Μισθοί Ώρα

αποδοτικότητας της παραγωγής εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό ακριβώς τις μορφές της αμοιβής. Τι θα μπορούσε να είναι της μορφή; Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν δύο - κομμάτι ρυθμό και με βάση το χρόνο. Όλα τα υπόλοιπα είναι απλώς το είδος τους. Όταν πληρωμή με το κομμάτι ο εργαζόμενος λαμβάνει την ανταμοιβή αμέσως μετά την εργασία που εκτελείται, και μια απλή βάση το χρόνο αποδοχών σημαίνει ότι θα λάβει χρήματα για τα προϊόντα που παράγονται, δηλαδή ρολόγια, η οποία πέρασε στο χώρο εργασίας.

Μπορεί να φαίνεται ότι τα ποσοστά κομμάτι επωφελής για τις δύο πλευρές, αλλά είναι γεγονός ότι πολλοί εργοδότες θα απορρίψουν, καθώς θεωρούν αρκετά αποτελεσματική. Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του ωρομισθίου θα επανεξεταστεί σε αυτό το άρθρο.

Χρόνος που βασίζονται σε μορφή μισθού

Η ευρεία αυτή η μορφή οφείλεται σε πολλούς παράγοντες. Πρώτιστος μεταξύ αυτές τις συνθήκες θα πρέπει να περιλαμβάνει την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο, αλλάζοντας συνεχώς τη φύση της παραγωγής. Με τα χρόνια, ο καταμερισμός της εργασίας γίνεται όλο και πιο εμφανή, οι απαιτήσεις που ισχύουν για το προσωπικό, σφιγμένα. Δεν είναι πάντα δυνατό να εκτιμηθεί το αποτέλεσμα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, καθώς η έμφαση δίνεται στην ομαδική εργασία και, φυσικά, για ένα συλλογικό αποτέλεσμα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία παραγωγής ρυθμίζεται αυστηρά. Το θέμα είναι ότι η αύξηση της παραγωγής θα οδηγήσει σε αύξηση όχι το κέρδος, και οι απώλειες.

Ναι, με βάση το χρόνο της αμοιβής έχει πολλά πλεονεκτήματα. Το κλειδί είναι το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν πρέπει να δαπανήσει πολύ χρόνο και χρήμα για ενισχυμένο έλεγχο της ποιότητας των προϊόντων - το προσωπικό δεν θα βιαστούμε και να κάνουμε τα πάντα στη συνείδηση. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται μέρος της επιχείρησης και να συνειδητοποιήσουν ότι η εργασία τους εξαρτάται από την ευημερία των άλλων. πληρωμής Χρόνος εργασίας μειώνει σημαντικά τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν ότι παρέμειναν στην επιχείρηση, θα λάβουν ένα σταθερό μισθό, που θα είναι σίγουροι για το μέλλον.

πληρωμής Χρόνος εργασίας εξασφαλίζει σχετικά σταθερά κέρδη. Ο καθένας παίρνει αυτό ακριβώς που είχε πάρει που, έτσι ώστε να μην προσπαθήσετε να πάρετε γύρω από τα μικρά πράγματα, η εχθρότητα δεν μπορεί να δει τόσο συχνά.

Μήπως το χρόνο με βάση αμοιβή προβλήματα και τις δυσκολίες; Δυστυχώς, ναι. Μην ξεχνάτε ότι το προσωπικό δεν έχει λάβει τα χρήματα για την εργασία και για την πραγματική παρουσία τους σε αυτό. Τα κίνητρα που μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα της εργασίας δεν είναι τόσο πολύ. Ο ποιοτικός έλεγχος δεν είναι τόσο σημαντικό, αλλά υπάρχει μια ανάγκη για τον έλεγχο από το προσωπικό. Το κόστος αυτό συνεπάγεται σημαντικό. Έλεγχος σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να μην είναι εφικτή. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι επιθεωρητές έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε συμφωνία με τους εργαζόμενους, οι οποίοι δεν είναι διατεθειμένοι να λειτουργούν όπως θα έπρεπε.

Η αναγκαία ελέγχου, η οποία έχει περιγραφεί παραπάνω, μπορεί να κοστίσει τον εργοδότη ακριβά. Πού να πάρει τα χρήματα για αυτό; Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα κεφάλαια αποσύρονται από τους μισθούς των ίδιων των εργαζομένων. Αυτός είναι ένας από τους κύριους λόγους που ο χρόνος που βασίζεται αμοιβή είναι συνήθως χαμηλότερη από την καταβολή του κομματιού.

Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης πληρώνει τους δεν είναι οι εργαζόμενοι το ίδιο το έργο, καθώς και τις ώρες κατά τις οποίες θα μείνουν σε αυτό. Προβλήματα μπορεί να προκύψουν αν η παραγωγή θα πρέπει να ανασταλεί λόγω αντικειμενικών λόγων. Η ανησυχία είναι ότι το σπασμένο εξοπλισμό ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει τις άμεσες υποχρεώσεις τους. Ωστόσο, έχουν σχεδόν πάντα την ευκαιρία να πάρει κάτι άλλο, διαφορετικό από το συνηθισμένο έργο του. Αλλά ακόμα χρήσιμο για την επιχείρηση. Απλά ας μην ξεχνάμε ότι δεν είναι όλοι θα συμφωνήσουν για την εκτέλεση του έργου, δεν διατυπώνονται στη σύμβαση εργασίας.