Η πληρωμή του ταξιδιού

Ταξίδι του προσωπικού για την εκτέλεση εργασίες τους έξω από την πόλη που ονομάζεται ταξίδια τους. Το έργο, το οποίο ταξιδεύει χαρακτήρα, δεν μπορεί να θεωρηθεί ως ένα επαγγελματικό ταξίδι. Οι δαπάνες που συνδέονται με τα ταξίδια αυτά θα πρέπει να επιστραφούν.

Η πληρωμή των εξόδων ταξιδίου προβλέπει την επιστροφή των χρημάτων που δαπανώνται για:

- διαμονή?

- ταξίδια?

- υπηρεσίες επικοινωνίας?

- Καταχώρηση των εγγράφων και ούτω καθεξής.

Επιπλέον, η ημερήσια αποζημίωση καταβάλλεται και με μέση αμοιβή (άρθρο. 139 LC), σύμφωνα με την κυβερνητική απόφαση № 922 της 24η Δεκεμβρίου, 2011

Συμβαίνει ότι έσωσε ο μέσος μισθός είναι μικρότερος από τον μέσο μισθό, το οποίο θα μπορούσε να πάρει έναν υπάλληλο, χωρίς να χρειάζεται να εγκαταλείψουν αμέσως το χώρο εργασίας. Τότε κάποιοι από τους ηγέτες του αναγκαίου ποσού των κακοπληρωμένοι, καθοδηγείται από τα πραγματικά έσοδα.

σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, και συχνά έρχονται τα Σαββατοκύριακα. Εδώ είναι δυνατές επιλογές:

- μακρύ ταξίδι (πάνω από μία εβδομάδα) και ο εργαζόμενος πρέπει να μείνει σε παραγγελίες υπηρεσιών θέση (δηλαδή, δεν επιστρέφεται)?

- Διευθυντής έστειλε στην έξοδο, έτσι ώστε κατά τη γνώμη του δρόμου, ξεκινήστε την εντολή τη Δευτέρα.

Το ερώτημα που τίθεται είναι: θα πρέπει να πραγματοποιηθεί πληρωμή του ταξιδιού το Σαββατοκύριακο;

Εξετάστε τις επιλογές, όταν οι εργαζόμενοι είναι μακριά από το σημείο της απόσπασης.

1. Είναι σημαντικό να εξεταστεί κατά πόσο ήταν απασχολημένος αυτές τις μέρες. Σύμφωνα με την παράγραφο 9 κυβερνητικό διάταγμα № 749 από 13 Οκτ Το 2008, ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου, ο οποίος ήταν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες που δαπανάται στο δρόμο (και την αναγκαστική στάση), θα πρέπει να διατηρηθεί κατά συνέπεια ημέρες εργασίας που προβλέπεται από το πρόγραμμα. Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις δραστηριότητες που έχουν αναληφθεί το Σαββατοκύριακο σε ένα διπλό μέγεθος (Αρθ. 153 LC). Καθοδηγούμενη από το ίδιο άρθρο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει, «έγινε στο» η έξοδος αργότερα με την καταβολή του ποσού της ενιαίας (όχι διπλό), δύο φορές ή να πληρώνομαι για «χάλασε» το Σαββατοκύριακο.

Αν το άτομο διαμένει σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, έφερε για να εργαστούν στις μέρες τους μακριά (με την επιβεβαίωση της παραγγελίας), ο μέσος μισθός δεν θα σωθεί, και κάθε μέρα είναι πληρωτέα αντίστοιχα Art. 153 TC. Εάν ένας εργαζόμενος το Σαββατοκύριακο δεν συμμετείχε στο έργο, το ταξίδι και η πληρωμή δεν θα γίνει.

2. Η δεύτερη επιλογή - να φύγουν (ή επιστροφή) το Σαββατοκύριακο. Στην πράξη, αυτές τις μέρες συχνά μένουν χωρίς πληρωμή. Επικεφαλής μπορεί να επιτρέψει «έγινε στο» αργότερα (και να τεκμηριώνεται το χρονικό διάστημα από αυτό συνήθως δεν είναι τεκμηριωμένες). Αλλά αυτό είναι λάθος.

Αυτές τις μέρες θα πρέπει επίσης να δοθεί διπλά ή μονά, αλλά και με την παροχή μέρα για το υπόλοιπο αργότερα. το χρόνο ανάπαυσης - η περίοδος που ο εργαζόμενος να είναι απαλλαγμένο από δασμούς εργασία παραστάσεις να διεξάγει την προσωπική κρίση του (. σημείο 106 TC) και συμπίπτει με την υπόλοιπη ημέρα αναχώρησης (ή άφιξη) που χρησιμοποιούνται δεν μπορεί να είναι (τουλάχιστον πλήρως) ως εκ τούτου, πρέπει να αναγνωριστεί ως ένα έργο.

Αυτό δημιουργεί μια σειρά από νέα ερωτήματα: τι διπλασιάζεται από πληρώνομαι των εργαζομένων, την κατάλληλη μισθό; Όπως θα πρέπει να καταβληθεί για το χρόνο που δαπανάται από ένα άτομο στο δρόμο; Εκδόθηκε εάν ένα διπλό στοίχημα για τις ημέρες άφιξης / αναχώρησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται για το δρόμο; Κανονιστικά έγγραφα από αυτήν την κατάσταση, δυστυχώς, δεν είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο.

Αυτές οι ερωτήσεις μπορούν πιθανώς να λυθεί με τον ακόλουθο τρόπο. Συνεπώς τέχνης. TC 132, μισθός, μεταξύ άλλων, εξαρτάται από την εισροή εργασίας. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος δαπανάται, για παράδειγμα, μόνο 2,5 ώρες από την έξοδο, ήταν προφανώς να υπερεκτιμηθεί τότε διπλό ημερήσια τιμή. Και όταν επέστρεψε στο σπίτι του την Κυριακή μετά τις 23.00, στη συνέχεια, το αντίθετο - πολύ χαμηλή, επειδή το πρότυπο ημερομίσθιο υπολογίσει από οκτώ ώρες, και σε αυτή την περίπτωση, πέρασε πολλά άλλα.

Τα περισσότερα στελέχη της εργασίας πληρώνει τους εργαζομένους κατά το Σαββατοκύριακο, δεδομένης της ποσότητας των αποβλήτων τους ωράριο. Ίσως τέτοια πληρωμή του ταξιδιού σε αυτή την κατάσταση θα ήταν η πιο λογική. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να καθορίζεται κάθε επιλογή των προς νόμους της οργάνωσης.