Πληρωμή κατά μέσο όρο των αποδοχών: πρακτικά παραδείγματα

Η γενική διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών καθορίζεται από το άρθρο 139 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνει τη συμμετοχή στον υπολογισμό όλων των τύπων πληρωμών που καθορίζονται από το μισθολογικό σύστημα, συμπεριλαμβανομένου του μέσου ημερήσιου εισοδήματος για διακοπές, ταξίδια κλπ. Η πηγή δεν έχει σημασία. Ας εξετάσουμε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ορισμός του μέσου μισθού

Για ποιο λόγο μπορεί να χρειαστεί να υπολογίσετε το μέσο εισόδημα στην επιχείρηση; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς. Ο μέσος μισθός καθορίζεται από τον πραγματικό υπολογισμό και την πραγματική εργασία του υπαλλήλου για τους δώδεκα μήνες του ημερολογίου, που προηγείται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί μέσο μισθό. Η ημερολογιακή περίοδος είναι από 1 έως 30 (31) ο αριθμός ενός συγκεκριμένου μήνα συμπεριλαμβανομένης, η εξαίρεση είναι ο Φεβρουάριος, όπου η περίοδος αυτή διαρκεί από 1 έως 28 (29 το Φεβρουάριο σε ένα έτος άλμα) . Η διαδικασία με την οποία καταβάλλονται οι μέσες αποδοχές καθορίζεται στο παράρτημα σχετικά με τον προσδιορισμό του υπολογισμού του μέσου μισθού.

Προσδιορισμός της μέσης ημερήσιας και μέσης ωριαίας πληρωμής

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου και του ποσού που βασίζεται σε δεδουλευμένες παροχές προς όφελος του εργαζομένου, υπολογίζεται η μέση ημερήσια και μέση ωριαία αμοιβή (η χρήση του τελευταίου δείκτη είναι απαραίτητη σε περίπτωση καθιέρωσης συνολικού χρόνου καταγραφής του εργαζομένου).

Για να καθορίσετε αυτούς τους δείκτες (μέσο ημερήσιο εισόδημα για πληρωμή και μέσο ωριαίο εισόδημα), πρέπει να μάθετε:

• Υπολογισμός της περιόδου και αριθμός ημερών που υπολογίζονται για τον υπολογισμό του μέσου μισθού.
• Το ποσό που καταβλήθηκε για την περίοδο χρέωσης που ελήφθη υπόψη για τον καθορισμό του μέσου μισθού.

Προσδιορισμός της περιόδου της περιόδου χρέωσης

Ποια είναι η περίοδος υπολογισμού για αυτόν τον υπολογισμό;

Αναφέρθηκε ανωτέρω ότι η περίοδος υπολογισμού αναφέρεται σε δώδεκα ημερολογιακούς μήνες, πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρόκειται να λάβει την πληρωμή των πληρωμών, ανάλογα με το μέσο μισθό. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να ορίσει οποιαδήποτε περίοδο της περιόδου χρέωσης. Για παράδειγμα, 3, 9 ή ακόμα και 24 μήνες, που θα προηγηθούν της πληρωμής. Το κυριότερο είναι το γεγονός ότι η άλλη περίοδος υπολογισμού δεν πρέπει να οδηγήσει σε μείωση των ποσών που οφείλει ο εργαζόμενος (δηλαδή στην επιδείνωση της θέσης του σε σχέση με την περίοδο τιμολόγησης δώδεκα μηνών).

Εάν ληφθεί απόφαση για αλλαγή της περιόδου, οι σχετικές τροποποιήσεις θα πρέπει να αναφέρονται στον κανονισμό για την καταβολή του μισθού για τις μέσες αποδοχές και τις συλλογικές συμβάσεις.

Πρακτικό παράδειγμα 1

Αυτός ο υπολογισμός γίνεται πιο κατανοητός σε πρακτικά παραδείγματα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας μεγάλης επιχείρησης στέλνεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Για αυτές τις εργάσιμες μέρες καταβάλλεται μέσος μισθός. Εάν αναλάβετε την αναχώρηση ενός υπαλλήλου κατά το τρέχον έτος, τότε:

• Φεβρουάριος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 31 Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους.
• Μάρτιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαρτίου μέχρι τις 28-29 Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους.
• Απρίλιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Απριλίου έως τις 31 Μαρτίου του τρέχοντος έτους.
• Μάιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαΐου έως τις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους.
• Ιούνιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Ιουνίου έως τις 31 Μαΐου του τρέχοντος έτους.
• Ιούλιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Ιουλίου μέχρι τις 30 Ιουνίου του τρέχοντος έτους.

Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό κατά την εκτιμώμενη περίοδο των εργάσιμων ημερών κατά την οποία ο εργαζόμενος εργάστηκε. Η βέλτιστη αλλά εξαιρετικά σπάνια επιλογή είναι η πλήρης επεξεργασία όλων των εργάσιμων ημερών της περιόδου χρέωσης. Στη συνέχεια, δεν υπάρχουν δυσκολίες στον υπολογισμό, εκτός από τις περιπτώσεις υπολογισμού του μέσου κέρδους για την πληρωμή της άδειας.

Πρακτικό παράδειγμα 2

Εξετάστε την ακόλουθη κατάσταση. Στην εμπορική οργάνωση, δημιουργήθηκαν μια εβδομαδιαία εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 5 ημερών και δύο ημερών (Σάββατο και Κυριακή). Εργαζόμενος της εταιρείας τον Νοέμβριο του τρέχοντος έτους έστειλε για κατάρτιση για τη βελτίωση των δεξιοτήτων, ο μέσος μισθός την ίδια στιγμή διατηρήθηκε. Η περίοδος υπολογισμού θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Νοεμβρίου και μέχρι τις 31 Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους.

Αν υποθέσουμε ότι κατά την περίοδο χρέωσης ο εργαζόμενος εργάστηκε πλήρως μέσω του ημερολογίου παραγωγής όλες τις ημέρες, ο αριθμός των εργαζομένων θα είναι 247 ημέρες.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα ενός ιδανικού. Οι περισσότεροι υπάλληλοι της εταιρείας δεν εργάζονται πλήρως δώδεκα μήνες από την περίοδο χρέωσης. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρρωστήσει, να πάει σε διακοπές, να πάρει κάποια απαλλαγή από την εργασία διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη και ούτω καθεξής. Αυτές οι περίοδοι εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Συμπεριλαμβανομένου στον υπολογισμό δεν συμμετέχει το ποσό που πιστώνεται στον εργαζόμενο για αυτές τις ημέρες. Παρακάτω είναι ένας κατάλογος περιόδων που εξαιρούνται από τον υπολογισμό:

1. Ο μέσος μισθός υπαλλήλου σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσίας διατηρήθηκε (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι, έλαβε ετήσια άδεια ή έστειλε για κατάρτιση κ.λπ.). Εξαίρεση αποτελούν οι περίοδοι τροφοδοσίας του παιδιού, οι οποίες προβλέπονται από το άρθρο 258 του LC RF, επειδή συμμετέχουν στον υπολογισμό, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώνονται γι 'αυτά.
2. Ο εργαζόμενος έλαβε παροχές σε σχέση με προσωρινή ανικανότητα προς εργασία ή παροχές για τοκετό και εγκυμοσύνη, αλλά δεν εργάστηκε ταυτόχρονα, δηλαδή λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των αποδοχών για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας.
3. Η εργαζόμενη δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά λόγω της δεν ήταν σε θέση να εκπληρώσει τα καθήκοντά της.
4. Ο εργαζόμενος έλαβε συμπληρωμένα Σαββατοκύριακα για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία και ενός ανήλικου παιδιού.
5. Σε άλλες περιπτώσεις, όταν ο εργαζόμενος ελευθερώθηκε από την εργασία με μερική ή πλήρη διατήρηση των μισθών ή χωρίς αυτό (π.χ. όταν ένας εργαζόμενος έλαβε άδεια με δικά του έξοδα) σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς υπολογίζεται η πληρωμή στις αργίες και τα σαββατοκύριακα;

Οι αργίες ή τα Σαββατοκύριακα, που καταρτίζονται από έναν εργαζόμενο, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της γενικής διαταγής πληρωμής για τα μέσα κέρδη. Προκειμένου να γίνει πιο σαφής, ας αναλύσουμε ένα ακόμη παράδειγμα.

Πρακτικό παράδειγμα 3

Σε μια εμπορική εταιρεία δημιουργήθηκαν μια εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομαδιαία εβδομάδα διάρκειας 5 ημερών και δύο ημερών (Σάββατο και Κυριακή). Ένας υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Η περίοδος υπολογισμού θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Δεκεμβρίου μέχρι και τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Για τον καθορισμό του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου, εξαιρούνται 37 ημέρες και καταβάλλονται οι πληρωμές για αυτούς. Συνεπώς, θα συμμετάσχουν 213 ημέρες από την περίοδο υπολογισμού (250-37).

Μέσες αποδοχές κατά την πληρωμή άδειας

Μερικές φορές συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος είναι διατεθειμένος να εργαστεί κατά την περίοδο αναφοράς. Αυτό σημαίνει ότι τη στιγμή που ο λογιστής πρέπει να καθορίσει τον υπολογισμό της πληρωμής για τα μέσα κέρδη, δεν έχει ακόμη εργαστεί μια περίοδος στην εταιρεία, για παράδειγμα, 12 μήνες. Υπολογισμός του μέσου μισθού σε καταστάσεις που δεν σχετίζονται με την πληρωμή άδειας, δεν υπάρχει καμία διάταξη στους Κανονισμούς και ως εκ τούτου στην εταιρεία μπορεί να προσδιοριστεί στο εργατικό συμβόλαιο ή στην πρόβλεψη για την πληρωμή της εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή, μπορείτε να συμπεριλάβετε στην περίοδο χρέωσης την ώρα από την 1 ημέρα εργασίας έως τον τελευταίο μήνα του μήνα που προηγείται της πληρωμής του μέσου μισθού.

Πρακτικό παράδειγμα 4

Η οργάνωση έχει καθιερώσει εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 5 ημερών και διάρκειας 2 ημερών (Σάββατο και Κυριακή). Ένας υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Στην υπηρεσία, έλαβε στις 22 Αυγούστου του τρέχοντος έτους. Η περίοδος διακανονισμού θα είναι από τις 21 Αυγούστου έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Πληρωμή της περιόδου χρέωσης

Όσον αφορά τις πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τον καθορισμό του μισθού για το μέσο εισόδημα, η γενική διάταξη καθορίζει το άρθρο 139 του LC RF. Ο κανόνας αυτός για τον υπολογισμό του μέσου όρου των αποδοχών λαμβάνει υπόψη όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα. Αυτός ο κανόνας του Κώδικα προσδιορίζει τη ρήτρα 2 του κανονισμού. Έτσι, κατά τον υπολογισμό των κερδών, ο λογιστής πρέπει να εξετάσει τα εξής:

1. Μισθός (σε είδος περιλαμβανόμενος, υπολογιζόμενος με τον δασμολογικό συντελεστή και τον μισθό για το χρόνο που είχε διαμορφωθεί, για εργασίες που πραγματοποιήθηκαν με κομμάτια, ως ποσοστό των εσόδων ή των προμηθειών).
2. Αμειβόμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (πληρωμή για το μέσο εισόδημα αυτό προϋποθέτει). Παρόλο που συμβαίνει αυτό, ορισμένοι είναι ασαφείς.
3. Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα στον μισθό και δασμολογικός συντελεστής για επαγγελματισμό, διάρκεια υπηρεσίας, βαθμό, ακαδημαϊκό τίτλο, ακαδημαϊκό πτυχίο, εργασία με πληροφορίες που συνθέτουν το κράτος. Μυστικότητα, γνώση ξένων γλωσσών, συνδυασμός θέσεων ή επαγγέλματα, ηγεσία ομάδας, αύξηση της εργασίας που εκτελέστηκε, επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης και ούτω καθεξής.
4. Οι πληρωμές που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας είναι επίσης εκείνες που προκαλούνται από την περιφερειακή ρύθμιση των μισθών υπό μορφή ποσοστού προσαυξήσεων στους μισθούς και τις αποδόσεις, αυξημένες πληρωμές για σκληρή δουλειά καθώς και εργασία με επικίνδυνες και επιβλαβείς και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας για νυχτερινές βάρδιες Εργασία στις αργίες και τα σαββατοκύριακα, για υπερωρίες (με ανώτατο όριο 120 ώρες το χρόνο, καθώς και πάνω από αυτό).
5. Αμοιβές και επιμίσθια που προβλέπουν το σύστημα της πληρωμής εργασίας (για μερικά βραβεία και μπόνους, η λογιστική διαδικασία είναι ειδική).
6. Άλλοι τύποι πληρωμών που σχετίζονται με τον μισθό και εφαρμόζονται στην εταιρεία (εδώ είναι δυνατό να συμπεριληφθούν οι πληρωμές τόνωσης και παροχής κινήτρων).

Πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Έχει ήδη επισημανθεί ότι ορισμένες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου όρου των αποδοχών, όπως άλλωστε και ο χρόνος υπολογισμού τους. Για παράδειγμα:

• Ο μέσος μισθός που διατηρείται από τον εργαζόμενο σύμφωνα με τη νομοθεσία (όταν εργάζεται σε ετήσια άδεια ή σε άδεια εργασίας, σε επαγγελματικό ταξίδι κ.ο.κ.).
• Πληρωμές για χρόνο αδράνειας λόγω της επιχείρησης-εργοδότη ή για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχο του εργαζομένου ή του εργοδότη.
• Πληρωμές για τα Σαββατοκύριακα για τη φροντίδα ατόμων με ειδικές ανάγκες από την παιδική ηλικία και των παιδιών με αναπηρίες.

Μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι υπολογισμοί περιλαμβάνουν όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με την πληρωμή της εργασίας των εργαζομένων. Οι πληρωμές που δεν σχετίζονται με αυτήν και δεν αποτελούν αμοιβή για εργασία δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Για παράδειγμα, περιλαμβάνουν υλική βοήθεια, διάφορες κοινωνικές πληρωμές (πληρωμή για δημόσιες υπηρεσίες, αναψυχή, ιατρική περίθαλψη, τροφή, κατάρτιση, ταξίδια κ.λπ.), δάνεια προς τους μισθωτούς, μερίσματα που καταβάλλονται σε ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, τόκοι δανείων που εισπράττονται Από τους υπαλλήλους, αμοιβές προς τα μέλη του εποπτικού συμβουλίου ή του διοικητικού συμβουλίου και ούτω καθεξής. Επιπλέον, η σύμβαση προβλέπει την κοινωνική. Πληρωμή ή όχι, δεν έχει σημασία.

Πρακτικό παράδειγμα 5

Εξετάστε πώς θα γίνει στο 1C: ZKUP πληρωμή κατά μέσο όρο τα κέρδη σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Μια μεγάλη επιχείρηση εγκατέστησε εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 5 ημερών και 2 ημέρες ελεύθερη (Σάββατο και Κυριακή). Όλος ο ίδιος υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Η περίοδος υπολογισμού θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή από τις 1 Δεκεμβρίου έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Για την περίοδο αυτή, ο εργαζόμενος έλαβε μια πληρωμή ύψους 472.400 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων:

403 χιλιάδες ρούβλια. - το συνολικό ποσό του μισθού (μισθός) ·

24 χιλιάδες ρούβλια. - προσαύξηση για το συνδυασμό του επαγγέλματος ·

3 χιλιάδες ρούβλια. - πληρωμή για εργασία κατά τα σαββατοκύριακα και τις αργίες,

12 χιλιάδες ρούβλια. - υλική βοήθεια ·

3 χιλιάδες ρούβλια. - ένα χρηματικό δώρο.

22 χιλιάδες ρούβλια. - αργίες για ετήσιες αμειβόμενες διακοπές ·

5,4 χιλιάδες ρούβλια. - Ταξιδιωτικά επιδόματα (μέσος μισθός για ταξίδια και ανά ημέρα).

Τα έξοδα ταξιδιού, οικονομικής βοήθειας, διακοπών και μετρητών εξαιρούνται από το ποσό των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου μισθού. Στη συνέχεια, ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη τις πληρωμές του μεγέθους:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 τρίψιμο.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού και της συν-πληρωμής σε αυτό, το μέγεθος μισθοδοσίας δεν λαμβάνεται υπόψη, ακόμη και αν αυτά ορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή αίτηση μισθοδοσίας που είναι αποδεκτή από την εταιρεία. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι σχετικές ημέρες κατά τις οποίες ο μέσος μισθός παρέμεινε για τον εργαζόμενο και τα ποσά εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού. Κατά συνέπεια, η προσαύξηση αυτή εμπίπτει στον ορισμό αυτό. Στο σημείο 1C, η πληρωμή για τα μέσα κέρδη υπολογίζεται απλά.

Υπολογισμός του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο και των κερδών του μέσου όρου ημερησίως

Για τον προσδιορισμό του ποσού της συσσώρευσης για ημέρες που διατηρούν ένα μέσο μισθό για έναν εργαζόμενο, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του. Εξαιρέσεις ισχύουν μόνο για εκείνους τους υπαλλήλους για τους οποίους έχει οριστεί αρχείο χρόνου εργασίας στο ποσό (για αυτούς καθορίζεται το μέσο ωριαίο εισόδημα).

Πρακτικό παράδειγμα 6

Στην εμπορική οργάνωση, δημιουργήθηκαν μια εβδομαδιαία εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 5 ημερών και δύο ημερών (Σάββατο και Κυριακή). Ο υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες. Η περίοδος υπολογισμού θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή από τις 1 Δεκεμβρίου έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Ο μισθωτός έλαβε μισθό 30.000 ρούβλια το μήνα.

Τα κέρδη ανά μέρα ημερησίως θα είναι:

338 990 ρούβλια: 231 ημέρες = 1467 ρούβλια / ημέρα.

Ο υπάλληλος για 7 ημέρες πρέπει να χρεώσει την πληρωμή για το μέσο εισόδημα (το επαγγελματικό ταξίδι πληρώνεται με τον τρόπο αυτό):

1467 ρούβλια / ημέρα × 7 ημέρες = 10.269 ρούβλια.

Υπολογισμός του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο και του μέσου ωριαίου κέρδους

Οι εργαζόμενοι, για τους οποίους έχει καταγραφεί ένα αρχείο χρόνου εργασίας στο ποσό, υπολογίζουν τα μέσα ωριαία κέρδη για πληρωμή εκείνων των ημερών, τα μέσα κέρδη στα οποία εξοικονομείται. Η μέση και μέση ημερήσια αποδοχή υπολογίζεται με παρόμοιο τρόπο, αλλά εάν ο ημερήσιος μέσος όρος λαμβάνει υπόψη μόνο τον αριθμό των ημερών, για τον ωριαίο μέσο όρο - τον πραγματικό αριθμό ωρών που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Πρακτικό παράδειγμα 7

Μια μεγάλη εταιρεία εγκατέστησε εβδομαδιαία δουλειά διάρκειας σαράντα εργάσιμων εργάσιμων ημερών και δύο ημερών (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες (σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα των 56 ωρών). Η περίοδος υπολογισμού θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Δεκεμβρίου του παρελθόντος και μέχρι τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Για αυτόν τον εργαζόμενο, ορίστηκε δασμολογικός συντελεστής 180 ρούβλια / ώρα και ένα συσσωρευμένο αρχείο χρόνου εργασίας. Τα κέρδη ενός εργαζόμενου μέσης ώρας θα είναι:

341 820 ρούβλια: 1843 ώρες = 185 ρούβλια / ώρα

Θα πρέπει να αξιολογείται με βάση τις μέσες αποδοχές (επειδή το επαγγελματικό ταξίδι θεωρείται επίσης χρόνος εργασίας):

185 ρούβλια / ώρα × 56 ώρες = 10 360 ρούβλια

Για τους εργαζόμενους-κομμωτές, ο μέσος όρος των αποδοχών κατά τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας στο ποσό υπολογίζεται ότι είναι παρόμοιος με αυτόν τον τρόπο. Όλες οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, τις οποίες παρουσιάσαμε παραπάνω, και τις οποίες επεξεργάστηκε ο χρονομέτρης, συμμετέχουν στον υπολογισμό.