Πρόσληψη νέων εργαζομένων: βήμα προς βήμα διαδικασία, τα έγγραφα

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει κανόνες για τη διασφάλιση της προστασίας της εργασίας των παιδιών και των εφήβων. Η TC, ειδικότερα, υπάρχουν μια σειρά από διατάξεις που διέπουν την απασχόληση ανηλίκου εργαζομένων. Βήμα προς βήμα διαδικασία για την εγγραφή στην πολιτεία παρέχει διάφορες δεσμευτικές εκδηλώσεις. Οι ιδιαιτερότητες αυτών εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες. Σκεφτείτε επίσης πώς η πρόσληψη ενός ανηλίκου εργαζομένων.

νομική πτυχή

Σύμφωνα με τη Διεθνή Σύμβαση του 1966 για την πολιτιστική, κοινωνική και οικονομική δικαιωμάτων, σε κάθε κράτος θα πρέπει να καθοριστούν τα όρια ηλικίας κάτω από το οποίο απαγορεύεται η χρήση καταβληθεί παιδική εργασία. Σε περίπτωση παραβίασης αυτών των ορίων θα πρέπει να περιλαμβάνει επίσης την ευθύνη για τον εργοδότη. Επιπλέον, θα πρέπει να καθοριστούν κυρώσεις χρήση της παιδικής εργασίας σε επικίνδυνες ή επικίνδυνα για τις συνθήκες υγιεινής και διαβίωσης. Στη Ρωσία, υπάρχουν διαφορετικές ρυθμίσεις που προστατεύουν τα δικαιώματα των ανηλίκων. Η δημόσια πολιτική στο σύνολό της επικεντρώνεται στην παροχή αυτής της κατηγορίας των πολιτών ορισμένων εγγυήσεων και να βοηθήσουν αυτούς που έχουν ανάγκη απασχόλησης. Για παράδειγμα, στους κανονισμούς που διέπονται από τη διαδικασία, σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η απασχόληση ανηλίκων ηλικίας 14-18. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει για την απασχόληση των πολιτών 18-20 ετών, οι οποίοι είναι απόφοιτοι της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαιδευτικά ιδρύματα. Κοινωνική προστασία της εν λόγω κατηγορίας πραγματοποιείται με την εισαγωγή ποσοστώσεων για τις θέσεις εργασίας. Αυτή είναι εγκατεστημένος στην τέχνη. 11, n. 2 FZ № 124.

περιορισμοί

Νόμος ρυθμίζει μάλλον αυστηρά τη διαδικασία, σύμφωνα με την οποία έκανε την απασχόληση ανηλίκου εργαζομένων. Βήμα με διαδικασίες βήμα για κάθε συγκεκριμένη ομάδα εξηγείται στο TC. Οι κοινοί κανόνες καθορίζονται στην τέχνη. 63. Σύμφωνα με τους όρους της, σε όλες τις επιχειρήσεις, εκτός από τις επιβλαβείς και επικίνδυνες, επιτρέπεται να λειτουργούν ένα μικρό ηλικίας κάτω των 16 ετών. Μαζί με τη νομοθεσία αυτή παρέχει μια σειρά από προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορείτε να εγγραφείτε στα κρατικά και περισσότεροι νέοι επαγγελματίες.

SanPin

Σύμφωνα με τις υγειονομικές και επιδημιολογικές κανόνες απαγορεύεται η λήψη μικρής σημασίας δραστηριότητα στην ηλικία των 17 ετών και κάτω από επικίνδυνες και επιβλαβείς παραγωγή. Η απαίτηση αυτή είναι υποχρεωτική για όλους τους οργανισμούς, καθώς και από άτομα που χρησιμοποιούν την εργασία των νέων και την οργάνωση της εκπαίδευσής τους, ανεξάρτητα από την υπαγωγή, το είδος της οικονομικής δραστηριότητας, οργανωτικών και το νομικό καθεστώς, το είδος της ιδιοκτησίας. Έτσι, θα απαγορευόταν η είσοδος σε μια μικρή δουλειά στην ηλικία των 17 ετών ή νεότεροι, εφόσον η δραστηριότητα θα πραγματοποιηθεί:

• Στα επιβλαβή / επικίνδυνες συνθήκες.
• Υπόγειου σιδηρόδρομου.
• Οι συνθήκες που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ηθική ανάπτυξη του εφήβου: σε νυχτερινά κέντρα διασκέδασης και τα μπαρ, εγκαταστάσεις τυχερών παιχνιδιών.

Επίσης, αυτοί οι νέοι άνθρωποι δεν μπορούν να πάρουν τη δουλειά, αν πρόκειται για το εμπόριο, οι μεταφορές, η παραγωγή των αλκοολούχων ποτών, ναρκωτικών ή άλλες τοξικές ουσίες, προϊόντα καπνού.

πρόσθετους περιορισμούς

Οι ανήλικοι δεν επιτρέπεται υποδοχής:

1. Η δημόσια διοίκηση.
2. Στις υπηρεσίες διάσωσης και επαγγελματική κατάρτιση ως σωτήρες.
3. Στις υπηρεσίες ασφαλείας.
4. Σε άλλους οργανισμούς, στους οποίους οι αντίστοιχες απαγορεύσεις που από τις τοπικές πράξεις (περιγραφές θέσεων εργασίας, και άλλα PTB). Για παράδειγμα, επέτρεψε την πρόσληψη νέων εργαζομένων 14 ετών στο τσίρκο. Ωστόσο, μπορεί να δράσει στον αέρα με πτήσεις μόνο χωρίς διακοπή.

ταξινόμηση

Στο αστικό δίκαιο οι ανήλικοι χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

1. Μέχρι και 14 χρόνια. Αυτές οι πολίτες θεωρείται ότι ανηλίκων από τον Αστικό Κώδικα.
2. 14-18 ετών - ανηλίκους.

Επίσης, η κατάταξη γίνεται κατά επίπεδο εκπαίδευσης:

1. Οι μαθητές εσωτερικά.
2. Επισήμως έπαψε να μελετήσει και να λάβει οδηγίες ερήμην.
3. Με δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, οι μαθητές με τη μορφή της ψηφοφορίας απών, ή έχουν εγκαταλείψει την εκπαίδευση.

Πρόσληψη νέων εργαζομένων: έγγραφα

Πακέτο έγγραφα που πρέπει να παρέχουν στον εργοδότη, θα εξαρτηθεί από το ποια ομάδα περιλαμβάνει πολίτη. Έτσι, το 14-year-old αιτών πρέπει να υποβάλει αίτηση. Ο νόμος δεν ορίζει ρητά, η ολοκλήρωση της εργασίας αυτής, αλλά στην πράξη χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Επιπλέον, είναι πολύ επιθυμητό να έχουμε αυτή την εφαρμογή, σε περίπτωση διαφοράς εργασίας. Η ΚΕ ορίζει ότι το όνομα ενός παιδιού κάτω των 18 ετών, όλες οι συναλλαγές που διαπράττονται γονείς. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τις συμβάσεις εργασίας. Έτσι, για λογαριασμό των γονέων ενός εφήβου γραπτή δήλωση, σύμφωνα με την οποία θα είναι η πρόσληψη ενός ανηλίκου εργαζομένων. Βήμα προς βήμα διαδικασία για την προσθήκη ενός νέου υπαλλήλου προς το κράτος προβλέπει επίσης υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση, τα αποτελέσματα των οποίων έχουν εκδοθεί ιατρικό πιστοποιητικό. Αυτό το χαρτί θα πρέπει επίσης να δοθεί στον εργοδότη. Εν κατακλείδι, θα πρέπει να αναφέρουν ότι η υγεία ενός εφήβου αντιστοιχεί στις δραστηριότητες που θα πραγματοποιηθούν από τους στην επιχείρηση. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχουν:

1. Γραπτή συγκατάθεση του γονέα (κηδεμόνα). Εκφράζεται σε ελεύθερη μορφή και απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης.
2. Πιστοποιητικό της εκπαίδευσης, υπάρχει ειδική κατάρτιση (γνώση), δεξιότητες.
3. Ψήφισμα Αρχής κηδεμονία και την επιμέλεια. Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να καθοριστεί η επιτρεπόμενη διάρκεια της εργασίας και άλλες βασικές προϋποθέσεις. Ως βάση για την κατάρτιση ενός εγγράφου συνιστά επεξεργασία των γονέων ή του εργοδότη.
4. αρχείο εργασίας (εάν είναι διαθέσιμο).
5. Στ γέννησης / διαβατήριο.
6. Το πιστοποιητικό ασφάλισης (εάν είναι διαθέσιμο).

Πρόσληψη νέων εργαζομένων: διαδικασία βήμα προς βήμα

Όλες οι ενέργειες που αφορούν τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιείται όχι έναν έφηβο και τους γονείς ή κηδεμόνες του. Αυτό, όμως, δεν απαλλάσσει τον εργοδότη του αριθμού των ευθυνών. Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία της πρόσληψης των ανηλίκων είναι παρόμοια με εκείνη που προβλέπεται για ένα πλήρως ικανό πολίτες. Ο έφηβος πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με όλες τις σχετικές άμεσα με τις δραστηριότητες, τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης του. Ειδικότερα, σε αυτά περιλαμβάνονται:

• Περιγραφή εργασίας.
• PTB.
• κανονιστικές διατάξεις.
• Πρόγραμμα.
• τους όρους πληρωμής και ούτω καθεξής.

Υπογραφή της εξοικείωσης με τις πράξεις αυτές, με διάταξη της εργασίας αυξάνει, και πάλι, δεν είναι ένας έφηβος και γονέας του ή της / κηδεμόνα.

Εγγραφή στην κατάσταση των πολιτών είναι εγγεγραμμένοι πλήρους απασχόλησης

Η είσοδος σε μια μικρή δουλειά σε ηλικία 15 ετών, καθώς και δεκαέξι και δεκατέσσερα, πραγματοποιείται με την αυστηρή τήρηση ορισμένων απαιτήσεων. Ειδικότερα, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. το χρονοδιάγραμμα των εργασιών δεν συμπίπτει με το χρόνο μελέτης και να μην διαταράσσουν την εκπαιδευτική διαδικασία.
2. Ο έφηβος είναι ένας φοιτητής, που παρέχεται από το σχετικό πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.
3. Προτεινόμενη δράση περιλαμβάνεται στην κατηγορία των ελαφρές εργασίες και δεν επιφέρει βλάβη στην υγεία του παιδιού.

Η νομοθεσία δεν περιλαμβάνει μια εξήγηση του όρου «ελαφριά εργασία». Ωστόσο, ο αριθμός Σύμβαση 138 της ΔΟΕ αναφέρει ότι ορισμένοι κανόνες ή νόμους της χώρας μπορεί να επιτρέπεται η πρόσληψη ενός ανηλίκου εργαζομένων (φοιτητών) για την εκτέλεση των εργασιών που:

1. Δεν φαίνεται να είναι επιβλαβής για την υγεία και την ανάπτυξη του.
2. Δεν προκαλεί βλάβες στο σχολείο της κυκλοφορίας.
3. Δεν βλάπτει τη συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού / κατάρτισης ή την ικανότητα να εφαρμόσουν τις γνώσεις που αποκτήθηκαν.

Κατά κανόνα, λαμβάνουν μια μικρή δουλειά στην ηλικία των 16 ετών και νεότεροι πραγματοποιείται:

• Η υπηρεσία ταχυμεταφορών.
• Για τον εξωραϊσμό της αστικής περιοχής.
• Για τη συγκομιδή.
• Για τη συντήρηση των πολιτιστικών εκδηλώσεων.
• Για την υλοποίηση φροντίδα γεωργικές καλλιέργειες και ούτω καθεξής.

Δεν έχει σημασία για πόσο χρονικό διάστημα μεταφέρονται πρόσληψη ανήλικων εργαζομένων - κατά τον χρόνο των θερινών διακοπών ή μόνιμη - γίνεται μια σύμβαση εργασίας. Όσον αφορά τις κινητές αξίες, οι οποίες θα πρέπει να δοθεί στον εργοδότη, απαριθμούν προσθέτει μόνο ένα πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Η απασχόληση των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει την εκπαίδευση

Ένα μικρό κάτω από την ηλικία των δεκαπέντε με δεκαέξι ετών, έχει το δικαίωμα να επιλέξει. Στη συνέχεια μπορούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους σε ένα σχολείο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή εγκαταλείπουν το σχολείο. Ανάλογα με την επιλογή σας, αν θέλετε ένας έφηβος δουλειά πρέπει να παρέχει έναν από τους ακόλουθους τίτλους:

1. Στην εκπαίδευση - βεβαίωση ολοκλήρωσης της 9η τάξη.
2. Με συνεχή μελέτη του κύριου προγράμματος δεν είναι πλήρους απασχόλησης (από απόσταση με μερική απασχόληση, με αλληλογραφία) - πιστοποιητικό που βεβαιώνει ότι λαμβάνει γνώση σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα.
3. Με τον τερματισμό της εκπαίδευσης με τη συγκατάθεση των γονέων ή του αποκλεισμού από το σχολείο - διευθυντής της αντίστοιχης τάξης.

Ο κατάλογος των εναπομενόντων τίτλων είναι παρόμοιο με το παραπάνω. Κατά την είσοδο σε σύμβαση εργασίας με ένα άτομο 17-18 ετών θα πρέπει, μεταξύ άλλων, να παρέχει μια ταυτότητα πολίτη, η οποία πρόκειται να κληθούν για την υπηρεσία (εγγραφή των υπηρεσιών Sv-in).

ιατρική εξέταση

Δρα ως προϋπόθεση για την εισαγωγή σε ένα μικρό έργο. Μια προκαταρκτική ιατρική εξέταση είναι απαραίτητη για να καθορίσει την υγεία των πολιτών και τη δυνατότητα, σύμφωνα με τον ίδιο, για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Το συμπέρασμα της ιατρικής επιτροπής γίνεται σε έντυπο της f. Αριθμός 086 / y. Πριν από την ηλικία των 18 ανήλικων εργαζομένων περάσει μια ιατρική εξέταση κάθε χρόνο.

σύμβαση εργασίας

Πρόσληψη νέος εργαζόμενος (προσωρινή) εξέδωσε μια κατάλληλη σειρά. Με βάση αυτή είναι σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν ο έφηβος πιστώνεται στην εταιρεία για να πραγματοποιήσει μια επαγγελματική δραστηριότητα για χρονικό διάστημα μέχρι δύο μήνες ή σε μια συγκεκριμένη εποχή. Αυτό επέτρεψε την πρόσληψη του ανηλίκου υπαλλήλου της σύμβασης έργων, λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς που προβλέπονται από το νόμο, για χρονικό διάστημα μέχρι ένα έτος. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τη δημιουργία μιας δοκιμαστικής περιόδου για την κατηγορία αυτή των πολιτών.

Art. 268 TC

Αυτό το άρθρο περιλαμβάνει απαγορεύσεις που ισχύουν για τους ανηλίκους. Συγκεκριμένα, οι έφηβοι δεν επιτρέπεται:

1. Αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια.
2. Συμμετοχή δραστηριότητες το βράδυ, υπερωρίες, αργίες, Σαββατοκύριακα.

Στην περίπτωση αυτή, οι περιορισμοί αυτοί δεν ισχύουν για όλους τους ανηλίκους. Απαγορεύσεις δεν εφαρμόζονται στους εργαζόμενους:

• οργανισμούς Φωτογραφίας.
• Θέατρα.
• Τσίρκα.
• οργανισμούς συναυλία.
• Media.
• Άλλοι που εμπλέκονται στο σχεδιασμό / δημιουργία των έργων, σύμφωνα με τον κατάλογο των θέσεων εργασίας, τα επαγγέλματα, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση τον αριθμό διάταγμα 252.

Ταυτόχρονα, πρέπει να λάβουμε υπόψη τους περιορισμούς σχετικά με τις δραστηριότητες του:

1. Παράλληλα.
2. Διενεργείται εκ περιτροπής.
3. Οι θρησκευτικές οργανώσεις στο πλαίσιο σύμβασης.

Δεν επιτρέπεται η σύναψη συμφωνιών για ανηλίκους πλήρη συλλογική ή ατομική ευθύνη.

διάρκεια των διακοπών

Όπως και το υπόλοιπο προσωπικό, παρέχεται ένα μικρό διακοπές. Ωστόσο, για τους νέους επαγγελματίες νόμος προβλέπει πλέον τη διάρκειά της. Για παράδειγμα, οι ανήλικοι επέτρεψε σε 31 ημερολογιακές ημέρες. Επωφεληθείτε από αυτό το διάστημα, ο ειδικός μπορεί, ανά πάσα κατάλληλη στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο μπορεί να παρέχεται κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου πριν από το τέλος έξι μήνες συνεχούς δραστηριότητας στην επιχείρηση. Όταν συνδυάζοντας την εξειδικευμένη κατάρτιση σε διαπιστευμένα κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα της τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας ή πρωτοβάθμιας επαγγελματικής τον στηρίζονται περισσότερο τις διακοπές. Ωστόσο, ο μέσος μισθός του διατηρείται. Θα πρέπει επίσης να υπενθυμίσουμε ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αποσύρει το προσωπικό από την άδεια, αντικαταστήστε την τελευταία χρηματική αποζημίωση. Επιπλέον, ο Διαχειριστής οφείλει να στείλει έναν ειδικό για να ξεκουραστούν, έστω και αν αυτός του ζητά να κινηθούν.

μισθός

Με χρέωση πληρωμής με βάση το χρόνο γίνεται με τη μικρότερη διάρκεια της βάρδιας. Αν μια μικρή δουλειά με το κομμάτι, ο υπολογισμός της γίνεται στα σχετικά τιμολόγια. λογιστικής πληρωμής επαγγελματίες που έχουν εκπαιδευτεί σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και να πραγματοποιήσει την επαγγελματική δραστηριότητα της εταιρείας στον ελεύθερο του αυτή τη φορά ο υπολογισμός γίνεται κατ 'αναλογία προς τις ώρες εργασίας ή σύμφωνα με την παραγωγικότητα. Από τα ίδια κεφάλαια του εργοδότη μπορεί να χρεώσει επιπλέον κόστος:

1. Στο επίπεδο του μισθού των ειδικών των σχετικών κατηγοριών που υπόκεινται σε όλη τη διάρκεια των καθημερινών δραστηριοτήτων κατά τον υπολογισμό με βάση το χρόνο.
2. Πριν από την δασμολογικό συντελεστή για την περίοδο για την οποία η μειωμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Αθέτηση της σύμβασης και την ευθύνη

Καταγγελία της έννομες σχέσεις με ανήλικο εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη, υπόκειται στην έγκριση του της επιθεώρησης εργασίας και KDN. Ως εξαίρεση από την παύση των πράξεων του FE, της εκκαθάρισης του οργανισμού. Οι ανήλικοι είναι πλήρη ευθύνη εάν:

1. Σκόπιμα προκαλώντας ζημιές.
2. Βλάπτουν μέθης (τοξικό, ναρκωτικό, αλκοόλη).
3. Η ζημιά που προκαλείται ως αποτέλεσμα διοικητικών ή άλλων εγκλημάτων.

η εσωτερική έρευνα διενεργείται σε όλες αυτές τις περιπτώσεις.