6 σημάδια που σας αντιπαθητικό αφεντικό

Uber - μια εταιρεία που έχει ανοίξει ένα ολόκληρο νέο κλάδο της βιομηχανίας μεταφορών, προσφέροντας στους ανθρώπους να κερδίσουν οφείλεται στο γεγονός ότι απλά το αυτοκίνητο μέχρι το άλλο στο σωστό μέρος, χωρίς να είναι οι οδηγοί ταξί. Είναι εξαπλωθεί σε όλη 662 πόλεις σε όλο τον κόσμο και έκανε τον ιδρυτή όνομά του Travis Kalanick δισεκατομμυριούχος. Ωστόσο, δεν ήταν για το γεγονός ότι έφυγε από τη θέση του μετά από μήνες σκάνδαλα και μελέτες σχετικά με το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης, η κουλτούρα του «macho» και παραιτείται από πολλές ηγέτες. Αυτό είναι το πιο ξεκάθαρο παράδειγμα της απίστευτης άνοδο και την πτώση ενός από τους πιο σημαντικούς προέδρους στη σύγχρονη ιστορία της επιχείρησης. Δυστυχώς για την εταιρεία 70 δις από την Καλιφόρνια, το όνομά του έχει γίνει πλέον συνώνυμο με ό, τι συνδέεται με το «τοξικό» κουλτούρα εργασίας: την πλήρη αποτυχία των δραστηριοτήτων του HR-υπηρεσία, αγνοώντας τα δικαιώματα και τις ανάγκες των εργαζομένων, καθώς και αλαζονική πολιτισμό «macho». Όλα αυτά είναι ένα σαφές παράδειγμα της απίστευτης σεξισμού ριζοβολία και απερίσκεπτη διαδικασία λήψης αποφάσεων στην ιστορία της βιομηχανίας της τεχνολογίας. Ωστόσο, όλα αυτά τα σκάνδαλα δεν περιορίζεται σε ένα Uber εταιρείας. Κόκκινη σημαία η παρουσία των «τοξικών» κουλτούρα της εργασίας μπορεί να άρει πολλές σύγχρονες επιχειρήσεις. Εδώ είναι μερικά κλασικά σημάδια που θα πρέπει να δώσουν προσοχή στο αφεντικό σας, και μερικές συμβουλές για το τι πρέπει να κάνετε, αν η διοίκηση στην εταιρεία σας είναι παρόμοια με εκείνη ibylo στην Uber. Μια κακή ηγέτης - αυτά είναι τα προβλήματα στην ομάδα, η οποία δεν πρέπει να γίνει ανεκτή. Θα πρέπει να έχετε σίγουρα κάτι να κάνουμε, ότι οι ενέργειες της το αφεντικό σας δεν βλάπτει την καριέρα σας.

Σεφ που φωνάζει, βρίζει και προκαλεί εχθρότητα

Αυτό διαφέρει από την «σκληρή αγάπη», τα οποία δείχνουν κάποιες φορές αφεντικά, ή το στερεό χαρακτήρα του αφεντικού που δεν του αρέσει να εμφανίζει τα συναισθήματα. Επικεφαλής νταής που χειρίζεται τους υφισταμένους και μειωτικό του, υπονομεύει τη σταθερότητα του χώρου εργασίας και σας επιτρέπει να δημιουργήσετε μια σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ του προσωπικού. Ωστόσο, πριν να περάσουν από το κεφάλι αφεντικό σας, θα πρέπει να συμβουλευτείτε με τους συναδέλφους σας και να δείτε αν δούμε την κατάσταση με τον ίδιο τρόπο που το βλέπω. Αν οι εργαζόμενοι δουλεύουν μαζί, μπορούν να λύσουν το πρόβλημα δουλεύοντας ως ομάδα.

Η φιλοσοφία της επιτυχίας σε οποιαδήποτε τιμή

Εάν το ύφος της διαχείρισης αφεντικό σας βασίζεται στο γεγονός ότι όλες οι μέθοδοι επιτρέπεται, θα πρέπει να αναλάβει τη φροντίδα του. Αν και αυτή η μέθοδος μπορεί να φέρει άμεσα αποτελέσματα και γρήγορη άνοδο, εξασφαλίζει, επίσης, δεν είναι λιγότερο ταχεία πτώση. Θα πρέπει να βγούμε από αυτή τη συλλογική, μέχρι να υπήρχε κάτι λάθος.

Άδικη μεταχείριση των εργαζομένων

Τίποτα δεν συμβάλλει στη δημιουργία μια κακή ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας, δεδομένου ότι δεν στερεί από τους εργαζόμενους των βασικών δικαιωμάτων τους. Για παράδειγμα, μια γνωστή εταιρεία Uber αρκετές φορές παρέχεται στο δικαστήριο με το σκεπτικό ότι δεν μπορούσε να παράσχει στους εργαζομένους τους με ελάχιστο μισθό ή άδεια μετ 'αποδοχών.

Το αφεντικό σας έχει εμμονή με τον έλεγχο

Εκτός από αυτό μπορεί επίσης σταδιακά να επιβιώσει από την εταιρεία του και άλλα μέλη της διοίκησης, όπως ήταν η περίπτωση με την αμερικανική εταιρεία American Apparel. Οι επιχειρηματίες που δεν θέλουν να δώσουν σε ένα κομμάτι της δύναμής του σε άλλους και, κατά συνέπεια, δεν καλούν την εταιρεία του επαγγελματικού και των αρμόδιων στελεχών, με αποτέλεσμα κάποια στιγμή να βρεθούν στο κάτω μέρος. Αλαζονεία δεν μετατρέπεται σε κάτι καλό, συμπεριλαμβανομένου και του επιχειρηματικού κόσμου.

απουσιάζει διαχείρισης

Εάν ο διευθυντής σας είναι μετά βίας επικοινωνούν με τους εργαζόμενους ή δεν υπάρχει στο γραφείο, μπορεί να είναι ένα μεγάλο εμπόδιο για την επιτυχία σας. Για παράδειγμα, ο πρόεδρος της JC Penney Company είναι σχεδόν ποτέ δεν επικοινωνούσε με τους υφισταμένους του, και περιοδικά μηνύματα του βίντεο φαίνονται περισσότερο σαν αυτοπροβολή, παρά ως κίνητρο, ειδικά όταν τα έγραψε στην πολυτελή έπαυλή του.

Bad τύπου

Αν μια εταιρεία στην οποία εργάζεστε, είναι αρκετά μεγάλη για να έχουν δείξει στις ιστορίες της στις ειδήσεις, όταν αυτό συμβεί κάποιο είδος κρίσης, θα πρέπει να ρωτήσετε τον εαυτό σας πόσο πολύ θέλετε να παραμείνουν στην εταιρεία, στην οποία κακές αποφάσεις; Πόσο πιστεύετε στην αποστολή της εταιρείας σας; Πόσο καιρό θα είστε σε θέση να εξηγήσει τον εαυτό τους και τους άλλους, και η κακή διαχείριση του γεύματός σας; Η απάντηση στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι.