Τρόποι για τη βελτίωση της κερδοφορίας της επιχείρησης μέσω της χρήσης του outsourcing

Η ανάλυση των εμπειρικών δεδομένων για την εξωτερική ανάθεση ρόλο ως μέσο για την αύξηση της κερδοφορίας της εταιρείας, οδηγεί στο συμπέρασμα ότι η επίδραση του outsourcing στις ΗΠΑ για την αγορά εργασίας είναι υπερβολική, συμπεριλαμβανομένης της επιστημονικής βιβλιογραφίας - αυτά είναι τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξάγεται από τον Μ και Σ Saxena Rishi. Μια παρόμοια άποψη αυτή συμμερίζονται επίσης Drezner Δ, Γ Mankiw και F. Svogel.

Για παράδειγμα, ο μειωμένος συντελεστής των 250 χιλιάδων θέσεων εργασίας ανά έτος που μπορεί να θεωρηθεί, χρησιμοποιώντας την ορολογία της Σ Dasha, «χάνεται» για την εθνική οικονομία της χώρας εισαγωγής, είναι συγκρίσιμο με τον όγκο της εβδομαδιαίας ποσοστό 500 χιλιάδες. Θέσεις εργασίας, αλλά επειδή δεν τρόπο δεν μπορεί να επηρεάσει τα μέτρα για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της επιχείρησης.

Με δεδομένη την πρόβλεψη ποσό των 3,3 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας, εκτιμάται ότι η μείωση κατά την περίοδο του 2004-2015. λόγω της διεθνούς εξωτερικής ανάθεσης, μπορεί επίσης να θεωρηθεί επαρκής βάση για την επιβεβαίωση της ανάγκης να εφαρμόσουν μέτρα προστατευτισμού που συνθέτουν την ουσία της κερδοφορίας της επιχείρησης, μόνο που εξετάζεται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ως προς το πραγματικό ποσό κάθε χρόνο για να μειώσει τις θέσεις εργασίας, που είναι 15 εκατομμύρια, και στην άλλη μέλλον δείκτης - ο αριθμός των νέων θέσεων η περίοδος 2004-2010. θέσεις εργασίας είναι περίπου 22millionov.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των μελετών που έχουν διεξαχθεί Μ Φιλίας και εμπειρογνώμονες της UNCTAD, στο συμπέρασμα ότι μόνο ένας περιορισμένος αντίκτυπος της εξωτερικής ανάθεσης ως μέσο για την αύξηση της κερδοφορίας της επιχείρησης, τη δυναμική της αγοράς εργασίας ισχύει και όσον αφορά το Ηνωμένο Βασίλειο και άλλοι εισαγωγείς του outsourcing από τις ανεπτυγμένες χώρες, αντίστοιχα. Η δήλωση για τη σχέση του outsourcing και το σημαντικό επίπεδο της ανεργίας, καθώς και μια πιθανή συνέπεια αυτής της επιβράδυνσης της οικονομικής ανάπτυξης είναι διαισθητικά αλήθεια, αλλά είναι προφανές λάθος από την επιστημονική άποψη. Στην πραγματικότητα, οι ειδικοί εξηγούν τη δημοσίευση «Economist», είναι απαραίτητο να μιλάμε για τέτοιους τρόπους αύξησης της κερδοφορίας της επιχείρησης, ως μια διαδικασία ανακατανομής των πόρων, οικονομικών και ανθρώπινων, σε αυτούς τους τομείς, όπου η χρήση τους είναι πιο παραγωγικοί μακροπρόθεσμα οδηγεί στην ευημερία της ανάπτυξης της οικονομίας .

Επιβεβαιώνει τα αποτελέσματα της εμπειρικής ανάλυσης της διαρθρωτικής ανεργίας που προκαλείται από την εξωτερική ανάθεση, με τη σειρά του, σημαίνει το φυσικό χαρακτήρα λόγω της συνεχείς αλλαγές στη δομή της οικονομίας. Η διάκριση αυτή μας επιτρέπει να κατανοήσουμε την ανακρίβεια των ισχυρισμών στο Ricardian μοντέλο της παραμέλησης της ανεργίας της παράγεται από την εξωτερική ανάθεση: είναι ένα μοντέλο ισορροπίας μακροπρόθεσμα. Εκείνη, σχετικά με την υπόθεση του φυσικού χαρακτήρα της ανεργίας, μπορεί να ισχύουν σχετικά με τους τρόπους για να βελτιώσει την κερδοφορία της επιχείρησης και να υποστηρίξουν αμοιβαία επωφελείς outsourcing χαρακτήρα.

Ο δανεισμός της ορολογίας που χρησιμοποιείται συνήθως για την οικονομική ανάλυση της θεωρίας παιγνίων, ένας αριθμός ερευνητών: Δ Farrell, G. Mankiw και F. Svogel, Β Asprey, διατυπώνει το συμπέρασμα είναι το εξής: Διεθνές Outsourcing δεν είναι ένα «παιχνίδι μηδενικού αθροίσματος», όπου η μία πλευρά κέρδη (στην περίπτωσή μας, η εξωτερική ανάθεση της χώρας εξαγωγής) καθορίζεται από την απώλεια του άλλου - της χώρας εισαγωγής. Αντίθετα, η συμμετοχή στη διεθνή εξωτερική ανάθεση, τουλάχιστον δεν επιδεινώνει την κατάσταση των μερών σε σχέση με αυτό που ήταν πριν από τη δημιουργία εμπορικών σχέσεων, και αντιπροσωπεύει μια κατάσταση που ορίζεται ως «δημιουργηθούν ενάρετοι κύκλοι», ή «θετικού αθροίσματος παιχνίδι.

Έτσι, η ιδέα της ρικαρδιανής εμπόριο αμοιβαίο όφελος για τις οικονομίες των χωρών που συμμετέχουν σε αυτό διατηρεί το κύρος του σε σχέση με την εξωτερική ανάθεση ως μια σύγχρονη μορφή του διεθνούς εμπορίου. Αυτό, με τη σειρά του, επιβεβαιώνει ότι το μακροπρόθεσμο όφελος από τη διεθνή εξωτερική ανάθεση σε μακροπρόθεσμη βάση είναι τα θέματα των δύο χωρών που συμμετέχουν σε αυτό.