Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του φορέα: οι λειτουργίες και εξουσίες

Χάρτης Ltd., υπόδειγμα του οποίου θεωρείται το πρότυπο για όλους τους οργανισμούς, περιέχει βασικές διατάξεις που αφορούν την εταιρεία. Θα ορίζει τη διαδικασία για την επιχείρηση, περιγράφει τις βασικές λειτουργίες, που διατυπώθηκε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων. Το ίδιο έγγραφο ορίζει το νομικό καθεστώς του μοναδικού εκτελεστικό όργανο του νομικού προσώπου. Σκεφτείτε επίσης ότι είναι.

Επισκόπηση

Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του νομικού προσώπου - είναι, στην πραγματικότητα, μια ειδική θέση στην εταιρεία, η οποία λαμβάνει πολίτη. Μπορεί να αποκτήσει και να ασκήσει τα δικαιώματα και φέρουν ευθύνες του οργανισμού. Στην πράξη, αυτή η λειτουργία μεταδίδεται στο κεφάλι. Χάρτης Ltd., ένα δείγμα της οποίας παρουσιάζεται στο άρθρο αυτό ορίζει την έκταση της δικαιοδοσίας του και άλλα θέματα.

κανονιστική βάση

Νομική ρύθμιση της δραστηριότητας του επικεφαλής της εταιρείας πραγματοποιείται:

1. Ομοσπονδιακού νόμου «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης».
2. LC RF.
3. Ομοσπονδιακού νόμου «Περί Ανωνύμων Εταιρειών».
4. Αστικού Κώδικα.
5. Ομοσπονδιακού νόμου «Περί κρατικής καταχώρησης των ατομικών επιχειρήσεων και των νομικών προσώπων.»
6. Νόμος № 161 «Στις δημοτικές και κρατικές ενιαία επιχειρήσεις».

αστικό κώδικα

Η GC διαπίστωσε ότι κάθε οργανισμός έλαβε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους μέσω των δικών της οργάνων. Λειτουργούν με βάση τις διατάξεις του νόμου, άλλες ρυθμίσεις, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών. Το τελευταίο, ιδίως, να αφορούν και τα ιδρυτικά έγγραφα. Θα καθορίζεται η διαδικασία για την εκλογή ή διορισμό της διοίκησης της επιχείρησης. Η διάταξη αυτή περιλαμβάνεται στο άρθρο. 53 CC.

Ιδιαιτερότητα της διευθυντική θέση

Κάθε νομικό πρόσωπο πρέπει να έχει εκτελεστικό όργανο της. Αυτό μπορεί να είναι ένα πρόσωπο ή μια ομάδα πολιτών. Η διαχείριση ικανοτήτων περιλαμβάνει επιχειρησιακές δραστηριότητες, τον έλεγχο και την οργάνωση της εταιρείας. Ότι παίρνει τα δικαιώματα και φέρουν τις αντίστοιχες ευθύνες της εταιρείας. Ο ομοσπονδιακός νόμος «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης» ορίζονται ειδικοί κανόνες για τη διαχείριση της συσκευής. Πρώτα απ 'όλα πρόκειται για τις δραστηριότητες διαχείρισης τάξης της επιχείρησης. Στο άρθρο. 32, n. 4 του FL προσδιορίζεται ότι η διαχείριση των επιχειρήσεων της τρέχουσας από το μοναδικό ενεργοποιητή νομική οντότητα ανεξάρτητα ή σε συνδυασμό με τη δομή ομοτίμους. Όλα τα άτομα που περιλαμβάνονται στο διοικητικό προσωπικό της εταιρείας, είναι υπόλογοι στη γενική συνέλευση και το εποπτικό συμβούλιο. Ένας από αυτούς πραγματοποιεί την εκλογή της διοίκησης της εταιρείας. Ο ιδρυτής, ο οποίος είναι και διευθύνων σύμβουλος, υπογράφει σύμβαση με τον οργανισμό. Εκ μέρους της υπογραφής θέτει το θέμα, ο οποίος προήδρευσε της γενικής συνέλευσης, όπου η εκλογή έγινε. Χάρτη, το δικαίωμα αυτό μπορεί να μεταφερθεί στο εποπτικό συμβούλιο. Το θέμα μπορεί να ενεργήσει και ότι δεν είναι μέλος μιας οργάνωσης ως ηγέτης.

Σκηνοθεσία: εξουσιών

Ο επικεφαλής της επιχείρησης ενεργεί για λογαριασμό της. Στην περίπτωση αυτή, δεν απαιτείται πληρεξούσιο. Σύμφωνα με το νόμο, είναι οι ακόλουθες εξουσίες του μοναδικού εκτελεστικό όργανο του νομικού προσώπου:

1. Εκπροσώπηση των συμφερόντων της εταιρείας, να εργάζονται για λογαριασμό της, τις συναλλαγές.
2. Η δημοσίευση της αποδοχής των εντολών των εργαζομένων στο προσωπικό της απόλυσης και της μεταφοράς τους, που εφαρμόζεται σ 'αυτόν την προώθηση και πειθαρχικά μέτρα.
3. Έκδοση πληρεξούσιο πρέπει να έχει την εξουσία να ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας υποκατάστασης.
4. Άλλες δυνάμεις, δεν προβλέπεται διαφορετικά από το νόμο ή το Καταστατικό της εταιρείας στην αρμοδιότητα του εποπτικού συμβουλίου, η γενική συνέλευση της εταιρείας και της συλλογικής δομής διαχείρισης.

Οι ιδιαιτερότητες των εκλογών

Η διαδικασία, σύμφωνα με την οποία δημιούργησε το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του νομικού προσώπου, σταθερή τοπική πράξη της εταιρείας. Η εκλογή του κεφαλιού, και στις αρχές απομάκρυνση από το γραφείο από τη γενική συνέλευση. ευθύνη της περιλαμβάνει, επίσης, τη μεταβίβαση της εξουσίας του Διευθύνοντος Συμβούλου, με την έγκριση του τελευταίου και τη σύναψη της σύμβασης με αυτόν. Μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται με πλειοψηφία. Μια άλλη ποσότητα μπορεί να προσδιορίζεται με νόμο. Το ίδιο έγγραφο αντιμετώπιση του παραπάνω μπορούν να συμπεριληφθούν στην αρμοδιότητα του εποπτικού συμβουλίου.

Η αντικατάσταση του διευθυντή της κεφαλής

Οι λειτουργίες της νομικής οντότητας του μοναδικό εκτελεστικό όργανο της άλλης οντότητας ή ιδιώτης επιχειρηματίας μπορεί να μεταφερθεί. Η δυνατότητα αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο. 42 τον αριθμό ομοσπονδιακού νόμου 14. λειτουργούσε κανονικά μέχρι την 1η Ιουλίου, 2009, ότι οι εξουσίες του εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας μπορεί να μεταφερθεί σε ένα διαχειριστή, εάν προβλέπεται ρητά στην τοπική εφημερίδα. Αυτή η κατάσταση έχει ακυρωθεί νόμου № 312.

Κανόνες για την Α.Ε.

Είναι εγκατεστημένοι στον αριθμό ομοσπονδιακό νόμο 208. Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, η διαχείριση των υποθέσεων της εταιρείας μπορεί να ασκήσει ένα θέμα μόνο του ή σε συνδυασμό με το διοικητικό συμβούλιο. μονάδα τιμονιού λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο και τη γενική συνέλευση. Στην τοπική έγγραφο εταιρεία, η οποία περιλαμβάνει συν-χορήγηση, καθορισμένη δομή αρμοδιότητα ομότιμους. Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο του νομικού προσώπου, στην περίπτωση αυτή χρησιμεύει ως πρόεδρός της.

Η αρμοδιότητα του επικεφαλής της JSC

Ο πρόεδρος της εταιρείας θα αποφασίζει για όλα τα θέματα που αφορούν την τρέχουσα διαχείριση των εργασιών της εταιρείας. Η ευθύνη της δεν περιλαμβάνει καθήκοντα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του εποπτικού συμβουλίου ή της γενικής συνέλευσης. Επικεφαλής της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο εκπροσωπεί τα συμφέροντά της, κάνει συναλλαγές για λογαριασμό του, να δεχθεί τους εργαζόμενους για το προσωπικό, τους απορρίπτει και μεταφράζει, δίνει οδηγίες και έκδοση εντολών που είναι δεσμευτικές για όλους τους εργαζόμενους.

Η σειρά της δημιουργίας του εκτελεστικού οργάνου της JSC

Κατά γενικό κανόνα, ο σχηματισμός της δομής καθοδήγησης για την επιχείρηση είναι η ευθύνη της συνεδρίασης. Αποφασίζει επίσης για την πρόωρη αποφυλάκιση του θέματος από τα δοκάρια. Σε αυτές τις διαδικασίες εμπλέκονται οι ιδιοκτήτες των μετοχών με δικαίωμα ψήφου. Οι αποφάσεις λαμβάνονται με πλειοψηφία του συνολικού αριθμού που συμμετέχουν στη συνεδρίαση. Αυτά τα θέματα μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν στην αρμοδιότητα του εποπτικού συμβουλίου.

Τα δεδομένα στον Ενιαίο

Στο Ενιαίο Μητρώο κρατικών εγγράφονται όλα τα στοιχεία του μοναδικού εκτελεστικό όργανο του νομικού προσώπου χωρίς να αποτύχει. Σε περίπτωση αλλαγής οποιωνδήποτε πληροφοριών, είσοδο στο Ενιαίο υπόκειται σε αναπροσαρμογή. Ο κατάλογος των υποχρεωτικών πληροφοριών που πρέπει να γίνουν στο Ενιαίο Μητρώο κρατικών, ορίζεται Τέχνης. 5 του αριθμού ομοσπονδιακού νόμου 129. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

1. Τοποθεσία (διεύθυνση) της τρέχουσας μόνιμο εκτελεστικό όργανο της επιχείρησης. Ελλείψει αυτής πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με ένα θέμα με το δικαίωμα να ασκούν δραστηριότητες για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς άδεια. Διεύθυνση οφείλει να επικοινωνήσει με την εταιρεία. Στην περίπτωση που η επιχείρηση έχει τον έλεγχο - άτομο ή άλλη εταιρεία - δήλωσε τόπου κατοικίας ή θέση, αντίστοιχα.
2. Όνομα, τίτλος εργασίας ενός ατόμου έχει το δικαίωμα να ασκήσει ελεύθερα το πληρεξούσιο που ενεργεί για λογαριασμό της οργάνωσης. Επιπλέον, τα στοιχεία του διαβατηρίου ή άλλου εγγράφου ταυτότητας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Αν υπάρχει εγγράφεται στο Ενιαίο INN.

εργασιακές σχέσεις

Αυτές διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις με μοναδικό φορέα διαχείρισης διέπεται από Sec. 43 του Κώδικα. Στο άρθρο. 273 TC εξηγεί την έννοια του κεφαλιού. Ήταν ένας πολίτης, ο οποίος, σύμφωνα με τους κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών πράξεων, διεξάγει επιχείρησης, λειτουργεί ως εκτελεστικό του (το άτομο) σώματος.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Εκτός από τις κοινές βάσεις στην Τέχνη. 278 TC καθορίζονται συμπληρωματικοί όροι καταγγελίας της σύμβασης. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

1. Η απόλυση του επικεφαλής του οφειλέτη σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας περί πτώχευσης (πτώχευση).
2. Η έγκριση του εξουσιοδοτημένου φορέα της επιχείρησης ή του ιδιοκτήτη του ακινήτου του (αντιπρόσωπό του) απόφαση να καταγγείλει τη σύμβαση. Η καταγγελία της σχέσης εργασίας με τον επικεφαλής του ενιαίου επιχείρηση που διεξάγεται αρχή που ορίζεται από τον ιδιοκτήτη του πλούτου, με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση.
3. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται στη σύμβαση.

Εγγυήσεις για το κεφάλι

Με την καταγγελία της σύμβασης για τους λόγους που αναφέρονται στην αίτηση. 2 κουταλιές της σούπας. TC 278, εν τη απουσία της ενοχής στην δράσεων / αδράνεια του διοικητικού συμβουλίου, θα πρέπει να αποζημιωθούν. Η αξία της έχει οριστεί στη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις φορές ο μέσος μισθός ανά μήνα. Ο κανόνας αυτός είναι εγκατεστημένος στην τέχνη. 279 TC. Με την καταγγελία της σύμβασης με τον διευθυντή και αναπληρωτή και Χρ. λογιστή λόγω της αλλαγής της ιδιοκτησίας, ο νέος ιδιοκτήτης του ακινήτου της εταιρείας υποχρεούται να καταβάλει αυτά τα αποζημίωση των εργαζομένων. Η αξία του δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 3 φορές το μέσο μισθό για ένα μήνα. Ο κανόνας αυτός είναι εγκατεστημένος τέχνης. 181 TC. Επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Την ίδια στιγμή ο ίδιος είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον ιδιοκτήτη για 1 μήνα. Η κοινοποίηση πρέπει να γίνεται εγγράφως.

καθήκοντα

Οι νόμοι που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες των οργανισμών, ορίζεται εκτελεστική ευθύνη. Κατά την άσκηση των δικαιωμάτων τους, είναι υποχρεωμένη να ενεργεί με σύνεση, αποκλειστικά προς το συμφέρον της επιχείρησης. Όλες τις ζημιές που προκλήθηκαν από υπαιτιότητα του κεφαλιού, θα πρέπει να επιστραφούν στο ακέραιο. Οικονομική ευθύνη του εκτελεστικού οργάνου που Τέχνης. 277 TC. Διευθυντής είναι υπεύθυνος για την πραγματική άμεση ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία. Υπολογισμός των απωλειών που προκύπτουν ως αποτέλεσμα των ενεργειών / παραλείψεις του, η οποία πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του Αστικού Κώδικα. Πρακτικά δεν συμμετείχαν διαχειριστής:

1. Ψήφισαν κατά της αποφάσεως που προκάλεσε τη ζημία.
2. Δεν συμμετέχουν στη συνεδρίαση κατά την οποία ένα ψήφισμα ψηφίστηκε ως αποτέλεσμα της οποίας οποιαδήποτε απώλεια επιδόσεων.

Επεξήγηση

Κατά τον καθορισμό τους λόγους και την έκταση των μάνατζερ ευθύνης πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους συνήθεις κανόνες της επιχείρησης και άλλες περιστάσεις, οι οποίες είναι απαραίτητες. Χρηματική αποζημίωση παρέχεται μόνο στην περίπτωση που ένα θέμα της ενοχής. Σε hr. 1 σελ. 1 κουταλιά της σούπας. 401 του Αστικού Κώδικα διαπιστωθεί ότι ένας ηγέτης που δεν έχει εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του ή να εκπληρώσει τους σωστά, είναι υπεύθυνος σύμφωνα με το νόμο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου άλλοι λόγοι που προβλέπονται από τη σύμβαση ή άλλες διατάξεις. Το θέμα μπορεί να αναγνωριστεί ως ένοχοι, αν έχει λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα στο βαθμό φροντίδα και επιμέλεια που απαιτείται από αυτόν, προκειμένου να αποφευχθεί η ζημιά. Με n. 4 κουταλιές της σούπας. 401 του Αστικού Κώδικα, θεωρείται ότι είναι αμελητέο εκ των προτέρων σχετικά με τη συμφωνία για τον περιορισμό ή τον αποκλεισμό της ευθύνης για την εκπλήρωση από πρόθεση. Σύμφωνα με το νόμο, το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για την αποκατάσταση των ζημιών που προκλήθηκαν από τον επικεφαλής της οργάνωσης, έχει οποιοδήποτε από τα μέλη της.

Κανόνες για την επιβολή κυρώσεων στον έλεγχο

Κατά την έννοια της νομοθεσίας, οι διατάξεις της παραγράφου ισχύουν για το πρόσωπο. 3 κουταλιές της σούπας. 401, εάν η νομοθεσία ή η σύμβαση δεν περιλαμβάνει άλλες προϋποθέσεις της ευθύνης. Για να εφαρμόσετε υπόκειται σε κατάλληλες κυρώσεις σε περίπτωση μη εκτέλεσης των υποχρεώσεων που ανέλαβε, εκτός αν αποδείξει ότι η εκτέλεση δεν ήταν δυνατό για την καλή λόγους, λόγους ανωτέρας βίας (αναπόφευκτη έκτακτης ανάγκης και κάτω από ειδικές συνθήκες). Αυτά δεν μπορεί να αποδοθεί, για παράδειγμα, παραβίαση των υποχρεώσεων εκ μέρους των αναδόχων, η έλλειψη των απαραίτητων προϊόντων στην αγορά, ή μετρητά από τον οφειλέτη.

Κυρώσεις για την ηγεσία από ομοτίμους

Εάν η διαχείριση του οργανισμού σας από διάφορους φορείς μεταξύ τους, πρέπει να είναι από κοινού και εις ολόκληρον. Κυρώσεις μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε εκείνα τα μέλη της συλλογικής ηγεσίας, οι οποίοι ψήφισαν για την απόφαση, η οποία προκάλεσε ζημιές στην εφαρμογή της εταιρείας. Η ευθύνη για τις απώλειες και την αποχή.