Οι εργασίες για διακοπές: προσλήψεις και τις αποζημιώσεις

Για την πλειοψηφία των αρτιμελείς άνθρωποι της ζωής τους χωρίζεται σε περιόδους κατά τις οποίες εργάζονται και πότε για να ξεκουραστούν. Μεταξύ των περιόδων ανάπαυσης που ορίζεται από το νόμο εβδομαδιαία ανάπαυση ή το Σαββατοκύριακο, στην οποία ένα άτομο είναι πλήρως απαλλάσσονται από την εργασία. Αυτές τις μέρες προσθέσει περισσότερα μη εργάσιμες διακοπές. Ωστόσο, η διαδικασία παραγωγής ή άλλες δραστηριότητες που συχνά πρέπει να εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών με τον ίδιο τρόπο όπως και στην εργασία. Λόγω του γεγονότος ότι σε αυτή την περίπτωση υπάρχει ένα είδος άρνησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην κανονική, κάποια υπόλοιπα από το νόμο, η συμμετοχή των εν λόγω περιόδων υπόκειται σε ορισμένους όρους και τις αποζημιώσεις. Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, κατά κανόνα, διεξάγεται μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου (γραπτώς). Η εξαίρεση είναι όταν ένας εργαζόμενος είναι απαραίτητη για την πρόληψη των καταστροφών, τα ατυχήματα, τα ατυχήματα, ζημιές ή καταστροφή περιουσίας ή άλλες εργασίες που συνδέονται με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Επιπλέον, εργάζονται τις αργίες, εκτός από τις περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, αυτά θα είναι νόμιμη μόνο αφού λάβει τις απόψεις της συνδικαλιστικής οργάνωσης επί του θέματος. Επίσης, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ατόμων των οποίων οι δραστηριότητες είναι συμπίπτει τακτικά με Κυριακή, Σάββατο (το δεύτερο πρωτογενή παραγωγή σε πέντε ημέρες) ή μη εργάσιμες διακοπές. Αυτές περιλαμβάνουν οι άνθρωποι των δημιουργικών επαγγελμάτων, τα μέλη των μέσων μαζικής ενημέρωσης, το θέατρο, τον κινηματογράφο, τσίρκο και οργανισμών συναυλία, οι εργασίες για διακοπές που είναι απαραίτητες για την κάλυψη των αναγκών του λαού διακοπές αυτή τη στιγμή. Λίστες των θέσεων και των επαγγελμάτων που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση, και η σειρά καθορίζεται από τις τοπικές πράξεις για να προσελκύσουν οργανισμούς.

Η βασική αρχή είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει: εργασία το Σαββατοκύριακο συμβαίνει σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου τα προβλήματα παραγωγής είναι απρόβλεπτες και να προωθήσει την εφαρμογή τους εξαρτάται από τις συνήθεις δραστηριότητες της οργάνωσης. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου τέτοιες δραστηριότητες μπορούν να πραγματοποιούνται συστηματικά - μια συνεχής παραγωγή, δημόσια υπηρεσία, διαχείριση έκτακτης ανάγκης και τις διαδικασίες συντήρησης.

Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν κατηγορίες ανθρώπων που εργάζονται τις αργίες που επιτρέπεται μόνο μόνο αν δεν απαγορεύεται σε αυτούς για λόγους ή κανονισμών για την υγεία. Και αυτό μπορούν να εξαιρεθούν από τη προσέγγιση των ανθρώπων θα πρέπει να ενημερωθεί εγγράφως. Σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι γυναίκες με παιδιά μέχρι τριών ετών και άτομα με ειδικές ανάγκες.

Έλξης απαραίτητα επισημοποιήθηκε σειρά. Ως αποζημίωση για τον εργαζόμενο έχει οριστεί διπλή πληρωμή ή ενιαίας ενίσχυσης, και μια ημέρα ανάπαυσης (που δεν πληρωθεί). Εάν ένα άτομο λαμβάνει ένα μισθό, κατά τον καθορισμό της αξίας αποζημίωσης είναι, αν λειτουργεί στο μηνιαίο κανόνα ή πέρα από αυτό. Για την εργασία εντός της μηνιαίας κανόνας βασίζεται ενιαίας ενίσχυσης για εργασία πέραν του κανόνα - ένα διπλό. Κανονιστικές πράξεις της οργάνωσης μπορούν να καθορίσουν υψηλότερο ποσό της αποζημίωσης από αυτή που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας.