Επανεξέταση των Τραπεζικών και Οικονομικών της αγοράς εργασίας: Νοεμβρίου 2014

Η οικονομική και πολιτική κατάσταση στη χώρα δεν θα μπορούσε να αντανακλά, αλλά στην αγορά το προσωπικό της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σχεδόν το ήμισυ των Ανώτερων Εκτελεστικών Συμβούλων δεν προβλέπουν ένα λαμπρό μέλλον στον τομέα της απασχόλησης το επόμενο έτος και ένα μισό. πύλη Trud.kom ειδικοί προσφέρουν για να αξιολογήσει την κατάσταση σε ένα από τα πιο σταθερά τμήματα της αγοράς εργασίας - τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό κλάδο. Οι μελέτες που εντοπίστηκαν βασικό χαρακτηριστικό των παικτών της αγοράς, τις τάσεις.

Τυπικά ρωσική τάσεις της αγοράς Ανθρώπινου Δυναμικού κατά το τρέχον έτος

Αυξανόμενες απαιτήσεις από τους εργοδότες. Δεν είναι κάθε πανεπιστήμιο της χώρας το ίδιο βάρος είναι εισηγμένες στη διεθνή σκηνή. Σε σχέση με ένα μεγάλο αριθμό των υποψηφίων που υπάρχει έλλειψη προσωπικού με υψηλής ποιότητας εκπαίδευση. Με την ανάπτυξη και την επέκταση του πεδίου των δραστηριοτήτων των κορυφαίων στελεχών της εταιρείας είναι όλο και πιο εστιασμένη από τη διαθεσιμότητα εργασιακή εμπειρία σε ξένες εταιρείες, η γνώση των ξένων νομικών εγγράφων και κατοχή της σχολής ξένων γλωσσών τέλεια.

Η συνέχιση της ισχύος της απασχόλησης μέσω φίλων και γνωστών. Στελέχη θέλουν να δουν για τις σημαντικές θέσεις του χρηματοπιστωτικού τομέα δεν είναι μόνο υπεύθυνοι επαγγελματίες με εμπειρία και τεχνογνωσία, χωρίς ποινικό μητρώο, αλλά και η πιο αξιόπιστη. Έτσι για να μιλήσει, «διαχειριστές». Κάθε πέμπτη προσφεύγουσα βρίσκει δουλειά χάρη σε προσωπικές συνδέσεις. 92% των ανέργων πιστεύουν στην αποτελεσματικότητα της συγκεκριμένης μεθόδου της αναζήτησης εργασίας. Με τη σειρά του, πάνω από το 70% των εργαζομένων είναι πρόθυμοι να συστήσει την οικογένεια και τους φίλους σας ένα καλό εργοδότη.

Αύξηση της κινητικότητας του προσωπικού. 60% των ανέργων είναι πρόθυμοι να μετακινηθούν σε άλλη πόλη ή χώρα για να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα. Trud.kom Οι ειδικοί σημειώνουν ότι τα αγαπημένα του αριθμού των κενών θέσεων είναι Μόσχα και την περιφέρεια της Μόσχας, της Αγίας Πετρούπολης, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Σαμαρά, Νοβοσιμπίρσκ, Κρασνοντάρ. Οι ίδιοι οι υποψήφιοι είναι τώρα πολύ πιο πρόθυμοι να μετακινηθούν στη Μόσχα, Λένινγκραντ, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod και άλλων μεγαλουπόλεων από την πρωτεύουσα ή Πετρούπολης. προβλήματα των μεταφορών, το υψηλό κόστος των τροφίμων και να συμβάλει στην ενίσχυση της ακίνητης περιουσίας αυτών των τάσεων.

Μεμονωμένα προβλήματα του χρηματοπιστωτικού τομέα

Τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα αντιπροσωπεύει το 12% της οικονομίας. Κατά τομέα εργαζομένους περιλαμβάνουν ταμείο, ταμίας, οικονομολόγος και ειδικός επί πιστώσει, διευθυντής της τράπεζας, συλλέκτης, εμπορικός διευθυντής, και άλλες θέσεις. 42% των ανθρώπων που εργάζονται με προσωπικό πάνω από 1.000 εταιρείες. 62% συμμετέχουν σε διεθνείς οργανισμούς. Μεταξύ των πιο συνηθισμένους λόγους για τη δουλειά αλλαγές που εντοπίζονται οι υποψήφιοι:

μια πιο ενδιαφέρουσα δραστηριότητα - 53%?

υψηλότεροι μισθοί - 50%?

την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας - 45%.

Οι τρέχουσες οικονομικές εξελίξεις δεν επιτρέπουν στην επιχείρηση να επεκτείνει και ανάπτυξη ικανοτήτων. Λόγω της έλλειψης επενδύσεων και περιορισμούς στο νομικό πλαίσιο, πολλές εταιρείες δεν μπορούν να αυξήσουν σημαντικά το επίπεδο των μισθών σε επίπεδο που αναμένουν οι αιτούντες. Μέχρι σήμερα, το τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα στο πλαίσιο του μισθού στο μέσο ρούβλια προσφέρει τα εξής:

• Μόσχα - 46400?

• Πετρούπολη - 47400?

• Αικατερινούπολη - 28400?

• Νίζνι Νόβγκοροντ - 31060?

• Σαμαρά - 21200?

• Νοβοσιμπίρσκ - 30700.

Λεπτομέρειες κοιτάζοντας Trud.kom πύλης.