. Η τεχνική αυτή βασίζεται στις διατάξεις του TC. Ωστόσο, αυτό δεν αντανακλά τις πραγματικές συνθήκες. Έτσι, κατά τον καθορισμό του μέγιστου περίοδο αναφοράς το έτος, μετά τη λήξη της ο εργαζόμενος μπορεί να συγκεντρώσει ένα αρκετά μεγάλο αριθμό των ωρών των υπερωριών εκπονηθεί. Στην πράξη, μια ελαφρώς διαφορετική προσέγγιση για τον υπολογισμό. Με Bastard δασμολογικών πληρώσει τον αριθμό των ωρών υπερωριακής εργασίας, η οποία δεν αποτελεί πλέον μέσο όρο δύο ώρες την ημέρα κατά την περίοδο. Το υπόλοιπο αντισταθμίζεται σε διπλή τιμή. Η τεχνική αυτή φαίνεται να είναι πιο λογικό. Το γεγονός που καθορίζουν τον αριθμό των ωρών υπερωριακής απασχόλησης για συγκεκριμένες ημέρες δεν είναι δυνατή, διότι, σύμφωνα με τους κανόνες της περίληψης καταγραφή, επεξεργασία μιας ημέρας μπορεί να αποζημιωθεί για τις αδυναμίες στους άλλους. Ωστόσο, οι διατάξεις του άρθρου 152 του σημείου TC για τον παράνομο χαρακτήρα μιας τέτοιας προσέγγισης.

Αργίες και Σαββατοκύριακα

Πώς λειτουργεί το λογαριασμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της καταγραφής τέτοιων περιπτώσεων; Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής για την εργασία σε αργίες και τα Σαββατοκύριακα συχνά έχουν προβλήματα. Έτσι, οι εμπειρογνώμονες, λαμβάνοντας υπόψη το σύστημα υπολογισμού, χρησιμοποιήστε την ακόλουθη προσέγγιση. Αν το πρόγραμμα δεν έχει καθοριστεί επεξεργασία, τότε θεωρείται ότι οι εργασίες για διακοπές, το Σάββατο και την Κυριακή μπορεί να αντισταθμιστεί με την ανάπαυση κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Αλλά υπάρχει μια άποψη του νομοθέτη. Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν μπορούμε να πούμε ότι μπορεί να αντισταθμιστεί από την υπόλοιπη στην εβδομάδα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει ένα χρονοδιάγραμμα, και την επεξεργασία. Όταν αθροίζονται χρόνο καταχωρηθεί ως εν γένει υποθέσεις εργασίας, η πληρωμή θα πρέπει να είναι διπλή. Η TC δεν είναι στις άμεσες αποδείξεις. Στο πλαίσιο αυτό, ορισμένοι λογιστές πιστεύουν ότι η όλη διαδικασία δεν ισχύει για την συνοψίζονται λογαριασμό των ωρών εργασίας. νομοθεσία λεπτές αποχρώσεις στην περίπτωση αυτή εξηγείται από διάφορους φορείς. Ειδικότερα, η έλλειψη επιφυλάξεων 152 TC άρθρο σχετικά με τη συνοπτική καταγραφή σημαίνει στην πραγματικότητα ότι το διπλό φορτίο εφαρμόζεται σε αυτό. Θα πρέπει επίσης να αναφέρω ένα ακόμη απόχρωση. Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει μια πρόσθετη βάση για τον καθορισμό αύξηση της αμοιβής - υπερωρίες. Πολλοί ειδικοί αναρωτιούνται αν είναι δυνατόν να αυξηθεί η αμοιβή των δύο όρων με τη μία; Σε μία από τις λύσεις της Sun δίνεται σαφώς αρνητική απάντηση. Η πληρωμή γίνεται μόνο για μια μέρα ρεπό (διακοπές / εξόδου), και οι υπερωρίες δεν αντισταθμίζεται σε αυτή την περίπτωση.

υπολογισμό

Σκεφτείτε σαφώς συνοψίζονται υπόψη του χρόνου εργασίας - ένα παράδειγμα της αυτοτέλειας των χρήσεων. Η επιχείρηση έχει θέσει προθεσμία ενός μήνα. Τον Ιανουάριο του 2011, ο εργαζόμενος εργάστηκε από 13 βάρδιες, καθένα από τα οποία είναι 10 ώρες. Από αυτούς, ήρθε στη γιορτή. Νυχτερινές ώρες δεν ήταν. δασμός των 230 r / h. Για μισθοδοσίας Ιανουάριο αναγκαίο να καθορίζεται η αμοιβή για την εργασία σε ποσοστό: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Επιπλέον, ο υπολογισμός πραγματοποιείται για υπερωρίες. Επειδή συμπίπτει με τις διακοπές, οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται με διπλό ρυθμό: 230 σ. χ 10 hr x 2 = 4 600 r.

Πρόσθετες χρεώσεις σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται. Έτσι, το συνολικό οφειλόμενο ποσό: 4600 + 27 600 = 32 200 σελ.

ειδική περίπτωση

Στη λογιστική περίοδο μπορεί να είναι ένα πρόβλημα. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος είχε προσληφθεί είναι μικρότερη από ό, τι θα έπρεπε. Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να προκύψει ως υπαιτιότητα του εργοδότη και του εργαζομένου. Για κάθε περίσταση παρέχεται λογαριασμό σας. Έτσι, εάν η αποτυχία των κανόνων εργασίας και των καθηκόντων προέκυψε λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, η πληρωμή για τις εργασίες που πραγματοποιούνται σε ένα ποσό όχι λιγότερο από το μέσο όρο των s / n, η οποία υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς τον χρόνο στην πραγματικότητα. Μια τέτοια σειρά περιέχει ένα 155-ου άρθρου του κώδικα εργασίας. Έτσι, αν ο εργαζόμενος δεν λειτούργησε των απαιτούμενων ωρών με υπαιτιότητα του εργοδότη, ο μισθός που θα λάβουν, σύμφωνα με το κανονικό ποσό του χρόνου εργασίας. Μια άλλη διαδικασία που καθορίζεται για τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος είναι ένοχος ο ίδιος. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος προβλέπει σεβασμό και αδικαιολόγητες απουσίες. Έτσι, σε περίπτωση ασθένειας, διακοπών και άλλες παρόμοιες περιστάσεις υπολογισμένη μέση εργαζόμενο s / n. Αν τους ασεβείς λόγους, η πληρωμή δεν γίνεται καθόλου.

Πιστεύεται ότι εάν η περίοδος αυτή είναι μεγαλύτερη από 1 μήνα;

Οι ειδικοί έχουν αναπτύξει μια μέθοδο υπολογισμού που είναι σύμφωνη με το νόμο και να αντικατοπτρίζει την πραγματική κατάσταση της επιχείρησης (λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας). Κατά τον υπολογισμό s / n για κάθε μήνα ο λογιστής θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την πραγματική περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος συμμετείχε στην οργάνωση μέσα σε ένα συγκεκριμένο μήνα. Η πληρωμή του κάθε ώρα στη συνέχεια διεξάγεται σε ένα μόνο ποσοστό. Συνοψίζοντας το σύνολο της περιόδου θα αποκαλυφθεί υπερωρίες. Σύμφωνα με τη γενική διαδικασία για το πρώτο εξάμηνο του 2 σετ ποσοστό για όλα τα άλλα - ένα. Λογιστής χρησιμοποιεί έτσι συντ. 0.5 και 1. Δείχνουν ότι όλες οι ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν τη λογιστική περίοδο έχει ήδη αποζημιωθεί στο ενιαίο συντελεστή.

έργο

Σκεφτείτε ένα άλλο παράδειγμα. Για να ληφθεί υπόψη για τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου έχει οριστεί συνόψισε τη σειρά. Ως περίοδος αναφοράς εξυπηρετεί τρίμηνο. Το προσωπικό της δασμολογικής 200 σελ. / Ώρα. Μέσος αριθμός ωρών σε μια εβδομάδα σαράντα ωρών κατά το πρώτο τρίμηνο που 454. Ο υπάλληλος είχε, επίσης, σε αντικατάσταση άλλου εργαζόμενου, σε σχέση με την ασθένειά του. Έτσι, ως αποτέλεσμα κατά το πρώτο τρίμηνο είχε εργαστεί 641 ώρες:

• 198 - τον Ιανουάριο (στις θέσεις 136)?
• 231 - Φεβρουάριο (σε ποσοστό 151)?
• 212 - Μαρτίου (όταν οριστεί 167).

Έτσι, ο αριθμός των ωρών υπερωριακής: 641 - 454 = 187.

Ένας υπάλληλος στο λογιστικό κάθε μήνα, έλαβε ένα μισθό στην πραγματικότητα λειτούργησε ο χρόνος. Από αυτή την άποψη, καθ 'υπέρβαση των περιόδων, αντισταθμίζεται από ένα μικρότερο ποσό. Κατά τη διάρκεια της πρώτης επεξεργασίας πληρωμών 2 Chasa θα έχει ως εξής: 0.5 χ 200 r / h = h 2 χ 200 r.

. Οι υπόλοιπες 185 ώρες (187-2) καταβάλλεται σε ενιαίο μέγεθος: 185 x 200 r h / h 1,0 χ 000 = 37 ..

Ως αποτέλεσμα, μαζί με το μισθό Μαρτίου του υπαλλήλου θα λάβει αμοιβή για υπερωριακή εργασία κατά το πρώτο τρίμηνο. W / n υπολογίζεται για τον τρέχοντα μήνα, σύμφωνα με τον πραγματικό αριθμό: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Υπολογισμός του χρονοδιαγράμματος των μισθών είναι

Για τους εργαζόμενους της επιχείρησης παρουσιάζει συνοπτικά λογαριασμό. Από την περίοδο αναφοράς εξυπηρετεί το μήνα. Υπάλληλος μισθό 18 χιλιάδες. Π Σύμφωνα με το ημερολόγιο του εργοστασίου, την εβδομάδα 40 ώρες 151 -. Βέλτιστη αριθμό των ωρών. Τον Φεβρουάριο, ο εργαζόμενος εργάστηκε 161 ώρες. Οκτώ από αυτούς ήταν από το χρονοδιάγραμμα, και έπεσε στην 23η Φεβρουαρίου (διακοπές). Η συλλογική σύμβαση προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση για την εργασία σε αργίες και το διπλό χρόνο και υπερωριών για ένα γενικό κανόνα της TC. Ωριαία μέσες αποδοχές το ποσό των εργαζομένων σε 18.000 π .. / 151 ώρες = 119.21 σ. / Hr.

Σύμφωνα με την πραγματική ποσότητα του χρόνου που ξοδεύεται μισθού Φεβρουάριος είναι :. 119.21 p / h x 19 = 161 ώρες 192,81 σ.

Η πληρωμή για την εργασία τις διακοπές είναι: 8 x 119.21 x 1.0 hr = 953,68 σ.

Ο αριθμός των ωρών υπερωριακής προσδιορίζεται μείον τα δύο πρώτα καυσαερίων η γιορτή δημιουργείται: 161 - 151-8 = 2.

Οι πρώτες 2 ώρες αντισταθμιστεί σε μισό ρυθμό. Αλλά είχε ήδη ληφθεί υπόψη η ενιαία κατά τον υπολογισμό του χρόνου πραγματικής εργασίας. Ως εκ τούτου: 119.21 x 2 = X ώρες 0.5 119.21 σ.

Έτσι, ο εργαζόμενος θα λάβουν 19 Φεβρουαρίου 192,81 σ. Ρ + 119.21. Ρ + 953.68. Ρ 20 = 265,70.

Υπολογισμός εντός χρονοδιαγράμματος

Πάρτε τις προϋποθέσεις του προηγούμενου παραδείγματος. Ας υποθέσουμε ότι οι 8 ώρες εκπονηθεί σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα της βάρδιας, το έργο δεν είχε τελειώσει θέση. Η συλλογική σύμβαση ορίζει ότι η αποζημίωση για τη συμμετοχή των εργαζομένων στην διακοπές που υπολογίζεται στο διπλάσιο του ποσοστού. Οι υπερωρίες πληρώνονται - τα δύο πρώτα της τρία τέταρτα, με την επόμενη - στο διπλό τιμολόγιο. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος είχε εμπλακεί στην επιχείρηση για ολόκληρη την περίοδο τους, θα λάβουν την πλήρη μισθό 18 χιλιάδες. Π Για τον υπολογισμό της πληρωμής για τις ώρες των διακοπών, θα πρέπει να προσδιοριστούν οι μέσες ωριαίες αποδοχές. Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, αυτό θα ανέρχεται σε 119,21 σ. / H. Αντιστάθμιση για διακοπές: 119.21 x 1.0 x 8:00 = 953,68 σ.

Ως αποτέλεσμα της πληρωμής το Φεβρουάριο θα είναι ίση με 18 χιλιάδες π .. Ρ + 953.68. = 18 953. 68 σ.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της νύχτας

Στην 96η άρθρο του TC αναγνωρίζεται ως περίοδος βράδυ 22,00 - 6,00. Για κάθε ώρα εργασίας ο εργαζόμενος επικαλείται την αυξημένη επιβάρυνση σε σύγκριση με τις συμβατικές συνθήκες εργασίας. Βρίσκεται στο πρώτο μέρος του άρθρου 154α του Κώδικα. Για ορισμένα επαγγέλματα ιδρύθηκε επίσημα ποσό των πρόσθετων αμοιβών. Έτσι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι της υγειονομικής περίθαλψης που εργάζονται τη νύχτα αντισταθμίζεται σε ποσοστό 50% του μισθού / ανά ρυθμός ώρα. Ωστόσο, η απαίτηση αυτή ισχύει και για κρατικά και δημοτικά νοσηλευτικά ιδρύματα. Επιβάρυνση για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων και το μέγεθός του καθορίζεται σε συμφωνία με τον εργοδότη.

σύστημα φόρτισης

Το νοσοκομείο επιβεβαίωσε συνοψίζονται υπόψη του χρόνου. Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας, η συμμετοχή των εργαζομένων στη νύχτα που αντισταθμίζεται σε ποσοστό 50%. Από την περίοδο αναφοράς εξυπηρετεί το μήνα. ρυθμός ιατρός Ρολόι 100 r. / Hr. Τον Φεβρουάριο, ο εργαζόμενος άσκησε τα καθήκοντά του για 161 ώρες, συμπεριλαμβανομένων νύχτα -. 15 ώρες βέλτιστος αριθμός των ωρών αυτό το μήνα 151. Ο υπολογισμός του z / Φεβρουαρίου. Πρώτον, καθορίζει τον αριθμό των ωρών εργασίας από τις υπερωρίες: 161-151 = 10 ώρες.

Για το πραγματικό χρόνο εργασίας έξω από εξειδικευμένους λαμβάνει 161 h χ 100 p / h = 16 100 r ..

Κατά τη διάρκεια των πρώτων 2 γιατρός επεξεργασίας Chasa στηρίζεται :. 100 p / h x 2 ώρες = 100 χ 0,5 σ.

Παράγοντας 0.5 λαμβάνει βασίλισσα πληρωμής του λογαριασμού (ενιαίο μέγεθος που υπολογίζεται για τον προσδιορισμό των s / n για πραγματικά περάσει το χρόνο). Για τις υπόλοιπες 8 h (10 - 2): πληρωμή θα είναι ως εξής: 8 χ 100 r / h = 1,0 χ 800 r ..

Δεδομένου ότι η μισθοδοσίας για την πραγματική λειτουργία είναι ήδη ενιαίο μέγεθος μετρήθηκε, κατά τον υπολογισμό του συντελεστή αντιστάθμισης του 1,0 χρησιμοποιείται. Αντιστάθμιση για τη νύχτα είναι :. 100 r / hr x 15 hr χ 50% = 750 p.

Έτσι, στο τέλος του Φεβρουαρίου, ο γιατρός θα λάβει 16 100 ρούβλια. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

απουσίες

Όπως ανέφερα παραπάνω, όταν η περίληψη καθεστώς των εργαζομένων χρόνος εγγραφής μπορεί να πώς να ανακυκλώνουν και να μην ολοκληρωθεί. Το τελευταίο συμβαίνει, για παράδειγμα, απουσίες. Όπως ο ίδιος αναγνώρισε την έλλειψη προσωπικού στο χώρο εργασίας της, περισσότερο από 4 ώρες συνεχώς κατά τη διάρκεια της βάρδιας (τις εργάσιμες ημέρες) χωρίς εύλογη αιτία. Η εξήγηση δίνεται στο άρθρο. 81, υπο-ενότητα. «Α» της παραγράφου 6. Η διατύπωση αυτή εφαρμόζεται σε κάθε λειτουργία της επαγγελματικής δραστηριότητας, ανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Από αυτή την άποψη, αν ο εργαζόμενος είναι απούσα στο χώρο συνεχώς πάνω από 4 ώρες χρησιμοποιώντας μια περίληψη της εταιρείας χρόνο λειτουργίας εγγραφής χωρίς καλό λόγο, μπορεί να θεωρηθεί ως απουσιών. Συνεπώς, ο υπολογισμός του s / n κατά την περίοδο αυτή δεν εκτελείται. Λέγεται ότι οι απουσίες που σχετίζονται με πειθαρχικές παραβάσεις. Όταν η αδικαιολόγητη απουσία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει την εξήγηση από τον εργαζόμενο. Η TC παρέχει διαφορετικές κυρώσεις για τις παραβάσεις, από την προειδοποίηση για απόλυση. Οι κυρώσεις που επιβλήθηκαν ανάλογα με τις περιστάσεις, τη σοβαρότητα και τον αριθμό των αδικημάτων.

συμπέρασμα

Σε γενικές γραμμές, η χρήση της συνοπτικής καταγραφής της τάξης της εταιρείας δεν συνοδεύεται από ιδιαίτερες δυσκολίες. προβλήματα Eslinstvennymi, ίσως, να ονομαστεί περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε δραστηριότητες τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι αναγκαίο να εξετάσουμε πώς η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός ή εκτός χρονοδιαγράμματος. Κατά συνέπεια, ο υπολογισμός εκτελείται. Παραδείγματα τέτοιων περιπτώσεων φαίνεται στο άρθρο οπτικά. Όσον αφορά τις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι βρίσκονται στην εταιρεία λιγότερο από ό, τι την περίοδο σχέδιο, θα πρέπει επίσης να εξετάσει τις συνθήκες που έλαβαν χώρα.