Η ευθύνη για την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο

Το πρόβλημα που τίθεται στον τίτλο του άρθρου, είναι ιδιαίτερα επίκαιρο θέμα, γιατί σε σχέση με τον τεράστιο αριθμό των πολιτών που συνδέονται μόνιμα εργασιακών σχέσεων στην καθημερινή τους ζωή. Η ευθύνη για την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της όλα τα υποκαταστήματά της. Θα πρέπει να είναι τόσο τα ίδια τα άτομα, τα οποία στο νομικό σύστημα λειτουργεί κυρίως ως εργαζόμενοι ή νομικά πρόσωπα που εκπροσωπούν τους εργοδότες.

Πιο συγκεκριμένα, ο κατεστημένος φορέας στη νομοθεσία της χώρας εφαρμόζεται σε πρόσωπα που μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για τις παραβιάσεις των απαιτήσεων της TC RF. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• Συγκεκριμένα εργοδότη?
• Οι εκπρόσωποι των δομών ελέγχου της επιχείρησης του εργοδότη, ο οποίος είναι επικεφαλής των τμημάτων?
• αξιωματικοί του προσωπικού, ή προσώπων που εκτελούν τα καθήκοντα της αρχής του προσωπικού του εργαζομένου?
• νομικούς συμβούλους.

Αυτά τα άτομα μπορούν να συμμετέχουν σε διάφορα είδη ευθύνης. Επιπλέον, θα πρέπει να σημειωθεί ότι το γεγονός ότι φέρει ένα από αυτά τα είδη της ευθύνης δεν αποκλείει την ευθύνη ενός άλλου είδους. Για παράδειγμα, η παράνομη απόλυση απαιτεί όχι μόνο την αποζημίωση για τις ζημίες που πραγματοποιούνται από έναν υπάλληλο της κατάστασης του ανέργου, αλλά και προτείνει ένα τέτοιο μέτρο ως αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, οι σημαντικές παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, η οποία μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη φορείς περιορίζονται στα μέτρα κυρίως υλικό και διοικητικής φύσεως.

Ωστόσο, η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη και μπορεί να περιλαμβάνει την εφαρμογή των μέτρων του αστικού δικαίου. Ας υποθέσουμε ότι μια τέτοια θυγατρική (επιπλέον) θεμελίωση της ευθύνης σε περίπτωση πτώχευσης της επιχείρησης στο πλαίσιο του υφιστάμενου χρέους για τις διάφορες παροχές, ιδιαίτερα στις paydays.

Ποινική ευθύνη που προκύπτουν από την ίδρυση της αδικαιολόγητης άρνησης να προσλάβει, με την απόλυση εγκύου γυναίκας και δικαιολογούν την απόρριψη αυτού του γεγονότος, καθώς και εν γνώσει τους παράνομη απόλυση διαπράττεται εκ προθέσεως.

Είναι υπό την προϋπόθεση ότι η ευθύνη για την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας βασίζεται στον ορισμό της κατηγορίας των «επίσημη». Σύμφωνα με ένα τέτοιο νόμο καταλαβαίνει ορισμένα φυσικά πρόσωπα, που διεξάγει τις οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες και λαμβάνει αποφάσεις διαχείρισης σε σχέση με τους εργαζομένους οι οποίοι, τουλάχιστον προσωρινά, εξαρτάται από αυτόν. Τα πρόσωπα αυτά και ο νόμος θεωρεί «εξουσιοδοτημένος λειτουργός».

Στον κώδικα εργασίας που καθορίζεται διαφορές στο νομικό καθεστώς της επίσημης και εξουσιοδοτημένο υπάλληλο.

Η οικονομική ευθύνη από αυτές τις κατηγορίες είναι:

• να πληρώσει - σε περίπτωση αναγκαστικής αργίας των εργαζομένων - μέσες αποδοχές (συμπεριλαμβανομένων και αδικαιολόγητη μεταφορά σε χαμηλότερο αμειβόμενη εργασία), για το σύνολο του χρόνου του?
• η ανάγκη να επιστρέψει το ποσό των κερδών στο μαντρί?
• επιστροφή (σε περίπτωση αναγνώρισης του γεγονότος ότι το δικαστήριο), για ηθική βλάβη.

Οι εργαζόμενοι, εκτός από την πειθαρχική, και είναι οικονομικά υπεύθυνοι για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Ζημιές σε αυτό, ανεξάρτητα από το μέγεθος και τη διάρκεια μπορεί να αντισταθμιστεί ελεύθερα.

Ανάλογα με τη φύση της ευθύνης, να εντοπίσει τα ακόλουθα είδη που έρχεται στην επίλυση εργατικών διαφορών, ή μετά από τα αποτελέσματα των δοκιμών.

Ο έλεγχος της εφαρμογής της νομοθεσίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων βρίσκεται με τις αρμόδιες εποπτικές αρχές, συμπεριλαμβανομένου του γραφείου του εισαγγελέα και τα πρωτοδικεία. εποπτεία Εισαγγελέα λύνει το πρόβλημα του πώς η ευθύνη για την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας είναι σε θέση να επηρεάσει αποτελεσματικά την οικονομική δραστηριότητα των επιχειρήσεων.