Μέσες αποδοχές. Πώς να το υπολογίσει;

Ας εξετάσουμε τι περιλαμβάνεται στην έννοια των μέσων αποδοχών, τι είναι και πώς να υπολογίσει.

Διαδικασία για τον υπολογισμό του μέσου όρου των αποδοχών ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της RF (st.139). Ο μέσος μισθός υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές κατά την περίοδο υπολογισμού για τον αριθμό των ημερών που πρέπει να καταβληθεί. Ή πολλαπλασιάζοντας τον μέσο ωρομίσθιο για ένα αριθμό ωρών (ανάλογα με το πρόγραμμα) πληρωτέες περίοδο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, να απαιτήσει από τον μέσο μισθό; Υπολογισμός απαιτεί την παροχή ενός τακτικού υπαλλήλου ή του σχολείου άδεια μετ 'αποδοχών, τον προσδιορισμό του μεγέθους των αποζημιώσεων απόλυσης ή η αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών, όταν στέλνετε ένα επαγγελματικό ταξίδι ή για τη μισθοδοσία, το οποίο αποθηκεύεται κατά τη στιγμή της απασχόλησης.

Επιπλέον, ο υπολογισμός της γίνεται σε όλες τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν συμμετέχουν άμεσα στη διαδικασία εργασίας για καλούς λόγους. Αυτές είναι οι περιπτώσεις διακοπής της παραγωγής για λόγους πέρα από τον εργαζόμενο, μετάφραση σε άλλη θέση σε μια ανάγκη ή ιατρικής κατάστασης (όπως οι έγκυες γυναίκες ή παιδιά μέχρι 3 ετών) (χαμηλόμισθες). Επίσης, περιλαμβάνονται περιόδους, όταν οι εργαζόμενοι προγραμματισμένη εξέταση ή να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους με την εργασία, παρέδωσε ως δότης αίματος.

περιόδου χρέωσης είναι τους τελευταίους 12 μήνες (ημερολόγιο) που προηγείται της έναρξης της εκδήλωσης, η οποία απαιτείται για τον υπολογισμό του μέσου όρου μισθού. Η περίοδος αυτή μπορεί να είναι διαφορετική (σύμφωνα με τους όρους της συλλογικής σύμβασης ή άλλη πράξη μιας τοπικής οργάνωσης), εάν δεν παραβιάζει το δικαίωμα στην εργασία. Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με τη διαίρεση των δεδουλευμένων μισθών στο χρόνο εργασίας (ώρες ή ημέρες) και εντελώς, και όχι την πλήρη εξάντληση της περιόδου χρέωσης.

Μήπως όλα τα είδη πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου όρου των μισθών; Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές μισθών (μισθοί των υπαλλήλων με βάση το χρόνο τρόπο πληρωμής, οι πραγματικές μηνιαίες αποδοχές, όταν το κομμάτι των μισθών ή ένα ποσοστό επί των πωλήσεων, τα μπόνους και τις αμοιβές, δικαιώματα, καθώς και τα επιδόματα και τις πρόσθετες ενισχύσεις (για το ζημιογόνο χαρακτήρα των εργασιών, ο συνδυασμός των επαγγελμάτων, κλπ)

δεν γίνονται δεκτά για τον υπολογισμό όλων των ειδών των κοινωνικών παροχών, δηλαδή. Ε δεν σχετίζεται με τους μισθούς. Αυτά είναι τα εξής: οικονομική βοήθεια, αντιστάθμισης αέργου ισχύος, διέλευση ή θεραπεία, καθώς και την εκπαίδευση ή ψυχαγωγία.

Οι μέσες αποδοχές από σκλήρυνση θεωρείται ως εξής. Αν τα προηγούμενα 12 μήνες (περίοδος χρέωσης) λειτούργησε εξ ολοκλήρου (το οποίο είναι αρκετά σπάνιο), το άθροισμα της πραγματικής μισθού για εκείνη την εποχή διαιρούμενο με 12, στη συνέχεια, 29,4 (τρέχουσα αναλογία). Οι υπολογισθείσες μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που οφείλεται (ημερολογιακές) αφήνουν, έτσι ώστε να γνωρίζουν το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών των διακοπών.

Πολύ πιο συχνά η περίοδος χρέωσης που εκπονήθηκε δεν είναι όλοι (ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, ήταν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι και ούτω καθεξής. Δ). Στη συνέχεια, το μέσο ημερήσιο εισόδημα θεωρείται από τη διαίρεση του δεδουλευμένων πληρωμής για τις περιόδους που δαπανώνται για τον πραγματικό χρόνο λειτουργίας (σε ημερολογιακές ημέρες).

Αν θέλετε να υπολογίσετε τις μέσες ωριαίες αποδοχές, ο υπολογισμός είναι παρόμοια. Οι δεδουλευμένοι μισθοί διαιρείται με τον αριθμό των χρησιμοποιημένων ώρες κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης. Για τον υπολογισμό της μέσης τιμής που λαμβάνεται πώληση ώρες πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών για την περίοδο των διακοπών, με βάση το πρόγραμμα εργασίας.

Αν μια αύξηση του μισθού του εργαζομένου, ο μέσος μισθός αναπροσαρμόζονται. συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής υπολογίζεται διαιρώντας το μισθό του νέου πάνω από το παλιό. Αν υπάρχει μια αύξηση κατά την περίοδο χρέωσης, αναπροσαρμόζονται μέρος των κερδών από την αρχή για να βελτιωθεί. Εάν η αύξηση γίνεται στο τέλος της περιόδου χρέωσης, αλλά πριν από την πραγματική έναρξη της απελευθέρωσης, που πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του συνόλου των μέσων αποδοχών. Στην περίπτωση των μισθολογικών αυξήσεων κατά τη διάρκεια των διακοπών δείκτη χρειάζεται μόνο ένα μέρος της μπορεί να αποδοθεί στην περίοδο μετά την αύξηση.