Τι είναι η ηγεσία; έννοια ηγεσία των σύγχρονων και παραδοσιακών

Αυτές τις μέρες, ο καθένας προσπαθεί να γίνει μια επιτυχημένη και σεβαστός άνθρωπος. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις από την πλευρά των άλλων. Πώς θα καταφέρετε να τα άτομα να θεσπίσει ένα προβάδισμα; έννοια της ηγεσίας είναι πολύ διαφορετικές και αξίζουν μια ξεχωριστή συζήτηση. Σε αυτά θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

έννοια της ηγεσίας

Η ηγεσία είναι η ικανότητα να ασκήσουν κάποια επιρροή, καθώς κάθε άτομο ξεχωριστά, και σε μια διαφορετική ομάδα ατόμων, καθοδηγώντας τις κοινές προσπάθειες των ανθρώπων για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Από την κοινωνικο-ψυχολογική άποψη, αυτή η διαδικασία είναι απολύτως φυσικό, με βάση την επιρροή των έγκυρων άτομα για τη συμπεριφορά των άλλων μελών της ομάδας. Κάτω από την επίδραση ταυτόχρονα να νοηθεί ως ανθρώπινες ενέργειες που κάνουν τη διαφορά στα συναισθήματα, στάσεις και ενέργειες του άλλου προσώπου. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να πραγματοποιήσει το προβάδισμα. έννοια ηγεσία δείχνει ότι το αποτέλεσμα μπορεί να εκδηλωθεί μέσα από τις ιδέες, την πειθώ, την πρόταση, γραπτό και προφορικό λόγο, τον εξαναγκασμό, την προσωπική εξουσία, συναισθηματική μετάδοση, προσωπικό παράδειγμα και ούτω καθεξής.

Ποιος είναι ο ηγέτης

Η ύπαρξη ενός τμήματος μιας συγκεκριμένης ομάδας αναλαμβάνει την ηγεσία κάποιου άλλου. έννοια της ηγεσίας που βασίζονται σε μια ποικιλία θεωριών. Ποια είναι τα απαραίτητα για το πρόσωπο για να οδηγήσει την ομάδα χαρακτηριστικών; Ο ηγέτης - ένας άνθρωπος που μπορεί να ενώσει τους ανθρώπους και να τους κατευθύνουν προς την επίτευξη κάποιου στόχου. Επιπλέον, η έννοια του «ηγέτη» και «σκοπός» είναι άρρηκτα συνδεδεμένα μεταξύ τους. Ωστόσο, για να ορίσετε μια συγκεκριμένη εργασία και συστηματικά να εφαρμόσουν αυτό από μόνο του δεν σημαίνει να είναι ηγέτης. Αναπόσπαστο ποιότητα του κάθε ηγέτη είναι η παρουσία των οπαδών. Ο πρωταρχικός ρόλος του κάθε ηγέτη είναι η ικανότητα να κάνουμε τους ανθρώπους να πάνε μετά από αυτούς, να οργανώσει τα απαραίτητα υφισταμένους αλληλεπίδρασης σε ένα ενιαίο σύστημα που θα συμβάλει στην επίλυση των συγκεκριμένων προβλημάτων, στο πλαίσιο των καθιερωμένων στόχων. Με άλλα λόγια, ο ηγέτης είναι ένα στοιχείο το οποίο ρυθμίζει τη συμπεριφορά των άλλων ανθρώπων. Ένας αληθινός ηγέτης μπορεί να είναι μόνο ένα άτομο που είναι φορέας χαρακτηριστικά φήμης και αναμένεται στη συγκεκριμένη ομάδα. Ως εκ τούτου, «μεταφύτευση» ο ηγέτης μιας σύνδεσης στο άλλο, καθώς και ο διορισμός της κορυφής του - παραλαβή ακατάλληλη και αναποτελεσματική.

τύπους ηγεσίας

έννοια ηγεσία δείχνουν ότι οι άνθρωποι στην κοινότητα έρχονται μαζί για τρεις βασικούς λόγους. Κατά κανόνα, που καθοδηγούνται από την επιθυμία να πάρει συναισθηματική στήριξη, να μάθουν τις απαραίτητες πληροφορίες και να δημιουργήσουν επιχειρηματικές σχέσεις. Έτσι, η ηγεσία της οργάνωσης αποτελείται από τρία στοιχεία: συναισθηματική, ενημερωτικό και τις επιχειρήσεις. Ένας άνθρωπος που είναι σε θέση, την κατάλληλη στιγμή για να καλέσει τους ανθρώπους να παραγγείλετε και να τους υπενθυμίσω της κοινό στόχο - μια «ομάδα χέρια». Ένας τέτοιος άνθρωπος μπορεί να ονομαστεί μια επιχείρηση ηγέτης. Με λειτουργεί μεγάλο, ξέρει πώς να οργανώσει την επιχείρηση και να δημιουργήσει τις απαραίτητες επαφές και επιχειρηματικές σχέσεις. Ένα άτομο με εκτεταμένη γνώση και είναι σε θέση να παρέχουν τις κατάλληλες πληροφορίες στο άλλο - μια «ομάδα εγκεφάλου». Μπορεί να ονομάζεται ηγέτης των πληροφοριών. Πρόσωπο, το οποίο μπορείτε να επικοινωνήσετε για συμπάθεια και «να προσφεύγει στο γιλέκο» - ένα «καρδιά της μπάντας.» Ένας τέτοιος άνθρωπος είναι η συναισθηματική ηγέτης. Εκτός από τα παραπάνω τρία είδη εμφανιστούν μία τέταρτη πλέον προτιμώμενη ενσωμάτωση. Αυτό είναι - μια καθολική ηγέτη. Ένας τέτοιος άνθρωπος συνδυάζει και τα τρία συστατικά μέρη, αλλά αυτό το είδος της ηγεσίας είναι εξαιρετικά σπάνια.

Η ποικιλία των εννοιών

Στη μελέτη του προβλήματος του κανόνα του ενός λαού έναντι των άλλων τρεις κύριους τομείς μπορούν να διακριθούν: παραδοσιακά, της κατάστασης και των νέων. Ιστορικά, η πρώτη είναι οι παραδοσιακές έννοιες της ηγεσίας. Σύμφωνα με αυτούς να οργανώσουν το πλήθος μπορεί να είναι μόνο ένα εξαιρετικό άτομο, προικισμένο με μοναδικές ιδιότητες. Αξιοσημείωτες οι υποστηρικτές αυτής της θεωρίας - Edwin Gizella, Warren Bennis και Valf Stogdill.

Βασικές έννοιες της ηγεσίας στο σύγχρονο κόσμο βασίστηκαν στην παραδοσιακή. Ένας από αυτούς - η κατάστασης θεωρία. Του πρότεινε ο Frank Fiedler, ο οποίος πίστευε ότι ένα άτομο μπορεί να βρει τη δυνατότητα να οδηγήσει μόνο όταν οι σχετικές περιστάσεις. Κοινό στο κατάστασης και την παραδοσιακή προσέγγιση στη μελέτη του προβλήματος είναι το αποτέλεσμα της δραστηριότητας της διαχείρισης σε αυτές εξαρτάται από τις προσωπικές ιδιότητες ενός ηγέτη.

Αργότερα, οι νέες έννοιες ηγεσία δημιουργήθηκαν. Αυτές περιλαμβάνουν τη θεωρία του προσδιοριστικό (αναλυτής), ένα χαρισματικό και μετασχηματιστική (ρεφορμιστική) ηγεσία. Όλοι τους είναι αρκετά έξυπνοι και έχουν το δικαίωμα να υπάρχει, αλλά δεν αντικατοπτρίζει την μελετηθεί το φαινόμενο εντελώς. Το θέμα είναι άλυτο μέχρι σήμερα. Βασικές έννοιες της ηγεσίας θα εκτεθούν παρακάτω.

παραδοσιακές θεωρίες

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, που βασίστηκαν σε εξωτερική εμφάνιση και τα προσωπικά χαρακτηριστικά των ηγετών, αλλά στερήθηκαν από την πάροδο του χρόνου. Εδώ είναι μερικά από αυτά:

- Η έννοια της φυσικής ιδιότητες έχει αναγνωριστεί πτώχευση ένα από τα πρώτα. Μετά από όλα, ο αρχηγός δεν είναι πάντα χαρακτηρίζεται από υψηλή ανάπτυξη, υψηλό βάρος και ακούραστη σωματική δύναμη. Αντίθετα, η εμφάνισή του μπορεί να είναι πολύ μέτρια.

- Η έννοια της νοημοσύνης βασίζεται σε προφορικές και αξιολογικές ποιότητες της προσωπικότητας. Υποτίθεται ότι η παρουσία αυτών των ιδιοτήτων παρέχουν διευθυντικές επιτυχία. Ωστόσο, δεν είναι όλοι μορφωμένοι, με καλούς τρόπους και εξυπηρετικό άτομο μπορεί να οδηγήσει τους ανθρώπους.

συμπεριφορικής προσέγγισης

Η παραδοσιακή έννοια της ηγεσίας δεν περιορίζεται στις δύο προαναφερθείσες θεωρίες. Η έννοια της γνωρίσματα ηγεσίας ισχύει και για αυτούς. Βασίζεται στο γεγονός ότι κάθε ηγέτης πρέπει να έχει ένα συγκεκριμένο σύνολο ψυχολογικά χαρακτηριστικά. Αυτός θα πρέπει να διαθέτει αυτοπεποίθηση, ευελιξία και κοφτερό μυαλό, ισχυρή θέληση, ικανότητα, οργανωτικές ικανότητες, τη γνώση της ανθρώπινης φύσης. Αμερικανός κοινωνιολόγος Ε Bogadusom αναφέρονται τα χαρακτηριστικά που ένας ηγέτης πρέπει να διαθέτει: την ενέργεια, την ευφυΐα, ηγέτης, η ικανότητα πρόβλεψης, αίσθηση του χιούμορ, διακριτικότητα, ισχυρό χαρακτήρα. Στο «Εγχειρίδιο της Ηγεσίας» American R. Stogdill σημειώνει ότι η δομή της χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, επικεφαλής της ομάδας πρέπει να συσχετιστούν με τις δραστηριότητες, τους στόχους και τα χαρακτηριστικά των υφισταμένων του. Ωστόσο, η μελέτη των πραγματικών ομάδες έχουν δείξει ότι μπορούν να οδηγήσουν ένα άτομο που δεν έχει αυτές τις ιδιότητες. Ένα πρόσωπο που είναι θεωρητικά ικανή ηγεσία, μερικές φορές κατέχει πολύ μικρή θέση στην οργάνωση.

της κατάστασης προσέγγιση

Η έννοια της κατάστασης ηγεσίας προέκυψε με βάση την παραδοσιακή προσέγγιση στη μελέτη του προβλήματος. Αναφέρουν ότι για να οδηγήσει μια ομάδα μπορεί να είναι μόνο ένα άτομο που είναι σε θέση να κατευθύνει τους ανθρώπους σε μια συγκεκριμένη ανάλυση της κατάστασης. Πρέπει να έχει τις κατάλληλες δεξιότητες, τα χαρακτηριστικά, τις ιδιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία. Προκειμένου να επιλυθούν τα διάφορα προβλήματα που μπορεί να χρειαστεί μια διαφορετική προσωπικότητα, τόσο η ηγεσία της κοινότητας μπορούν να μετακινούνται από το ένα άτομο στο άλλο. Business ηγέτης μπορεί να αλλάξει τις πληροφορίες, και συναισθηματική - της επιχείρησης και ούτω καθεξής. Ε Hartley αποκάλυψε κάποιες κανονικότητες χαρακτηριστικό της κατάστασης ηγεσίας:

1. Αν ένας άνδρας οδήγησε μια ομάδα στην ίδια κατάσταση, αυξάνει αυτόματα τις πιθανότητες να γίνει ο ηγέτης στην άλλη.
2. Εάν ένα πρόσωπο έχει δείξει του ηγετικές ικανότητες και κέρδισε το υπόλοιπο αξιοπιστία, τότε θα μπορεί στη συνέχεια να γίνει ηγέτης και να εδραιώσει την ηγετική θέση της.
3. Η αντίληψη των ομάδων που βασίζονται σε στερεότυπα. Αν ένα άτομο έχει γίνει ηγέτης σε μια κατάσταση, τότε θα το αντιλαμβάνονται ως τέτοια σε άλλη.
4. Για να γίνει ηγέτης, θα πρέπει να έχετε αυτήν την εσωτερική επιθυμία.

πολιτική θεωρία

Την πάροδο του χρόνου, υπάρχουν όλες οι νέες θεωρίες της ηγεσίας. Ένας από αυτούς ώθησε τους ιδρυτές του μαρξισμού. Πρότειναν ότι το φαινόμενο αυτό μπορεί να εξηγηθεί από την άποψη της ταξικής σύγκρουσης. Στην κατανόηση του πολιτικού ηγέτη - ένα εξειδικευμένο, συνεπή και συνειδητή εκφραστής των συμφερόντων μιας συγκεκριμένης κατηγορίας, η οποία παίζει σε σχέση με την ομάδα σε μια αίσθηση της υπηρεσίας, βοηθητικό ρόλο. Μαρξιστές θεωρητικοί έχουν προσπαθήσει να αποδείξει ότι η ιστορία γίνεται από τους ανθρώπους, αλλά τα κίνητρά τους με βάση την οικονομική συνιστώσα της ζωής της κοινωνίας. Έτσι, η έννοια της πολιτικής ηγεσίας αναλάβει κυρίαρχο ρόλο του ατόμου σε στενή σχέση με τις δραστηριότητες των κοινωνικών ομάδων. Σε διάφορες ιστορικές περιόδους με τον ηγέτη μπορεί να έχει διαφορετικές απαιτήσεις.

θεωρία του Φρόιντ

Σύγχρονες έννοιες της ηγεσίας είναι κάτω από ένα διαφορετικό, μερικές φορές πολύ περίπλοκη ψυχολογική βάση. Για παράδειγμα, ο Sigmund Freud πρότεινε μια μοναδική θεωρία της «προσωπικής και ψυχολογικής ιδιότητες.» Ο αναλυτής λέει ότι μερικοί άνθρωποι φιλοδοξούν να ηγεσίας επειδή προσπαθούν να αντισταθμίσουν που προκύπτουν στην εφηβεία ή την παιδική ηλικία κόμπλεξ κατωτερότητας. Έτσι, η επικρατούσα θέση σε σχέση με άλλες τέτοιο άτομο μπορεί να αποδείξει αντιδεοντολογική τρόπους που είναι συνέπεια των νευρώσεων, μανιακή παράνοια και άλλες ψυχικές αποκλίσεις.

μυστηριώδες χάρισμα

Μια από τις πιο ενδιαφέρουσες θεωρίες είναι η έννοια της χαρισματικής ηγεσίας. Βασίζεται στο γεγονός ότι ορισμένα άτομα προικισμένα με περισσότερα από ταλέντο για τον έλεγχο άλλων ανθρώπων. Από την ελληνική λέξη «χάρισμα» μεταφράζεται ως χάρη, θείο δώρο. Έτσι, η εξαιρετική ποιότητα της όρασης από πάνω, η ικανότητα να υποτάξουν τους ανθρώπους ανυψώσει αυτόματα μια τέτοια εξαιρετική άνθρωπος πάνω από τα υπόλοιπα. Η έννοια της χαρισματικής ηγεσίας σημαίνει ότι ο ηγέτης της ομάδας είναι η καθαρότερη μορφή της κοινότητας αξιών που βάζει πάνω από προσωπικά συμφέροντα. Σχέση με το κεφάλι με βάση το άπειρο αρπαγή και την αξιοπιστία της. Οι δραστηριότητες του ομίλου, σε συνδυασμό χαρισματικός ηγέτης, εξαρτάται άμεσα από την προσωπικότητα του ηγέτη. Χωρίς αυτό, η οργάνωση γίνεται σχεδόν δυσλειτουργική.

προσδιοριστικό ηγεσία

Η έννοια αυτή προέρχεται από το γεγονός ότι ο ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να αναλύσει τη συμπεριφορά των υφισταμένων και να προβλέψει την αντίδρασή τους σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Κατά τη συνήθη πορεία των επικεφαλής των επιχειρήσεων είναι συνεχώς ψάχνει για μια απάντηση σε μια ερώτηση σχετικά με τους λόγους για τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Στην αναζήτησή του, βασίζεται σε τρία στοιχεία:

1. Προσωπικότητα.
2. Η ίδια η εργασιακή δραστηριότητα.
3. Οι συνθήκες και το οργανωτικό περιβάλλον.

Έτσι, ο ηγέτης επιδιώκει να προσδιορίσει τα αίτια της κακής απόδοσης των εργαζομένων και το δικαίωμα για την αντιμετώπιση της κατάστασης. Σε αυτό το μοντέλο, η ηγεσία είναι μια συνεχής αλληλεπίδραση μεταξύ του επικεφαλής και των απλών εργαζομένων. Η αποτελεσματικότητα των μέτρων που λαμβάνονται για τη βελτίωση του ηγέτη, που καθορίζεται από την αντίδραση τους υποδεέστερη.

μετασχηματιστική προσέγγιση

Ο ηγέτης του μεταρρυθμιστικού επιδιώκει να παρακινήσει τους οπαδούς μέσω της ευαισθητοποίησης τους. Βελτιώνει το εκπαιδευτικό επίπεδο των εργαζομένων, δημιουργεί μια ατμόσφαιρα εμπιστοσύνης στην ομάδα, βοηθά τους ανθρώπους να μάθουν πώς να συνδυάσει τα προσωπικά συμφέροντα με το κοινό. Το μοντέλο αυτό υποθέτει την ηγεσία των υφισταμένων συμμετέχουν στην ομάδα διαχείρισης. Δεν τυφλά υπακούουν το αφεντικό, και να επιδιώξει να αξιολογήσει επαρκώς τη συμπεριφορά του. Η έννοια της μετασχηματιστικής ηγεσίας βασίζεται σε μια δημιουργική προσέγγιση: ο ηγέτης κερδίζει συνεχώς το σεβασμό και την εμπιστοσύνη των οπαδών, που παραμένουν η πρώτη μεταξύ ίσων.

Οι επιστήμονες έχουν διαφορετικές απαντήσεις στο ερώτημα για το τι είναι η ηγεσία. η έννοια ηγεσία αποκαλύψει αυτό το φαινόμενο από διάφορες οπτικές γωνίες. Εξετάστε τις κύριες τάσεις στον τομέα αυτό θα είναι ενδιαφέρον και χρήσιμο για όλους.