Ποιος πληρώνει μητρότητας - το κράτος ή τον εργοδότη; Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κοινωνικά προσανατολισμένη κατάσταση, στην οποία η Ρωσική Ομοσπονδία, την ανησυχία του για τη δημογραφική κατάσταση στη χώρα. Ένας τύπος μιας τέτοιας εκδήλωση της κρατικής μέριμνας για τους πολίτες της είναι να εξασφαλίσει εγγυημένες τους κοινωνικές παροχές, με στόχο την αύξηση του ποσοστού των γεννήσεων.

Το λεγόμενο επίδομα μητρότητας (επίσημα - άδεια μητρότητας) επιτρέπει τις μέλλουσες μητέρες να βασίζονται σε ελάχιστη οικονομική στήριξη από το κράτος κατά τα τελευταία στάδια της κύησης. Ποιος πληρώνει μητρότητα: το κράτος ή τον εργοδότη; Αυτά και άλλα ερωτήματα πρέπει να ανησυχούν για το μέλλον των γυναικών κατά τον τοκετό.

Λαμβάνοντας υπόψη την σοβαρή ψυχολογική και σωματική καταπόνηση τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό για τις έγκυες γυναίκες, θα πρέπει πρώτα να μελετήσει τα θέματα που διέπουν τη χρηματοδοτική στήριξη της άδειας μητρότητας. Σε ό, τι πρέπει να προσέξετε;

Η άδεια μητρότητας

Στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επίσημα, απασχολούνται μέλλουσες μητέρες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Θα πρέπει να επικεντρωθεί στη λέξη «μπορεί», δηλαδή, το δικαίωμα αυτό δεν απαιτείται: μια γυναίκα δεν μπορεί να πάει σε αυτές τις γιορτές για τη δική σας.

Στην περίπτωση της απόφαση μιας γυναίκας να πάει σε διακοπές, γίνεται πρόβλεψη για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Αν όμως δεν σκοπεύουν να εγκαταλείψουν την εργασία τους, μέχρι την ίδια τη γέννηση, αν όχι θα πρέπει να εκδοθεί μια τέτοια παροχή σε αυτό το στάδιο, και συνεχίζει να λαμβάνει το μισθό του.

Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση για την καταβολή των παροχών μητρότητας;

πληρωμές παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό δεν διεξάγονται μόνο τυπικά απασχολούνται γυναίκες, itemize εκπτώσεων προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κύκλος είναι πολύ ευρύτερο. Μητρότητας νόμος επιτρέπει να φτάσετε στο:

• απορρίφθηκε λόγω της εκκαθάρισης της εταιρείας και έχει καταγραφεί από την Υπηρεσία Απασχόλησης?
• φοιτητές πλήρους φοίτησης οι υπηρεσίες της εκπαίδευσης?
• στρατιώτες υπό τους όρους της σύμβασης?
• θετοί γονείς.

Ποιος πραγματοποιεί την πληρωμή της μητρότητας;

Ποιος πληρώνει μητρότητας - το κράτος ή τον εργοδότη; Σε αυτό το θέμα είναι αξίζει να εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.

παροχές μητρότητας είναι από τις ασφαλιστικές περιπτώσεις στις οποίες το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα ξεχωριστό θέμα μπορεί να είναι ένα ζήτημα σχετικά με τη μητρότητα έως και 3 χρόνια. Αλλά αρχικά επικεντρωθεί σε πληρωμές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει εισφορές στο ταμείο αυτό. Κατά την άσκηση των καθηκόντων τους από τον εργοδότη, μέλλουσες μητέρες δεν θα έχουν προβλήματα με την πληρωμή του 100% των μέσων αποδοχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Αν μια γυναίκα μέχρι το διάταγμα όχι λιγότερο από δύο χρόνια επίσημα εργάζεται για αρκετούς εργοδότες είναι, το καθένα θα πρέπει να πραγματοποιήσει τους υπολογισμούς της μητρότητας.

Χαρακτηριστικά πληρωμές μητρότητας

Φαίνεται ότι στην προηγούμενη ενότητα ήταν σε θέση να προσδιορίσει το θέμα των παροχών μητρότητας. Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο απλά. Δεδομένου εκτείνεται από το 2011 μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης στη Ρωσία, υπάρχουν δύο επιλογές της καταβολής των παροχών μητρότητας.

Η συμμετοχή στο πιλοτικό πρόγραμμα, τα περιφερειακά γραφεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων: Τσερκεσίων, Αστραχάν, Κουργκάν, Νίζνι Νόβγκοροντ, Νόβγκοροντ, Νοβοσιμπίρσκ, Tambov, Khabarovsk, κάνει τις πληρωμές απευθείας σε γυναίκες μητρότητας που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας. FSS καταβολή της μητρότητας η οποία πραγματοποιείται άμεσα μεταφέρει τα κεφάλαια για την κάρτα, ή μια γυναίκα στη διεύθυνση του γραφείου θέση του τόπου εγγραφής. Υπολογισμός του μεγέθους των πληρωμών μητρότητας γίνεται από τον εργοδότη.

Άλλες περιοχές συνεχίσει να ασκεί την καταβολή των παροχών μητρότητας κατά τον ακόλουθο τρόπο: ο εργοδότης - μια έγκυος γυναίκα - το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σε ένα τέτοιο σύστημα εφαρμοστεί αποζημίωση fiat της FSS του εργοδότη, ο οποίος τους πληρώνει εργαζομένων τους. Ή μάλλον αντισταθμίζεται: ο εργοδότης του επόμενου έτους καταβάλλονται οι πληρωμές μητρότητας ποσού μειωμένες εισφορές της στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

πληρωμές παροχών μητρότητας Διαστάσεις

Επισήμως εργαζόμενες γυναίκες στην έξοδο προς την άδεια μητρότητας μπορεί να υπολογίζει στην καταβολή του ποσού των 100% του τους μητρότητας μέσος μηνιαίος μισθός για τα τελευταία δύο χρόνια απασχόλησης. Αν μια γυναίκα μετά από μια προηγούμενη απόφαση δεν έχει εκπληρώσει δύο χρόνια, τότε είναι απαραίτητο να ληφθεί μια προηγούμενη περίοδο τα κέρδη της. Υπάρχουν καθορισμένα ανώτατα όρια πληρωμών, τα οποία επανεξετάζεται σε ετήσια βάση. Έτσι, το 2016 το ελάχιστο όριο για το ύψος των πληρωμών είναι 28555 ρούβλια, και η μέγιστη - 248 164 ρούβλια.

Η εκτέλεση του διατάγματος, από πού να αρχίσω;

Κάνοντας την άδεια μητρότητας στην πρώτη θέση περιλαμβάνει την μεταχείριση των γυναικών στην ιατρική διαβούλευση για 30 εβδομάδες κύησης (σε περίπτωση πολλαπλής εγκυμοσύνης - 28 εβδομάδες κύησης) προκειμένου να λάβει αναρρωτική άδεια, λόγω προσωρινής ανικανότητας. Είναι επίσης αναγκαίο να λάβει τη βοήθεια μιας πρώιμης διαμόρφωσης (έως 12 εβδομάδες) στα ιατρικά αρχεία σε σχέση με την εγκυμοσύνη, η οποία θα λάβει ένα κατ 'αποκοπή ποσό προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Αναρρωτική άδεια (άδεια μητρότητας θα εκδίδεται μόνο αν υπάρχει) είναι η επίσημη βάση για την έκδοση της διαταγής για την άδεια λόγω εγκυμοσύνης και του τοκετού σε συνδυασμό με την υποχρεωτική δήλωση σχετικά με την αναγκαιότητα της εν λόγω άδειας. Η αίτηση πρέπει να γραφτεί από μια γυναίκα τη δική του.

Αν μια γυναίκα στην εργασία κατά τη διάρκεια των δύο προηγούμενων ετών επίσημα χρησιμοποιείται μόνο σε ένα μέρος, τότε αυτό είναι ένας εξαντλητικός κατάλογος των εγγράφων που πρέπει να υποβληθούν. Σε περίπτωση απασχόλησης των γυναικών σε μερικά σημεία θα πρέπει να παρέχει ένα πιστοποιητικό του εισοδήματος του από άλλες θέσεις εργασίας.

Μετά τη δημοσίευση της τάξης του εργοδότη να χορηγήσει άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό των εργαζομένων θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτό. Αυτό θα έδειχνε την προσωπική υπογραφή της.

Όταν οι πληρωμές γίνονται;

Σε δέκα ημέρες από τις γυναίκες πηγαίνουν στις διακοπές, θα πρέπει να υπολογίζεται και δεδουλευμένα οφέλη. Η πληρωμή γίνεται από τον εργοδότη ταυτόχρονα με την καταβολή των επόμενων μισθού.

Αν το θέμα της καταβολής των παροχών μητρότητας είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τότε ο υπολογισμός θα πρέπει να γίνει το αργότερο μέχρι την εικοστή έκτη ημέρα του μήνα μετά το μήνα παραλαβής από το Ταμείο των εγγράφων της εγκύου γυναίκας.

Σε οποιαδήποτε από αυτές τις επιλογές χορηγήσει η πληρωμή πρέπει να γίνει ταυτόχρονα δεν επιτρέπεται η πληρωμή με δόσεις. Εισαγγελίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων: Σε περίπτωση παραβίασης των κρατικών εποπτικών αρχών θα πρέπει να ενημερώνονται.

Η διάρκεια της άδειας λόγω της εγκυμοσύνης και του τοκετού

γυναίκες βρίσκουν ημερομηνίες σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Παραδοσιακά, μια γυναίκα μπορεί να περιμένει έως και 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά. Ωστόσο, αν μια εγκυμοσύνη συνεπάγεται δίδυμα, προγεννητική άδεια παρατείνεται σε 84 ημερολογιακές ημέρες.

Επιπλέον, δεν είναι όλες οι γεννήσεις είναι το ίδιο: ανάλογα με την πολυπλοκότητα της διαδικασίας μπορεί να αυξήσει την περίοδο μετά τον τοκετό άδεια. Δηλαδή, αν το παιδί γεννήθηκε με επιπλοκές, όπως είναι για να δείξει την κατάλληλη διάγνωση σε αναρρωτική άδεια από το νοσοκομείο, ενώ η μετά τον τοκετό άδεια παρατείνεται σε 86 ημέρες.

Αν δεν γεννηθεί ένα παιδί, και πολλά άλλα - άδεια παρατείνεται σε 110 ημερολογιακές ημέρες.

Έτσι, η ελάχιστη άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό είναι 140 ημέρες, ενώ η μέγιστη - 194 ημερολογιακές ημέρες.

Τι πρέπει να ξέρετε μια γυναίκα που σχεδιάζει να πάει σε άδεια μητρότητας;

Προτίθενται να έχει ένα μωρό, υπεύθυνη μητέρα θα πρέπει να έχετε μια ιδέα για τα κύρια ζητήματα που απαιτούν προσοχή πριν από τη γέννηση. Θα πρέπει να δώσει προσοχή στις ακόλουθες αποχρώσεις:

1. Η άδεια μητρότητας με βάση την εντολή του εργοδότη, η οποία δημοσιεύεται στην παρουσία των αναρρωτικών αδειών που εκδόθηκαν ιατρική συμβουλή 30 (28) εβδομάδες της εγκυμοσύνης, καθώς και οι δηλώσεις της γυναίκας.
2. Το ελάχιστο μέγεθος μιας άδειας μητρότητας των 140 ημερολογιακών ημερών, η μέγιστη - 194 ημέρες.
3. Η καταβολή των επιδομάτων μητρότητας πραγματοποιείται βάσει των μέσων αποδοχών κατά τα τελευταία 2 χρόνια.
4. Ποιος πληρώνει μητρότητα: το κράτος ή τον εργοδότη; Και οι δύο επιλογές είναι δυνατές, ανάλογα με την κατοικία περιοχή dekretchitsy. FSS μητρότητας αδείας που καταβάλλεται μόνο στις περιοχές όπου η εφαρμογή ενός πιλοτικού προγράμματος που πραγματοποιούνται μεταρρυθμίσεις στην κοινωνική ασφάλιση.
5. Το ελάχιστο μέγεθος ενός επίδομα μητρότητας, το 2016 είναι 28555 ρούβλια, και η μέγιστη - 248 164 ρούβλια.

Μην ξεχάστε για την εγγραφή έως και 12 εβδομάδες σε μια ιατρική μονάδα. Σε αντίθετη περίπτωση, η πληρωμή θα γίνει σε μια έγκυο γυναίκα δεν είναι. Δεν έχει σημασία ποιος πληρώνει μητρότητας, το κράτος ή τον εργοδότη.