Πώς να παραιτηθεί σωστά.

Στη ζωή όλων μας μπορεί να έρθει μια στιγμή που θα πρέπει να αλλάξουν εργασία. Πώς να παραιτηθεί σωστά για να αποφύγετε την απώλεια επιχειρηματικών σχέσεων και να παραμείνουν καλές σχέσεις με το προσωπικό και τη διοίκηση; Αυτό το θέμα αφορά όλους. Οι λόγοι για να λάβει μια τέτοια σημαντική απόφαση, είναι πολύ διαφορετική, αλλά το αποτέλεσμα είναι πάντα το ίδιο - δεν θέλετε να συνεχίσετε του καριέρα ήταν στην εταιρία για τη θέση.

Αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την απόλυση;

• Έντονη κόπωση και συναισθηματική εξάντληση, η οποία υπονομεύει την υγεία.
• Μεγάλο φόρτο εργασίας σε χαμηλούς μισθούς.
• Οι υψηλές απαιτήσεις διαχείρισης σε κακή ροή εργασίας.
• Άβολα συναισθηματική ατμόσφαιρα στην ομάδα.
• Πολύ κερδοφόρα προσφορά εργασίας από άλλη εταιρεία.
• Ισορροπημένη και τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με την ανάγκη να αλλάξει το περιεχόμενο της εργασίας.
• Οικογένεια συνθήκες.
• Η έλλειψη εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τα κίνητρα.

Οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος αποφασίζει να εγκαταλείψει τη θέση του μπορεί να αναφέρονται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Σχεδόν όλοι τους είναι το αποτέλεσμα μιας αναλφάβητοι έργο της διαχείρισης της εταιρείας και των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού.

Αν η σκέψη «θέλω να φύγω,» δεν θα αφήσει, έτσι ώστε να αισθάνονται πολύ άβολα στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να λυθεί αυτό το πρόβλημα. Κατ 'αρχάς, ας αναλύσουμε το σύνολο της ροής εργασίας και να κατανοήσουν τι σας εμποδίζει να αναπτύξουν εποικοδομητικά και να ωφελήσει την εταιρεία.

Πολύ συχνά, η απόφαση να φύγει από τη λήψη αυθόρμητα εργαζόμενος υπό την επήρεια ισχυρών συναισθημάτων. Αλλά τότε γίνεται σαφές ότι ήταν λάθος, και το πρόβλημα θα μπορούσε να λυθεί. Ως εκ τούτου, δεν έχει σημασία πόσο δεν έχει συμβεί η σύγκρουση στο χώρο εργασίας σας, δεν είναι απαραίτητο ο θυμός να ρίξει την παραίτησή του στο κεφάλι στο τραπέζι. Ηρεμήστε και να εκτιμήσει σωστά την κατάσταση. Πριν φύγετε, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, το οποίο σας δίνει τη δουλειά. Και αν υπάρχουν τυχόν αλλαγές που θα σας βοηθήσουν να μην αφήσει τον τόπο, θα πρέπει να είναι σίγουρος για να εργαστούν.

Δεν πληρώνουν αρκετά ή αν θέλετε να αναπτύξει περαιτέρω; Να είστε βέβαιος να συζητήσει τα θέματα αυτά με τον προϊστάμενό σας. Είναι πιθανό ότι αυτά τα θέματα θα επιλυθούν με αμοιβαία ικανοποίηση σας. Θα έχετε τις προοπτικές και το αφεντικό δεν έχει να χάσει ένα εξειδικευμένο μέλος του προσωπικού. Αλλά, εν πάση περιπτώσει, δεν εκβιάζει και τελεσίγραφα δεν ωθεί τη συνομιλία με το κεφάλι. Αυτός ο τρόπος συμπεριφοράς δεν δίνει ένα θετικό αποτέλεσμα.

Αν είστε αποφασισμένοι να πάει, τότε, πριν να εγκαταλείψει αυτή τη δουλειά, φροντίστε να βρείτε τον εαυτό σας ένα νέο. Δεν είναι απαραίτητο να πάμε στο άγνωστο. Να θυμάστε πάντα, τόσο μεγαλύτερη είναι η διαφορά μεταξύ του έργου, την μικρότερη αξία σας ως ειδικευμένος εργάτης. Όταν επιλέγετε μια νέα θέση εργασίας, δεν διαφημίζουν την απόφασή τους στην εταιρεία. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε το μυαλό σας μακριά, και η αρνητική γνώμη που παραμένει. Άπιστος εργαζόμενοι είναι στις πρώτες τάξεις της απόλυσης.

Έχοντας λάβει μια σταθερή απόφαση να φύγει, να υποβάλουν αίτηση και να υπογράψει το από το κεφάλι του. Πρέπει να εργαστούμε ακόμη δύο εβδομάδες για να βάλει τάξη και να παραδώσει την υπόθεση και να θέσει σε πορεία δέκτη σας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου μπορείτε να φύγετε χωρίς να εργάζονται. Μπορεί να κάνει τους εργαζομένους που υποβάλλονται σε δοκιμαστική περίοδο κατά την υποβολή αίτησης για μια μόνιμη θέση εργασίας. Εάν η σύμβαση εργασίας σας είναι ένα σημάδι της δοκιμαστικής περιόδου τριών μηνών, και δεν έχει τελειώσει, τότε θα πρέπει να υπολογίσει μια περίοδο τριών ημερών από την ημερομηνία της παραίτησης. Αυτό ισχύει και για όλους τους υπαλλήλους που απασχολούνται σε εποχιακές εργασίες , ή να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη για διάστημα έως 2 μήνες.

Εάν ο διευθυντής σας αρνείται να αφήσει να πάει και δεν θέλετε να υπογράψει τη δήλωση, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πώς να αφήσει σε μια τέτοια περίπτωση. Υπογραφή της κεφαλής δεν είναι τόσο απαραίτητη. Γράψτε μια δήλωση σε δύο αντίτυπα και να εγγραφείτε ως εισερχόμενης αλληλογραφίας από το γραμματέα, αφήνοντας ένα αντίγραφο στο σπίτι. Να είστε βέβαιος να γράψετε τον αριθμό και την ημερομηνία εγγραφής. Από εκείνη τη στιγμή σηματοδότησε την έναρξη της 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης. Δεν θέλετε να εγγραφείτε στο πρόσωπο; Στείλτε e-mail με ειδοποίηση μέσω e-mail. Όλη η αλληλογραφία πρέπει να καταγράφονται.

Υπάρχουν αρκετοί καλοί λόγοι για τους οποίους μπορείτε να πληρώσετε τίποτα περισσότερο εξόρυξης. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• Συνταξιοδότηση.
• Η μετάβαση σε ένα νέο τόπο κατοικίας σε άλλη πόλη.
• Στρατολογία.
• Εγγραφή σε εκπαιδευτικό σας ίδρυμα με πλήρη απασχόληση.
• Κατεύθυνση της συζύγου ή του συζύγου για να εργαστούν στο εξωτερικό ή σε μια νέα θέση της στρατιωτικής θητείας.

Αυτή η λίστα μπορεί να επεκταθεί, γιατί η εργατική νομοθεσία δεν είναι σαφώς καθορισμένες. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη κάθε περίπτωση ξεχωριστά και να αποφασίσει πόσο δικαιολογημένη αιτία για την απόλυση.