Πώς να πληρώσει η εταιρεία;

Η αμοιβή της εταιρείας εξαρτάται από τρία στοιχεία που είναι αλληλένδετα και αλληλοεξαρτώμενα: την αποτίμηση της εργασίας, το σύστημα τιμολόγησης και τη μορφή των μισθών, η οποία εγκρίθηκε από τον οργανισμό.

Η δασμολογική σύστημα περιλαμβάνει δασμολογικό συντελεστή, η οποία επηρεάζει τους μισθούς των ωρών εργασίας (ημέρα), το χρονοδιάγραμμα ρυθμό και δασμολογικών οδηγό. Πρόγραμμα ποσοστό αντανακλά την αναλογία στην οποία οι μισθοί στην επιχείρηση, ανάλογα με την κατηγορία της εργασίας και των προσόντων των εργαζομένων. Βαθμολογήστε κάρτα είναι σχεδιασμένη για την κατηγορία της εργασίας και των εργαζομένων. Αν οι μισθοί επιβαρύνουν την εταιρεία, η πιο βασική εργασία καταβάλλεται σε ποσοστό του πρώτου βαθμού. Αποζημίωση των εργαζομένων εκτελούν πιο σύνθετες εργασίες θα υπερβαίνει αυτό το μέγεθος, ανάλογα με τον προορισμό δασμού.

Το σύστημα αμοιβής για την επιχείρηση μπορεί να είναι άνευ δασμών. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός των εργαζομένων εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το τελικό αποτέλεσμα των εργασιών που εκτελούνται. Με τη μέθοδο αυτή δεν υπάρχει πληρωμή εδραιωθεί μισθό (βασικό επιτόκιο). Ένα τέτοιο σύστημα είναι κατάλληλο σε περιπτώσεις όπου είναι δυνατό να ληφθούν υπόψη τα αποτελέσματα κάθε εργαζόμενο που εργάζονται ατομικά με κοινή ευθύνη και το συλλογικό συμφέρον.

Το σύστημα ανταμοιβής διαιρείται σε σχήμα. Εξαρτώνται από τον κύριο δείκτη που καθορίζει τα αποτελέσματα της εργασίας. Τις περισσότερες φορές, οι δύο πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μορφές των μισθών: το κομμάτι ή με βάση το χρόνο. Σε αυτή τη μορφή, σύμφωνα με την οποία πραγματοποιήθηκε μισθούς, τις εταιρείες να επιλέξουν το δικό τους.

εργασίας μέτρο κατά τον υπολογισμό του χρόνου με βάση την πληρωμή εξυπηρετεί τον αριθμό των ωρών εργασίας. Παραπομπή υπολογίζεται ως εκ τούτου με βάση τις αποδοχές (ή τιμολόγιο των εργαζομένων τιμές).

Όταν μορφή το κομμάτι του εισοδήματος υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα και την ποσότητα των εργασιών ή τα προϊόντα που παρασκευάζονται. Ο μισθός υπολογίζεται κατά το νόμιμο οργάνωση του ποσοστού τεμάχιο για κάθε μονάδα εκτέλεσης (έργων).

Είναι πολύ σημαντικό για τον σχηματισμό, επί των οποίων η αμοιβή της επιχείρησης, έχει οριστεί σωστά. επιλογή του εξαρτάται από πολλούς παράγοντες: την οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής, η φύση του εξοπλισμού, οι λεπτομέρειες της τεχνολογικής μεθόδου, οι απαιτήσεις που ισχύουν για την οργάνωση της ποιότητας των παραγόμενων προϊόντων και των δαπανών των υλικών και εργατικού δυναμικού.

Ώρα των μισθών είναι καλύτερα να χρησιμοποιείται όταν:

1. αυτόματο, το υλικό, αυστηρά οργανωμένη παραγωγή, κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επηρεάσει το χρόνο επεξεργασίας?
2. υψηλές απαιτήσεις για την ποιότητα των προϊόντων που είναι πλήρως εξαρτημένη από τους εργαζόμενους?
3. μια ενδεχόμενη αύξηση της παραγωγής στο χώρο εργασίας, όταν δεν απαιτείται για την παραγωγή.

Αυτό το είδος της πληρωμής της εργασίας, χαρακτηριστικό μηχανικής καθήκον, ηλεκτρολόγοι, λογιστικά υπάλληλος, αποθηκάριοι, υπάλληλοι των υπηρεσιών τεχνικού ελέγχου. Αυτό εξηγείται από τη δυσκολία των ποσοτική μέτρηση και αξιολόγηση του έργου τους.

Το κομμάτι των μισθών στο εργοστάσιο είναι αποτελεσματική υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

1. χρειάζεστε για την οργάνωση για την αύξηση της παραγωγής, την αύξηση της παραγωγικότητας σε μια συγκεκριμένη περιοχή?
2. παρουσία δυνατόν να αυξήσουν την παραγωγή με τη μείωση του χρόνου?
3. εργαζόμενους την ευκαιρία να αυξήσει την παραγωγικότητα σε μια σταθερή τεχνολογία και την κανονική ποιότητα των εργασιών που εκτελούνται.

Οι συνθήκες αυτές είναι τυπικές για τους οργανισμούς που χρησιμοποιούν μηχανικά μέσα, η χειρωνακτική εργασία ή μικτού τύπου. Επιλέγοντας το κομμάτι των αμοιβών, πρέπει να θυμόμαστε ότι ακόμα και στην περίπτωση όπου υπάρχουν όλες οι απαραίτητες προϋποθέσεις για μια σημαντική αύξηση της παραγωγής, αλλά χειροτερεύει την ποιότητα της εργασίας, υλικών πόρων που χρησιμοποιούνται παράλογα και εξοπλισμός φθείρονται πρόωρα, αυτή η μορφή των μισθών είναι καλύτερο να εγκαταλειφθεί.