Απόλυση εγκύου γυναίκας - δεν είναι μόνο παράνομη, αλλά και ανήθικες

Χθες και σήμερα, η έγκυος γυναίκα

Τον τελευταίο αιώνα, όταν υποβάλλουν αίτηση για μια δουλειά ένας νεαρός υπάλληλος των ηγετών δεν δίστασε να ζητήσει από το ερώτημα: «Μήπως να γεννήσει δεν πρόκειται;» Και σκάνδαλα, αν ανιχνευθεί στο μέλλον, πρόκειται να πάει μακριά σε άδεια μητρότητας. Για να είμαστε δίκαιοι θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απόλυση ήταν κάτι σπάνιο.

Στη σύγχρονη κοινωνία, η κατάσταση έχει επιδεινωθεί. Νωρίτερα, παρά το σκάνδαλο, η μέλλουσα μητέρα δεν απολύθηκε, και αν κάπου και πρόκειται για την απόλυση εγκύου γυναίκας, το γραφείο του εισαγγελέα για να το επαναφέρετε με την επικεφαλής και να τιμωρούνται. Σήμερα δεν είναι μυστικό ότι οι μισοί από τους ανθρώπους που εργάζονται στη χώρα δεν έχει επίσημη απασχόληση και την απασχόληση αρχεία. Ως εκ τούτου, συμφωνώντας σε αυτό το είδος της εργασίας, οι γυναίκες πρέπει να κατανοήσουν ότι σε περίπτωση καταγγελίας, κανείς δεν μπορεί να υπολογίζει για την προστασία του νόμου.

Η εγκυμοσύνη δεν είναι λόγος για την απόλυση

Ο νόμος από την πλευρά της οικογένειας και την προστασία της μητρότητας. Αν η απασχόληση ενός υπαλλήλου, να εκδώσει διάταγμα για την απόλυση των εγκύων γυναικών και να καταγγείλει τη σύμβαση με δική του πρωτοβουλία ο εργοδότης δεν δικαιούται. Μπορεί να το κάνετε αυτό:

• αν η εταιρεία εκκαθαριστεί?
• αν η σύμβαση εργασίας αποτελούνταν προσωρινά, για τη θέση του απόντος των εργαζομένων και τη διάρκεια της σύμβασης έχει τελειώσει.

Η προσωρινή απασχόληση και εγκυμοσύνη

Εάν μια έγκυος γυναίκα που διοργανώνονται για την προσωρινή εργασία (και όχι αντικατάσταση της προσωρινής απουσίας των εργαζομένων), στη συνέχεια, κατά τη λήξη της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει (μετά από αίτησή της), άλλη δραστηριότητα μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Μετά τη γέννηση του μωρού, ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει μια γυναίκα, αλλά αυτό ισχύει μόνο για τις περιπτώσεις εκείνες όπου διοργανώνονται για προσωρινή εργασία.

Μια γυναίκα θα πρέπει να γνωρίζουν ότι εάν λάβει κοινοποίηση του εργοδότη ότι η προθεσμία πρέπει να υποβάλουν βεβαίωση της εγκυμοσύνης, τότε κάνετε γι 'αυτό είναι απαραίτητο ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος να εκδώσει διαταγή της απόλυσης.

Απόλυση εγκύου γυναίκας απαγορεύεται από το νόμο, ακόμα και στην περίπτωση αδικαιολόγητων απουσιών, αλλά μπορεί να εφαρμόσει μέτρα για την τιμωρία για την παραβίαση της πειθαρχίας, η στέρηση των μπόνους ή επιδόματα. Κανονισμοί με αναστολή και δεν συνεπάγεται την απόλυση των εγκύων γυναικών: δεν μπορεί να απορριφθεί ως εργαζόμενοι δεν έχουν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, ανεξάρτητα από το πότε συνέβη η εγκυμοσύνη πριν από τη λήψη στην εργασία ή για μια δοκιμαστική περίοδο.

Οφέλη και τις συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Μια γυναίκα θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η απόλυση της εγκυμοσύνης της δεν απειλείται, όπως έχει το δικαίωμα να επικαλεστεί τις εξαιρέσεις.

• Είναι απαραίτητο να υποβάλει βεβαίωση της εγκυμοσύνης και να γράψει μια δήλωση σχετικά με τη μείωση των προδιαγραφών της υπηρεσίας ή της παραγωγής. Εάν η διαδικασία παρασκευής δεν επιτρέπουν μια τέτοια δυνατότητα, η ευκαιρία να μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας, εξαιρουμένων των δυσμενών παραγόντων. Ο μέσος μισθός διατηρείται.
• Εάν το αποτέλεσμα της μετάφρασης συμβαίνει χρόνο διακοπής της εργασίας, όλες τις ημέρες της αδράνειας που καταβάλλονται με βάση τις προηγούμενες αποδοχές της.
• ιατρικές επισκέψεις, περνώντας τις εξετάσεις που απαιτούνται, επίσης, καταβάλλονται στο ύψος του μέσου μισθού.
• Εάν χρειάζεστε διακοπές, θα πρέπει να παρέχει, ανεξάρτητα από το αν έχει τεθεί στο πρόγραμμα.
• Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μια έγκυο γυναίκα μερικής απασχόλησης, αν θα γράψει μια δήλωση.
• Οι έγκυες γυναίκες δεν θα πρέπει να αποστέλλονται με τη μέθοδο μετατόπισης της εργασίας, νυχτερινές βάρδιες, είναι αναγκασμένοι να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, να εργάζονται υπερωρίες, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος έγραψε μια δήλωση ή όχι.
• Δεν μπορεί να προκαλέσει πρόωρη εγκυμοσύνη, λόγω των διακοπών ή να το αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση.

Την προστασία και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας!

Όπως βλέπουμε, ο νόμος είναι με το μέρος των εγκύων γυναικών και την προστασία των δικαιωμάτων τους, αν υπάρχει μια απόλυση εγκύου γυναίκας. Να θυμάστε ότι κάθε δράση πρέπει απαραίτητα να είναι ένα έγγραφο το οποίο θα χρησιμεύσει ως πραγματικά στοιχεία στην υπόθεση στο δικαστήριο και να υπερασπιστεί τα νόμιμα δικαιώματά τους.

Ανατρέξτε στους δικηγόρους, διαβάζουν και να κατανοούν τους νόμους, να μάθουν τα δικαιώματά τους και να υπερασπιστεί στο δικαστήριο, τότε, αν σέβονται τη δουλειά τους και τα δικαιώματά τους θα πρέπει να τηρούνται και οι εργοδότες τους. Αν και η τιμωρία, ειδικά αποζημίωση για ηθική βλάβη, επειδή μια γυναίκα αναγκάζεται να πάει σε περιπτώσεις, όταν ετοιμάζονται να γίνει μητέρα, πρέπει να είναι πολύ πιο αυστηρές από εκείνες που περιορίζονται στα δικαστήρια τώρα. Ειδικά τα οποία αποδεικνύουν καταχρηστική απόλυση είναι πολύ δύσκολο.