Οι πολλές ώρες εργασίας

Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 91 TC, χρόνος λειτουργίας του ανθρώπου δεν πρέπει να είναι μια εβδομάδα περισσότερο από 40 ώρες, ανεξάρτητα από το αν αυτός ή shestidnevka πέντε ημέρες.

Εκτός από τη γενική έννοια των τρόπων του χρόνου παρέχει έναν ορισμό του εργατικού κώδικα και ένα τέτοιο καθεστώς, όπως πολλές ώρες εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί να δώσει μια ένδειξη για την προσέλκυση μερικοί εργαζόμενοι να εκτελέσει πρόσθετες εργασίες. Έτσι, πολλές ώρες εργασίας - η συνέχιση των εργασιών μετά την εκπρόθεσμη, που να λειτουργεί νωρίτερα. Η απόφαση αυτή γίνεται όχι μόνο για την ηγεσία. Η συμφωνία, κανονιστικές ή συλλογική σύμβαση καταρτίζει κατάλογο των εν λόγω θέσεων, που εργάζονται για την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με μια τέτοια εργάσιμη ημέρα. Πάρτε τον κατάλογο αυτό και λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των συνδικαλιστικών ή άλλου φορέα που εκπροσωπεί τα συμφέροντα προς όφελος των εργαζομένων και την προστασία των δικαιωμάτων τους.

Βάλτε ώρες εργασίας για τους εργαζομένους που εκτελούν τις λειτουργίες των διοργανωτών, των διαχειριστών. Επίσης περιλαμβάνονται είναι εκείνοι των οποίων οι ώρες εργασίας δεν μπορεί να ληφθεί με ακρίβεια υπόψη, ή εκείνους που τα διαχειρίζονται ανεξάρτητα. Αν οι πράξεις με το νόμο δεν προβλέπει κάτι άλλο, τότε κατά κανόνα δεν έχουν εγκριθεί από πολλές ώρες εργασίας. Ένα τέτοιο καθεστώς, για παράδειγμα, έχουν τη δυνατότητα να έχουν οι οδηγοί των οχημάτων (επιβατικά αυτοκίνητα), εκτός από τους οδηγούς ταξί? οδηγούς αποστολές που αποστέλλονται με την έρευνα, γεωλογικές, τοπογραφικές και γεωδαιτικές εργασίες στον τομέα.

Τα άτομα που έχουν πολλές ώρες εργασίας, πρέπει να συνεχίσουν να φορτωθεί σε ένα τέτοιο όγκο εργασίας που έχουν το χρόνο να το κάνω τη συνηθισμένη ώρα για την εργασία. Επίσης, το κεφάλι δεν είναι σωστό να δώσει μια υποδεέστερη θέση εργασίας, η οποία δεν περιλαμβάνεται στην αρμοδιότητα του. Εργαζόμενος, αυτο-διανομής περιόδους εργασίας και ανάπαυσης, δεν χρειάζεται καμία επιπλέον οδηγίες του εργοδότη.

Οι κανόνες που καθορίζουν την έναρξη της εργάσιμης ημέρας και τέλος, τα διαλείμματα για φαγητό και ξεκούραση, να λάβει υπόψη το έργο του χρόνου, ισχύει για την υπαγωγή της εργάσιμης ημέρας το οποίο ακανόνιστο. Ακριβώς όπως και όλοι οι άλλοι, που στηρίζεται σε αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Απολύτως όλοι οι εργαζόμενοι μπορεί να υπολογίζει στο γεγονός ότι, αν χρειαστεί, η διοίκηση θα τους δώσει την ετήσια άδεια - ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών (εκτός αργιών), χωρίς την απόδοση και έχουν σχεδιαστεί για να αναρρώσουν. Η περίοδος αυτή καταβάλλεται. Επίσης, ο εργαζόμενος διατηρείται και το μισθό και τη θέση. Αν ο σκλάβος έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη τους, ετήσιες διακοπές σε διακοπές είναι εγγυημένη σε αυτόν από το κράτος.

Τακτική διακοπές μπορεί να συμπληρωθεί μία φορά το χρόνο, ένα ακόμη, και καταβάλλεται για το ακανόνιστο ωράριο. Η διάρκειά της ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή τις λεπτομέρειες των κανονισμών μέσα στην ομάδα, αλλά δεν μπορεί να διαρκέσει λιγότερο από τρεις ημέρες.

Το άρθρο 116 της TC παρέχεται μία φορά το χρόνο προβλέπεται πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας, καθώς και στα άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται με επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες, διακριτικό χαρακτήρα? για όσους εργάζονται στις κλιματολογικές συνθήκες της Άπω Βόρεια ή σε περιοχές που είναι ίσο με αυτό. Ορισμένες περιπτώσεις για το υπόλοιπο της αυτό μπορεί να καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με 1 ώρα. 119 αντικείμενα, τα οποία θέτει τους κανόνες για τη χορήγηση άδειας επιπλέον, εκτός από την κύρια, τη διάρκειά της καθορίζεται από τους όρους της συλλογικής σύμβασης. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη και η σκληρή δουλειά, και τον όγκο του, και άλλες συνθήκες, οι οποίες αντιστοιχούν στις θέσεις.

Κάθε χρόνο ένα επιπλέον, εκτός από το κύριο, άδεια δίνεται για τους σκοπούς της με κάποιο τρόπο να εξουδετερώσουν ή τουλάχιστον αντισταθμίσει την επίδραση των ειδικών λειτουργιών, που επηρεάζουν την υγεία των εργαζομένων.