Ώρες, τα είδη και τη διαδικασία που εργάζεται για τη θέσπιση

Δεν έχει σημασία σε ποια περιοχή και ποια είναι η διάγραμμα εμπλέκεται υπάλληλος, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί τις ώρες εργασίας, οι οποίες ειδών που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας. Κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να καθορίζουν τους δικούς τους κανόνες, αν δεν είναι ενάντια στο νόμο. Το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας επιβάλλει έναν εργοδότη ευθύνες λογιστική σπατάλη χρόνου και αντιστοιχεί στην πληρωμή του, ενώ το άρθρο 16 περιέχει περιγραφή των προγραμμάτων εργασίας.

ώρες και η διαδικασία για την ίδρυση ρυθμίζονται εργασίας:

• εσωτερικούς κανονισμούς της οργάνωσης, δηλαδή εσωτερικούς κανονισμούς, εισάγοντας τον εργαζόμενο να λάβει τη διαταγή, τη μεταφορά και την απόλυση, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του οργανισμού και τον εργαζόμενο σε σχέση με κάθε άλλο, τον τρόπο εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης, καθώς και άλλα θέματα που αφορούν τις σχέσεις μεταξύ του οργανισμού και του προσωπικού.

• συλλογική σύμβαση εργασίας με την υπογραφή οποία συμφωνεί ο εργαζόμενος με το που καθορίζονται σε αυτό.

Στην πραγματικότητα, η οργάνωση έχει το δικαίωμα να καθορίσει το χρονοδιάγραμμα των εργασιών, και ο εργαζόμενος μπορεί είτε να αποδεχθεί τις προτεινόμενες όρους ή να αρνηθεί. Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει μόνο τις βασικές διατάξεις.

ώρες και τα είδη εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 16 του Κώδικα Εργασίας.

1. Κανονική ή μία βάρδια. Αυτό είναι ένα κοινό πέντε ημέρες με δύο εξόδους, ή σε μία shestidnevka εξόδου και κλιμακώνονται με κυμαινόμενο εξόδου. Άθροιση του χρόνου εργασίας γίνεται σε περιπτώσεις όπου λαμβάνεται ο χρόνος υπόψη καθημερινή ή εβδομαδιαία βάση, και κατά την περίοδο από ένα μήνα έως ένα έτος. Αυτή η λειτουργία είναι κατάλληλη σε περιπτώσεις όπου δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί η διατήρηση επί μέρες ή εβδομάδες, για παράδειγμα, όταν η μέθοδος μετατόπιση ή τη μεταφορά.

2. Οι παράνομοι πρόγραμμα. Ο εργοδότης μπορεί να φέρει έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει τα καθήκοντά του πέρα από την κανονική άμεσο χρόνο εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την υπερωριακή εργασία, και ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει την εφαρμογή των εξωγήινων σκλάβος καθηκόντων δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Με τον καθορισμό αυτών των ωρών εργασίας ο εργαζόμενος, την οργάνωση, ωστόσο, δεν έχει κανένα δικαίωμα να το φέρει στην υπερωριακή απασχόληση πολύ συχνά, αλλά μόνο περιοδικά. Για την επεξεργασία στηρίζεται ή πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών, ή εκτός από τους μισθούς (άρθρο 119).

3. Ευέλικτο ωράριο εργασίας, ώστε οι εργαζόμενοι κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια να καθορίζουν την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας, καθώς και τη διάρκειά της. Αλλά στο τέλος θα πρέπει να επεξεργαστεί καθορίζονται από τη νομοθεσία του συνολικού αριθμού των ωρών για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Ευέλικτη (ή συρόμενες), το πρόγραμμα μπορεί να ρυθμιστεί είτε με το σχεδιασμό μιας εργασίας, είτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας από συμφωνία των μερών. Το αιτίες μετάβαση σε μια ευέλικτη ή κυμαινόμενο ωράριο εργασίας μπορεί να οφείλεται σε δύο προσωπικές περιστάσεις των εργαζομένων και την οργάνωση της κατάστασης, όταν ένα πρόγραμμα είναι το πλέον πρόσφορο και αποτελεσματικό.

4. αλλαγή καθεστώτος. Εφαρμόζεται συνήθως όταν το ρολόι εργασιών της επιχείρησης, όπου η εργασία εκτελείται σε δύο ή τέσσερις βάρδιες (ημέρα, βράδυ ή νύχτα) ανά ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε εβδομάδα ένας εργαζόμενος δικαιούται να επικαλεστεί τα Σαββατοκύριακα που διαρκεί τουλάχιστον 48 ώρες.

5. Η σημερινή σύμφωνα με το άρθρο 105 του κατακερματισμένου ωρών εργασίας προβλέπει τη διαίρεση της ημέρας με διαλείμματα σε κομμάτια, τα οποία τελικά προστίθενται. επιτρεπόμενο αριθμό τους του νόμου δεν ορίζεται.

Ένα από τα κύρια προβλήματα σε αυτό το θέμα είναι ότι όλοι οι τρόποι που προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις ή τους εσωτερικούς κανονισμούς δεν έρχονται σε διαφωνία με τον κώδικα εργασίας, αλλά οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται συχνά χωρίς να λάβει καμία αποζημίωση. Αυτό είναι κοινή σε εμπορικούς οργανισμούς, και από φόβο μήπως χάσουν τη δουλειά τους, το προσωπικό προτιμά να μην προβαίνουν σε εργατικές διαφορές.

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα και πρέπει να καταβληθεί τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού, και η συνολική (ή κατά μέσο όρο) ο αριθμός δεν πρέπει ωρών εργασίας την εβδομάδα είναι πάνω από 40, αλλά, στην πραγματικότητα, συχνά εργάσιμη ημέρα διαρκεί περισσότερο από πέντε ημέρες.