Οποιαδήποτε ευθύνη της σύμβασης εργασίας απαιτεί από τα συμβαλλόμενα μέρη σε μια γραπτή συμφωνία

Ένας από τους τύπους των κυρώσεων είναι η ευθύνη των μερών της σύμβασης εργασίας (ζημιές στον ζημιωθέντα). Με ζημία νοείται η επιδείνωση της έχει ανατεθεί περιουσίας, τη μείωση του ύψους του, συμπεριλαμβανομένης της ιδιοκτησίας αποδεκτή για την αποθήκευση (χρήση) από τρίτους. Έτσι νόμιμα ορίζεται χωριστές παραγράφους:

• πλήρη ή μερική ευθύνη των μερών της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο σε σχέση με το άλλο?
• να απελευθερώσει τη βάση από ζημιές είναι ενέργειες ανωτέρας βίας φυσικό οικονομικό κίνδυνο η εμφάνιση των συνθηκών έκτακτης ανάγκης (απαραίτητο στην άμυνα), αλλά και τις συνθήκες αποτυχίας για την κατάλληλη αποθήκευση?
• καθένα από τα μέρη, σε περίπτωση τραυματισμού, πρέπει να αποδείξει όχι μόνο το γεγονός της ύπαρξής του, αλλά το πραγματικό του μέγεθος, με βάση την αγοραία αξία της περιοχής?
• διαφυγόντα κέρδη και διαφυγόν κέρδος λόγω των ζημιών από τη συλλογή δεν πρέπει να είναι?

Στη Ρωσία, η έννοια της ευθύνης του Εργατικού Κώδικα ορίζεται και λειτουργεί ισότιμα, τόσο από την άποψη των εργαζομένων και των εργοδοτών. Συμφωνία για αποζημίωση είναι ατομική ή συλλογική. Τίθεται σε ισχύ όταν το γεγονός εντοπίζεται έλλειψη αξιών, που του έχει ανατεθεί εγγράφως ή με ενιαίο έγγραφο, ή η ζημία προκλήθηκε σκόπιμα, ή αν η ζημία προκλήθηκε από έναν εργαζόμενο σε κατάσταση οινοπνευματωδών ή άλλων άλλο τύπο δηλητηρίασης. Πλήρες μέγεθος αντισταθμίζεται ζημιές εργοδότη που προέρχονται από εγκληματικές πράξεις ή διοικητικές παραβάσεις, αλλά το γεγονός της ύπαρξής τους είναι να καθιερωθεί με την απόφαση του δικαστηρίου. Βλάπτουν θεωρείται αποκάλυψη των μυστικών (επίσημα, εμπορικά ή άλλα άλλη) στις περιπτώσεις που ορίζονται στο ομοσπονδιακούς νόμους. Ωστόσο, παρά το ευρύ φάσμα επιλογών, η ευθύνη του υπαλλήλου σύμβαση δεν είναι με τα άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών. Για αυτή την κατηγορία μέτρο προσώπων ποινή, κατά κανόνα, που ιδρύθηκε από τα δικαστήρια.
Η πλήρης μορφή της ποινής εφαρμόζεται όταν ένα συμβαλλόμενο μέρος της συμφωνίας που διέπει τη σύνθεση της οργάνωσης: το άμεσο προϊστάμενό (μάνατζερ), βουλευτές του και τον αρχιλογιστή, το πρόσωπο που διεξάγει χρηματοοικονομικές δραστηριότητες (ελέγχου), καθώς και των εργαζομένων, που ασχολούνται με την αποθήκευση, τη μεταφορά, την επεξεργασία ή την πώληση των υλικών περιουσιακών στοιχείων.

Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η ευθύνη της σύμβασης εργασίας από τα μέρη δεν υπόκειται σε διαφοροποίηση (είναι αδύνατο να προσδιοριστεί η ευθύνη του καθενός), εξέδωσε μια συλλογική σύμβαση, πράγμα που συνεπάγεται αποζημίωση ολόκληρη την ομάδα των ανθρώπων που έχουν ανατεθεί σε κάθε ενέργεια, χρησιμοποιώντας τις τιμές για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Με τον υπάλληλο από κάθε ευθύνη, αν δεν συμμετέχει σε βλάβη αποδεικνύεται. Αν δεν υπάρξει συμφωνία για επίμαχα θέματα, την ευθύνη των μερών της σύμβασης εργασίας, το μέγεθος και τις μεθόδους αποζημίωσης καθορίζονται από τα δικαστήρια, ανεξάρτητα από το είδος της συμφωνίας.