Art. 58 TC RF με σχόλια. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας

Κατά τη διαδικασία της εισαγωγής στην υποτελή έργο του επικεφαλής ιδρύματος υποχρεούται να συνάψει σύμβαση παροχής υπηρεσιών με αυτόν. Το έγγραφο αυτό πρέπει να καθορίσετε το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος θα εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Κατά κανόνα, όλες οι συμβάσεις παροχής υπηρεσιών που εκδίδεται για ένα απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. Εξαίρεση εδώ αποτελούν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου. Περισσότερα για αυτό θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Τι πρέπει να γνωρίζετε

Το κύριο έγγραφο για κάθε εργαζόμενο της οργάνωσης είναι μια σύμβαση της απόδοσης που μπορεί να γίνει με τους για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα ή χωρίς χρονικό περιορισμό. Αυτό αποδεικνύεται από το άρθρο. 58 LC RF. Εδώ είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι η περίοδος της σύμβασης ορισμένου χρόνου απόδοσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη. Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας είναι πολίτης μόνο στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Εάν ο επικεφαλής της οργάνωσης δεν υπάρχει κανένας λόγος για την προσωρινή εγγραφή του υπαλλήλου, θα πρέπει να λάβει το άτομο να εργάζεται χωρίς προθεσμίες. Σε αντίθετη περίπτωση, το δικαστήριο μπορεί να κηρύξει μια τέτοια σύμβαση συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται στο άρθρο. 58 LC RF.

η σύμβαση

Ουσιαστικά, όλες οι συμβάσεις παροχής υπηρεσιών με τους εργαζόμενους για αόριστο χρονικό διάστημα. Εξαίρεση εδώ είναι οι περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας. Σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι:

• ελλείψει συνεχώς σε λειτουργία slave (διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι, αναρρωτική άδεια)?
• αν θέλετε να κάνετε προσωρινή ή εποχιακή εργασία?
• με τους ανθρώπους που θα εργαστούν σε άλλη χώρα?
• για δραστηριότητες που δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της συνήθους εργασίας του οργανισμού (εγκατάσταση, ανακατασκευή)?
• με τους πολίτες που απασχολούνται σε μια επιχείρηση από ένα προκαθορισμένο χρονικό διάστημα (για συγκεκριμένο σκοπό)?
• για το πέρασμα ενός ατόμου πρακτικών και την κατάρτιση?
• κατά την αντικατάσταση των θέσεων των δημοσίων υπαλλήλων?
• όταν ένα άτομο κατευθύνεται από το κέντρο της απασχόλησης για τα δημόσια έργα.

Στη νομοθεσία υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις, επιτρέπουν σε ένα άτομο να πάρει μια δουλειά μόνο για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Διατυπώνονται στον Κώδικα

Art. 58 LC RF δείχνει ότι μια σύμβαση υπηρεσιών με σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο στην περίπτωση που λόγω των μοναδικών χαρακτηριστικών του έργου και τους όρους εφαρμογής της δεν είναι δυνατόν να υπογράψει μια συμφωνία για τον άνθρωπο ένα απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. Έτσι, ένας πολίτης μπορεί να εισαχθεί προσωρινά στον οργανισμό μόνο όταν απαιτείται από το νόμο.

Επίσης θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ορισμένου χρόνου ραντεβού είναι μετά από συμφωνία μεταξύ του υποδεέστερη και τον προϊστάμενό του, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας.

Μια σημαντική προϋπόθεση

Σε περίπτωση που η συμφωνία για την απόδοση των εργαζομένων δεν αναφέρει τη διάρκεια ισχύος της, τότε το έγγραφο αυτό είναι αορίστου χρόνου. Ο κανόνας είναι γραμμένο στο στοιχείο. 58 LC RF.

Η σύμβαση παροχής υπηρεσιών που υπογράφηκε από τα μέρη για αόριστο χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να αλλάξει από το διευθυντή για την επείγουσα συμφωνίας.

συνέχιση

Εάν, μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης δεν επιθυμεί να τερματίσει το γραφείο τους στην εταιρεία και επικεφαλής της οργάνωσης δεν επιμένουν στην απόλυσή του, η συμφωνία θεωρείται από αυτό το σημείο αορίστου χρόνου. Ο κανόνας είναι γραμμένο στο στοιχείο. 58 LC RF. Η κατάσταση του συμβολαίου του επείγοντος θεωρείται άκυρη.

Στην πράξη, οι συμβάσεις εργασίας έχουν προσωρινό χαρακτήρα με τους επικεφαλής των οργανισμών και οργανώσεων. Σύμφωνα με το νόμο, αυτό είναι δυνατή μόνο με συμφωνία των δύο μερών.

Η μέγιστη διάρκεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη. Αυτό παρέχει Ν. 2 κουταλιές της σούπας. 58 LC RF. Εάν ένα άτομο συνεχίζει να διενεργούν επίσημους δραστηριότητες μετά τη διάρκεια της σύμβασης έχει λήξει, θεωρείται ο μισθωτός να εργαστεί επ 'αόριστον.

Όπως συμβαίνει στην πράξη

Μέρος 2 του άρθ. 58 του Κώδικα Εργασίας δεν απαγορεύει το κεφάλι της συμβάσεως ορισμένου χρόνου να υπογράψει με τον δούλο, αν οι δραστηριότητες ενός υπαλλήλου δεν μπορεί να είναι μόνιμο χαρακτήρα και τις συνθήκες εργασίας. Αυτό ισχύει για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο τόπος μιας απουσίαζαν προσωρινά πολίτες καλούνται σε άλλο υπάλληλο. η τελευταία παράσταση θα συνεχιστεί έως ότου τα καθήκοντά του δεν είχε ξεκινήσει το σκλάβο, ο οποίος εργάζεται στην οργάνωση σε συνεχή βάση. Ο κανόνας είναι γραμμένο στο νόμο.

Έτσι, η σχέση προσωρινής παροχής υπηρεσιών δεν μπορεί να παραταθεί επ 'αόριστον. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η προσφάτως εγκριθείσα πρόσωπο που κάνει το έργο της απουσίας των εργαζομένων. Μόλις ένας μόνιμος υπάλληλος θα έρθουν να εργαστούν, η σύμβαση με την προσωρινή εργαζόμενος θα πρέπει να τερματιστεί. Αυτό επιβεβαιώνεται από το άρθρο. 58 LC RF.

σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει υπογραφεί με τους πολίτες που ασχολούνται με την εποχιακή εργασία. Για παράδειγμα, μια δραστηριότητα παροχής υπηρεσιών βεστιάριο είναι δυνατή μόνο στο κρύο σεζόν. Επειδή το καλοκαίρι στις υπηρεσίες του εργαζομένου, η εταιρεία δεν θα χρειαστεί.

σχόλιο

Η σύμβαση παροχής υπηρεσιών με την σκλάβος μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Είναι γραμμένο στο άρθρο. 58 LC RF. Με τις παρατηρήσεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργατικού κώδικα δεν επιτρέπει εδώ για να διαφωνήσω. Μετά από όλα, αν δεν υπάρχουν λόγοι για τη σύναψη ορισμένου χρόνου πρόσωπο της σύμβασης, ο Διαχειριστής οφείλει να λαμβάνει σε υποδεέστερη θέση σε μόνιμη βάση. Αυτό φαίνεται από το νόμο.

Σε περίπτωση που μετά τη λήξη της σύμβασης παροχής υπηρεσιών το άτομο συνεχίζει να εργάζεται στην εταιρία, και ο επικεφαλής της οργάνωσης δεν θέλει να απορρίψει, η σύμβαση καθίσταται αορίστου. Αυτό παρέχει h. 4 κουταλιές της σούπας. 58 LC RF.

Απαγορεύεται

Δεν επιτρέπεται να υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με τους εργαζόμενους, προκειμένου να τους στερήσει των εγγυήσεων και αποζημιώσεων που χορηγήθηκαν σε υπαλλήλους λόγω άσκησης καθηκόντων τους σε μόνιμη βάση. Αυτό το άρθρο έχει ως εξής. 58 LC RF. Από τα σχόλια εδώ είναι αδύνατον να μην συμφωνήσουμε. Επειδή η προσωρινή σύμβαση με τον εργαζόμενο χορηγείται μόνο στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Αν κατά τη διάρκεια μιας εργασίας ορισμένου χρόνου σύμβασης, η γυναίκα ήταν έγκυος, τότε γραπτό αίτημα της για τον επικεφαλής της οργάνωσης είναι να επεκταθεί η σύμβαση παροχής υπηρεσιών με την πριν από τη γέννηση. Σε περίπτωση που η τελευταία ασκεί τα καθήκοντα που απουσιάζουν προσωρινά σκλάβος που πήγε στη δουλειά, το αφεντικό μπορεί να την μεταφέρει σε άλλη θέση (αν ο οργανισμός έχει κενές θέσεις). Σε αντίθετη περίπτωση, θα πρέπει να λυθεί η σύμβαση με την έγκυο υπάλληλο.

υπάρχουσες δυνατότητες

Art. 58, 59 του RF LC δείχνουν ότι η συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του επόπτη επιτρέπεται να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου εργασίας. Αλλά μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• πολίτες που μεταφέρουν μια επίσημη εργασία μερικής απασχόλησης?
• τους συνταξιούχους, καθώς και τα άτομα που σε συνδυασμό με το ιατρικό πιστοποιητικό μπορεί να γίνει μόνο από το έργο του προσωρινού χαρακτήρα?
• οι άνθρωποι που απασχολούνται από επιχειρήσεις (τον αριθμό του προσωπικού τελευταία δεν υπερβαίνει τα τριάντα πέντε ανθρώπους στο λιανικό εμπόριο - 20)?
• φοιτητές που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση?
• διευθυντές και επικεφαλής λογιστές των οργανισμών, καθώς και οι πλουραλιστές?
• οι άνθρωποι που πηγαίνουν να εργαστούν στην Άπω Βόρεια?
• Οι πολίτες που ανήκουν στο πλήρωμα και την πλοήγηση των πλοίων?
• δημιουργική πολίτες (εργαζόμενοι στα μέσα ενημέρωσης και Φωτογραφίας)?
• πολίτες που έχουν εκλεγεί στη θέση του διαγωνισμού.

νομολογία

Με το νέο επικεφαλής του εργαζομένου έχει συνάψει σύμβαση παροχής υπηρεσιών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, χωρίς καμία αιτιολογία. Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, αυτό μπορεί να γίνει μόνο στις περιπτώσεις που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας. Officer, η στάση αυτή εξόργισε τον αρχηγό, αναγκάστηκε να καταθέσει για την οργάνωση στο δικαστήριο.

Των περιπτώσεων φαίνεται παρακάτω υλικά.

Σε μια συνεδρίαση του σκλάβου εξήγησε ότι ο λόγος για την προσωρινή απασχόληση του δεν ήταν ο κύριος. Επιπλέον, αυτή η θέση δεν καταλαμβάνεται από κανέναν. Ως εκ τούτου, ένας πολίτης ζήτησε να αναγνωρίσει τη σύμβαση παροχής υπηρεσιών αορίστου χρόνου. Η θέση του, υποστήριξε, με βάση τους κανόνες της τέχνης. 58 LC RF. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τον εργαζόμενο, που ιδρύθηκε μόνο εφόσον αυτό υποδεικνύεται από τον Κώδικα Εργασίας.

Το δικαστήριο, αφού εξετάσει όλες τις περιπτώσεις τα υλικά έχουν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο ηγέτης είναι σε ουσιώδη παράβαση του νόμου. Επιπλέον, αυτή η αρχή δεν έχει θέσει τις βάσεις για να αποχωρήσει από την εφαρμογή χωρίς την ικανοποίηση των πολιτών. Ως εκ τούτου, το δικαστήριο συμφώνησε με τη θέση του ατόμου. Αυτή η σύμβαση παροχής υπηρεσιών έχει αναγνωρισθεί η οποία συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

Αυτό το παράδειγμα δείχνει ότι το δικαστήριο λαμβάνει σχεδόν πάντα την προστασία των πολιτών και όχι των επικεφαλής των οργανισμών. Και όπως δείχνει η πρακτική, η εν λόγω αρχή μπορεί να τροποποιήσει τους όρους της σύμβασης εργασίας. Art. 58 LC RF δείχνει ότι το δικαστήριο δεν δικαιολογούν τη σύναψη ενός εργαζομένου με σύμβαση ορισμένου χρόνου, παραδέχεται επίσημη συμφωνία αορίστου χρόνου.

Μετά τη λήψη απόφασης αρχή υποδεέστερη αρχίζει και πάλι να εκτελούν τα καθήκοντά τους.