Μέσος αριθμός υπαλλήλων: τύπος υπολογισμού

Οι οργανισμοί και οι επιχειρηματίες θα πρέπει να είναι γνωστό ότι το μέσο αριθμό των εργαζομένων για τον υπολογισμό των φόρων, για τον καθορισμό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, να παραδώσει τις δηλώσεις στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων. Θα πρέπει να παρέχονται οι πληροφορίες φορολογικού ελέγχου το αργότερο μέχρι 21.01.2013 χρόνο. Για να γίνει αυτό, η απόφαση της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Φόρου ενέκρινε ένα ειδικό έντυπο №1T, ο μέσος αριθμός των εργαζομένων από τις οποίες μπορεί να παρέχονται τόσο σε έντυπη και σε ηλεκτρονική μορφή (για εταιρείες με μέσο όρο απασχολεί πάνω από 100 άτομα.)

Οι εταιρείες που έχουν ξεχωριστά τμήματα θα πρέπει να στείλετε το συμπληρωμένο έντυπο στα χωρικά φορείς των στατιστικών στοιχείων και για τη μητρική εταιρεία, καθώς και ξεχωριστά για όλες τις μονάδες. Η έκθεση αναμένεται για την κατάθεση της εφορία, πρέπει να ολοκληρωθεί για το σύνολο της εταιρείας.

Μέσος αριθμός υπαλλήλων: τύπος υπολογισμού

Στο πρώτο στάδιο καθορίζεται από τον αριθμό των υπαλλήλων που εργάζονται με πλήρες ωράριο. Αυτά τα στοιχεία που προκύπτουν από τη διαίρεση του ποσού της μισθοδοσίας των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακό μήνα από τον αριθμό των ημερών. Αυτή η λίστα θα πρέπει να περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους, Σχεδιασμός των συμβάσεων εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι υπολογισμοί λαμβάνουν υπόψη την ίδια στιγμή πραγματικά εργασίας και απουσίας των εργαζομένων. Αυτός ο κανόνας έχει δύο εξαιρέσεις. Ο μέσος αριθμός δεν περιλαμβάνει τις γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια και τη φροντίδα και τη γέννηση του παιδιού, και οι εργαζόμενοι που έχουν περάσει άδεια άνευ αποδοχών για τη μελέτη.

Κατά τον υπολογισμό Επίσης, δεν λαμβάνουν υπόψη τους υπαλλήλους που εργάζονται στο πλαίσιο των συμβάσεων που έχουν συναφθεί αστικού δικαίου. Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος, ενώ κλειστό αστικές και εργασίας των συμβάσεων, θα πρέπει να περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς, και λογίζονται ως ένα και μόνο πρόσωπο. Είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι ο μέσος αριθμός των απασχολουμένων κατά τη διάρκεια των διακοπών και τα Σαββατοκύριακα είναι ισοδύναμη με την τιμή της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας.

Στο δεύτερο στάδιο, υπολογίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων που εργάζονται με μερική απασχόληση στο πλαίσιο των συμβάσεων εργασίας. Λαμβάνουν υπόψη ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε. Για το σκοπό αυτό το σύνολο των ανθρωποωρών, τα οποία εκπληρώθηκαν κατά το μήνα αναφοράς, διαιρούμενο με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η οποία καθορίζεται με βάση τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, εγκαθίσταται στην επιχείρηση. Για παράδειγμα, στις 36 ώρες θα είναι 7,2 ώρες, σε 40 λεπτά η διάρκεια της πενθήμερης εβδομάδας από την ημέρα - 8 ώρες.

Το αποτέλεσμα στη συνέχεια διαιρείται με το συνολικό αριθμό των ημερών του μήνα αναφοράς.
Το τρίτο βήμα είναι να υπολογιστεί το μέσο ετήσιο αριθμό των εργαζομένων. Για το ποσό αυτό τα αποτελέσματα που ελήφθησαν στο πρώτο και το δεύτερο στάδιο του υπολογισμού, διαιρούμενο με 12 μήνες. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι με αυτόν τον ρυθμό το συνολικό ποσό διαιρείται ακόμα και τους οργανισμούς που δεν λειτούργησε όλο το χρόνο.

Το προκύπτον μη-ακέραιο αριθμό υπολογισμών να είναι στρογγυλεμένες κατά γενικό κανόνα, όταν μια τιμή μεγαλύτερη από το ήμισυ των μονάδων, στρογγυλοποιείται σε ενός μεγαλύτερου συνόλου, αλλιώς - σε ένα μικρότερο.

Εάν η εταιρεία δεν θα δώσει μια έκθεση σχετικά με τον αριθμό ή υποβάλλει ψευδή στοιχεία, που αντιμετωπίζει πρόστιμο ύψους 200 ρούβλια, ο επικεφαλής της οργάνωσης ή του επικεφαλής λογιστή μπορεί να τιμωρηθεί με 500 ρούβλια. Ωστόσο, ένα σημαντικό κίνδυνο στοιχείων αποτυχία δεν είναι μια χαρά, πολύ περισσότερο, λόγω της μικροσκοπικά μέγεθός του. Αποδεικνύεται ότι, ελλείψει πληροφοριών σχετικά με τον μέσο αριθμό εργαζομένων, οι φορολογικές αρχές μπορούν να ακυρώσουν τα διάφορα οφέλη και στη συνέχεια να υπολογίσει εκ νέου τους φόρους. Ως αποτέλεσμα, επιπλέον χρεώσεις θα πρέπει να γίνουν και επιβάλλονται τα πρόστιμα και τις κυρώσεις.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ακόμη και μετά την εισαγωγή του προστίμου υπαλλήλων οργάνωση ακόμα θα πρέπει να υποβάλει έκθεση σχετικά με τον αριθμό.