Το άρθρο 67 του Κώδικα Εργασίας: η μορφή σύμβασης εργασίας

Κάθε πολίτης, διευθέτηση στην οργάνωση, πρέπει να συνάψει με τον εργοδότη, η σύμβαση εργασίας (εάν η εργασία περιλαμβάνει την επίσημη απασχόληση). Art. 67 του Κώδικα Εργασίας ρυθμίζει τις βασικές διατάξεις σχετικά με την καταχώριση του εγγράφου αυτού και τους βασικούς εμπλεκόμενους φορείς.

ορισμός

Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας κατανοήσουν τη συμφωνία μεταξύ του επικεφαλής της οργάνωσης και της προσφεύγουσας, όπου το πρώτο μέρος παρέχει μια δεύτερη δουλειά για τα συγκεκριμένα καθήκοντα, παρέχουν τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας, η έγκαιρη μισθών αμοιβών, ενώ το άλλο συμβαλλόμενο μέρος υποχρεούται να εκτελέσει προσωπικά τις ευθύνες εργασίας και τη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας.

Υπό h. 1 κουταλιά της σούπας. 67 TC RF, μορφή της σύμβασης είναι μια γραπτή δήλωση της συμφωνίας, η οποία καθορίζει τις βασικές πληροφορίες σχετικά με τις πλευρές, τα έγγραφα, τις βασικές προϋποθέσεις και προϋποθέσεις των μερών της συμφωνίας του.

πλευρές

Από τη σύμβαση εργασίας - είναι μια διμερής συμφωνία, τα μέρη είναι ο εργοδότης και εργαζόμενος, αντίστοιχα.

Οι εργαζόμενοι είναι φυσικά πρόσωπα, που προέρχεται από το κεφάλι του οργανισμού στη σχέση εργασίας. Σχετικά με τη νομοθεσία για να μπείτε σε μια σχέση εργασίας μπορεί να είναι 16 χρόνια.

Ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο ή νομικό πρόσωπο (εταιρεία), να συνάψει σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο. Δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να λειτουργήσει ως υποκαταστήματα ή γραφεία αντιπροσωπείας κάποιου μεγάλου οργανισμού, καθώς δεν είναι ιδιότητα νομικά πρόσωπα, και να ενεργούν αποκλειστικά για λογαριασμό της οργάνωσης που τα δημιούργησε. Ακόμα και παρά το γεγονός ότι σύμφωνα με τα έγγραφα που καταρτίζονται μονάδες έχουν το δικαίωμα να προσλαμβάνουν υπαλλήλους και να συνάπτει μαζί τους συμβάσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι θα απαντήσει σε αυτό είναι η κύρια οργάνωση.

σχήμα

Λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο. 67 του Κώδικα Εργασίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περικλείεται και να γράψει σε πολλαπλά αντίτυπα, το καθένα υπογράφεται από τα συμβαλλόμενα μέρη. Ένα αντίγραφο της συμφωνίας παραμένει με τον εργοδότη, και το δεύτερο - τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση η οργάνωση για τον εργαζόμενο πρέπει να υπογράψει, υποδεικνύοντας ότι ένα στιγμιότυπο από αυτούς προσωπικά έλαβε.

Εάν η σύμβαση δεν έχει εκδοθεί σωστά, και ο εργαζόμενος έχει αναλάβει τα καθήκοντά του στις εντολές του κεφαλιού ή με τη συγκατάθεσή του, σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 67 του Κώδικα Εργασίας, η συμφωνία έχει συναφθεί και πρέπει να γίνονται εγγράφως μέσα σε τρεις ημέρες.

Εάν η σύμβαση εργασίας με ορισμένες κατηγορίες πολιτών, λαμβάνοντας υπόψη τις προδιαγραφές της νομοθεσίας (άρθρο 67 του κώδικα εργασίας) και τους κανονισμούς, θα πρέπει να παρέχεται η ανάγκη να εναρμονίσει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις ή τις διατάξεις τους με τις αρμόδιες αρχές, οι οποίες δεν είναι οι εργοδότες στο πλαίσιο αυτών των συμφωνιών.

περιεχόμενο

Όλες οι προϋποθέσεις σχετικά με το περιεχόμενο της σύμβασης που θα προβλέπει:

• άμεση (όροι που προβλέπονται στη συμφωνία)?
• παράγωγα (οι όροι που προβλέπονται από το νόμο ή από σύμβαση, που διανέμεται από την πλευρά της).

Η σύμβαση πρέπει να καθορίζονται:

• βασικές πληροφορίες για τα μέρη της συμφωνίας?
• την ημερομηνία, τον τόπο της υπογραφής?
• χώρο εργασίας?
• εργασιακά καθήκοντα?
• κατά την έναρξη της απασχόλησης (αίτια, τα οποία χρησιμοποιούνται για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου)?
• μισθός (ο μισθός, δυνατότητα επιπλέον πληρωμές, επιδόματα, αποζημιώσεις)?
• εργασίας και ανάπαυσης, η φύση της εργασίας?
• εγγυήσεις και αποζημιώσεις?
• κατάσταση της κοινωνικής ασφάλισης?
• άλλες προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Σε περίπτωση που κατά την ολοκλήρωση της συμφωνίας δεν περιλαμβάνει τυχόν διατάξεις σε αυτό, δεν είναι λόγος για να εξετάσει το άκυρο και κυρίως να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, τα δεδομένα που λείπουν μπορούν να εισάγονται απευθείας στο κείμενο του εγγράφου, καθώς και πρόσθετες πληροφορίες θα πρέπει να ορίζεται dopsoglasheniya ή προσάρτημα στο κύριο έγγραφο. Συμπληρωματική σύμβαση περιέχει τους όρους που δεν κάνουν την κατάσταση χειρότερη από ό, τι τον εργαζόμενο. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• κατάσταση της δοκιμασίας?
• μη αποκάλυψη των εμπορικών μυστικών και την ευθύνη υλικό?
• αξιωματικό υπηρεσίας μετά την προπόνηση για να εργαστούν σε ένα συγκεκριμένο σύνολο χρονική οργάνωση του χρόνου?
• πρόσθετους τύπους ασφάλισης των εργαζομένων?
• ευκαιρία για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και του υλικού των μελών της οικογένειας του εργαζομένου?
• αποσαφήνιση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη.

Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται να απαιτήσει την απόδοση των εργαζομένων των δασμών αυτών που δεν έχουν καταχωρηθεί σύμβαση εργασίας.

Οποιεσδήποτε αλλαγές που έγιναν στο έγγραφο που θα πρέπει να συμφωνηθεί μεταξύ των μερών. Οι προϋποθέσεις αυτές, που μπορεί να επιδεινώσει την κατάσταση του εργαζομένου θεωρείται άκυρη.

συμπέρασμα

Ο λόγος για την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων είναι μια υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας. Εάν το έγγραφο δεν έχει εκδοθεί, και ο εργαζόμενος ανέλαβε τα καθήκοντά του, με την άδεια του κεφαλιού ή του εξουσιοδοτημένου προσώπου, δεν θεωρείται ως παραβίαση της Τέχνης. 67 TC RF, μια σχέση εργασίας προκύψουν από τη στιγμή της πραγματικής έναρξης των δραστηριοτήτων του εργαζομένου, και το έγγραφο πρέπει να εκδίδεται εντός τριών ημερών.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αντιμετωπίσει το έργο δεν έχει εγκριθεί από αυτές τις ενέργειες, και ο εργοδότης αρνείται να συνάψει σύμβαση, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβληθεί. Στο ίδιο πρόσωπο που επιτρέπει σε έναν πολίτη στην εργασία, θα πρέπει να τιμωρείται, συμπεριλαμβανομένων και οικονομικά.

Σε περίπτωση που αρνούνται να δεχθούν την προσφορά εργασίας από το κεφάλι θα πρέπει να ακολουθήσει μια γραπτή ειδοποίηση με τους συγκεκριμένους λόγους της άρνησης. Όλη η νομοθεσία σχετικά με τη σύναψη της συμφωνίας εφαρμόζονται μόνο σε όσους έχουν κάνει τη σύμβαση και δεν αποτελεί σύμβαση εργασίας.

τύποι

Η συμφωνία μπορεί να συναφθεί:

• για μια ορισμένη περίοδο (όρος)?
• για αόριστο χρονικό διάστημα.

Απαγορεύεται από το νόμο να συνάπτουν σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, προκειμένου να αποφύγει την προϋπόθεση εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζομένους.

σχόλια

Art. 67 TC RF με σχόλια διορθώσεις «πλαίσιο» οι περιορισμοί που αφορούν τη συμμόρφωση με νομική μορφή. Αυτά τα όρια πρέπει να τηρούνται από τους εργοδότες και τους εργαζόμενους.

Οι βασικές απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται:

1. Σύναψη της σύμβασης μόνο γραπτώς και όχι λιγότερο από δύο αντίγραφα (Αρθ. 1, άρθρο. 67 της RF LC).
2. Τα αντίγραφα υπογράφονται από τα δύο μέρη.
3. Προέγκριση των όρων των συμβάσεων με πρόσωπα ή οντότητες που δεν είναι οι εργοδότες της εταιρείας (Αρθ. 3 του άρθ. 67 του RF LC).
4. Στην εισαγωγή στις βασικές αρμοδιότητες του υπαλλήλου από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, χωρίς την υπογραφή της σύμβασης οι εργαζόμενοι αναγνωρίζονται ξεκίνησε, και το έγγραφο πρέπει να εκδίδεται εντός τριών ημερών.

Κατά την υπογραφή της σύμβασης, πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τυπική μορφή τους, η οποία περιλαμβάνει τις βασικές διατάξεις που προβλέπονται από τις νομοθετικές πράξεις.